Tämä on osa 2 kaksiosaisesta artikkelista. Etsi osa 1 tätä. Tässä osiossa keskustelemme siitä, kuinka datan hallintaa voidaan hyödyntää DEI-tietoriskin hallinnassa.
Tämän artikkelin osassa 1 tunnistimme useita tiedon parhaita käytäntöjä, joita monimuotoisuuspäälliköt voivat hyödyntää tukeakseen monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DEI) koskevia datalähtöisiä lähestymistapoja. Kuten osassa 1 mainittiin, DEI-tiedoista ja -mittareista johtuva riski on merkittävä este asianajajille. Nyt siirrymme käytäntöihin, joita organisaatiot käyttävät pienentääkseen tietoriskiä ja osoittavat, kuinka monimuotoisuuspäälliköt voivat tehdä tehokkaampaa yhteistyötä data-ammattilaisten kanssa puolustaakseen datalähtöistä DEI:tä.
DEI-tietojen yhteensopivuus
DEI-tietoriski esittelee seuraavan Tietohallinto käsite, jota meidän on harkittava: noudattaminen. Vaatimustenmukaisuus on prosessi, jota käytämme varmistaaksemme, että DEI-tiedot keräävät (ja ne ovat saatavilla) vain oikein ihmiset. Vaatimustenmukaisuuden osoittamiseksi DEI:n tietojen valvojien on muodollisesti delegoitava vastuu tietojen tuottajille keräämiensä tietojen luokittelusta sen arkaluonteisuuden perusteella. Organisaation valitsemasta luokitustavasta riippuen DEI-tiedot luokitellaan todennäköisesti "rajoitetuiksi", joita sovelletaan erittäin arkaluontoisiin asiakas- tai sisäiseen liiketoimintaan liittyviin tietoihin. Seuraavaksi järjestelmänvalvojat delegoivat vastuun käyttöympäristön hallinnoijille tietojen riskiarviointien ja tietojen herkkyysluokittelun perusteella.
Lopuksi valvojat delegoivat tietojen kuluttajille vastuun heidän käyttämiensä tietojen suojaamisesta herkkyysluokituksen ja muiden DEI:n noudattamisvelvoitteiden perusteella. Muista, että merkittävä osa DEI-riskistä johtuu toimista, joita ihmiset tekevät mittareiden perusteella, eikä itse mittareista. Tämä riski voi kasvaa kuluttajien DEI-tietojen muistiinpanojen, lähettämiensä sähköpostien ja johtamiensa keskustelujen perusteella. Jokaisen, jolla on pääsy monimuotoisuusmittareihin, on oltava herkistynyt näihin riskeihin asianmukaisen koulutuksen avulla. Protokollasi voivat myös haluta sisältää ohjeita siitä, kuinka tunnistaa, milloin tietoja tulisi jakaa vain suullisesti, ei kirjallisesti.
DEI:n tietojen demokratisointi
Organisaatioissa, joissa on terve datakulttuuri, vaatimustenmukaisuuden vastine on datan demokratisointi. Demokratisointi tarkoittaa kykyä saattaa tiedot oikeiden ihmisten saataville oikeaan aikaan kaikkien asiaankuuluvien lakien, säädösten ja sopimusvelvoitteiden mukaisesti. Johtajat delegoivat vastuun tietokulttuurin ohjaamisesta johtajille demokratisoimalla dataa siten, että korkealaatuista dataa on yrityksen saatavilla vaatimustenmukaisella tavalla. Tällainen demokratisoitu data mahdollistaa etulinjan toiminnan antamalla tiedot yritysten käsiin, jotka ratkaisevat liiketoimintaongelmia. Luottamusmiehet demokratisoivat tiedot poistamalla siilot ja siirtymällä ohi arkaluonteisten tietolähteiden ympärillä kehittyvän inertian.
