Him For Her And Crunchbase 2022 -tutkimus sukupuolten monimuotoisuudesta yksityisten yritysten hallituksissa

Tämä on neljäs vuotuinen seurantaraportti, joka on tuotettu Him For Herin ja Crunchbasen yhteistyönä. Osallistujia ovat Laura Gluhanich, Riya Hariharan ja Sierra Scanlan Him For Herista, Cynthia Overton Kapor Centeristä ja Gené Teare Crunchbasesta. Kellogg School of Managementin professori Lauren Rivera oli mukana kirjoittamassa alkuperäistä vuoden 2019 vertailututkimusta, johon myöhempi tutkimus on perustunut.

Tiivistelmä

Kun sijoittajat ja muut sidosryhmät painostavat julkisia yhtiöitä yhä enemmän rakentamaan yhteiskuntaa paremmin heijastavia hallituksia, hallitusten monimuotoisuutta estävä perimmäinen syy on selkeytynyt. Se ei ole putken ongelma. Se on verkko-ongelma. Hallitukset ovat olleet liian riippuvaisia ​​henkilökohtaisista verkostoistaan ​​ehdokkaiden hankkimisessa. 

Nopeasti kasvaville yksityisille yrityksille – tutkimuksemme aiheena – tätä ongelmaa pahentaa kaksi rakenteellista ongelmaa.

Ensinnäkin sijoittajien ja heidän tukemiensa yrittäjien monimuotoisuuden puute muokkaa kokoushuoneen väestörakenteen. Tutkimuksemme osoitti, että miehillä on 88 % sijoittajajohtajien paikoista ja 91 % johtokunnan paikoista.

Toiseksi riippumattomat johtajapaikat, jotka tarjoavat yrityksille mahdollisuuden täydentää hallitusta johtajilla, jotka tuovat asiaankuuluvaa toimintakokemusta ja uusia näkökulmia, jäävät täyttämättä. Vaikka venture-tuettujen yritysten organisatorisissa asiakirjoissa mainitaan tyypillisesti useita itsenäisiä hallituspaikkoja, lähes viidenneksellä tutkimistamme voimakkaasti rahoitetuista nopeasti kasvavista yrityksistä ei ole yhtä riippumatonta johtajaa. Toisella neljänneksellä yrityksistä on vain yksi. 

Rohkaisevaa on, että riippumattomien johtajien yhtiöiden määrä on kasvussa. Lisäksi yritykset lisäävät riippumattomia johtajia aikaisemmassa vaiheessa. Niistä venture-tuetuista yrityksistä, joille Him For Her on esitellyt uusimmat hallituksen jäsenensä, 69 prosenttia oli C-sarjaa tai sitä aikaisempaa. Näiden riippumattomien johtajien tarjoaman asiantuntemuksen ja tuoreen näkökulman pitäisi auttaa yrityksiä paremmin hyödyntämään edessään olevia mahdollisuuksia.

Miksi tämä tutkimus?

Et voi muuttaa sitä, mitä et voi mitata. Varhaisessa työssämme nopeuttaaksemme sukupuolten välistä monimuotoisuutta yritysten hallituksissa, me Him For Her -yrityksellä etsimme vertailuarvoja, joiden avulla voidaan mitata edistymistä. Löysimme useita tutkimuksia, joissa seurataan hallitusten monimuotoisuutta julkisten yhtiöiden välillä, mutta vähän tietoa nopeasti kasvavien yksityisten yritysten hallitusten demografisesta koostumuksesta.

Hallitusten monimuotoisuus on tärkeää julkisille yhtiöille, mutta se on yhtä tärkeää myös näiden yksityisten yhtiöiden hallituksissa. Itse asiassa lähes puolet vuoden 1979 jälkeen perustetuista julkisista yhtiöistä alkoi nimellä pääomasijoittamia startupeja. Ennen julkisille markkinoille tuloaan yksityiset yritykset luovat tuotteet ja palvelut sekä määrittelevät liiketoimintamalleja, jotka muovaavat yhteiskuntaa tulevina vuosikymmeninä. Niiden määrä ylittää julkiset yritykset ja työllistää miljoonia ihmisiä. Silti nämä tulevat julkiset yhtiöt ovat jääneet suurelta osin huomiotta niiden hallitusten kokoonpanossa.

