طبق برنامه بایدن، کارگران می توانند 12 هفته مرخصی با حقوق دریافت کنند. در اینجا جزئیات هستند

این یکی از بزرگترین توسعه‌های شبکه امنیت اجتماعی ایالات متحده در دهه‌های اخیر خواهد بود - یک سیاست مرخصی با حقوق فدرال جدید برای همه کارگران.

That’s what President Joe Biden is expected to propose on Wednesday night when he rolls out his طرح 1.8 تریلیون دلاری هزینه و اعتبار مالیاتی to remake the country’s economy after a devastating year.

برنامه ملی مرخصی خانوادگی و پزشکی با حقوق حدود 225 میلیارد دلار در طول یک دهه هزینه خواهد داشت و کاخ سفید می گوید که بیشتر هزینه آن از طریق افزایش مالیات بر ثروتمندان پرداخت می شود.

Within 10 years, Biden’s plan would guarantee workers 12 weeks of paid leave, which they could use “to bond with a new child, care for a seriously ill loved one, deal with a loved one’s military deployment, find safety from sexual assault, stalking, or domestic violence, heal from their own serious illness or take time to deal with the death of a loved one,” according to an outline released by the White House.

بیشتر از امور مالی شخصی:
محبوب ترین مکان هایی که آمریکایی ها در تابستان امسال رزرو می کنند
برنامه های پرواز مکرر با رتبه بالا می توانند هزینه های سفر را کاهش دهند
Here’s what post-pandemic travel might look like

Workers could get up to $4,000 a month during their leave, with at least two-thirds of their average weekly wages replaced. The lowest-wage workers would get 80% of their prior earnings. Biden’s plan would also give workers three days of bereavement leave per year, starting in year one. Grief has been a major theme of Biden’s presidency, with him speaking often about losing his son Beau to brain cancer at 46.

رئیس‌جمهور همچنین از کنگره می‌خواهد لایحه‌ای را تصویب کند که کارفرمایان را ملزم می‌کند که به کارگران هفت روز مریضی در سال بدهند.

در حال حاضر، به لطف قانون مرخصی خانواده و پزشکی 1993. اما ایالات متحده است یکی از تنها countries that doesn’t guarantee workers paid time off when they’re having a new child or dealing with an illness.

در ژاپن و نروژ، والدین جدید دریافت می کنند more than a year’s worth of paid leave.

Why is the U.S. different than other countries? “We have historically had low taxes and a skimpy safety net,” Brookings Institution senior fellow ایزابل ساهیل گفت:

For the same reason — opposition by businesses — the U.S. doesn’t have universal health care, City University of New York sociologist professor and labor expert روث میلکمن گفت:

“They are allergic to any government intervention in the labor market,” Milkman said.

اکثریت قریب به اتفاق رای دهندگان آمریکایی - اطراف 80٪ - از ایده برنامه مرخصی با حقوق ملی حمایت کنید.

But while Americans want access to paid family and medical leave, “a government program isn’t the solution,” according to The Heritage Foundation research fellow راشل گرزلر.

“Most would much rather receive flexible and accommodating policies through their employers than to have to deal with government bureaucrats and the constraints of a one-size-fits-all government program,” Greszler said.

در غیاب سیاست مرخصی با حقوق فدرال، بعضی ایالت ها - از جمله کالیفرنیا، نیوجرسی و رود آیلند - برنامه های خود را برای جبران خسارت کارگرانی که مرخصی می گیرند، ایجاد کرده اند.

But with most workers at the mercy of their employer’s policy, fewer than یکی در پنج به مرخصی با حقوق خانواده یا والدین دسترسی داشته باشید. در همین حال، به کمتر از نیمی از آنها مرخصی پزشکی با حقوق ارائه می شود. دسترسی در میان افراد رنگین پوست و کارگران کم درآمد حتی نادرتر است.

“Too many people have been forced to make an impossible choice between the income they need and the families they love because they have no paid leave,” said روث مارتین، معاون ارشد در گروه حمایت غیرانتفاعی MomsRising.

“It’s become an even more devastating problem during the pandemic, which has sickened millions, pushed hospitalizations to unprecedented levels and forced even more people to take time off to care for relatives with Covid-19,” Martin said.

با یک تخمینبزرگسالان معمولی در سن کار پس از 9,500 هفته مرخصی بدون حقوق، بیش از 12 دلار از دست می دهند.

ساوهیل از موسسه بروکینگز گفت: برنامه ملی مرخصی با حقوق احتمالاً از طریق مالیات بر حقوق و دستمزد تأمین می شود، مشابه نحوه تأمین مالی سیستم بیکاری.

استاد دانشگاه وایدنر، همانطور که سیاست خود را طراحی می کند، دولت فدرال باید از ایالت هایی که مرخصی استحقاقی ارائه می دهند درس بگیرد. لیندا هاوسر گفت:

“One of the many intriguing elements about the state paid leave laws is how they are paid for,” Houser said. “Most of them are funded primarily through employee premiums.

“In some cases, both employees and employers contribute,” she added. “As with other social insurance programs in the United States and elsewhere, the idea is that everyone pays in.”

Another feature of the state programs that the federal government should study is how they’ve found a way to include the growing ranks of freelancers, gig-workers and self-employed people, Milkman said.

“It’s quite inexpensive, so self-employed and gig workers opt-in by just paying the tax, just as some do with Social Security,” Milkman said. “In these programs, it’s an insurance model.

“If you pay the tax, you can make a claim if a covered event, like a new baby, occurs.”

در حالی که سیاست های مرخصی استحقاقی خاصی دارند حمایت جمهوری خواهان, they oppose Biden’s plan to raise taxes to fund the program. That could make passage of such legislation difficult, though دموکرات ها نیز می توانند استفاده کنند la مصالحه بودجه فرآیند ایجاد مرخصی استحقاقی

این راه به آنها اجازه می دهد تا با اکثریتی ساده، قانون را تصویب کنند، که تنها چیزی است که دارند. به لطف قوانین رویه ای سنا، سایر لوایح معمولاً برای پیشبرد باید 60 رأی به دست آورند. روند بعدی تطبیق بودجه احتمالاً در پاییز خواهد بود.

“Paid leave certainly has budget implications so it can go through the reconciliation process,” Martin said.

Has a lack of paid family or medical leave adversely impacted you? If you’re willing to share your experience for an upcoming article, please email me at annie.nova@nbcuni.com