Digitalisaatio muuttaa maailmaa ja innovaatioiden edistäminen uskomattomalla tahdilla. Teknologiat ja käsitteet, kuten tekoäly, koneoppiminen ja ennakoiva teknologia, ovat todella muuttaneet henkilökohtaisen ja työelämämme jokaista osa-aluetta. Tällaiset teknologiset innovaatiot herättävät tärkeän kysymyksen – kuka omistaa työympäristössä luodun henkisen omaisuuden? Sen tehnyt työntekijä vai yritys, jolle se tehtiin?
Rapacke Law Group antaa sinulle kaikki tarvittavat tiedot, joita tarvitset sujuvaan navigointiin työntekijän IP-alueella.
Kuka omistaa työntekijän luomien tuotteiden IP-osoitteen?
IP-ohjelmistoja ja -ratkaisuja tarjoavilla yrityksillä on usein joukko työntekijöitä ja riippumattomia konsultteja, jotka työskentelevät yhdessä kehittääkseen, toteuttaakseen ja parantaakseen immateriaalioikeuksia. IP-omistus saattaa riippua siitä, kuka sen on kehittänyt.
Kaikki vakinaisten työntekijöiden koko työsuhteen aikana luoma ja heidän työaikansa aikana kehitetty henkinen omaisuus kuuluu työnantajalle. Yhdysvaltain tekijänoikeuslain mukaan työnantajalla on oikeus omistaa kaikki immateriaalioikeudet, joita työntekijät ovat työskennelleet osana säännöllisiä työtehtäviään.
Samaan aikaan patentoitavien keksintöjen tekijät katsotaan automaattisesti patenttioikeuksien haltijoiksi, ellei näitä oikeuksia ole asianmukaisesti siirretty työnantajalle.
Yritykset voivat välttää työntekijöiden teollis- ja tekijänoikeuksia koskevat väitteet allekirjoittamalla kirjallisen asiakirjan, jossa on erityismääräyksiä, kuten seuraavat:
- Työnantajalle myönnetään pysyvä ja rojaltivapaa lisenssi käyttää mitä tahansa työntekijän työnantajalle kehittämää tuotetta työsuhteen aikana
- Kaikkien työntekijän kehittämien tuotteiden immateriaalioikeuksien luovuttaminen työnantajalle - mukaan lukien ne, jotka on valmistettu työtiloissa tai sen ulkopuolella ja työajan ulkopuolella
- Auttaa työnantajaa suojaamaan immateriaalioikeuksia kaikissa yritykselle kehittämissä tuotteissa
Riippumattomat konsultit ja IP
Toisaalta yritykset voivat käsitellä hieman monimutkaisempia tapauksia, kun ne työskentelevät riippumattomien konsulttien kanssa innovaatioiden ja ratkaisujen parissa. Tämä johtuu siitä, että konsultit omistavat yleensä teollis- ja tekijänoikeudet kaikkeen luomaansa riippumatta siitä, kenelle he luovat sen ja kuuluuko se heidän toimeksiantoonsa yrityksen kanssa.
Työnantajat voivat välttää nämä monimutkaisuudet pyytämällä riippumattomia konsultteja allekirjoittamaan työvoimasopimuksen. Nämä sopimukset sisältävät määräyksiä, joiden mukaan riippumaton konsultti luovuttaa IPR-oikeudet yritykselle kaikessa toimeksiannon aikana tekemässään työssä.
Perustajat ja IP
Toinen asia, jonka yritykset harkitsevat, on immateriaalioikeudet, joita käytettiin ennen vastaavien yritysten perustamista. Tämä sisältää yleensä brändin tai yrityksen nimen, logon tai iskulauseen, algoritmit, keksinnöt ja muun tyyppiset immateriaalioikeudet, joita yrityksen perustajat käyttivät vakaan perustan luomiseksi.
On tärkeää tehdä virallinen sopimus yrityksen perustajien kanssa, jotka siirtävät liiketoimintaan liittyvän immateriaaliomaisuuden omistusoikeuden yritykselle. Tämä antaa yritykselle mahdollisuuden säilyttää määräysvalta immateriaalioikeudesta, johon perustajat ovat osallistuneet, jos perustajat jättävät yrityksen perustaakseen kilpailevan tuotemerkin tai muun yrityksen, joka saattaa käyttää samanlaisia tuotteita tai ratkaisuja.
