آیا «قدردانی سمی» به مربیان لاتین تبار در محل کار آسیب می رساند؟ - اخبار EdSurge

آیا «قدردانی سمی» به مربیان لاتین تبار در محل کار آسیب می رساند؟ – اخبار EdSurge

تمبر زمانی: 2 اوت 2023، 4:00 صبح
گره منبع: 2799787

این سومین گفتگو از یک سری سه قسمتی از مکالمات با مربیان لاتین و کارشناسان edtech است. را بخوانید قسمت اول اینجا و قسمت دوم اینجا.

قبل از اینکه به دیدگاه های مربی که در زیر به اشتراک گذاشته شده است بپردازیم، باید چیزی را در مورد فرهنگ لاتین توضیح دهم. چیزی که شاید انحصاری یا قابل استفاده برای همه نباشد 62.5 میلیون ما در ایالات متحده بزرگ شده‌ایم، اما به همان اندازه برای زمینه مهم است.

بسیاری از ما زمانی را به خاطر می آوریم که به پدر یا مادر یا بزرگتر در مورد شغل خود شکایت کردیم - دستمزد خیلی کم برای ساعت های زیاد، یک همکار وحشتناک، احساس چیزی غیرمنصفانه - و با پاسخی مواجه شدیم که نسخه ای از آن بود: "خدا را شکر که کار برای شما وجود دارد."

این باور در فرهنگ لاتین تبار وجود دارد که ما باید برای هر آنچه که رئیسمان مایل است به ما بدهد سپاسگزار باشیم و هرگز بیشتر از آن نخواهیم، ​​مهم نیست که اوضاع چقدر بد می شود. ایجاد موج و خطر اخراج شدن بدتر خواهد بود.

این طرز تفکر دوبله شده است "قدردانی سمی" یا خود گازی، و فشاری که کودکان مهاجر برای کمک به بهبود شرایط اقتصادی خانواده خود احساس می کنند نامیده می شود "استرس سمی."

این طرز فکر کمبود - که فرصت کافی برای دور زدن وجود ندارد، و بنابراین شما فقط باید انجام دهید - باید یاد نگیرید، معمولاً وقتی بزرگتر می شوید و متوجه می شوید که نمی خواهید برای بادام زمینی کار کنید یا هر روز را در آن بگذرانید. یک محل کار بد یا برای ارتقای شغلی دیگر از دست می‌روید.

وقتی اخیراً از گروهی از مربیان لاتین و کارشناسان edtech دعوت کردم تا دیدگاه‌های خود را در مورد وضعیت آموزش به اشتراک بگذارند، آنها به طور خاص می‌خواستند درباره این باور فرهنگی «فقط سپاسگزار باش» و اینکه چگونه بر کارشان تأثیر می‌گذارد صحبت کنند.

در اینجا چیزی است که آنها باید بگویند.

"نه." یک جمله کامل است

سیندی نوریگا، معلم ریاضی و علوم کامپیوتر، گفتگو را آغاز کرد.

او گفت: "من دیروز 10 دقیقه در مورد این موضوع صحبت کردم، بنابراین برای این سوال آماده بودم."

نوریگا توضیح می‌دهد که هر زمانی که بخواهد از مدیر مدرسه عقب‌نشینی کند، احساس گناه می‌کند. این یک کشمکش درونی است که او احساس می کند ریشه محکمی در تربیت او به عنوان دختر مهاجران مکزیکی دارد. او سال اول پرمشغله‌اش را در دبیرستانی در کالیفرنیا به یاد می‌آورد، جایی که او با یک برنامه آموزشی کامل از چهار موضوع مختلف پر بار بود.

نوریگا می‌گوید: «من یک دوره رایگان نداشتم و از «نه» گفتن می‌ترسیدم. "این حس وجود دارد که "شما باید در جایی که هستید راضی باشید." همانطور که والدینم به من گفتند: «ما برای یک زندگی بهتر به این کشور آمدیم. اکنون که یک حرفه ای هستید، فقط در جایی که هستید خوشحال باشید و سپاسگزار باشید و همیشه مطیع کارفرمایان خود بدون توجه به خواسته های آنها باشید.»