Siksi demokratisoitumisen olennainen osa on noudattaminen. Luottamusmiehet eivät pysty demokratisoimaan tietoja ilman selkeää kykyä arvioida ja hallita arkaluonteisiin tietoihin liittyviä riskejä. On kuitenkin tärkeää, että DEI kannattaa rajoittaa DEI-tietojen demokratisoiminen, erityisesti hankkeensa tai ohjelmansa alussa. Lainsäädännön ja vaatimustenmukaisuuden edellyttämät pk-yritykset vaativat todennäköisesti DEI:n kannattajia toteuttamaan valvontatoimia, jotka vähentävät vaatimustenmukaisuusriskejä ennen kaikkia tietoja käsitellään tietoalustoilla tai niitä käytetään päätösten tekemiseen. Tämä johtuu siitä, että kaikki DEI-tietojen visualisoinnit ja kokoelmat ovat löydettävissä riita-asioissa, ja kantajat tekevät parhaansa irrottaakseen tällaisen työtuotteen kontekstista. Toinen olennainen näkökohta DEI-aloitteessa on siksi selkeä viestintä siitä, kuinka riskejä hallitaan ja noudattamisvelvollisuudet täytetään ennen demokratisoitumista. Kuten tulemme näkemään, on myös järkevää rajoittaa nimenomaisesti demokratisoitumista, kunnes tietojen riittävä kypsyysaste on saavutettu.
DEI:n tietosuojavaikutusten arviointi
Arviointi on avaintoiminto DEI-tietojen vaatimustenmukaisuuden osoittamiseksi ja valvotun demokratisoinnin mahdollistamiseksi. Meidän täytyy kaivaa hieman syvemmälle kehittyviin tietosuojalakeihin ymmärtääksemme, miksi näin on. Yhdysvaltojen ulkopuolella maat ovat kehittäneet kattavia tietosuojalakeja, jotka on otettava huomioon tietopohjaisessa DEI:ssä. Esimerkiksi Euroopan unioni (EU) sisältää työntekijöiden yksityisyyden Yleinen tietosuojadirektiivi (GDPR), jotka koskevat yksilöiden suojelua. EU:n lähestymistapa on kuitenkin juurtunut myös Yhdysvalloissa, erityisesti Kalifornian, Coloradon ja Virginian kaltaisissa osavaltioissa. [1] Suhteellisen kypsyyden vuoksi GDPR:ää on hyödyllistä käyttää vertailukohtana datakäytäntöjen arvioinnissa.
Kattavien tietosuojajärjestelmien puitteissa on todennäköistä, että DEI-tiedot muodostavat "erityisen luokan" henkilötietoja, jotka ansaitsevat lisäsuojan, koska ne aiheuttavat suuren riskin henkilötiedoille. [2] Vaikka termit vaihtelevat eri lainkäyttöalueilla, peruskäsitteet ovat olennaisesti samankaltaisia, ja nämä erityiset tietoluokat edellyttävät arviointeja, joita kutsutaan tietosuojavaikutusten arvioinneiksi (Data Protection Impact Assessment, DPIA). Näitä DPIA:ita vaaditaan aina, kun organisaatiot aloittavat uuden projektin, johon todennäköisesti liittyy tällaisia kohonneita riskejä. [3] Yksi esimerkki DPIA:ta edellyttävistä ehdoista on rotuun tai etniseen alkuperään, uskonnollisiin tai filosofisiin vakaumuksiin, terveyteen tai luonnollisen henkilön seksuaaliseen elämään tai seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvien henkilötietojen käsittely. Muissa tapauksissa, joissa korkean riskin standardi ei täyty, saattaa silti olla järkevää tehdä DPIA vastuun minimoimiseksi ja varmistaa, että parhaita käytäntöjä noudatetaan tietoturvan ja yksityisyyden suhteen. Nämä DPIA:t ovat esimerkki "protection by design" -periaatteesta yksityisyyden hallinnassa, ja DEI:n kannattajien tulisi hyödyntää näitä käsitteitä kerätessään tukea aloitteilleen.
Koska on erittäin todennäköistä, että DEI-projektit aiheuttavat DPIA:n tarpeen, DEI:n kannattajien tulee tehdä yhteistyötä tietosuoja-ammattilaisten kanssa arvioida ja dokumentoida:
1. Laillinen käsittely: järjestelmällinen kuvaus todennäköisistä käsittelytoimista ja käsittelyn tarkoituksista, mukaan lukien rekisterinpitäjän oikeutettu etu
2. Tarpeellisuus/suhteellisuus: arvio käsittelytoimien tarpeellisuudesta ja oikeasuhteisuudesta käyttötarkoituksiin nähden
3. Rekisteröidyn oikeudet: arvio rekisteröityjen oikeuksiin ja vapauksiin kohdistuvista riskeistä
Lakimiesten lisäksi tietosuoja-ammattilaiset ovat toinen tärkeä osa tiimiäsi. Tämä vie meidät viimeiseen harkitsemaanmme tiedonhallintakäytäntöön.