Yritys, joka ei vaadi omistusoikeutta minkään perustajan, työntekijän tai riippumattoman urakoitsijan kautta tarjottuihin immateriaalioikeuksiin, voi joutua haavoittuvaiseksi, koska:
- Epäonnistuminen immateriaalioikeuksien omistusoikeuden varmistamisessa tarkoittaa, että yrityksesi ei voi estää kilpailijoita ja väärentäjiä käyttämästä sitä edukseen.
- Jos työsopimus tai työsopimus päättyy eikä työntekijä tai konsultti ole halukas luovuttamaan omistusoikeuttaan luomaansa IPR:ään, yritys saattaa joutua maksamaan valtavan summan saadakseen takaisin yksinoikeudet kyseiseen IPR:ään.
- Yritys saattaa joutua osallisena oikeudenkäyntiin, jonka työntekijä tai riippumaton konsultti on nostanut rikkomuskanteiden perusteella
Lisäksi yritysten on huolehdittava IPR-omistuksen turvaamisesta, jotta ne voivat houkutella lisää sijoittajia ja yritysostoja. Jos yritys ei omista työntekijöiden tai konsulttien yritykselle luomaa IP-osoitetta, mahdollinen investointi voidaan nähdä riskialttiina tai arvoltaan alhaisempana. Sijoittajat voivat myös neuvotella ehdot uudelleen tai viivyttää päätöksiään.
Lisäksi yrityksesi suojaa oikeuksiaan olemassa olevaan ja tulevaan immateriaaliomaisuuteen pyytämällä perustajia, työntekijöitä ja konsultteja allekirjoittamaan sopimuksia, jotka siirtävät IP-oikeudet sinulle. Peitä kaikki tukikohtasi varmistamalla, että työ- tai vuokrasopimuksissasi on kieltä, joka estää heitä paljastamasta yrityksen immateriaalioikeuksia ilman asianmukaista lupaa.
Onko työntekijällä immateriaalioikeuksia?
Työntekijän luoman immateriaaliomaisuuden tapauksessa työntekijällä ei juuri koskaan säilytä oikeuksia immateriaalioikeuksiin sen jälkeen, kun hän lähtee yrityksestä tai irtisanoo sopimuksen. Työntekijöillä saattaa kuitenkin olla immateriaalioikeuksia tai he voivat löytää tapoja suojata työtään ainutlaatuisista olosuhteista riippuen – erityisesti silloin, kun he käyttävät yrityksen ulkopuolisia resursseja tuotteen kehittämiseen tai tutkimiseen tai kun he kehittävät sitä työajan tai työtilojen ulkopuolella.
Työnantaja omistaa yleensä kaiken yrityksen teknologialla ja rahoituksella kehitetyn IPR:n. Joten työntekijät, jotka on palkattu luomaan, kehittämään tai tutkimaan tiettyä immateriaaliomaisuutta, eivät saa mahdollisuutta vaatia omistusoikeuksia niin kauan kuin heidän sopimuksessaan on omistuslauseke, joka koskee heidän käsittelemiään immateriaalioikeuksia.
Siitä huolimatta ei se haittaa valmistella kattavat työntekijäsopimukset poistaaksesi kaikki omistusta koskevat epäilykset ja olettamukset.
Katsotaanpa työntekijöiden omistusoikeuksia erityyppisille immateriaalioikeuksille.
Tekijänoikeudet
Jos työntekijä luo alkuperäisteoksen koko työnsä aikana ja työnsä puitteissa, työnantaja jää todennäköisesti tekijänoikeudella suojatun teoksen lailliseksi omistajaksi. Tietysti työsopimuksissa ja salassapitosopimuksissa tulee ottaa huomioon tekijänoikeusongelmat, jotta kaikki epäilykset omistuksesta poistuvat, jos työntekijä lähtee yrityksestä.
Riippumattomien konsulttien luoman työn tekijänoikeudet voivat olla eri juttu. Yritys saattaa maksaa työn valmistumisesta, mutta se ei myönnä automaattisesti tekijänoikeutta. Tällöin on oltava kirjallinen sopimus, jolla IPR-oikeudet siirretään riippumattomalta konsultilta yritykselle, kuten esim. työvoimasopimus. Muussa tapauksessa konsultti jää IP:n ensimmäiseksi omistajaksi, koska riippumattoman konsultin ei oleteta olevan työsuhteessa työnantajan kanssa.