Vuonna 2019 Him For Her teki yhteistyötä Crunchbasen kanssa vertaillakseen yksityisten yritysten johtokuntia. Vuosittaisen tutkimuksen ja raportoinnin avulla tutkimme hallitusten monimuotoisuutta eniten rahoitettujen yksityisten yritysten joukossa ja tutkimme ainutlaatuista dynamiikkaa, joka muokkaa niiden hallitushuoneita.

Tämä neljäs vuosittainen tutkimus kattaa 667 yrityksen hallitukset, jotka edustavat lähes 200 miljardin dollarin rahoitusta ja työllistävät yli 265,000 4,035 henkilöä. Näihin lautakuntiin kuuluu 4,610 XNUMX henkilöä, joilla on XNUMX XNUMX paikkaa.

Avainlöydökset

• Vuosina 2019–2022 naiset saivat keskimäärin hieman yli puolet hallituksessa (0.6); naiset edustavat nyt noin yhtä seitsemästä hallituksen jäsenestä.
• Naisilla on tutkituissa yrityksissä 16 prosenttia hallituksen paikoista, kun se vuonna 14 oli 2021 prosenttia ja alkuperäisessä tutkimuksessamme vuonna 7 2019 prosenttia.
• Lähes kolmanneksessa (32 %) yrityksistä ei ole naisia ​​hallituksissaan, mikä on parannus edellisen vuoden 39 prosentista. Yritykset, joiden hallituksissa on vain miehiä, edustavat 56 miljardin dollarin rahoitusta ja työllistävät yli 78,000 XNUMX henkilöä.
• Vain 4% kaikista ohjaajista on värillisiä naisia,1 heijastaen pientä parannusta edellisen vuoden 3 prosentista. Ensimmäistä kertaa värikkäiden naisten määrä ylitti "Dave"-nimisen hallituksen jäsenten määrän.
• Yli kolmessa neljäsosassa yritysten hallituksista (76 %) ei ole yhtäkään värillistä naista.
• Naiset ovat todennäköisimmin itsenäisen johtajan paikalla (54 %) verrattuna sijoittajajohtajan (34 %) tai toimitusjohtajan paikkaan (13 %).
• Sijoittajajohtajilla on alle puolet hallituspaikoista (47 %, kun se vuonna 56 oli 2019 %), kun riippumattomien johtajien hallussa on suurempi jalanjälki (31 %, kun se vuonna 20 oli 2019 %). 
• Yritykset, joiden hallituksessa on vähintään yksi nainen, ovat keränneet kumulatiivista rahoitusta keskimäärin 16 % enemmän kuin yritykset, joiden hallituksessa ei ole yhtään naista.
• Biotiedeyritykset ovat parempia kuin teknologiayritykset hallitusten monimuotoisuusmittareissa. 

Kun aloitimme tutkimuksen vuonna 2019, 60 % tutkimistamme yritysten hallituksista oli kaikki miehiä. Neljä vuotta myöhemmin se on pudonnut 32 prosenttiin. Tästä huomattavasta parantumisesta huolimatta naisilla on edelleen keskimäärin vain yksi paikka jokaisessa seitsemänjäsenisessä hallituksessa, ja muutoksen vauhti on hidastumassa. Kun biotieteiden yritykset, jotka yleensä pärjäävät paremmin board-diversity-mittauksissa, jätetään pois, monimuotoisuuskuva teknologiayrityksissä näyttää vielä huonommalta.

Naisilla on keskimäärin yksi paikka seitsemän hengen lautaa kohden

Ensimmäistä kertaa tutkimuksemme käynnistämisen jälkeen vuonna 2019 naisilla oli keskimäärin yksi täysihoitopaikka yritystä kohden. Miehillä on keskimäärin kuusi paikkaa lautaa kohden.