DEI Data Teams
Tietoammattilaiset, joiden rooli kattaa henkilöstöhallinnon (HR), ovat tuttuja käsittelemään monia työelämän elinkaaren aikana esiin tulevia juridisia kysymyksiä. Laki- ja tietotekniikan (IT) osastojen kuulemisen lisäksi data-ammattilaiset pitävät tiivistä yhteyttä HR-asiantuntijoihin, ja näitä suhteita tulisi hyödyntää DEI-aloitteiden tukemisessa. HR-ammattilaisilla on kypsät käytännöt käsitellä luottamuksellisia tietoja, jotka ovat tärkeitä DEI-tietoriskin hallinnassa.
HR-ammattilaiset saavat usein yksityiskohtaista koulutusta siitä, kuinka kerätä työpäätösten kannalta olennaista tietoa välttäen samalla käytäntöjä, jotka lisäävät syrjinnän vastaisen väitteen riskiä. Syrjinnän kieltävät yrityksen käytännöt tarjoavat usein yksityiskohtaisempia ohjeita siitä, mitkä haastattelu- ja taustaseulontakäytännöt ovat sallittuja. Yksi yleinen strategia riskin vähentämiseksi on välttää kysymästä kysymyksiä, jotka antavat tietoa suojatun luokan jäsenyydestä. Toinen strategia on olla johdonmukainen ja kysyä samat kysymykset kaikilta ehdokkailta. Valitettavasti nämä strategiat voivat olla ristiriidassa datalähtöisten DEI-tavoitteiden kanssa. On tärkeää huomata, että pitkäaikaiset HR-käytännöt voivat aiheuttaa haluttomuutta mukauttaa käytäntöjä uusiin käyttötapauksiin, kuten DEI. Tässä oikean datatiimin muodostaminen on ratkaisevan tärkeää DEI-projektien onnistumisen kannalta.
Ensimmäinen askel oikean joukkueen pystymiseen on johtajuuden ymmärtäminen ja tuki. Ennen DEI-tietojen keräämistä ja analysointia asianajajien on varmistettava, että heillä on ylimmän johdon ja budjetin osallistuminen datan ja mittareiden paljastamien ongelmien ratkaisemiseen. Vaikka et välttämättä tarvitse täydellistä ratkaisua, sinun on toimittava ripeästi, koska tiedot paljastavat näkemyksiä toiminnastasi, jotta voit pienentää ennakoitavissa olevia riskejä. Sellaisenaan on järkevää aloittaa pienestä käynnistämällä pilotti. Tämä auttaa hienosäätämään vastauksia ja interventioita iteratiivisesti ennen kuin se otetaan käyttöön laajemmin. Tämä tuo esiin viimeisen harkitsemamme datan hallintakonseptin: datatiimin.
Yksi kypsän tiedonhallinnan tuottama keskeinen arvo on kyky saada tiimejä nopeasti pystyyn vastaamaan datahaasteisiin. Datatiimi on johtajien, dataarkkitehtien, lakimiesten ja muiden pk-yritysten työryhmä, joka kehittää hallinnollisia, teknisiä ja fyysisiä ohjauskeinoja, jotka helpottavat tietojen löytämistä, käyttöä ja ymmärtämistä. Datatiimien toiminta (jota joskus kutsutaan DataOpsiksi) juontaa juurensa kahteen ohjelmistosuunnittelukäytäntöön: jatkuvaan integrointiin (CI) ja jatkuvaan toimitukseen (CD). Datatiimit käyttävät näitä käytäntöjä parantaakseen tietojen laatua ja pienentääkseen tietoriskiä. Tämä lyhentää data-analytiikan päästä-päähän syklin aikaa ja lisää uusien tietojoukkojen, tietoresurssien ja mallien luomista.
DataOpsin parhaat käytännöt ohjaavat organisaatioita aloittamaan "liiketoimintaa taaksepäin, ei dataa eteenpäin" ja noudattamaan useita keskeisiä vaiheita oikean tiimin nostamiseksi:
- Tunnista muutamia vaikuttavia, näkyviä ja suhteellisia mahdollisuuksia.
- Luo aloitushypoteesi.
- Rakenna monitoimitiimi.
