1099 työntekijää on termi, jonka kuulet usein, kun puhumme nykyisestä työympäristöstä. Monet ihmiset eivät kuitenkaan pysty selvittämään, mitä a-käsite tarkoittaa 1099 työntekijää On. Yksinkertaisesti sanottuna 1099 työntekijänä oleminen tarkoittaa freelancereita, itsenäisiä työntekijöitä, yksityisyrittäjiä ja itsenäisiä ammatinharjoittajia.
Yleensä nämä ovat ihmisiä, jotka johtavat pienyritystä, mutta näin ei aina tarvitse olla. He voivat työskennellä eri asiakkaiden kanssa ja saada palkan työstä ilman verovähennyksiä. Nimi on johdettu verolomakkeesta 1099, jonka tällaisten henkilöiden on tarkoitus täyttää. Tässä kerromme sinulle enemmän 1099 työntekijästä ja heidän toiminnastaan.
Ymmärtää 1099 työntekijää
Mitä 1099 työntekijää tarkoittaa
- 1099 työntekijää on työssään riippumaton. Heillä on tasainen autonomia työskentelynsä suhteen, eivätkä asiakkaat voi hallita heitä. 1099 työntekijä ei voi vaatia mitään säännöllisiä etuuksia, kuten toimistotilaa, palkattua lomaa, sairausvakuutusta jne. Heidän on katettava kaikki kulut, joita heille aiheutuu työskennellessään tässä muodossa. Itse asiassa työministeriö ei suojaa heitä sellaisilta kysymyksiltä kuin syrjintä, vähimmäispalkat ja muut ongelmat.
Tyypit 1099 työntekijää
Sellaisena ei ole kiinteää määritelmää mikä on 1099 työntekijää. On kuitenkin tiettyjä töitä ja vastuita, jotka nämä työntekijät pitävät parempana. Pienyrittäjät palkataan suorittamaan projektipohjaista työtä, jossa tarvitaan rajoitettuja resursseja.
Sisällöntuottajat, verkkosuunnittelijat, sosiaalisen median strategitja CPA-hinnat ovat joitain työpaikkoja, jotka yritykset haluavat jakaa ulkopuolelta. Näiden lisäksi äskettäin tulleita töitä ovat valokuvaaja, taidemaalari, ateriapalvelu, leipuri ja siivouspalvelut.
Tämä riippuu myös käsittelemäsi työn tyypistä. Jos olet freelancer, sinua pyydetään käsittelemään taustatehtäviä, ei ydinvastuita. Jos esimerkiksi perustat kahvilan, kokki ja tarjoilijat ovat säännöllisiä työntekijöitäsi. Jos kuitenkin haluat muuttaa ravintolasi sisustusta tai suunnitella valikon uudelleen, tarvitset 1099 työntekijän apua.
Onko 1099 työntekijää pidetään itsenäisenä ammatinharjoittajana
Useimmissa tapauksissa pidämme 1099 työntekijää itsenäisenä ammatinharjoittajana, vaikka määritelmä sanoo toisin. Kuten kohti IRS, riippumaton urakoitsija on ehdottomasti itsenäinen ammatinharjoittaja. Hän eroaa tavallisesta työntekijästä, koska hän itse ohjaa työprosessia. Maksaja voi hallita vain lopputulosta. IRS: n mukaan tähän kuuluvat myös web-suunnittelijat, lääkärit ja lakimiehet. Muista kuitenkin, että kaikki eivät ole itsenäisiä urakoitsijoita. Jotkut heistä voivat olla kauppiaita ja tarjota tavaroita palvelun sijaan.
1099 työntekijän ja alihankkijan välinen ero
Monet yritykset palkkaavat itsenäisen urakoitsijan tehtäviin, jotka he haluavat saavuttaa, mutta eivät voi nimetä omalle henkilöstötiimilleen. Usein käy kuitenkin niin, että työ on liian suuri yhden ihmisen käsittelemiseksi. Tuolloin tarvitset alihankkijan saldon hallintaan. Alihankkija on henkilö, jonka pääurakoitsija antaa osan työstä.