Neljän viime vuoden aikana naiset ovat saaneet hieman yli puoli paikkaa (0.6) näiden nopeasti kasvavien yritysten johtokunnissa. Heillä on nyt 16 prosenttia kaikista hallituspaikoista, kun se vuonna 7 oli 2019 prosenttia. Julkisissa yhtiöissä naisilla on 32 prosenttia hallituksen johtajista. S&P 500 -yritykset ja 28 % hallituksissa Russell 3000 yritystä.

Lähes kolmanneksessa tutkituista yrityksistä (32 %) ei ole yhtään naista hallituksissaan. Vertailun vuoksi, julkisissa yhtiöissä ei ole vain miesten hallitusta S&P 500 ja vain 2 % sisällä Russell 3000.

Tutkimuksessamme vain miespuolisten hallitusten johtamat yritykset edustavat yli 56 miljardin dollarin rahoitusta ja työllistävät yli 78,000 XNUMX henkilöä.

Kolmannes naisjohtajista on ainoita naisia ​​kokoushuoneessa. Sillä aikaa tutkimus ehdottaa, että johtokunnat tarvitsevat vähintään kolme naista saadakseen kaikki monimuotoisuuden taloudelliset hyödyt, vain 31 prosentilla tutkituista yrityksistä on enemmän kuin yksi ja vain 9 prosentilla enemmän kuin kaksi.

Värikkäitä naisia ​​on nyt enemmän kuin "Daves" kokoushuoneessa

Viime tutkimuksessamme raportoimme, että tarkastelemissamme kokoushuoneissa oli suunnilleen yhtä monta "Dave"- tai "David"-nimistä henkilöä (107) kuin värillisiä naisia ​​(110). Vuonna 2022 värilliset naiset nousivat lähes yhden prosenttiyksikön hallituksen jäsenten joukossa, mikä ylitti Davesin määrän. 

Tutkimukseen sisältyvistä 4,610 20 hallituksen paikasta arviolta 4 % on väriltään miesten ja vain 3 % värillisten naisten hallussa, kun se edellisenä vuonna oli XNUMX %. Verrattuna, S&P 500:n johtajista 8 % on värillisiä naisia. Yli kahdessa kolmasosassa (69 %) tutkituista yksityisyrityksistä hallituksessa on vähintään yksi värillinen mies, kun taas alle neljänneksellä (24 %) on hallituksessa värillinen nainen. Tutkittujen hallitusten johtajien joukossa värikkäitä miehiä (936) on enemmän kuin kaikkien rotujen ja etnisten ryhmien naisten kokonaismäärä (668).

Sijoittajajohtajien prosenttiosuus jatkaa hidasta laskuaan

Kun aloitimme tutkimuksen vuonna 2019, sijoittajien hallussa oli 56 prosenttia kaikista hallituspaikoista. Viimeisen neljän vuoden aikana osuus on laskenut 47 prosenttiin. Tänä aikana hallituksen keskimääräinen koko on pysynyt käytännössä ennallaan 6.9 jäsenessä. 

Yksityisten yritysten hallitusten johtajat voidaan luokitella kolmeen ryhmään: toimitusjohtajat, sijoittajajohtajat ja riippumattomat johtajat. Toimitusjohtajat, perustajat ja kaikki yhtiön johtoryhmän jäsenet, jotka ovat hallussa, katsotaan johtajiksi. Nämä muodostavat 23 % tutkittujen yritysten hallituspaikoista, mikä on viime vuoden havaintoidemme mukaista.

Kun pääomasijoittajat hankkivat ulkopuolista rahoitusta, sijoittajat pääsevät usein hallitukseen. Tutkimustiedoissa sijoittajien johtajat muodostavat suurimman pääomasijoitusyhtiöiden hallitusten jäsenmäärän.

Riippumattomat johtajat ovat tyypillisesti viimeisiä, jotka lisätään hallitukseen, koska he eivät ole sidoksissa yhtiön perustajajohtoryhmään eivätkä varhaisiin sijoittajiin. Yksityisillä yrityksillä ei vaadita riippumattomia johtajia; julkisilla yhtiöillä on kuitenkin oltava vähintään yksi riippumaton johtaja hallituksen koosta riippuen. 

