Työntekijöiden omistajuus Mitä mahdollisuuksia se tuo?

Työntekijän omistus on prosessi, jossa työntekijät ovat enemmän mukana päätöksentekoprosesseissa - se on yksi keino työntekijöiden voimaannuttamiseen. Yksittäiset työntekijät osoittavat enemmän henkistä ja emotionaalista osallistumista, myös heidän motivaationsa paranee, koska työntekijät tuntevat olevansa sitoutuneita ja vastuullisia organisatorisista tehtävistä.

Työntekijöiden omistaminen voi johtaa henkilökohtaisiin, yritys- ja taloudellisiin etuihin. Se tarjoaa myös mahdollisuuden tasa-arvoisempaan varallisuuden jakamiseen, suurempiin investointeihin ja kasvuhakuisempaan yrittäjyyteen. Vaikka työntekijöiden omistusta käytetään ja kannustetaan laajemmin monissa maissa, Alankomaat on tällä hetkellä jäljessä tässä kehityksessä. Raportissa Työntekijöiden omistajuuden saaminen toimimaan startup-yrityksissä ja pk-yrityksissä, Utrechtin yliopiston Euroopan vaihtoehtoisen rahoituksen keskuksen (ECAF) tutkijat kuvaavat useita vaihtoehtoja työntekijöiden osallistumisen lisäämiseksi Alankomaissa, mukaan lukien muutos verotuksen ajoituksessa, verotason muutos ja arvostuksen standardointi osakkeita.

Työntekijöiden omistamisen myötä työntekijöistä tulee investoijia yrittäjätalouteen. Tämä voi tarjota rakenteellisia vahvuuksia Alankomaiden yrittäjyysekosysteemille.

Erik Stam, strategian, organisaation ja yrittäjyyden professori, yksi raportin kirjoittajista.

Ronald Kleverlaan, Laura Spaans ja Erik Stam tekivät Techleapin ulkoisen linkin toimeksiannosta Utrechtin yliopiston kauppakorkeakoulun ECAF: n puolesta TechLeapin ulkoisen linkin toimeksiannosta työntekijöiden omistamisen aloittaville yrityksille ja pk-yrityksille. ja työntekijöiden osakeoptiot. Raportti antaa yleiskuvan kansainvälisistä parhaista käytännöistä ja työntekijöiden osallistumisen eduista työntekijöille, yrityksille ja yhteiskunnalle.

Ronald Kleverlaan sanoo,

Työntekijöiden omistus lisää vaurautta ja luo osallistavamman yhteiskunnan, koska yritysten arvonluonti on laajempaa. Se varmistaa myös korkeamman työntekijöiden sitoutumisen ja korkeamman innovaation yrityksessä.

JoukkorahoitusHub Kehittää yhdessä paikallisten ja kansallisten hallitusten kanssa vaihtoehtoisen rahoituskehyksen. Olemme asiantuntijoita vaihtoehtoisen rahoituksen ekosysteemin rakentamisessa ja osallistumme aktiivisesti useisiin Euroopan komission hankkeisiin, kuten Altfinator, JoukkoTerminen ja HUB-In.

Haluatko rakentaa korkeamman työntekijämoraalin yrityksellesi? Haluatko laajentaa yritystäsi tuomalla työntekijöiden omistamisen järjestelmään? CrowdfundingHub tarjoaa sinulle ammattimaista strategista konsultointia ja seuraa sinua päätöksenteon aikana. Yhdistämällä uusimmat näkemykset ja markkinatrendit tuemme vaihtoehtoisen rahoituksen kehittämistä yrityksellesi.

Jätä meille viesti tai ota heti yhteyttä puhelimitse / sähköpostilla!

Lähde: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/