Se riippuu yksinomaan yrityksen ja pääurakoitsijan välillä allekirjoitetusta sopimuksesta; pääurakoitsija palkkaa alihankkijoita. Joissakin tapauksissa alihankkijoilla on oikeus saada työntekijät vakuuttamaan. Voit pyytää alihankkijoita antamaan sinulle vakuutustodistuksen, jotta he eivät pidä sinua vastuussa ongelmista tulevaisuudessa.
1099 työntekijän palkkaamisen edut
1099 työntekijän palkkaamisella kuten kaikilla muillakin on etuja. Lue lisää siitä, kuinka yrityksen palkkaaminen auttaa yrityksiä.
Rahaa säästävä
Kun vuokraat kokopäiväisen työntekijän, siitä aiheutuu korkeampia kustannuksia. Palkkojen maksamisen lisäksi on lisäkustannuksia korvausvakuutuksesta, toimistotarvikkeista ja monista muista yleiskustannuksista. Näin ei kuitenkaan ole 1099 työntekijän kohdalla. Heille maksamiseen tarvitsee vain palkkatuottaja.
Sen lisäksi ei ole muita merkittäviä investointeja, jotka sinun on tehtävä 1099 työntekijälle. Tämä puolestaan on yksi ensisijainen syy siihen, miksi ihmiset palkkaavat heitä ensiksi.
Joustavuus
Tarvitsetko työntekijää vain kiinteäksi ajaksi? Siinä tapauksessa on aina parempi palkata 1099 työntekijää auttamaan sinua. Tällöin sinulla on mukavuutta ja joustavuutta pyytää työntekijää lähtemään, kun työsi on ohi. Koska työntekijällä on myös käsitys projektin asemasta, hän ei valittaa missään muodossa. Toisaalta, sinun on oltava hyvin varovainen vakituisten työntekijöiden suhteen, koska et voi vain irtisanoa heitä, vaikka he olisivatkin heikosti menestyviä. Ellei kokopäiväinen työntekijä tee jotain pahasti väärin, ei ole mitään mahdollisuutta, että voisit pyytää häntä menemään.
Vähentää oikeudellista riskiä
Normaaleissa olosuhteissa yrityksen on järjestettävä vakuutus kaikille kokopäiväisille työntekijöilleen. Mutta jos heillä on 1099 työntekijää, heillä ei ole oikeutta tällaisiin etuuksiin. Tämä tarkoittaa, että hänellä on vähemmän oikeudellista riskiä, koska hän ei voi vastustaa hänelle myönnettyjä etuja. Yrityksesi pysyy pelastettuna laillisista taisteluista, koska työntekijällä ei ole oikeuksia etuihin, joita yritys tarjoaa säännöllisille työntekijöilleen.
Tarjoaa erikoistuneita palveluja
1099 työntekijää palkataan yleensä vain, kun yritys haluaa henkilön suorittavan minkä tahansa erikoistehtävän. Saat hänet mukaan projektiin, kuten markkinointikampanjan valmisteluun tai sisällön luomiseen verkkosivustolle, työhön, johon työntekijät eivät pysty vastaamaan.
Muuten tämä henkilö ei välttämättä sovi kokopäiväiseen työhön toimistossasi. Mutta hän hoitaa yhtä tiettyä työtä helposti, ja hänen taitojoukkonsa voi auttaa yritystäsi suorittamaan tehtävän, jota kukaan muu joukkuetoverisi ei voi tehdä.
Yksinkertainen palkkaamisprosessi
1099 työntekijän palkkaaminen ei ole yhtä monimutkaista kuin tavallinen kokopäiväinen työntekijä. Sinun täytyy vain mainostaa työpaikkaa, ja sinua pommitetaan ihanteellisilla ehdokkailla. Pieni tarkastelu ja yksi haastattelun taso riittävät saamaan työntekijän alukseen.