نوریگا می‌گوید که ذهنیت او پس از سال گذشته تغییر کرد، زمانی که او کارهایی را انجام داد که نمی‌خواست، به این امید که به خوبی بر او منعکس شود و منبع کلاس دیگری را که در مرحله نهایی بود ذخیره کند.

"خوب حدس بزن چی؟ هنوز هم برداشته شده است.» او می گوید. به همین دلیل است که آموختم نمی‌توانید همه تخم‌مرغ‌هایتان را در یک سبد قرار دهید و بعد فکر کنید، چون من به این موضوع تسلیم می‌شوم، حتی اگر با آن موافق نباشم، خوب می‌شوم.»

مثل ضرب المثل "نه". یک جمله کامل است نوریگا دیگر در مورد دفاع از خود در محل کار احساس گناه نمی کند، حتی اگر این به معنای مخالفت با یک مدیر باشد، و امیدوار است که سایر مربیان لاتین تبار بتوانند به همان مکان برسند.

او می‌گوید: «اگر نه، ما فقط در بند این مفهوم می‌مانیم و فقط در ترس زندگی می‌کنیم و در این منطقه عجیب و غریب زندگی می‌کنیم که در آن راضی هستیم اما در عین حال خوشحال نیستیم، و من این را نمی‌خواهم. برای لاتین تبارها من آن را برای کسی نمی خواهم، نقطه.»

Spotlight ناراحت کننده

روسیو رانا زمان زیادی را صرف این سوال کرده است که چرا او برای "فقط سپاسگزار بودن" فشار می آورد. او اخیراً در شبکه های اجتماعی ورق می زد که با تیتری از دانشگاه خود در نیویورک برخورد کرد که باعث مکث او شد. این در مورد یک فارغ التحصیل سیاه پوست از دانشگاه بود که پس از اولین مصاحبه خود به یک موقعیت شغلی رسید.

این نوشته کاملاً با رانا موافق نبود، او احساس می کرد که لحن مقاله در حد ناباوری است.

او به یاد آورد که چگونه دو زن سفیدپوست در دوره دکتری خود. کلاس فارغ التحصیلان نیز پس از اولین و تنها مصاحبه خود به موقعیت های شغلی دست یافتند، اما این موقعیت ها به تیتر یک خبر تبدیل نشد.

"مثل این است که "اوه، چون شما سیاه پوست هستید، باید قدردان باشید." رانا، که یکی از بنیانگذاران شرکت edtech است که برای کودکان دوزبانه ارزیابی می‌کند، می‌گوید: از آنجایی که شما لاتین تبار هستید، «اوه، وای، در اولین مصاحبه‌تان.» «مردم وقتی سفیدپوست هستند همیشه متوجه این موضوع می‌شوند و تیتر نمی‌شوند. بنابراین انتظار قدردانی از جوامع اقلیت وجود دارد، اما نه از همه.»

این بدان معنا نیست که رانا به خاطر چیزهای زندگی‌اش سپاسگزار نیست - مثلاً خانواده و دوستانش یا فرصتی که برای آمدن به ایالات متحده داشت.

او می‌گوید: «اما این انتظاری است که سیستم از جوامع خاصی دارد، و من احساس می‌کنم که راهی برای پایین نگه داشتن ما است.

تا خستگی کار کرد

برای درک دیدگاه آنتونیو ویگیل، باید با یک قطعه ادبیات کلاسیک از هرمان ملویل شروع کنید.

ویجل، مدیر فناوری کلاس درس نوآورانه در مدارس دولتی آرورا در کلرادو، می‌گوید: «بنابراین ممکن است فکر کنید عجیب است که یک شیکانو از دنور شمالی «بارتلبی، اسکریونر» را نقل‌قول کرده و به آن استناد کند. اما بارتلبی نویسنده این گربه در ادبیات است که از رفتن به محل کار خودداری می کند و از کار کردن خودداری می کند.

گربه ای مثل «میو» نیست. بارتلبی یک مرد انسانی و منشی است که توسط راوی داستان، یک وکیل، استخدام شده است. بارتلبی دوست دارد به درخواست‌های رئیسش که با آن کار می‌کند پاسخ دهد: «ترجیح می‌دهم این کار را نکنم».

