10 زن بدساس با محوریت عدالت محیطی در محل کار

بازنشر افلاطون

دنبال: 0

این پنجمین سالی است که GreenBiz فهرست زنان بداس را همزمان با روز جهانی زن در 8 مارس تنظیم می کند. 2022, 2021, 2020 و 2019 نسخه هایی برای الهام بیشتر

در طول دو سال گذشته، تقریباً از هر متخصص پایداری شرکتی که ملاقات یا مصاحبه کرده ام، خواسته ام تا در مورد اینکه چگونه عدالت زیست محیطی یا آب و هوا بخشی از استراتژی یا اقدام اقلیمی آنهاست، بحث کنند. بله، وجود دارد تفاوت فنی بین این دو مفهوم، دومی بر پذیرش راه حل های مبتنی بر جامعه برای تغییر آب و هوا متمرکز است.

تقریباً بدون استثنا، آن‌ها به تلاش‌های شرکتشان برای بهبود تنوع، برابری و شمول نیروی کار داخلی یا اهدای پول به دانشگاه‌ها و کالج‌های سیاه پوست - یا ده‌ها موضوع مهم دیگر مرتبط با روابط نژادی که نیاز به توجه دارند، اشاره کرده‌اند.

با احترام لازم، در حالی که این ابتکارات برای هر شرکتی ضروری است تا به طور کل نگر - و در عین حال - مورد توجه قرار گیرد برخی شامل یک جزء عدالت هستند یا تصدیق - آن پاسخ علامت را از دست می دهد. واقعیت این است که حرفه پایداری عمدتاً سفیدپوست از لحاظ تاریخی کار ضعیفی در در نظر گرفتن عدالت زیست‌محیطی به عنوان بخش مرکزی تصمیم‌گیری و مشارکت معتبر در عدالت آب و هوا انجام داده است.

دیدگاه‌های رهبران نوظهور که ماه گذشته در GreenBiz 23 شرکت کردند، بسیار گویا است. از این دسته از افراد پرسیدیمکه خود را سیاه‌پوست، بومی یا رنگین پوست می‌دانند، پاسخ دهند: نسل قبلی متخصصان پایداری چه چیزی را نادیده گرفته‌اند که شما آن را در اولویت قرار می‌دهید؟ بسیاری از آنها به صراحت به عدالت زیست محیطی اشاره کردند.

در حالی که پیشبرد عدالت زیست محیطی به طور سنتی به بخش های عمومی و غیردولتی واگذار شده است، شرکت ها نقش مهمی را ایفا می کنند.

چارلز هوآ، کارشناس ارشد دانشگاه هاروارد، که مدرک لیسانس در آمار و ریاضیات و مدرک کارشناسی ارشد در آمار دریافت می کند، اظهار داشت: «در حالی که پیشبرد عدالت زیست محیطی به طور سنتی به بخش های عمومی و سازمان های غیردولتی واگذار شده است، شرکت ها نقش مهمی را ایفا می کنند. تمرکز بر سیاست آب و هوا و انرژی. آنها باید به دنبال حذف بی‌عدالتی‌های زیست‌محیطی به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم ناشی از عملیات و نفوذ گسترده‌تر خود باشند، سپس فرصت‌هایی را برای ایجاد ارزش بیشتر با سرمایه‌گذاری و تعامل بیشتر با جوامعی که از لحاظ تاریخی ضعیف هستند، دنبال کنند و در عین حال به یک اقتصاد سبزتر و فراگیر کمک کنند.»

این باعث می‌شود که تصمیم من برای محدود کردن انتخاب‌های فهرست زنان بداس امسال به افرادی که پیشگام ادغام عدالت زیست‌محیطی در شیوه‌های تجاری پایدار شرکتشان هستند، به موقع‌تر باشد. صدها اگر نگوییم هزاران زن زندگی خود را وقف عدالت اقلیمی در خط مقدم جامعه به عنوان بخشی از بنیادها، سازمان‌های غیرانتفاعی و فعال می‌کنند. اما یافتن افرادی که این اشتیاق و دیدگاه را در دنیای تجارت به عنوان بخش اصلی شغل خود نشان دهند، بسیار سخت بود.

دلیل بیشتری برای تجلیل از این 10 زن است، که نماینده پیشتازان آنچه ممکن است در صورت ازدواج با ملاحظات عدالت زیست محیطی با یک طرح تجاری است. جایی که برای بهتر شدن تلاش کردم: شناسایی افراد مستقر در خارج از ایالات متحده. چه کسی دیگری را باید تماشا کنیم و جشن بگیریم و چرا؟ پیشنهادات ایمیل کسانی که در شرکت ها نقش ایفا می کنند .