Tavallisen työntekijän kanssa sinun on kuitenkin harkittava koko palkkaamisprosessia, johon kuuluu haastattelujen eri vaiheita. Rekrytointi alkaa työpaikan mainostamisesta eri työtaulukoilla. Lähetä tämä, henkilöstöosasto tulee kuvaan. Heidän tehtävänsä on löytää ihanteelliset ehdokkaat ja suorittaa yksityiskohtaisia haastatteluja, kunnes viimeinen on valittu. Tämä vaatii enemmän aikaa ja taloudellisia investointeja.
Ei odotuksia vaellukselle
A 1099 sopimussuhteista työntekijää hänellä ei ole oikeutta etuihin, joita yritys tarjoaa vakituisille työntekijöilleen. He eivät voi missään vaiheessa pyytää tai pyytää palkkamatkaa. Yrityksen yksinomainen toimivalta ja päätös ovatko he haluavat tarjota heille minkäänlaista vaellusta. Niillä ei kuitenkaan ole velvollisuutta tehdä niin, mikä tarjoaa yritykselle vapauden. Heidän on käsiteltävä vain säännöllisten työntekijöidensä palkankorotuksia, vaikka he saavat työtä myös muilta henkilöiltä.
1099 työntekijän edut
Luonnollisesti 1099 ammattitaitoisen työntekijän mielestä tällainen työharjoittelu on kannattavaa kuin muut. Itsenäisyyden tunne saa monet ihmiset ymmärtämään kuinka olla 1099 työntekijä. Luetaan lisää 1099-työntekijän etuja.
itsenäisyys
Työskentely itsellesi tarkoittaa, että sinulla on tietty itsenäisyystaso, jota tavallinen työ ei anna. Voit työskennellä työssäsi niin monta tuntia kuin haluat ja valita myös ajoituksesi. Itse asiassa työpaikallasi ei ole maantieteellisiä rajoja, koska voit työskennellä kenenkään hyväksi. Olet oma pomo, eikä kukaan ilmoita työskentelyehtojasi.
Tämä tarkoittaa kuitenkin myös sitä, että sinun on työskenneltävä kovasti ja oltava itsekuria. Sinun on asetettava kiinteä aikataulu ja varmistettava, että noudatat näitä omistautumista vaativia ajoituksia
Työ-ja yksityiselämän tasapaino
Ne päivät ovat menneet, jolloin työntekijöiden täytyi slogata pitkiä tunteja määräaikojen noudattamiseksi. Nyt he voivat hallita työtään ajankäytön mukaan. Tämä tarkoittaa sitä, että voit käyttää aikasi tehokkaasti ja itseäsi varten. Vietä aikaa perheen kanssa tai lähde lomalle; voit tehdä kaiken sen tuntematta syyllisyyttä siitä. Työ- ja yksityiselämän tasapaino on välttämätön ihmisen fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin kannalta, eikä sitä ole helppo saavuttaa toisin.
Ei uran kasvulle rajoja
Sinulla ei ole enää rajoituksia siinä, kuinka pitkälle haluat mennä menestyksen saavuttamiseksi. Se on puhtaasti valinta, millä tasolla tunnet olevasi saavuttanut tarpeeksi menestystä. Ehkä haluat osallistua luokkiin ja erikoistua uuteen taitoon. Tai haluat ottaa enemmän vastuuta ja tehtäviä ja tulla taitavammaksi. Kaiken tämän voit tehdä helposti, jos kukaan ei sanele valintasi ja työskentelytapasi.
Hallitse verojasi
Voit saada paremman hallinnan verotuksestasi olemalla a 1099 työntekijä. Työnantaja ei pidätä itsenäisiä urakoitsijoita valtion, paikallisten tai liittovaltion verojen pidätyksestä, joten palkkatarkistuksesta ei tehdä vähennyksiä. Tämä auttaa sinua täyttämään kaikki lyhytaikaiset velvollisuutesi ja parantavat kassavirtaa. IRS odottaa sinun suorittavan neljännesvuosittaiset veromaksut, ellet ole oikeutettu hakemaan tiettyjä verovapautuksia.