- Käytä alustaasi kokeilujen suorittamiseen.
- Varmista, että oivalluksiin reagoidaan ottamalla käyttöön etulinjan toiminta (käsitellyt rajoitukset huomioon ottaen).
- Pyydä palautetta, mittaa ja tarkenna.
DEI:n kannattajien tulee työskennellä data-ammattilaisten ja asianajajien kanssa muodostaakseen oikean tiimin, tunnistaakseen oikeat mahdollisuudet ja räätälöidäkseen oikean viestin johtajille tuen keräämiseksi. Näin varmistetaan, että pilottiohjelmia valvoo poikkitieteellinen tiimi, jolla on selkeä toimeksianto ja erityiset tavoitteet. Tämä auttaa sinua myös rakentamaan liiketoimintaasi, määrittämään, mitkä asiakirjat voidaan suojata etuoikeudella, ja saada keskeiset sidosryhmät tukemaan DEI-projektiasi.
Hyvin koulutetun DEI:n luottamusmiehen tulee johtaa tiimiä, jolla on valtuudet valvoa arkaluonteisten tietojen asianmukaista keräämistä ja käyttöä. Luottamusmies työskentelee tiimin kanssa dokumentoidakseen, kuka on valtuutettu keräämään, käsittelemään ja analysoimaan DEI-tietoja. Toiminnanjohtaja laatii myös menettelyn uusien jäsenten lisäämiseksi joukkueeseen. Luottamusmiehellä tulee olla valtuudet antaa lopullinen hyväksyntä ennen arkaluonteisten tietojen jakamista joukkueen ulkopuolelle. Ryhmän jäseniä tulee huomioida, että pöytäkirjan rikkominen voi johtaa kurinpitotoimiin. Näiden kehittyneiden datakäytäntöjen käyttäminen on paras tie jatkuvaan sarjaan pieniä, asteittain toteutettavia parannuksia, jotka saavuttavat DEI:n tavoitteet.
[1] Katso California Privacy Rights Act (CPRA) ja Virginia Consumer Data Protection Act (VCDPA), jotka tulivat voimaan 1. tammikuuta 2023, ja Colorado Privacy Act (CPA), jotka tulevat voimaan 1. heinäkuuta 2023.
[2] Ks. esim. GDPR:n artikla 9, jossa todetaan, että "[p]rotua tai etnistä alkuperää, poliittisia mielipiteitä, uskonnollisia tai filosofisia vakaumuksia tai ammattiliittoon kuulumista paljastavien henkilötietojen käsittely sekä geneettisten tietojen ja biometristen tietojen käsittely luonnollisen henkilön yksiselitteisen tunnistamisen tarkoitus, terveyttä koskevat tiedot tai luonnollisen henkilön sukupuolielämää tai sukupuolista suuntautumista koskevat tiedot ovat kiellettyjä. Edellä olevaa 1 kohtaa ei sovelleta, jos jokin seuraavista pätee: rekisteröity on antanut nimenomaisen suostumuksen kyseisten henkilötietojen käsittelyyn yhtä tai useampaa määrättyä tarkoitusta varten, paitsi jos unionin tai jäsenvaltion lainsäädännössä säädetään, että 1 kohdassa tarkoitettu kielto voi rekisteröity ei saa poistaa niitä."
[3] Esimerkiksi GDPR:n osion 35 mukaan: "[]jos tietyntyyppinen käsittely, erityisesti käyttämällä uusia tekniikoita ja kun otetaan huomioon käsittelyn luonne, laajuus, konteksti ja tarkoitukset, johtaa todennäköisesti Jos luonnollisten henkilöiden oikeuksille ja vapauksille aiheutuu suuri riski, rekisterinpitäjän on ennen käsittelyä suoritettava arvio suunniteltujen käsittelytoimien vaikutuksista henkilötietojen suojaan."