جنی کارنی، معاون ارشد پایداری، انرژی و تغییرات آب و هوایی، WSP

لینک

شرکت خدمات مهندسی حرفه ای WSP یکی از سازمان های حمایت کننده و سازنده است فقط انتقال قدرت، که خود را به عنوان یک همکاری از رهبران محیط زیست، امور مالی، انرژی، نیروی کار و عدالت آب و هوا توصیف می کند - و جنی کارنی، معاون ارشد رئیس جمهور، نماینده اصلی آن است.

یک هدف تشویق همسویی سرمایه‌گذاری‌های شرکت‌ها، مانند قراردادهای انرژی‌های تجدیدپذیر، با اهداف تاب‌آوری آب و هوای جوامع خط مقدم است. فعالیت های دیگر کارنی شامل خدمت به عنوان عضوی از کارگروه عدالت اجتماعی برای شورای ساختمان سبز ایالات متحده از سال 2016 است.

کارنی در بیانیه‌ای گفت: «در مشاوره در بخش‌های مختلف با تیم‌های مختلف پایداری شرکت‌ها، من اشتهای جدی و در حال گسترش شرکت‌هایی را می‌بینم که آماده پذیرش الزامات عدالت اجتماعی هستند. «ابزارها و منابع ایجاد شده با نیروی انتقال عدالت به هدایت این علاقه به سرمایه‌گذاری‌ها و مشارکت‌هایی که جوامع خط مقدم واقعاً می‌خواهند و به آن نیاز دارند، کمک می‌کند.»

دانیل دکاتور، مدیر دادگستری محیط زیست مایکروسافت

لینک

بانی لی، رئیس دادگستری محیط زیست، مشارکت کارکنان و اکوسیستم، مایکروسافت

لینک

مایکروسافت در مورد کار خود در مورد عدالت اقلیمی که در سال 2020 به عنوان بخشی از خرید انرژی های تجدیدپذیر خود شروع به عملیاتی کردن آن کرد و تا حد زیادی توسط دانیل دکاتور و بانی لی رهبری شده است، به طرز طراعی صحبت کرده است.

با راهنمایی آنها، مایکروسافت دو قرارداد خرید برق قابل توجهی را امضا کرده است که انرژی پاکی را برای جوامعی که از آنها استفاده می کنند به ارمغان می آورد - در مجموع 750 مگاوات، نه یک مقدار نمادین. قرارداد اخیر با توسعه دهنده ولت انرژی متعلق به Black است. (بیشتر در اون رابطه اینجا.)

نمی‌توانم به مشارکت مایکروسافت با نیروی Just Transition اشاره نکنم، که در آن هر دو زن شرکت می‌کنند و بر حمایت از پروژه‌هایی از آموزش نیروی کار برای راه‌حل‌های سازگاری با آب و هوا تا توسعه جنگل‌ها و مزارع شهری تأثیر می‌گذارد. بخشی از نقش لی، حمایت از این اصول در بین کارمندان و شرکای تجاری است، و مدیر سابق برنامه هوش مصنوعی برای زمین نیز مسئولیت تعهدات حفاظت از زمین را بر عهده دارد.

دانیل دکاتور: «تا جایی که مایکروسافت بتواند منافع مشترکی برای این جوامع ایجاد کند و از این پشتیبانی برای عملیات در آنجا برخوردار باشد، فکر می‌کنم برای طول عمر کسب‌وکار مهم است». سال گذشته در VERGE گفت. "در انجام این کار، ما باید با سرعت اعتماد حرکت کنیم."

کریستال هانسلی، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت WeSolar

لینک

به عنوان اولین زن سیاه پوستی که یک شرکت خورشیدی اجتماعی را تاسیس و رهبری کرد، WeSolarکریستال هانسلی قراردادهای توسعه ای را در اولویت قرار داده است که انرژی پاک را به جوامع درون شهری که معمولاً دسترسی ندارند، می آورد.

برای مثال است قرارداد WeSolar در ماه آوریل با مرکز پزشکی دانشگاه مریلند اعلام کرد که 8 مگاوات برق خورشیدی را برای تاسیسات خود و همسایگان خود در بالتیمور به ارمغان خواهد آورد. کارکنان مرکز درمانی که درآمدشان زیر یک آستانه مشخص است، می توانند برق پاک خانه های خود را با تخفیف تا 25 درصد خریداری کنند. هالسی فارغ التحصیل دانشگاه هاوارد با تجربه قابل توجهی در زمینه سیاستگذاری و کارمند سابق هری رید، رهبر فقید اکثریت سنا است.