Tavaramerkit
Tavaramerkki Omistusoikeus riippuu yleensä siitä, kuka tavaramerkkiä käyttää, eikä siitä, kuka sen keksi tai suunnitteli. Tällöin työntekijä, joka on saanut tehtäväkseen luoda logon tai suunnittelumerkin nimenomaan yritykselle, ei ole omistusoikeutta työssään.
Tavaramerkkinäkökohta lukuun ottamatta tämä ei estä kiistoja tekijänoikeuksien omistajuudesta. Erityisesti yritysten, jotka palkkaavat riippumattomia konsultteja tai urakoitsijoita luomaan logoja brändeilleen, on hankittava logon tekijänoikeus. Näin he voivat määritellä selkeästi, kenellä on IP-omistus sekä oikeus käyttää ja kopioida sitä.
Patentit
Patentti on omistusoikeuden myöntäminen keksijälle. Keksijä saa yksinoikeudet patentoituun tekniikkaan, malliin tai keksintöön tietyn ajan.
Patenttihakemukset käsittelevät ja hyväksyvät yleensä valtion elimet. Yhdysvaltain patentti- ja tavaramerkkivirasto (USPTO) vastaa hakemusten käsittelystä ja hyväksyntöjen myöntämisestä sekä patentti- että tavaramerkkihakemuksille.
Patenttilain mukaan patentoitavan keksinnön keksijän tulee omistaa oikeudet mainittuun keksintöön – ellei ole olemassa sopimusta, jossa nämä oikeudet siirretään toiselle. Tällaiset ehdot löytyvät useimmista työsopimuksista. Ilman tätä luovutusta jotkin tuomioistuimet voivat harkita työntekijöiden implisiittistä suostumusta patentoitavan keksinnön oikeuksien luovuttamiseen työnantajalleen.
Teollis- ja tekijänoikeuspolitiikan laatiminen työntekijöille
Immateriaalioikeudet on yritysten yleisimmin käyttämä kokoelma välineitä puolustaakseen kilpailuetuaan. Tämä sisältää liikesalaisuudet, tekijänoikeudet, tavaramerkit ja patentit, yleisimmät IP-tyypit. Tämä koskee kaikkia yrityksiä startupeista vakiintuneisiin suuryrityksiin.
Immateriaalioikeuspolitiikan tulee sisältää kaikki yrityksesi kriittiset toiminnot, jotka voivat liittyä immateriaalioikeuksien luomiseen tai käyttöön. Politiikassa tulee huomioida kaikki luomiseen ja innovointiin tehtävät henkilöt sekä henkilöt, joiden toimenkuva edellyttää yrityksen IPR:n käyttöä esimerkiksi yrityksen brändin tai tavaroiden ja palveluiden markkinointiin.
Mitä siis politiikkaan pitäisi sisällyttää? Tässä on luettelo monista alueista, jotka saattavat sisältyä IP-käytäntöösi. Nämä komponentit vaihtelevat strategisten tavoitteidesi mukaan.
- Immateriaaliomaisuuden tarkoitus, tavoitteet ja arvo
- Strateginen linjaus IP:n ja liiketoimintastrategian välillä
- Immateriaaliomaisuuden tarpeet ja mahdollisuudet
- Immateriaalioikeuksien luominen, hallinnointi ja täytäntöönpano
- Immateriaalioikeuksiin liittyvä terminologia ja määritelmät
- IP-komitea ja komiteatoiminnot
- Lisenssiehdot
Immateriaaliomaisuuslausekkeen lisääminen työsopimukseen
Suojaa oikeuksiasi työnantajana lisäämällä työsopimuksiin immateriaalioikeuksia koskevia ehtoja. Tässä muutamia muistutuksia perusteellisesta sopimuksesta:
- Lisää lausekkeet, jotka osoittavat, että kaikki työntekijän luomat immateriaalioikeudet kuuluvat yritykselle. Patentteja ja ei-patentteja teollis- ja tekijänoikeuksia tulisi kohdella eri tavalla, erityisesti lainkäyttöalueilla, joilla ei ole lakisääteistä omistusolettamaa
- Sopimuksessa tulee määritellä tarkasti, mitkä ovat työntekijöiden tyypilliset vastuut. Lisäksi siinä olisi nimenomaisesti mainittava suojattavan henkisen omaisuuden tyyppi, jotta kaikki mahdolliset työntekijöiden velvollisuuksiensa puitteissa tekemät työt kirjataan
- Sopimuksen lisäehdot voivat vaatia työntekijöitä ilmoittamaan työnantajalle kaikista heidän työstään aiheutuvista teollis- ja tekijänoikeuksista sekä avustamaan yritystä liittyvissä tiedoissa tai paperityössä työnantajan ajaessa immateriaalioikeuksia.