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- Lähde: https://www.dataversity.net/leveraging-data-governance-to-manage-diversity-equity-and-inclusion-dei-data-risk/
- :On
- ][s
- $ YLÖS
- 1
- 2023
- 9
- a
- kyky
- pystyy
- Meistä
- pääsy
- saatavilla
- Mukaan
- Tili
- Saavuttaa
- Toimia
- Toiminta
- toimet
- toiminta
- Lisäksi
- lisä-
- osoite
- käsitellään
- hallinnollinen
- hyväksytty
- puolestapuhuja
- kannattaa
- Kaikki
- Vaikka
- keskuudessa
- analyysi
- Analytics
- analysoida
- ja
- Toinen
- joku
- sovellettu
- käyttää
- lähestymistapa
- lähestymistavat
- hyväksyminen
- OVAT
- noin
- artikkeli
- AS
- ulkomuoto
- arvioidessaan
- arviointi
- arvioinnit
- Varat
- liittyvä
- At
- viranomaisen
- saatavissa
- välttämällä
- tausta
- perustua
- perustiedot
- BE
- koska
- tulevat
- ennen
- alkaa
- ovat
- benchmark
- PARAS
- parhaat käytännöt
- biometriset
- Bitti
- Tuo
- laajasti
- talousarvio
- rakentaa
- liiketoiminta
- liiketoiminta
- by
- Kalifornia
- CAN
- ehdokkaat
- kuljettaa
- tapaus
- tapauksissa
- luokat
- Aiheuttaa
- CD
- haasteet
- päällikkö
- vaatia
- luokka
- luokittelu
- luokiteltu
- selkeä
- lähellä
- kerätä
- kokoelma
- Colorado
- Yhteinen
- Viestintä
- yritys
- noudattaminen
- mukautuva
- kattava
- käsite
- käsitteet
- olosuhteet
- Suorittaa
- suostumus
- Harkita
- harkittu
- johdonmukainen
- konsultointi
- kuluttaja
- kuluttajatiedot
- Kuluttajat
- ottaa yhteyttä
- tausta
- jatkuva
- hallinnassa
- ohjain
- valvonta
- Vastine
- CPA
- luominen
- kriittinen
- ratkaiseva
- Kulttuuri
- asiakas
- sykli
- tiedot
- Data Analytics
- tietosuoja
- tietoturva
- tietoturva ja yksityisyys
- tietueita
- data-driven
- DATAVERSITEETTI
- päätökset
- syvempää
- toimitettu
- toimitus
- demokratisoida
- demokratisoida
- Democratizing
- osoittaa
- osastot
- Riippuen
- kuvaus
- yksityiskohtainen
- Määrittää
- kehittää
- kehitetty
- kehittää
- erota
- DIG
- ohjata
- ohjeet
- kurinpidollinen
- syrjintä
- pohtia
- keskusteltiin
- keskustelut
- Monimuotoisuus
- asiakirja
- asiakirjat
- ajo
- e
- helpompaa
- Tehokas
- tehokkaasti
- korkea
- poistamalla
- sähköpostit
- Työntekijä
- työllisyys
- mahdollistaa
- mahdollistaa
- mahdollistaa
- kattaa
- päittäin
- Tekniikka
- varmistaa
- yritys
- oma pääoma
- erityisesti
- olennainen
- perustaa
- EU
- Eurooppalainen
- Euroopan unioni
- Euroopan unioni (EU)
- tapahtuma
- kehittyvä
- esimerkki
- Paitsi
- asiantuntijat
- tuttu
- Muoti
- palaute
- harvat
- lopullinen
- Löytää
- Etunimi
- seurata
- seurannut
- jälkeen
- varten
- ennakoitavissa
- muoto
- muodollisesti
- alkaen
- keräys
- GDPR
- tietty
- Tavoitteet
- hallinto
- Ryhmä
- ohjaus
- Käsittely
- käsissä
- Olla
- terveys
- terve
- auttaa
- Korkea
- korkealaatuisia
- suuri riski
- erittäin
- Miten
- Miten
- Kuitenkin
- hr
- HTTPS
- ihmisen
- Human Resources
- tunnistettu
- tunnistaa
- tunnistaminen
- Vaikutus
- vaikuttavia
- toteuttaa
- tärkeä
- parantaa
- parannuksia
- in
- Muilla
- sisältää
- sisältää
- Mukaan lukien
- sisällyttäminen
- Kasvaa
- Lisäykset
- henkilöt
- inertia
- tiedot
- tietotekniikka
- aloite
- aloitteita