هالسی در بیانیه ای گفت: "مأموریت شرکت ما در مورد حقوق صاحبان سهام است." هدف اصلی ما کاهش حداقل ۲۵ درصدی صورت‌حساب مشتریان کم‌درآمد تا متوسط است.»

تونیا هیکس، بنیانگذار، رئیس و مدیر عامل، Power Solutions. بنیانگذار و مدیر عامل، زنان همه چیز را انجام می دهند

لینک

این آماری است که اغلب ذکر شده است که زنان هستند کمتر در بخش انرژی ایالات متحده حضور دارنداز جمله انرژی‌های تجدیدپذیر - علیرغم اینکه حدود 47 درصد از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهند، به سختی یک سوم مشاغل را با نیروی پاک در اختیار دارند. در پیمانکاری الکتریکی، میانگین حتی بدتر است: تنها 9.3 درصد از پیمانکاران برق زن هستند.

تونیا هیکس، کارآفرین، به عنوان بخشی از گذار به یک اقتصاد عادلانه و پاک، در حال تغییر آن است. هیکس اولین زن سیاه پوستی بود که در اخوان بین‌المللی کارگران برق در می‌سی‌سی‌پی کارفرما شد، بیش از دو دهه پیش شرکت پیمانکاری خود را در آتلانتا راه‌اندازی کرد. راه حل های قدرت اکنون در زمینه انرژی های پاک و فناوری های شهر هوشمند تخصص دارد. او گفت: "رئیس بودن به این معناست که به دیگران فرصتی برای کسب درآمد و کمک به رشد آنها می دهد." نیویورک تایمز گفت. "تا زمانی که در حال ساختن فرد دیگری نباشید، یک رهبر واقعی نیستید."

در این راستا، آخرین سرمایه گذاری او، زنان همه کارها را انجام می دهند، توسعه شغلی و آموزش هایی را ارائه می دهد که زنان، به ویژه زنان رنگین پوست را برای مشاغل در زمینه های سنتی تحت سلطه مردانه مانند ساخت و ساز آماده می کند. (در مورد او بیشتر بدانید این پادکست اخیر.)

مگان لورنزن، مدیر ارشد پایداری، Salesforce

لینک

مگان لورنزن به‌عنوان یکی از معماران استراتژی تدارکات انرژی‌های تجدیدپذیر Salesforce، به هماهنگ‌سازی کمک کرد. یک قرارداد غیر معمول برای خرید حدود 280,000 مگاوات ساعت برق پاک طی هشت سال آینده از پروژه های کوچک در برزیل، هند، آسیای جنوب شرقی و جنوب صحرای آفریقا. پروژه ها بدون حمایت این شرکت امکان پذیر نبودند.

لورنزن به من گفت: "ما به دنبال تامین انرژی های تجدیدپذیر در جایی هستیم که بتوانیم بیشترین تاثیر را داشته باشیم." ما شاهد تاثیر بسیار متفاوتی بر انتشار کربن در شبکه های مختلف و در زمان های مختلف روز هستیم.

لورنزن یکی از نویسندگان کتاب «بیش از یک مگاواتیک مقاله موضع 2020 با هدف حمایت از استفاده از عدالت آب و هوا و سایر ملاحظات هنگام ارزیابی پروژه های انرژی تجدیدپذیر.

میشل مور، مدیر عامل، Groundswell

لینک

افسر ارشد پایداری سابق رئیس جمهور باراک اوباما، که کار خود را در اینترفیس آغاز کرد، چندین دهه در مورد عدالت آب و هوا - به ویژه برابری انرژی - صحبت کرده است.

به عنوان مدیر عامل غیرانتفاعی Groundswellمور در جلب حمایت شرکت‌ها از پروژه‌های خورشیدی جامعه و ایجاد مراکز تاب‌آوری در جوامع محروم و عمدتاً سیاه‌پوست، از جمله بالتیمور و مجموعه کالج‌ها و دانشگاه‌های تاریخی سیاه‌پوست در منطقه متروی آتلانتا نقش بسزایی داشته است.

مور که در لاگرانج، جورجیا بزرگ شده است، در ژانویه به هیئت مدیره دره تنسی - که به بیش از 10 میلیون مشتری برق در هفت ایالت جنوب شرقی خدمات می دهد - پیوست. او علاقه خاصی به حصول اطمینان از مشارکت جوامع روستایی در گذار اقتصاد عادلانه و پاک دارد، دیدگاهی که در کتاب اوت او توضیح داده شده است.رنسانس روستایی: احیای شهرهای خانگی آمریکا از طریق قدرت پاک."