Koska sijoittajien johtajien osuus on laskenut, riippumattomien johtajien osuus on noussut 31 prosenttiin, kun se vuonna 20 oli 2019 prosenttia. Kuitenkin 17 prosentilla yrityksistä ei ole yhtäkään riippumatonta johtajaa hallituksissaan (29 prosentista vuonna 2019). XNUMX).

Hallitustilojen kasvu on suurelta osin johtanut riippumattomien johtajien nimityksiin

Miehillä on suurin osa hallituksen paikoista tyypistä riippumatta. Naisten osuus toimitusjohtajan ja sijoittajajohtajan paikoista on kasvanut maltillisesti viimeisen neljän vuoden aikana. Suurin nousu on kuitenkin ollut riippumattomilla johtajilla, joissa naisilla on nyt 28 prosenttia paikoista, kun se vuonna 19 oli 2019 prosenttia. Tutkimuksen alusta lähtien naiset ovat saaneet keskimäärin 0.6 paikkaa hallituksessa. Yli puolet kasvusta johtuu naisten nimittämisestä riippumattomiksi johtajiksi.

Yhdistetyt, johto- ja sijoittajajohtajat omistavat 70 prosenttia hallituksen paikoista, joista vain 11 prosenttia on naisia. Tämä sukupuolten välinen epätasapaino heijastaa naisten aliedustuksen vaikutusta sekä startup-rahoittajien että perustajien keskuudessa.

Tiedot paljastavat korrelaation rahoituksen ja naisten välillä hallitushuoneessa

Yritykset, joiden hallituksessa on vähintään yksi nainen, keräsivät keskimäärin 16 % enemmän rahoitusta (302 miljoonaa dollaria) kuin yritykset, joiden hallituksessa ei ole yhtään naista (261 miljoonaa dollaria). Niillä on myös suuremmat hallitukset, joissa on keskimäärin 7.4 jäsentä verrattuna yrityksiin, joissa ei ole naisia ​​(6.0 johtajaa).

Nämä tiedot viittaavat siihen, että jopa sellaisten yritysten joukossa, joiden kumulatiivinen korotus on 100 miljoonaa dollaria, ne, jotka ovat keränneet enemmän rahoitusta, ovat edistyneet paremmin hallitustensa rakentamisessa ja nimittäneet yhden tai useamman riippumattoman johtajan, jolla ne ovat tuoneet lisää monimuotoisuutta hallitushuoneeseen.

Tiedot paljastivat myös korrelaation naisten hallituksissa ja listautumisissa. Vuoden 2021 tutkimuksessamme tarkastetuista yrityksistä ne, joiden hallituksessa oli vähintään yksi nainen, olivat kymmenen kertaa todennäköisemmin listanneet seuraavana vuonna kuin ne, joiden hallituksissa oli vain mies. Niistä 10 yrityksestä, joissa vuonna 151 oli vähintään yksi nainen hallituksen jäsenenä, 2021 (30 %) oli tullut pörssilistalle seuraavan 20 kuukauden aikana. Niistä 12 yrityksestä, joiden hallituksissa ei ollut naisia, vain 101 (2 %) oli mennyt pörssiin samana ajanjaksona.

Hallitusten monimuotoisuuskuva hämärtyy, kun biotieteet eivät ole mukana

Tutkimistamme 667 yrityksestä 46 % (306) toimii tietotekniikkaan liittyvillä toimialoilla ja 40 % (269) biotieteillä. Noin puolet jäljellä olevista 92 yrityksestä toimii energiaan liittyvillä aloilla (45), ja loput edustavat yhdistelmää muita aloja. 

Tutkimuksemme osoittaa, että biotieteiden yrityksissä on yleensä monimuotoisempia johtokuntia kuin teknologiayrityksissä. Biotieteiden yrityksissä on enemmän naisjohtajia (19 % verrattuna 13 prosenttiin). Kolmessa neljästä biotiedeyrityksestä on vähintään yksi nainen johtokunnassa, kun vastaava luku on 61 prosenttia teknologiayrityksistä.