Työntekijöiden IP-siirtosopimukset
On tärkeää, että yrityksillä on työsopimuksia, joihin sisältyy keksinnön tai luotujen teosten luovutus, jotka voivat olla tekijänoikeussuojan piirissä. Sopimuksissa tulisi myös rajoittaa allekirjoittajat luottamuksellisuuteen, kilpailukieltoon tai muihin ehtoihin.
Ihannetapauksessa toimeksiannossa tulisi olla lauseke yhteistyöstä organisaatiosta poistumisen jälkeen. Saattaa myös olla hyödyllistä sisällyttää lauseke, joka antaa työntekijälle rajoitetun valtakirjan allekirjoittaa asiakirjat, jotka todistavat keksinnöstä ja omistajuudesta. Tämä välttää tarpeen jäljittää ja hankkia allekirjoituksia yhteistyökyvyttömiltä entisiltä työntekijöiltä.
Yleensä keksintöjen luovutussopimusten tulee sisältää terminologiaa, joka vastaa sen lainkäyttöalueen vaatimuksia, jolla yritys sijaitsee, koska tämä varmistaa sopimuksen täytäntöönpanokelpoisuuden kyseisissä osavaltioissa ja useimmissa muissa osavaltioissa. Eri lainkäyttöalueille voidaan luoda muunnelmia erityisvaatimuksin.
Olisi myös tehtävä sopimuksia, jotka kattavat mahdollisimman paljon henkistä omaisuutta. Sopimukseen tulee sisällyttää toimeksianto työntekijän koko työsuhteen aikana oppimasta tai kehittämästä "taitotiedosta" ja "ideoista" keksintöjen, konseptien, löydösten, innovaatioiden ja alkuperäisten tekijöiden lisäksi.
Immateriaalioikeudet työsuhteen päättymisen jälkeen
Teollis- ja tekijänoikeuksien omistaminen voi olla hankalaa, minkä vuoksi on kriittistä, että molemmat osapuolet määrittelevät immateriaaliomaisuuden nimenomaisesti sekä työsuhteen aikana että sen päätyttyä. Etätyöympäristö, jossa monet yritykset nykyään toimivat, lisää hankaluuksia, varsinkin kun IP:n luomiseen, suunnitteluun tai kehittämiseen liittyvät toiminnot suoritettiin käyttämällä lähtevän työntekijän henkilökohtaisia resursseja, kuten tekniikkaa, Wi-Fi-yhteyttä ja kotitoimistoa. kuin työnantajan resurssit.
Suurin osa IPR-työsopimuksista sisältää määräyksiä, jotka kuvaavat työntekijän oikeuksia kaikkiin luoviin ideoihin, joita hän on kehittänyt työssä ollessaan, ja käytännössä kaikki tämän alan sopimukset sisältävät velvoitteen siirtää työhön liittyvät IPR-oikeudet työnantajalle.
Tunnista IPR-työ ja sopimukset, joihin työntekijä on sitoutunut. Lisäksi kehittää ja toteuttaa IPR-siirtosopimuksia tai muuttaa olemassa olevia järjestelyjä sen varmistamiseksi, että työnantaja säilyttää IPR:n työntekijän lähteessä.
Jos näin ei tehdä, seurauksena voi olla tarpeettoman kalliita seurauksia.
Onko yrityksellä oikeus työntekijän vapaa-ajallaan luomaan IP-oikeuteen?
Kun työntekijä kehittää työtä osana työtään tai kun työnantaja suoraan tilaa tai tilaa työn tekijältä, työnantajaa pidetään työn tekijänä. Vaikka työntekijä luo uutta immateriaaliomaisuutta osana työtään, työnantaja omistaa sen immateriaaliomaisuuden.