Miinukset siitä, että olet 1099 työntekijä
Kaikki ei ole ruusuista 1099 työntekijälle. Heillä on myös joitain ongelmia työssään. Katsotaanpa heitä.
Epäsäännölliset tulot
Yksi suurimmista ongelmista ammatinharjoittamisessa on se, että ansainta on melko epäsäännöllistä. Tietyinä kuukausina henkilö ansaitsee huomattavan määrän, kun taas joissakin kuukausissa ei ole lainkaan työtä. Tämä ei vain aiheuta stressiä henkilölle, vaan vaikeuttaa hänen hoitavan säännölliset laskut, jotka hänen on maksettava kuukausittain. Kyvyttömyys hallita laskujasi voi aiheuttaa haavoja luottopisteissäsi, mikä ei ole kovin hyvä mahdollisuus.
Ei merkittäviä työntekijäetuja
Tavallinen työntekijä saa paljon etuja yrityksestä, jonka kanssa hän työskentelee. Työntekijän yrityksen säilyttäminen tarjoaa heille runsaasti etuja, kuten lomat, vakuutukset, lastenhoitopalvelut jne. Tämä tarkoittaa, että 1099 työntekijää voi pystyä ansaitsemaan paljon rahaa, mutta hän ei saa mitään edellä mainituista eduista. Näiden etujen puuttuminen lisää taskuusi lisärasitusta.
Työturvallisuuden puute
Aivan kuten tulojen vaihtelut, myös työturvallisuus puuttuu, koska projektisi voi päättyä milloin tahansa. Jos olet työpaikkojen välillä, sinun on vaikea etsiä uutta ja tuottoisaa mahdollisuutta. Yritys voi myös pyytää sinua poistumaan olemassa olevasta projektista ilman ennakkoluulottomuutta. Sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin sopia ja odottaa seuraavaa työpaikkaa.
Tekijät, jotka määrittävät 1099 työntekijän aseman
Verotuksen vuoksi sinun on määritettävä jokaisen työntekijän asema. Yrityksen oikeudellinen vastuu on selvittää, tekeekö työntekijä veronsa ajallaan vai ei. Sinun on otettava huomioon seuraavat tekijät, jotka auttavat löytämään työntekijän aseman.
Työtavat
Se riippuu täysin kyseisen henkilön työskentelytavasta. Jos hänellä on itsenäinen työskentelytapa eikä hän tarvitse sinulta mitään panoksia tai ohjausta, hän on 1099 työntekijää. Hänen tietämyksensä, metodologiansa, työkalunsa, ideoidensa, ongelmanratkaisuideoidensa tulisi olla hänen omat, eikä sinun tulisi olla sinun häirinnän alainen. Voit pitää heitä itsenäisinä ja kykenevinä suorittamaan kaikki tehtävänsä itse.
Hallinnan aste
Onko sinulla hallintaa heidän aikataulustaan? Kuten vuonna, päätätkö, milloin he ottavat lomia, heidän työajansa ja toimistotilansa? Jos haluat puolustaa heitä korkealla tasolla, sinun on kohdeltava heitä kokopäiväisinä työntekijöinä. Riippumattomilla urakoitsijoilla tulisi olla itsenäisyys, ja jos heillä ei ole sitä, et voi pitää heitä 1099 työntekijänä.
Seurasi pituus
Toinen tärkeä huomioitava tekijä on suhteesi pitkäikäisyys heidän kanssaan. Esimerkiksi, jos olet palkannut henkilön suunnittelemaan verkkosivustosi ja antamaan hänelle kolme kuukautta aikaa siihen, hänestä tulee 1099 työntekijää. Jos sinulle työskentelevä henkilö on kuitenkin vastuussa sinulle ja hänen työnsä on pidempi, hän ei kuulu samaan luokkaan. Sinun on pidettävä häntä yrityksesi kokopäiväisenä työntekijänä.
