Fujitsun "CHRO Roundtable Report" tarjoaa joidenkin Japanin johtavien yritysten johtajista koostuvan komitean näkemyksiä henkilöstöjohtamisstrategioista

TOKYO, Apr 20, 2023 - (JCN Newswire) - Fujitsu today published the "CHRO Roundtable Report," a summary of human capital management strategies based on meetings of the Chief Human Resource Officers (CHROs) of Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1), Marubeni Corporation(2) , KDDI Corporation(3), and OMRON Corporation(4). Fujitsu, together with these four partners, held CHRO Roundtable meetings six times since March 2022 to discuss and verify hypotheses based on management strategies, measures, and actual human capital data of the participating companies, with the aim of defining human capital management(5) strategies that improve corporate value. The report summarizes the outcome of these meetings, placing a special focus on a human capital value enhancement model, a framework supporting companies in visualizing how investment in human capital contributes to the improvement of their corporate value. The report further shows results on how the participants used the model to examine stories to enhance their corporate value, how they analyzed key and priority issues related to their stories, and also highlights practical techniques of human capital management.

Kuva 1. Kuva inhimillisen pääoman kehittämismallista

Kuva 2. Henkilöpääoman kehittämismallin käytännön soveltamisprosessi (ote raportista)

Jatkossa Fujitsu jatkaa CHRO Roundtable -tapahtumaan osallistuvien yritysten määrän laajentamista ja parantaa inhimillisen pääoman arvon lisäämismallia mahdollistaakseen inhimillisen pääoman tietojen kehittyneemmän visualisoinnin. Fujitsu pyrkii tukemaan yrityksiä yksilöllisten henkilöstöstrategioiden toteuttamisessa johtamissuunnan mukaisesti hyödyntäen tämän mallin jatkuvasta tarkastuksesta saatuja tietoja ja näkemyksiä.

Fujitsu esittelee tämän raportin näkemyksiä webinaarissa yhteistyössä Graduate School of Management, GLOBIS Universityn (6) kanssa tiistaina 16. toukokuuta 2023 (japanin kielellä).

Tausta

Fujitsu is promoting management and business practices based on its purpose "to make the world more sustainable by building trust in society through innovation."

Fujitsu in 2022 started regular discussions with senior management (CxO level) of companies from a wide range of industries focusing on the solution of societal issues, and initiated the CxO Roundtable project to present the results of these discussions to society. In fiscal 2022, Fujitsu launched the "CHRO Roundtable" for Chief Human Resource Officers, the "CTO Roundtable" for Chief Technology Officers, and the "CMO Roundtable" for Chief Marketing Officers.

The CHRO Roundtable focuses on human capital management - a topic gaining increasing attention in recent years - featuring discussions among participants about the implementation of human resource strategies in line with management strategies, visualization of data related to human capital as a possible indicator for corporate value, and ways to communicate data to stakeholders. The CHRO Roundtable Report summarizes the outcomes of these meetings.

Tiivistelmä CHRO:n pyöreän pöydän raportista

The report highlights various discussions between the CHROs of Fujitsu and the four participating companies during the roundtable toward the implementation of human capital management. It further introduces the so-called "human capital value enhancement model," a new framework which the participants developed during their meetings to enable companies to explain the relationship between their corporate vision, growth, and human resources strategies in a convincing story.

Inhimillisen pääoman arvon lisäämismalli henkilöstöstrategioiden organisoimiseksi

Inhimillisen pääoman arvon lisäämismalli korostaa johtamisen tavoitteiden toteuttamisen kannalta oleellisia henkilöstöstrategioita. Suunnittelemalla ja organisoimalla henkilöstöstrategioita tässä mallissa yritykset pystyvät visualisoimaan, kuinka erilaiset politiikat edistävät yrityksen arvon paranemista kokonaisrakenteessa.

Practical application process of the human capital value enhancement model - visualization of key and priority initiatives to realize management objectives

Inhimillisen pääoman kehittämismallin avulla yritykset voivat varmistaa, edistävätkö henkilöstön mobilisointiin liittyvät henkilöstöpolitiikat johtamisstrategioiden toteutumista keräämällä ja analysoimalla toimenpiteisiin liittyvää tietoa ja visualisoimalla niitä systemaattisesti. Malli mahdollistaa myös avain- ja prioriteettialoitteiden helpomman visualisoinnin johtamistavoitteiden toteuttamiseksi ja tukee myös yrityksiä tunnistamaan henkilöstöstrategiansa heikkoja kohtia ja huomiotta jääneitä mahdollisuuksia, mikä lopulta auttaa heitä löytämään uusia haasteita johtamisstrategiassaan ja luomaan vakuuttavamman tarinan.