Värikkäillä naisilla on 5 % paikoista life science -tauluissa ja 3 % teknologiatauluissa. Lähes kolmanneksessa (30 %) biotieteiden yrityksistä hallituksessa on vähintään yksi värillinen nainen, kun taas teknologiayrityksissä on alle viidennes (19 %).

Näitä eroja ei voida selittää levyn koolla. Life science - ja teknologiayhtiöiden hallitusten jäsenmäärä on keskimäärin sama (7.0 verrattuna 6.8:aan). 

Yhteenveto

Julkisten yhtiöiden joukossa miesten kokoisesta johtokunnasta on tulossa menneisyyttä. Silti lähes kolmasosa tutkimistamme yksityisyrityksistä on edelleen täysin miesten johtamia. Neljä vuotta sitten miesten levyjen osuus oli lähes kaksi kertaa suurempi. Julkisia hallituksia uudistanut suuntaus osallistavampaan hallitusten rekrytointiin ulottuu siis myös nuorempiin yrityksiin. Naiset ovat kuitenkin edelleen dramaattisesti aliedustettuina näissä yksityisten yritysten hallitushuoneissa, ja muutosvauhti on hidastumassa.

Tutkimuksemme osoittaa kaksi tekijää, jotka estävät hallitusten monimuotoisuutta nopeasti kasvavien yksityisten yritysten keskuudessa:

• Sukupuolten monimuotoisuuden puute sijoittajien ja heidän rahoittamiensa yrittäjien keskuudessa
• Riippumattomien hallituksen jäsenten nimittämisen kiireellisyys

Lisäksi se, että vain 28 prosenttia riippumattomista johtajista on naisia, kuvastaa liiallista riippuvuutta olemassa olevista verkostoista ehdokkaiden hankinnassa.

Vaikka sukupuolten välinen monimuotoisuus sijoittajien ja heidän rahoittamiensa perustajien välillä paranee edelleen hitaasti, riippumattomat hallituspaikat tarjoavat välittömän tavan tuoda kokemusten ja näkökulmien monimuotoisuutta hallitushuoneeseen. Useimmat toimitusjohtajat ja heidän hallituksensa tunnustavat riippumattomien johtajien arvon, mutta kilpailevat vaatimukset startup-toimitusjohtajalle voivat siirtää tämän "tärkeän mutta ei kiireellisen" tilaisuuden taka-alalle. 

Him For Her, sosiaalinen vaikutus, luotiin kitkan poistamiseksi toimitusjohtajilta, jotka haluavat rakentaa hallituksiaan ja laajentaa verkostojaan yhdistämällä heidät erinomaisiin ehdokkaisiin, jotka tuovat asiantuntemusta ja näkökulmia yritysten menestykselle. 

Hyvä uutinen on, että kun hallituksilla on kriittinen massa naisia ​​ja värillisiä ihmisiä, hallitusten monimuotoisuuden haaste ratkeaa ikuisesti, kun hallitusverkosto laajenee koskemaan ihmisiä, joilla on entistä monipuolisempi elämänkokemus.

Metodologia

Tämä seurantapäivitys toisti suurelta osin menetelmät, joita käytettiin joulukuussa 2019, maaliskuussa 2021 ja maaliskuussa 2022 julkaistuissa aiemmissa tutkimuksissamme. Tätä päivitystä varten analysoimme 667 eniten rahoitettua yksityistä yhdysvaltalaista yritystä ymmärtääksemme niiden hallitusten kokoonpanon Q4:n mukaan. 2022 - vuosi edellisen tutkimuksen jälkeen ja kolme vuotta alkuperäisen tutkimuksen jälkeen.

Hyödyntämällä Crunchbase-tietokantaa tunnistimme 2,626 2003 yhdysvaltalaista yksityistä yritystä, jotka on perustettu vuodesta 100 alkaen ja joiden kumulatiivinen rahoitus oli vähintään 30 miljoonaa dollaria 2022. kesäkuuta XNUMX. Varmistaaksemme, että kunkin yrityksen hallitusprofiili on ajan tasalla, sisällytimme vain yritykset, jotka julkaisevat hallituksensa. ohjaajat verkkosivuillaan.