Ero 1099 työntekijän ja W2 työntekijän välillä
Sekä 1099 työntekijää että W2-työntekijää nimetään siten heidän täytettävien verolomakkeiden perusteella. Yritysten omistajien on täytettävä itsenäisten urakoitsijoidensa lomake 1099 NEC. Jos heidän on kuitenkin kyse kokopäiväisestä työntekijästä, heidän on täytettävä jokaisen työntekijänsä W2-lomake.
W2-työntekijät ovat vakituisia kokopäiväisiä työntekijöitäsi, ja yritys ylläpitää heitä suoraan. Heitä suojaa myös työministeriön asettamat lait. Työnantajien on toimitettava W2-työntekijöille kaikki edut, kuten aikataulut, etuudet, työllisyyspaketit jne.
Mikä on väärä luokittelu?
Lisäverojen välttämiseksi jotkut työnantajat näyttävät osan työntekijöistään itsenäisinä urakoitsijina. Koska 1099 työntekijän määritelmä on melko hämmentävä ja IRS antaa vain ohjeet, he pääsevät eroon tästä väärästä esityksestä.
Tämän todistuksen taakka on työnantajalla itsellään. Kaikenlaisten palkkioiden tai rangaistusten välttämiseksi yrityksen tulisi olettaa, että heidän työntekijänsä on vakituinen työntekijä, ellei sitä nimenomaisesti mainita. Väärin luokittelu on melko yleistä ja kallista, ja on suositeltavaa olla pudottamatta ansaan.
Todellisuudessa sinun on aina ilmoitettava verosi palkkaasi normaalina työntekijänä. Jos on ongelma, voit myöhemmin pyytää veroilmoituksen. Toinen asia, jonka voisit tehdä, on jättää SSRS-lomake IRS: lle, jotta he voivat päättää tarkan luokituksen.
Vaaditaan paperityötä ja verolomakkeita
Vaikka suurin osa 1099 työntekijästä työskentelee yrityksessä rajoitetun ajan, heidän tulisi silti allekirjoittaa kirjallinen sopimus asiakkaan kanssa. Sopimuksessa on ilmoitettava selkeästi kaikki työehdot, maksutavat ja -menetelmät sekä sakot ja odotukset.
Sen lisäksi työntekijän on toimitettava yritykselle tietoja liiketoiminnastaan sekä W9-lomake. Lähetä tämä, heidän on toimitettava 1099-NEC IRS: lle.
Kun puhumme 1099 työntekijän veroilmoituksesta, prosessi on melko yksinkertainen. Pyydä ensin urakoitsijaa antamaan W9-lomake. Lomake sisältää paljon tärkeitä tietoja, kuten verotunnisteen.
Tätä numeroa tarvitaan 1099-NEC-lomakkeen täyttämiseen. Jos itsenäinen työntekijäsi on kuitenkin muualla kuin Yhdysvalloissa, hänen on täytettävä lomake W-88EN ja lomake W-88EN E lomakkeen W9 sijaan.
Tärkeä asia, josta meidän on puhuttava, on, että 1099 työntekijää on täytettävä omat veronsa. Koska työnantajat eivät maksa niistä FICA-veroa, heidän on maksettava työvero. Tämä vero kattaa heidän osuutensa sosiaaliturvasta ja Medicare-veroista. Näiden urakoitsijoiden on myös maksettava tulovero.
Kirjoita verot pois
Jos työskentelet itsenäisenä urakoitsijana, sinulla on oikeus verovähennyksiin. Voit kirjoittaa paljon yritystoimintaan liittyviä kuluja. IRS ymmärtää, että jokaisen yrityksen on käsiteltävä monia kustannuksia. Tämä sisältää toimisto-, mainonta-, matkakulut, palkkiot ja asiantuntijapalvelut. Kun teet nämä verovähennykset, voit säästää rahaa paljon.