آنت مومبی، معاون مدیر، دسترسی به انرژی CrossBoundary

لینک

سرمایه‌دار آفریقایی، آنت مومبی، همکاری شرکت سرمایه‌گذاری CrossBoundary با Engie Energy Access Nigeria را رهبری می‌کند - رابطه‌ای که 60 میلیون دلار در ساخت شبکه‌های کوچک سرمایه‌گذاری خواهد کرد که انرژی پاک را برای بیش از 150,000 نفر در نیجریه به ارمغان می‌آورد. این شرکت قصد دارد تا 150 میلیون دلار در پروژه های مالی ترکیبی جمع آوری کند و شرکای آن شامل بانک آمریکا و صندوق نوآوری مایکروسافت است.

قبل از پیوستن به CrossBoundary تقریباً سه سال پیش، Mumbi - که به عنوان "مهندس مالی" آموزش دیده بود - بر تجزیه و تحلیل شرکت های آفریقایی و توصیه سرمایه گذاری برای مدیر صندوق بازنشستگی برجسته کنیا با 3 میلیارد دلار دارایی متمرکز بود.

مومبی گفت: "توافق ما با Engie نقطه عطفی دیگر در جهت کاهش شکاف بیش از 600 میلیون نفر در آفریقا است که به برق دسترسی ندارند."

وین ترونگ، مدیر مشارکت، پایداری جهانی نایک

لینک

وین ترونگ که به عنوان کوچکترین فرزند از 11 کودک با خانواده مهاجر ویتنامی خود در شرق اوکلند، کالیفرنیا بزرگ شد، تأثیر توسعه نادرست و سیاست های ضعیف زیست محیطی را تجربه کرد.

در میان بسیاری از دستاوردهای او، ترونگ رهبری ائتلافی را برعهده داشت که به تصویب قانون کالیفرنیا کمک کرد تا یک صندوق 1.5 میلیارد دلاری برای "جوامع محروم که از آلودگی سوخت های فسیلی بیشتر آسیب دیده اند" ایجاد کند. کار او بر روی عدالت آب و هوا به عنوان مدیر عامل شرکت Dream Corps و مدیر سبز برای همه او به عنوان قهرمان تغییر کاخ سفید شناخته شد.

در نقش خود در نایک، که دو سال پیش به آن پیوست، ترونگ درگیر مشارکت و حمایت از نیروی کار زنجیره تامین است. این تیم همچنین وظیفه دارد برنامه های پایداری نایک را با نیازهای جوامع خط مقدم در سراسر جهان هماهنگ کند.

تروونگ در ادامه گفت: «گفتن درباره آنچه باید از بیرون به داخل اتفاق بیفتد آسان است، اما بیایید در واقع شروع به انجام کار برای یافتن چگونگی حرکت به جلو کنیم. یک مصاحبه 2021. او با اشاره به رهبری احیا شده اقلیمی شرکت تحت مدیریت جان دوناهو، افزود: «برای من، NIke مکان مناسبی بود. من بسیار خوشحالم که در میان تیمی از بهترین های کشور هستم که با هم این موضوع را کشف می کنیم. انگار بخشی از «انتقام‌جویان آب و هوا» هستید.»

میشل وارینگ، مباشر پایداری و خیر روزانه، تامز مین

لینک

میشل وارینگ با یکی از جذاب‌ترین عناوین فهرست امسال، پیشتاز تعهد دیرینه تام از مین به پایداری است. به عنوان تنها یک نقطه داده، شرکت Certified B اولین شرکتی بود که در سال 2019 یک لوله خمیردندان قابل بازیافت را پیش از شرکت های بزرگ محصولات مصرفی عرضه کرد.

وارینگ که از آگوست 2021 در تامز مین بوده است، قبلاً مدیر سرگرمی و مشارکت برند با شورای دفاع از منابع طبیعی بوده است. او پشت 3 میلیون دلار شرکت است برنامه Get Into Nature، با هدف دستیابی به 150,000 کودک از جوامع کم نمایندگی.

یکی از آخرین ابتکارات او در زمینه عدالت زیست محیطی، طرح جدید است تامز مین جوجه کشی، یک برنامه هفت ماهه که بودجه، راهنمایی و پشتیبانی را برای رهبران جوان آب و هوایی که سیاه پوست، بومی یا رنگین پوست هستند، فراهم می کند. کلاس افتتاحیه شامل پنج رهبر جوان است که در جنبش عدالت زیست محیطی نام می برند، از جمله یک زن بدکار به تنهایی - سانجانا پل، مهندس برق و فیزیکدانی که بنیاد هک زمین را تأسیس کرد.