Tämän jälkeen viittasimme yrityksen verkkosivujen tietoihin, Crunchbase-profiileihin ja muihin julkisesti saatavilla oleviin tietoihin, jotka kuvaavat hallituksen jäseniä. Tutkimus sisälsi vain hallituksen johtajia; hallituksen tarkkailijat ja/tai neuvonantajat jätettiin tietojoukon ulkopuolelle. Segmentoimme kunkin yrityksen hallituksen jäsenet tyypin mukaan: johtaja, sijoittaja tai riippumaton. Niissä harvoissa tapauksissa, joissa perustajat ja entiset johtajat pysyivät hallituksessa, vaikka heillä ei enää ollut operatiivista roolia yhtiössä, luokittelimme heidät "pääjohtajiksi" tunnustuksena heidän alkuperäisestä suhteestaan ​​yhtiöön. Tunnistamme sukupuolen viittaamalla Crunchbasen ammattiprofiileihin. Rotu-/etnisen identiteetin osalta hyödynsimme itsetunnistustietoja, jos niitä oli saatavilla, ja täydennimme niitä kontekstuaalisella tiedolla ja visuaalisella tunnisteella. Kuten Yhdysvaltain väestönlaskennan tiedonkeruusta käy ilmi, värikkäisiin ihmisiin kuuluvat mustat tai afrikkalaiset amerikkalaiset, amerikkalaiset intiaanit tai alaskan alkuperäiset, aasialaiset, alkuperäiset havaijilaiset tai muut Tyynenmeren saarten asukkaat, latinalaisamerikkalaiset tai latinalaiset.

Tietoja Tekijät

Hänet hänen puolestaan on sosiaalinen hanke, jonka tavoitteena on vauhdittaa monimuotoisuutta yritysten hallituksissa. Kaventaakseen verkostokuilua, joka on vastuussa naisten harvaksesta neuvotteluhuoneessa, Him For Her ottaa yhteyttä liike-elämän tekijöitä ja kumppaneita johtavien pääomasijoitus- ja riskipääomayritysten kanssa yhdistääkseen maailman lahjakkaimmat "Hänet" hallituspalveluun. Him For Her esittelee hallitusten rakennusyrityksiä hallitukselle valmiille ehdokkaille jatkuvasti kasvavasta vain suosituksia tarjoavasta lahjakkuusverkostostaan, jossa on yli 6,000 100 naista, joista kolmannes on väriltään naisia. Yli 501 hallituksen nimitystä on suoraan seurausta Him For Her -esittelyistä tähän mennessä. Yhdessä vierailevien isäntien, kuten Scott Cookin, Carmine Di Sibion, Robin Washingtonin ja Eric Yuanin kanssa, Him For Her järjestää myös pyöreän pöydän keskusteluja, jotka laajentavat toimitusjohtajien sekä nykyisten ja tulevien hallituksen jäsenten verkostoja. 3cXNUMX-yhtiö Him For Her toimii perustajakumppaneidensa GV:n, IVP:n, L Cattertonin, Mayfieldin, Silver Lake Partnersin, SoftBankin, Starboard Valuen ja Tiger Global Impact Venturesin sekä kannattajiensa, kuten Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, anteliaisuuden avulla. Jeff Weiner, Nasdaq ja monet muut.

Crunchbase on johtava yksityisten yritysten etsintä- ja tutkimusratkaisujen toimittaja. Yli 70 miljoonaa käyttäjää – mukaan lukien myyjät, yrittäjät, sijoittajat ja markkinatutkijat – käyttävät Crunchbasea uusien liiketoimintamahdollisuuksien etsimiseen. Yritykset kaikkialla maailmassa luottavat siihen, että voimme tehostaa sovelluksiaan ja soittavat yli 6 miljardia puhelua API:llemme vuosittain. Lisätietoja on osoitteessa about.crunchbase.com ja seuraa meitä Twitterissä @crunchbase.

Kuva: Dom Guzman

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/