هفته Roblox 2023: نوآوری در عمل - وبلاگ Roblox

بازنشر افلاطون

دنبال: 0

ما اخیراً سومین هفته Roblox خود را در دفتر مرکزی در سن متئو برگزار کردیم. این رویداد نیمه سالانه کارکنان ما را گرد هم می آورد تا همانطور که ما نوآوری را هدایت می کنیم و چشم انداز مشترک خود را برای تجسم مجدد نحوه گردهمایی مردم دنبال می کنیم، ارتباط برقرار کرده و همکاری کنید.

اختراع بعدی

هفته Roblox را با تالار شهر افتتاح کردیم، جایی که مدیر عامل و بنیانگذار دیوید بازوکی در مورد مسیر پیش روی ما برای تحقق چشم اندازمان صحبت کرد. در حالی که پیشرفت ما را تا به امروز برجسته می‌کند، او همچنین به نوآوری‌هایی که هنوز مورد نیاز است منعکس می‌کند، زیرا ما برای یک میلیارد نفر تلاش می‌کنیم که هم‌زمان با یکدیگر ارتباط برقرار کنند، همه در Roblox. دیوید بر اهمیت این کار تاکید کرد: "این لحظه ای حیاتی برای بشریت است و ما مسئولیت داریم که از قدرت و سرسختی جمعی خود برای کمک به مردم برای ایجاد ارتباطات واقعی و معنادار استفاده کنیم."

دیوید روی صحنه در مقابل سرسره ای ایستاده است که روی آن نوشته شده است Technology + Humanity

در طول تاون هال، رهبران ما همچنین برخی از چالش‌های فنی پیشرفته‌ای را که امروز در حال حل آن هستیم و اختراعات خلاقانه‌ای که برای تحقق بخشیدن به آینده‌ای ساخته می‌شوند به اشتراک گذاشتند.ابلوکس است la جایی که می روید تا دیگرانی را پیدا کنید که هم به آنچه که هستید و هم به آن علاقه مند هستند که شما هستید. دیدن نمایش‌های نمایشی محصولی که نشان می‌دهد چگونه ارتباطات فراگیرتر را امکان‌پذیر می‌کنیم، فرصت‌های گسترده‌تری را برای کاربران خود برای ابراز وجود، و راه‌های ساده‌سازی برای ایجاد و ساخت بر روی پلتفرم ما به نمایش می‌گذارد تا هرکسی بتواند دنیاهای جدیدی را فقط با توصیف آنها زنده کند، هیجان‌انگیز بود. همه اینها در محیطی امن، مدنی و دلپذیر.

نیک تورنو، تیان لیم و نها ناران در مقابل یک سرسره

چشم انداز مشترک، یک محصول حیاتی

دیوید توسط Arvind KC، که اخیراً در Roblox به عنوان مدیر ارشد مردم و سیستم‌ها شروع به کار کرده بود، برای گفتگو در مورد مهمترین دارایی شرکت، یعنی افراد ما، به دیوید پیوست. KC در مورد نقش منحصر به فرد خود صحبت کرد - نقشی که در تقاطع فناوری و رهبری مردم قرار دارد: "وقتی سختگیری مهندسی را با همدلی عمیق برای جامعه ما ترکیب می کنید، جادو در آنجا اتفاق می افتد. هدف ما ایجاد محیطی است که در آن همه بتوانند پیشرفت کنند و به بالاترین پتانسیل خود برسند. از این طریق شرکت به اهداف خود می رسد. اگر افراد و سیستم‌ها را به درستی دریافت کنیم، بقیه از آنجا سرازیر خواهند شد.»

هدایت نوآوری واقعی مستلزم فرهنگ گوش دادن، پرورش یادگیری مستمر و استقبال از طیف وسیعی از زمینه ها، افکار و مهارت ها است. KC گفت "نوآوری نیاز به طوفان فکری دارد و طوفان فکری به تنوع ایده‌ها و شنیدن هر صدایی نیاز دارد. دیوید جلسه را با تأیید مجدد این که برای دستیابی به چشم انداز بلندپروازانه خود، باید به ایجاد نیروی کار خلاق و متنوع و ایجاد محیطی فراگیر ادامه دهیم که در آن همه صداها بتوانند به نوآوری در مقیاس کمک کنند، پایان داد.

با هم تقویت شد

در تمام طول هفته، کارمندان ما این شانس را داشتند که در رویدادهای مختلف در محوطه و اطراف دانشگاه شرکت کنند. بعد از تاون هال، تیم‌های زیادی در سراسر شرکت در «غرفه‌های نوآوری» شرکت کردند، ارائه‌های کوتاهی که نگاهی به کارهای روزمره هر تیم داشت. کارمندان می‌توانستند از گروه‌های بالا و پایین بیاموزند، شکاف‌های همکاری را پر کنند و الهام بخش حل مشکلات خلاقانه باشند. در جلسات رهبری، مدیران افراد گرد هم آمدند تا آموخته‌ها و بینش‌های خود را پیرامون رهبری ارزش‌محور با یکدیگر به اشتراک بگذارند.

پانل رهبری Roblox

روز جمعه، ما یک هفته پربار را با پیک نیک تابستانی سالانه خود به پایان بردیم تا نوآوری را جشن بگیریم و همانطور که دیوید به اشتراک گذاشت، "مجموعه باورنکردنی از افرادی که با هم آینده را اختراع می کنند." ما به عنوان یک سازمان به یادگیری و تکامل با هم ادامه خواهیم داد و در حال حاضر مشتاقانه منتظر هفته آینده Roblox هستیم!

frameborder=”0″ allow=”شتاب سنج; پخش خودکار؛ clipboard-write; رسانه های رمزگذاری شده ژیروسکوپ; تصویر در تصویر؛ وب اشتراک گذاری” allowfullscreen>

در سفر ما به ما بپیوندید تا راه دور هم جمع شدن مردم را با لحظات به یاد ماندنی ارتباط و همکاری در طول مسیر دوباره تصور کنیم. تیم با استعداد ما در حال رشد است، بازدید کنید سایت مشاغل Roblox برای کشف فرصت های باز