FinTech Futures -työpaikat: viisi haastattelukysymystä yrityksen kulttuurin määrittämiseksi

Julkaissut Platon

seuraajia: 0

Yrityksen kulttuurin määritteleminen menee paljon muutakin kuin ilmaisia välipaloja ja merkkituotteita säilytyskuppeja. Työkulttuuri kattaa organisaation arvot, tavoitteet, asenteet ja käytännöt aina siitä, kuinka yritys kunnioittaa ja tunnustaa työntekijöitään, siihen, miten se vaikuttaa yhteiskuntaan seinien ulkopuolella. Yrityskulttuuri saattaa tuntua aineettomalta, mutta nykypäivän työympäristössä terve ja positiivinen työkulttuuri ei ole kiva saada – se on välttämätöntä.

Klikkaa kuvaa nähdäksesi kaikki FinTech Futures Job Boardin avoimet työpaikat

ADP Research Instituten tutkimuksessa todettiin, että työntekijät, jotka tuntevat olevansa vahvasti yhteydessä työnantajaansa, ovat 75 kertaa todennäköisemmin sitoutuneita kuin ne, jotka eivät tee sitä, kun taas MIT Sloan havaitsi, että myrkyllinen työkulttuuri on tärkein syy, miksi ihmiset lähtevät työpaikalta.

Yhteyden, yhteistyön ja tarkoituksen tunne työssä voi tulla useiden kriittisten kulttuuristen pilareiden kautta, mukaan lukien haastava työ ja ammatillinen edistyminen, etätyön tuki ja joustavat työaikataulut sekä ryhmätyö ja yhteistyö.

Yrityksen kulttuurin tulkitseminen ulkopuolelta ei ole helppoa, joten keskeisten kysymysten esittäminen haastattelun aikana voi auttaa sinua päättämään, sopiiko yrityksen kulttuuri oikein.

Työntekijöiden vaihtuvuudesta ESG-käytäntöihin ja työtyyliin – nämä ovat viisi kysymystä, joiden avulla voit rakentaa kulttuurisen profiilin uudesta työpaikastasi ennen työhönottoa.

Oletko valmis etsimään uutta roolia nyt? The Fintech Futures Job Board on tuhansia löydettävää.

1. Miten uudet tiimin jäsenet integroidaan?

Korn Ferryn tutkimuksen mukaan 10–25 % uusista työntekijöistä jättää työnsä ensimmäisen kuuden kuukauden aikana. Se on järkevää; riippumatta siitä, kuinka innostunut olet aloittaessasi uuden roolin, voi olla lähes mahdotonta tuntea olevansa osa tiimiä ilman oikeaa ohjausta tai tukea näinä ensimmäisinä ratkaisevina viikkoina. Itse asiassa 58 prosenttia työntekijöistä pysyy todennäköisemmin yrityksessä vähintään kolme vuotta, jos he ovat asianmukaisesti perehtyneet Wynhurst Groupin mukaan.

Provident CRM, riippumaton digitaalisten ratkaisujen konsulttiyritys, asettaa terveellisen, iloisen ja palkitsevan työympäristön luomisen etusijalle ja keskittyy erityisesti siihen, miten uudet työntekijät otetaan vastaan ja integroidaan organisaatioon pitkällä aikavälillä. Kun harkitset vaihtoehtojasi uuden työnantajan kanssa, kysy, kuinka se tukee työntekijöiden ensimmäisiä askeleita yrityksessä varmistaaksesi, että pääset molemmat parhaaseen alkuun.

2. Millainen työtyyli sinulla on – yhteistyökykyinen vai itsenäinen?

Mitä tulee työtyyliin, on ensiarvoisen tärkeää ymmärtää henkilökohtainen työskentelytapasi. Oletko sellainen ihminen, joka toimii paremmin yksin, keskittyen tiettyihin tehtäviin ja noudattaen omia määräaikojasi? Vai menestytkö yhteistyöympäristössä, jossa työskentelet muiden tiimin jäsenten kanssa yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi?

Kysy työnantajalta, käytetäänkö yrityksessä yhteistyökykyistä, itsenäistä vai molempien työtyylien yhdistelmää. Se voi tehdä eron, liittymällä organisaatioon, joka parantaa tuottavuuttasi vai tasoittaa sitä.

3. Mitä tämä yritys tekee antaakseen takaisin?

Cone Communicationsin työntekijätutkimuksen mukaan 83 prosenttia työntekijöistä olisi uskollisempi yritykselle, joka auttaa heitä osallistumaan sosiaalisiin ja ympäristökysymyksiin. Jos sinulle on tärkeää löytää yritys, jolla on kunnianhimoinen ESG-politiikka, kysy siitä ennen tarjouksen hyväksymistä.

Katso ESG:ssä johtavia yrityksiä, kuten sovelluspohjaista haastajapankkia Monzó. Sen aloitteisiin kuuluu hiilidioksidipäästöjen nollan saavuttaminen vuoteen 2030 mennessä ja yhteistyö mielenterveysjärjestöjen kanssa uuden yhteisöä tukevan teknologian luomiseksi.

4. Miten yritys arvostaa työntekijöitään?

Tunnustus työpaikalla on tärkeää. American Psychological Association havaitsi, että yli 90 % työntekijöistä, jotka tuntevat olevansa arvostettuja, suoriutuvat paremmin ja pysyvät sitoutuneina työssään.

Kysy mahdollisilta työnantajilta, kuinka työntekijöitä arvostetaan tai tunnustetaan. Me2You-tunnustuspalkintoohjelma klo PayPal antaa johtajille mahdollisuuden palkita hyvin tehdystä työstä, ja lisäksi yritys tarjoaa työntekijöille laajan valikoiman ympärivuotisia etuja, kuten sykliohjelmia ja hyvinvointitukia, jotta he tuntevat olonsa arvostetuiksi ja arvostetuiksi.

5. Miksi pidät täällä työskentelystä?

Se voi kuulostaa perustavanlaatuiselta kysymykseltä, mutta kysymällä muilta työntekijöiltä, mikä motivoi heitä työskentelemään organisaatiossa, voi paljastaa tärkeää tietoa siitä, sopiiko yrityksen kulttuuri sinulle.

Jos he esimerkiksi sanovat pitävänsä palkkamahdollisuuksista, voit odottaa, että yritys arvostaa rahallisia palkkioita. Toisaalta, jos he korostavat tarjolla olevia sosiaalisia aktiviteetteja, puhuvat olemassa olevista hyvinvoinnin tukijärjestelmistä tai innostuvat yrityksen ympäristö- tai vapaaehtoisohjelmista, saat käsityksen siitä, mikä tietty kulttuuri siellä on etusijalla.

Jos heidän vastauksensa on linjassa tavoitteidesi kanssa, on mahdollista, että organisaation kulttuuri vastaa prioriteettejasi.

Jos olet valmis löytämään täydellisen työkulttuurisi organisaatiosta, joka täyttää tietyt uratavoitteesi, tutustu tuhansiin avoimiin rooleihin Fintech Futures Job Boardista

Aikaleima: Kesäkuu 21, 2022