Asiat monimutkaistuvat, jos työntekijä tuottaa teoksen tai innovaation, joka ei kuulu työsuhteensa piiriin tai sen aikana. Tapauksissa, joissa innovaatio, että työntekijä kehitetty vapaa-ajallaan (tämä ei ole linkitetty mihinkään) on "poikkeuksellinen etu" työnantajalle, voi olla mahdollista, että työntekijä vaatii jonkinlaista korvausta. Yksi esimerkki on, kun työntekijän keksintö tuottaa merkittävää taloudellista hyötyä yritykselle tai kilpailisi sen kanssa suoraan.
Voivatko työnantajat luopua immateriaalioikeuksistaan?
Työnantajan on hankittava työntekijän allekirjoitus immateriaalioikeuksien vapauttamisesta ennen kuin hän käyttää työntekijän luovaa työtä. On suositeltavaa saada vapautus oikeudellisen monimutkaisuuden välttämiseksi. Lupauksen tulee kattaa asiat, kuten sallittu käyttö, rojaltit ja muut kiistat.
Keskustele kokeneen IP-lakimiehen kanssa
Onko sinulla kysyttävää siitä, kuka voi vaatia omistusoikeutta työntekijän luomaan immateriaaliomaisuuteen, tai jos olet itse, oikeudet innovaatioosi siirretään automaattisesti työnantajallesi? Rapacke Law Groupin immateriaalioikeudelliset asianajajamme opastavat sinua kaikissa vaiheissa, kun kyse on immateriaalioikeuksistasi. Aikataulu ilmainen kuuleminen.
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- Lähde: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- Meistä
- hankkia
- yritysostot
- toiminta
- Lisäksi
- osoite
- Lisää
- hallinto
- Jälkeen
- sopimus
- sopimukset
- algoritmit
- Kaikki
- mahdollistaa
- ja
- Toinen
- sovellukset
- hyväksytty
- ALUE
- alueet
- keinotekoinen
- tekoäly
- ulkomuoto
- osoitettu
- asianajaja
- lupa
- Authorship
- automaattisesti
- perustua
- perusta
- koska
- ennen
- suotuisa
- välillä
- molemmat osapuolet
- merkki
- merkit
- liiketoiminta
- yritykset
- tapaus
- tapauksissa
- muuttuviin
- lataus
- olosuhteet
- vaatia
- vaatimukset
- selvästi
- kokoelma
- palkkiot
- Yhteinen
- yleisesti
- Yritykset
- yritys
- Yrityksen
- kilpailla
- kilpailevien
- kilpailukykyinen
- kilpailijat
- Valmistunut
- monimutkainen
- monimutkaisuus
- monimutkainen
- osat
- kattava
- käsitteet
- huolenaiheet
- olosuhteet
- luottamuksellisuus
- kytketty
- suostumus
- Seuraukset
- Harkita
- konsultti
- konsultit
- tausta
- sopimus
- Urakoitsija
- urakoitsijat
- sopimukset
- osaltaan
- ohjaus
- tekijänoikeus
- Tekijänoikeudet
- yritykset
- kurssi
- Tuomioistuimet
- kattaa
- katettu
- luoda
- luotu
- luo
- Luominen
- luominen
- Luova
- luoja
- luojat
- kriittinen
- sopimus
- päätökset
- viivyttää
- Riippuen
- riippuu
- kuvata
- kuvaus
- Malli
- suunniteltu
- suunnittelu
- kehittää
- kehitetty
- kehittämällä
- kehittää
- erota
- eri
- ahkeruus
- suoraan
- Paljastaminen
- riidat
- asiakirja
- asiakirjat
- ei
- Epäilen
- alas
- aikana
- reuna
- oikeutettu
- poistaa
- Työntekijä
- työntekijää
- työnantajat
- työllisyys
- päättyy
- täytäntöönpano
- sitoutua
- kihloissa
- sitoumus
- ympäristö
- erityisesti
- perustaa
- vakiintunut
- Eetteri (ETH)
- Jopa
- täsmälleen
- esimerkki
- Exclusive
- suorittaa
- olemassa
- kokenut
- taloudellinen
- Löytää
- Etunimi
- jälkeen