- oivalluksia
- integraatio
- korko
- sisäinen
- Haastatella
- Esittelee
- aiheuttaa
- kysymykset
- IT
- SEN
- tammikuu
- jpg
- heinäkuu
- lainkäyttöalueilla
- Pitää
- avain
- Sukunimi
- käynnistäminen
- Laki
- Lait
- asianajajat
- johtaa
- johtajat
- Johto
- juridinen
- Oikeudelliset kysymykset
- tasot
- Vaikutusvalta
- vipuvaikutuksen
- vastuu
- elämä
- elinkaari
- Lifted
- pitää
- Todennäköisesti
- RAJOITA
- rajoitukset
- Oikeudenkäynti
- pitkäaikainen
- tehty
- tehdä
- TEE
- hoitaa
- onnistui
- Päättäjät
- toimitusjohtaja
- Mandaatti
- tapa
- monet
- kypsä
- kypsyys
- mitata
- jäsen
- Jäsenet
- jäsenyys
- viesti
- Metrics
- lieventää
- mallit
- lisää
- liikkuvat
- Nations
- Luonnollinen
- luonto
- välttämättä
- Tarve
- Uusi
- Uudet teknologiat
- seuraava
- Huomautuksia
- tavoitteet
- joukkovelkakirjat
- Todennäköisyys
- of
- virkamiehet
- on
- ONE
- Operations
- Lausunnot
- Mahdollisuudet
- organisaatio
- organisaatioiden
- Alkuperä
- Muut
- ulkopuolella
- osa
- erityinen
- kumppani
- Ohi
- polku
- Ihmiset
- täydellinen
- henkilö
- henkilöstö
- henkilökohtaiset tiedot
- henkilöt
- fyysinen
- lentäjä
- saattamisesta
- foorumi
- Platforms
- Platon
- Platonin tietotieto
- PlatonData
- politiikkaa
- poliittinen
- aiheuttaa
- harjoitusta.
- käytännöt
- periaate
- Aikaisempi
- yksityisyys
- yksityisyyttä koskevat lait
- todennäköisesti
- ongelmia
- prosessi
- käsittely
- tuottajat
- Tuotteet
- ammattilaiset
- Ohjelma
- Ohjelmat
- kieltää
- Kielto
- projekti
- hankkeet
- asianmukainen
- suojattu
- suojella
- suojaus
- protokolla
- protokollat
- toimittaa
- tarkoitus
- tarkoituksiin
- laittaa
- laatu
- kysymykset
- nopeasti
- pikemminkin
- saavutettu
- vastaanottaa
- tunnistaa
- vähentää
- vähentää
- tarkoitettuja
- suhteen
- sääntelyn
- liittyvä
- suhde
- Ihmissuhteet
- merkityksellinen
- muistaa
- edellyttää
- tarvitaan
- Esittelymateriaalit
- vastuu
- johtua
- säilyttää
- paljastaa
- paljastava
- paljastaa
- oikeudet
- Riski
- riskit
- Rooli
- Rolling
- juuri
- juoksu
- Said
- sama
- vakuuttunut
- laajuus
- seulonta
- Osa
- turvallisuus
- vanhempi
- ylin johto
- tunne
- sensible
- Herkkyys
- Sarjat
- Setit
- useat
- sukupuoli
- Seksuaalinen
- yhteinen
- jakaminen
- shouldnt
- merkittävä
- samankaltainen
- pieni
- Pk-yritysten
- So
- Tuotteemme
- ohjelmistotuotanto
- ratkaisu
- Solving
- Lähteet
- erityinen
- erityinen
- erityisesti
- määritelty
- sidosryhmien
- seistä
- standardi
- Alkaa
- Aloita
- Osavaltio
- Valtiot
- Vaihe
- Askeleet
- Yhä
- strategiat
- Strategia
- aihe
- merkittävästi
- menestys
- niin
- riittävä
- tuki
- ottaa
- ottaen
- joukkue-
- tiimit
- Tekninen
- Technologies
- Elektroniikka
- ehdot
- että
- -
- heidän
- itse
- siksi
- Nämä
- Kautta
- aika
- että
- kauppaa
- koulutus
- laukaista
- VUORO
- tyypit
- ymmärtää
- ymmärtäminen
- liitto
- ainoastaan
- Yhtenäinen
- Yhdysvallat
- us
- käyttää
- arvo
- RIKKOMINEN
- virginia
- näkyvä
- W
- optiotodistuksilla
- Mitä
- joka
- vaikka
- KUKA
- tulee
- with
- sisällä
- ilman
- Referenssit
- työskentely
- Työryhmä
- kirjoittaminen
- Sinun
- zephyrnet