ویژل می گوید که این یک قیاس برای رابطه بین جوامع تحت ستم و چگونگی ارزش آنها بر اساس میزان کار آنها است.

ویژل می گوید: «ما به معنای واقعی کلمه باید خودمان را تا حد مرگ تلاش کنیم تا ارزش و ارزش خود را برای بودن و برخورداری از ظاهری از حقوق، مسئولیت ها و امتیازات در این کشور اثبات کنیم. فقط جوامع ستمدیده ای مانند لاتین تبارها مجبور می شوند - و از بسیاری جهات اجباری و اجباری - در بسیاری از این نقش ها و موقعیت هایی که ما می دانیم اگر فرصت مناسب و فرصت عادلانه در اختیار ما قرار گیرد، می توانیم آنها را به گونه ای متفاوت اشغال کنیم.

ویگیل می‌گوید طعنه‌آمیز این است که هر جامعه مهاجری با داشتن یک اخلاق کاری کمرشکن شناخته شده است. اما او احساس می کند که زحمت کشیدن با تبدیل شدن لاتین تبارها به یک «طبقه کارگر دائمی» همراه شده است، طبقه ای که تصمیم نمی گیرد و «سرمایه فرهنگی و فکری لازم برای ایجاد تغییر را ندارد».

او می‌گوید: «من فکر می‌کنم تغییر بزرگی که باید انجام دهیم این است که باید خودمان را اجاره‌نشین نبینیم و خود را مالک ببینیم». چگونه می‌توانیم مراقبان و سازندگان جامعه بهتری باشیم تا خستگی‌ناپذیر از هر نسلی انتظار نداشته باشیم که با مردن در محیط کار به دلیل خستگی، جایگاه شایسته‌اش را در جهان بگیرد؟»

ساختن یک میز بزرگتر

ادوارد گونزالس، مدیر منابع آموزشی باز برای سرپرست مدارس شهرستان کرن در کالیفرنیا، می‌گوید به‌عنوان یک مرد اسپانیایی تبار اهل کالیفرنیا، بودن در کثرت قومی این ایالت امتیازاتی را به همراه دارد. او توضیح می‌دهد که هر فضایی جایی نیست که از لاتین‌ها انتظار می‌رود برای موقعیت‌هایی که در آن هستند سپاسگزار باشند، یا احساس کنند که مجبور شده‌اند بر یک سیستم ظالمانه غلبه کنند.

در واقع، گونزالس توضیح می‌دهد، مواقعی وجود دارد که مربیان اسپانیایی تبار متوجه می‌شوند که افرادی که موانعی برای رشد آنها ایجاد می‌کنند، بسیار شبیه آنها هستند.

او می‌گوید: «آنجا که برای من سخت می‌شود، زمانی است که می‌بینم همان سیستم [ظالمانه] راه‌اندازی شده است، اما این لاتین‌تبارها هستند که این ساختار را به سمت لاتین‌های دیگر که پشت سرشان می‌آیند، پایین می‌آورند».

گونزالس می‌گوید با توجه به تجربیات خود به عنوان یک دانش‌آموز و معلم، عمدتاً زنان سیاه‌پوست و سفیدپوست بودند که به او پیشنهاد مربیگری دادند. او می‌خواهد بدون توجه به پیشینه، حمایت آنها را به سایر مربیان بپردازد.

"چگونه نمی توانم آن سیستم را تکرار کنم که در آن فقط به دنبال یک مرد اسپانیایی تبار هستم یا اطمینان حاصل کنم که این تنها چیزی است که برای من جذاب است؟" او می گوید. "من این کار را با نگاه کردن به دانش آموزان دیگری انجام می دهم که می بینم به آن مربیگری نیاز دارند، و تشخیص می دهم که برخی از جوامع وجود دارند که هرگز این امتیاز را نخواهند داشت که من اکنون دارم" محاصره شدن در میان افرادی که فرهنگ او را به اشتراک می گذارند.

او می‌افزاید: «اگر عمداً نمی‌سازید، ما در خطر تکرار ساختارهایی هستیم که برای هیچ‌کس موفق نبوده‌اند».

تمبر زمان:

بیشتر از اد سرج