CHRO:n pyöreän pöydän pääpiirteet

1. Jakso:
Maaliskuu 2022 – tammikuu 2023

2. Osallistujat:
Nimikkeet pyöreän pöydän keskusteluun osallistumishetkellä (*suluissa olevat nimet näyttävät nykyiset otsikot 20)
- Shigeki Mishima- Executive Officer, Group Chief Human Resources Officer (Group CHRO) Panasonic Holdings Corporation
- Koji Kashima - Executive Officer and General Manager, Human Resources Department, Marubeni Corporation (Executive Officer CHRO)
- Toru Shiroiwa - Executive Officer Corporate Sector, General Manager Human Resources Division, KDDI Corporation (Executive Vice President, CHRO, au Financial Holdings Corporation)
- Masahiko Tomita - Managing Executive Officer, Senior General Manager of Global Human Resources and Administration HQ, OMRON Corporation (Senior Managing Executive Officer, CHRO and Senior General Manager, Global Human Resources and Administration HQ)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Limited

3. Moderaattori:
Keiichiro Nishi - GlobisCorporate Education Managing Director, Graduate School of Management, Globis University Inc.

4. Pääpiirteet:
Mielipiteiden vaihtoa ja keskustelua

5. Sisältö:
Fujitsu blogi (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) Panasonic Holdings Corporation:
Pääkonttori: Kadoma City, Osakan prefektuuri, Japani; Edustajajohtaja, toimitusjohtaja, konsernijohtaja: Yuki Kusumi
(2) Marubeni Corporation:
Pääkonttori: Chiyoda-ku, Tokio, Japani; Toimitusjohtaja: Masumi Kakinoki
(3) KDDI Corporation:
Pääkonttori: Chiyoda-ku, Tokio, Japani; Presidentti ja edustajajohtaja: Makoto Takahashi
(4) OMRON Corporation:
Pääkonttori: Kioto City, Kioton prefektuuri, Japani; Toimitusjohtaja: Junta Tsujinaga
(5) Henkilöpääoman hallinta:
Ihanteellinen johtamismuoto, joka pitää henkilöstöresursseja pääomana ja tuo esiin henkilöresurssien maksimaalisen arvon parantaakseen yrityksen arvoa keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä. Toukokuussa 2022 Japanin talous-, kauppa- ja teollisuusministeriö julkaisi Human Resources Report 2.0 -raporttinsa, joka tiivistää inhimillisen pääoman hallinnan toteuttamisen ponnistelut ja tärkeyden.
[6] Graduate School of Management, Globis University:
Chiyoda-ku, Tokio, Japani; Puheenjohtaja: Yoshito Hori

Tietoja Fujitsusta

Fujitsun tavoitteena on tehdä maailmasta kestävämpi rakentamalla luottamusta yhteiskuntaan innovaatioiden avulla. 100 124,000 työntekijämme työskentelevät yli 6702 maan asiakkaiden valitsemana digitaalisen muutoksen kumppanina ratkaistakseen joitakin ihmiskunnan suurimmista haasteista. Palvelu- ja ratkaisuvalikoimamme pohjautuu viiteen avainteknologiaan: tietotekniikka, verkot, tekoäly, tieto ja tietoturva sekä konvergoivat teknologiat, jotka yhdistämme kestävän kehityksen muutoksen aikaansaamiseksi. Fujitsu Limitedin (TSE:3.6) raportoitu liikevaihto oli 32 biljoonaa jeniä (31 miljardia dollaria) 2022. maaliskuuta XNUMX päättyneeltä tilikaudelta, ja se on edelleen Japanin suurin digitaalipalveluyritys markkinaosuudellaan. Lue lisää: www.fujitsu.com.
Lehdistökontaktit

Fujitsu Limited
Yhteiskunta- ja sijoittajasuhdeosasto
Tiedustelut (bit.ly/3rrQ4mB)

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Tulevaisuuden lyöminen Adryenn Ashley. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/83195/3/