Teollisuuden työntekijöistä 28 prosenttia tuntee itsensä työssä ulkopuoliseksi

Teollisuuden työntekijöistä 28 prosenttia tuntee itsensä työssä ulkopuoliseksi

Aikaleima: 2. maaliskuuta 2023 5
Lähdesolmu: 1987960

Noin 28 prosenttia valmistavan teollisuuden työntekijöistä tuntee olevansa ulkopuolinen työssä ja lähes neljännes (23 prosenttia) ei pidä työpaikkaansa "yhteisönä". Tämä siitä huolimatta, että suurin osa teollisuuden työntekijöistä (74 prosenttia) haluaa tuntea olevansa vahvaa yhteenkuuluvuutta töissä.

Nämä ovat havaintoja OC Tannerin vuoden 2023 Global Culture Reportista, jossa kerättiin ja analysoitiin yli 36,000 20 työntekijän, johtajan, HR-ammattilaisen ja yritysjohtajan näkemyksiä 2,800 maasta ympäri maailmaa, mukaan lukien lähes XNUMX XNUMX valmistusteollisuudesta.

Raportin mukaan on kahdeksan avaintekijää, jotka luovat työpaikalle vahvan yhteisöllisyyden, mukaan lukien yhteiset tavoitteet, sitoutuminen, viestintä, palaute, toveruus, luottamus, sopeutuminen ja yhtenäisyys. Näistä valmistustyöntekijät pitivät toveruutta/suhdetta tiimin jäseniin kuulumisen vaalimisen tärkeimmäksi osaksi (mainitsi 74 prosenttia vastaajista).

"Kukoistavissa kulttuureissa on vahva yhteisöllisyys, joka kokoaa ja pitää työntekijät yhdessä", sanoo Georgia Portwain, kulttuuri- ja sitoutumisstrategi työpaikkakulttuuriasiantuntijalta OC Tannerilta. "Työntekijät, jotka tuntevat kuuluvansa, pysyvät yrityksessä pidempään, ovat joustavampia muutokselle ja tekevät todennäköisemmin hyvää työtä."

Tulokset paljastavat, että organisaatioissa, jotka ovat saaneet korkeat pisteet "yhteisöindeksissä", on 100 prosenttia todennäköisemmin työntekijöitä, jotka tekevät tavoitteellisesti hyvää työtä, ja 58 prosenttia pienemmällä todennäköisyydellä heidän työntekijänsä etsivät aktiivisesti uutta työtä. 

Huolimatta niin painavista syistä rakentaa työpaikkayhteisöä, vain 67 prosenttia teollisuuden työntekijöistä uskoo, että yhteisön luominen on heidän organisaatiojohtajiensa prioriteetti. 

Portwain lisää: "Johtajien on ymmärrettävä, että vahva ja kestävä työyhteisö on organisaation menestyksen perusta, ja siksi heidän on löydettävä keinoja tuoda ihmiset yhteen ja luoda ympäristö, jossa luottamus, yhtenäisyys ja arvostus."

Tietoja OC Tannerin vuoden 2023 globaalista kulttuuriraportista

OC Tanner Institute keräsi ja analysoi yli 36,000 20 työntekijän, johtajan, HR-ammattilaisen ja yritysjohtajan näkemyksiä XNUMX maasta ympäri maailmaa. Tulokset osoittavat, että työntekijät kaipaavat yhteisöllisyyttä, johtajat vaativat kiireellistä huomiota, henkilökohtainen täyttymys on uusi vertailukohta, yleisasiantuntijat tarjoavat juuri sen, mitä organisaatiot tarvitsevat nyt (jos mahdollista), ja symbolit voivat lisätä tunnustamisen voimaa dramaattisesti. 

OC Tanner Institute käyttää useita tutkimusmenetelmiä tukemaan Global Culture Reportia, mukaan lukien haastattelut, fokusryhmät, poikkileikkaustutkimukset ja pitkittäistutkimus.

Laadulliset havainnot saatiin 10 kohderyhmästä ja 81 haastattelusta suurempien organisaatioiden työntekijöiden ja johtajien kesken. Ryhmiä ja haastatteluja pidettiin vuosien 2021 ja 2022 aikana, ja jokainen edusti erityyppisiä työnantajia, mukaan lukien sekä yksityiset että julkiset tahot.

Kvantitatiiviset tulokset tulivat online-kyselyistä, jotka annettiin työntekijöille Argentiinassa, Australiassa, Brasiliassa, Kanadassa, Kiinassa, Ranskassa, Saksassa, Intiassa, Japanissa, Meksikossa, Alankomaissa, Filippiineillä, Saudi-Arabiassa, Singaporessa, Etelä-Afrikassa, Etelä-Koreassa ja Yhdysvalloissa. Arabiemiirikunnat, Yhdistynyt kuningaskunta ja Yhdysvallat. Otoskoko oli 36,441 500 työntekijää yli XNUMX työntekijän yrityksissä. OC Tanner Institute keräsi ja analysoi kaikki tutkimustiedot. 

Tämä otos riittää tekemään merkityksellisiä johtopäätöksiä mukana olevien maiden organisaatioiden kulttuureista. Koska tutkimuksessa ei kuitenkaan ole mukana väestötietoja, tuloksissa on tilastovirheitä, jotka tavallisesti liittyvät otospohjaiseen tietoon.

Aikaleima:

Lisää aiheesta Valmistus ja logistiikka