Keski-uran motivaatio

Useimmiten täällä blogini liittyvät Kanadan tavaramerkkikäytäntöön – aina muuttuvaan ja usein kiinnostavaan tavaramerkkien omistajille ja käyttäjille. Tällä kertaa kirjoitan kuitenkin uran puolivälin siirtymistä, joista on tullut yhä yleisempiä IP-ammattilaisten keskuudessa ja jotka ovat vaikuttaneet moniin tuntemiini ihmisiin kaikkialla maailmassa. Nämä voivat olla haastavia navigointikokemuksia.

Viime vuonna osallistuin INTA-istuntoon, jossa käsiteltiin tarkoituksen, vision ja motivaation tunnistamisen tärkeyttä urallamme. Usein menetämme motivaatiomme ja tunnemme vähemmän inspiraatiota ymmärtämättä, milloin se tapahtuu. Nämä muutokset voivat tapahtua hitaasti ja olla seurausta ulkoisista ja sisäisistä vaikutuksista. On myös normaalia, että sitoutumis- ja urapoluillamme on ylä- ja alamäkiä. Tunnistautuminen ja tunnustaminen on ensimmäinen askel kohti uudelleen sitoutumista ja uutta motivaatiota työssä. Vaikka monet ihmiset asettavat ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​tavoitteita jokaisen vuoden alussa, monet eivät säännöllisesti tarkista itseään ja tee itsearviointeja ympäri vuoden.

Riippumatta siitä, missä työskentelemme, on tärkeää asettaa realistiset tavoitteet ja tehdä ennakoivia suunnitelmia. Aloita tunnistamalla tavoitteesi ja luo sitten puitteet menestykselle.

Uramotivaatiossa on useita ehdotuksia – joista monilla ei ole mitään tekemistä itse työn kanssa! Harrastukset, kiinnostuksen kohteet, vapaaehtoistyö, liikunta, ajanvietto ystävien ja perheen kanssa ovat tärkeitä ja edistävät työtyytyväisyyttämme ja kykyämme selviytyä työhön liittyvistä haasteista.

Liiketoiminnan kehittäminen on jokaisen muistettava asia – myös yrityksen sisäiset lakimiehet ja järjestelmänvalvojat. Kehitä verkostoa organisaatiossasi ja sen ulkopuolella. Tule mukaan paikallisiin ja kansainvälisiin järjestöihin. Puhuminen, kirjoittaminen ja aktiivinen jäsen yhteisössä voi olla loistava keino lisätä näkyvyyttäsi, rakentaa verkostoasi ja tutustua ihmisiin paremmin.

Odota, että uran puolivälissä tapahtuu muutos – sitä ei ehkä ole suunniteltu ja se voi tulla odottamatta. Siirtymiä yksityisestä ammatinharjoittajasta yrityksen sisäiseen ja omasta toimistosta yksityiseen vastaanottoon voi tapahtua. Usein muutokset voivat tapahtua hienovaraisemmilla tavoilla organisaatiossasi.

Jatka brändisi, verkostosi vahvistamista, ole aito yhteyksissäsi, tunnusta vahvuutesi ja tekemisesi nauttiminen, panosta itseesi ja siihen, mitä tykkäät tehdä työn ulkopuolella.

_____________________________

Tilaa, jotta et menetä säännöllisiä päivityksiä Kluwerin tavaramerkkiblogista tätä.

Kluwerin IP-laki

- 2022 Future Ready Lawyer -kysely osoitti, että 79 % lakimiehistä uskoo, että lakiteknologian merkitys kasvaa ensi vuonna. Kluwerin IP-lain avulla voit navigoida yhä globaalimpaan IPR-lakiin erikoistuneiden, paikallisten ja rajat ylittävien tietojen ja työkalujen avulla mistä tahansa haluamastasi sijainnista. Oletko IP-ammattilaisena valmis tulevaisuuteen?

Opi kuinka Kluwerin IP-laki voi tukea sinua.