Yhteenveto
1099 työntekijä saa paljon joustavuutta tapaan, jolla hän voi työskennellä. Sen lisäksi hän voi vapaasti jättää veronsa ja vaatia vapautuksia. Tämä itsenäinen tunne saa yhä useammat ihmiset tulemaan 1099 työntekijäksi. Ajan edetessä joustavan työskentelyn trendi kasvaa edelleen.
Tämän ansiosta sinulla on mahdollisuus tehdä haluamasi ura ja valita asiakkaasi sen mukaan. Tämä mahdollisuus on varsin tuottoisa ihmisille, jotka eivät halua saada ylimääräisiä työvelvoitteita ja pitkiä työaikoja. Jotkut työpaikat voidaan kuitenkin hoitaa vain kokopäiväisillä työntekijöillä, ja 1099 työntekijää suositaan vain tiettyihin erityistehtäviin.
- pääsy
- lisä-
- Mainostaa
- mainonta
- sopimus
- artikkeli
- autonominen
- saatavuus
- Back-end
- Suurimmat
- Setelit
- hallitus
- liiketoiminta
- Kampanja
- joka
- Ura
- tapauksissa
- kassa
- kassavirta
- Aiheuttaa
- todistus
- muuttaa
- lapsi
- luokittelu
- Siivous
- asiakkaat
- kahvi
- Yhteinen
- Yritykset
- yritys
- Korvaus
- pitoisuus
- sopimus
- Urakoitsija
- kustannukset
- Luominen
- pisteitä
- sopimus
- tekemisissä
- Kysyntä
- Työministeriö
- Malli
- syrjintä
- lääkärit
- Kehittää
- työntekijää
- työnantajat
- työllisyys
- jne.
- odottaa
- kulut
- Kasvot
- perhe
- Liitto-
- Maksut
- Kuva
- taloudellinen
- löydöt
- Tulipalo
- Etunimi
- Joustavuus
- virtaus
- muoto
- Ilmainen
- Vapaus
- Täyttää
- tulevaisuutta
- general
- Antaminen
- hyvä
- tavarat
- suuntaviivat
- Käsittely
- tätä
- Korkea
- vuokraus
- Palkkaaminen
- pitää
- Miten
- HTTPS
- Human Resources
- ajatus
- Tunnistaminen
- Mukaan lukien
- Tulo
- Kasvaa
- tiedot
- vakuutus
- Haastatella
- Haastattelut
- investointi
- IRS
- kysymykset
- IT
- Job
- Työpaikat
- tuntemus
- työ
- Labour
- Lait
- asianajajat
- juridinen
- Taso
- rajallinen
- linja
- paikallinen
- logo
- Pitkät
- pitkäikäisyys
- merkittävä
- Tekeminen
- Marketing
- Media
- lääketieteellinen
- Medicare
- Kauppiaat
- raha
- kk
- uutiset
- kampanja
- Tarjoukset
- Tilaisuus
- Vaihtoehto
- tilata
- Muut
- Muuta
- omistajat
- Maksaa
- maksut
- Ihmiset
- kuva
- foorumi
- esittää
- projekti
- todiste
- Todellisuus
- rekrytointi
- uudistamiseksi
- Esittelymateriaalit
- Ravintola
- Riski
- palkat
- turvallisuus
- valittu
- Palvelut
- setti
- Jaa:
- Yksinkertainen
- pieni
- pienyritys
- Pienyritysten omistajat
- So
- sosiaalinen
- Tila
- viettää
- Startups
- Osavaltio
- Tila
- stressi
- menestys
- vero
- Verot
- teknologia
- Tulevaisuus
- aika
- matkustaa
- kohdella
- piipittää
- us
- odottaa
- verkko
- Verkkosivu
- KUKA
- Referenssit
- Työelämän tasapaino
- työntekijöitä
- Työtunnit