- muodollinen
- Entinen
- löytyi
- perustaja
- perustajat
- Ilmainen
- alkaen
- rahoitus
- Lisäksi
- tulevaisuutta
- Saada
- yleensä
- saada
- Antaa
- antaa
- Tavoitteet
- tavarat
- Hallitus
- myöntää
- myöntäminen
- Ryhmä
- taata
- ohjaavat
- kahva
- ottaa
- tätä
- Koti
- TUNTIA
- Kuitenkin
- HTTPS
- valtava
- Satuttaa
- ideoita
- toteuttaa
- epäsuora
- tärkeä
- in
- sisältää
- mukana
- sisältää
- Mukaan lukien
- yhdistetty
- uskomaton
- itsenäinen
- tiedot
- rikkominen
- innovoidaan
- Innovaatio
- innovaatiot
- välineet
- henkinen
- tekijänoikeuksien
- Älykkyys
- keksi
- keksintö
- keksinnöt
- investointi
- Sijoittajat
- osallistuva
- IP
- liikkeeseen
- kysymys
- kysymykset
- IT
- itse
- Job
- toimivalta
- lainkäyttöalueilla
- Kieli
- Laki
- oikeusjuttu
- oppinut
- oppiminen
- jättää
- jättäen
- juridinen
- Pituus
- Lisenssi
- Todennäköisesti
- rajallinen
- Lista
- Lives
- sijaitsevat
- logo
- Pitkät
- katso
- kone
- koneoppiminen
- tehty
- ylläpitää
- merkittävä
- tehdä
- Tekeminen
- monet
- Merkitse
- Marketing
- välineet
- ehkä
- lisää
- eniten
- nimi
- Navigoida
- välttämätön
- Tarve
- tarpeet
- Uusi
- Normaalisti
- joukkovelkakirjat
- kampanja
- Office
- ONE
- käyttää
- Operations
- Tilaisuus
- määräys
- organisaatio
- alkuperäinen
- Muut
- Muuta
- muuten
- ulkopuolella
- oma
- omistaja
- omistus
- omistaa
- Rauha
- paperityöt
- osa
- erityisesti
- osapuolet
- patentti-
- patentoitu
- Patentit
- Maksaa
- maksaa
- Ikuinen
- henkilö
- henkilöstö
- Platon
- Platonin tietotieto
- PlatonData
- politiikka
- mahdollinen
- mahdollinen
- teho
- estää
- käsittely
- Tuotteet
- Tuotteemme
- asianmukainen
- asianmukaisesti
- omaisuus
- Omistus oikeudet
- suojella
- suojella
- suojaus
- mikäli
- kysymykset
- vastaanottaa
- riippumatta
- terveisin
- säännöllinen
- liittyvä
- yhteys
- vapauta
- jäädä
- jäännökset
- kaukosäädin
- etätyö
- korvaus
- edellyttää
- vaatimukset
- Vaatii
- tutkimus
- Esittelymateriaalit
- ne
- vastuut
- johtua
- tulokset
- oikeudet
- Nousta
- riskialtis
- rojaltit
- rojaltivapaa
- Said
- laajuus
- sektori
- turvallinen
- Palvelut
- shouldnt
- merkki
- allekirjoittajat
- allekirjoitukset
- merkittävä
- samankaltainen
- sujuvasti
- So
- Tuotteemme
- Ratkaisumme
- jonkin verran
- erityinen
- erityisesti
- LOITSU
- vakaa
- Startups
- Osavaltio
- Valtiot
- Vaihe
- Yhä
- Tarina
- Strateginen
- niin
- joukkue-
- teknologinen
- Technologies
- Elektroniikka
- terminologia
- ehdot
- käyttöehdot
- -
- Alue
- maailma
- heidän
- itse
- asia
- Kautta
- kauttaaltaan
- aika
- että
- yhdessä
- raita
- kauppaa
- tavaramerkki
- tavaramerkkejä
- siirtää
- Siirtäminen
- transformoitu
- totta
- tyypit
- tyypillinen
- tyypillisesti
- meille
- varten
- unique
- turhaan
- us
- Yhdysvaltain patentti- ja tavaramerkkivirasto
- Käyttö
- käyttää
- USPTO
- yleensä
- arvo
- käytännössä
- Haavoittuva
- tavalla
- Mitä
- onko
- joka
- vaikka
- KUKA
- Wi-fi
- tulee
- halukas
- sisällä
- ilman
- Referenssit
- työskennellä yhdessä
- työskenteli
- työntekijä
- työntekijöitä
- työskentely
- toimii
- maailman-
- olisi
- kirjallinen
- Sinun
- zephyrnet