Spotted Zebra مستقر در لندن 1.6 میلیون یورو برای مقابله با شکاف مهارتی رو به رشد جمع آوری می کند.

HRtech گورخر خالدار به تازگی 1.6 میلیون یورو (1.8 میلیون دلار) در دور جدید بودجه به دست آورده است زیرا مشکل شکاف مهارتی تریلیون دلاری را حل می کند. تیم مستقر در لندن اکنون قصد دارد توسعه یابد. 

در سطح جهانی، ما با شکاف مهارتی رو به رشدی روبرو هستیم. با افزایش سرعت تحول دیجیتال، تغییرات گسترده در رویکردهای کاری و تغییر جمعیت نیروی کار، تخمین زده می‌شود که حدود 50 درصد از همه کارکنان در چند سال آینده به مهارت‌های مجدد نیاز دارند.

برای مثال در ایالات متحده آمریکا بیش از 11 میلیون شغل خالی وجود دارد اما کمتر از 5 میلیون بیکار وجود دارد. علاوه بر این، با نگاهی به کشورهای گروه 20، ناتوانی در رسیدگی به شکاف مهارتی می‌تواند تریلیون‌ها دلار رشد تولید ناخالص داخلی را در معرض خطر قرار دهد - به اقتصاد، معیشت و کسب‌وکار ما ضربه بزند.

برای رسیدگی به این مشکل، تقاضا برای مهارت‌ها و آموزش مهارت‌ها در نیروی کار افزایش یافته است. در نیروی کار مدرن، دیدن کارکنان ارزشی فراتر از محدودیت های شرح شغلشان غیرعادی نیست. کارمندان باید خود را وفق دهند، مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده بگیرند و مهارت‌های خود را در نقش‌های مختلف گسترش دهند.

Spotted Zebra، یک استارت‌آپ مستقر در لندن، با هدف کمک به شرکت‌ها برای بهره‌برداری از اقتصاد مبتنی بر مهارت - اقتصادی که در آن مهارت‌ها به جای عناوین شغلی و مدارک تحصیلی، ارزش بیشتری در نیروی کار دارند، می‌باشد. این استارت آپ اکنون 1.6 میلیون یورو (1.8 میلیون دلار) را برای توسعه تضمین کرده است.

این بودجه توسط Playfair Capital با مشارکت Entrepreneur First هدایت شد.

ایان مونک، مدیر عامل Spotted Zebra: بزرگی بحران شکاف مهارتی شگفت‌آور است. بیش از نیمی از شرکت ها در سراسر جهان نمی توانند مهارت های مورد نظر خود را پیدا کنند. بسیاری از شرکت ها با اتخاذ یک مدل عملیاتی جدید برای نیروی کار پاسخ می دهند. یکی که مهارت ها را به عنوان بلوک های ساختمانی اساسی کار می داند. اما تا به حال، هیچ راه حل فناوری منسجمی برای پشتیبانی از چنین انتقالی وجود نداشت. گورخر خالدار آن را تغییر می دهد! ما به سازمان‌های مبتنی بر مهارت قدرت می‌دهیم.»

یک سازمان مبتنی بر مهارت سازمانی است که از مهارت‌های تیم خود بهره می‌برد، از تجربیاتی که افراد دارند استفاده می‌کند، و برای آنچه که به آنها کمک می‌کنند، فراتر از مشخصات شغلی و CV ارزش می‌گذارد. در حالی که این رویکرد ذاتا بهینه است، نظارت بر آن دشوار است. داشتن تصویر واضحی از مهارت‌های کارکنان شما چالش برانگیز است.

Spotted Zebra که در سال 2020 تأسیس شد، به شرکت‌ها کمک می‌کند استعدادهای خود را شناسایی کنند. پلت فرم مدیریت نیروی کار آن یک ابر مهارت های یکپارچه و مجموعه ای از برنامه های کاربردی را ارائه می دهد که در سراسر چرخه عمر استعدادها قرار دارند.

ابر مهارت‌ها طبقه‌بندی مهارت‌های مشترکی را ارائه می‌کند که با ارزش‌های منحصربه‌فرد سازمان و اصول عملیاتی مرتبط است. برنامه های کاربردی از این امر استفاده می کنند تا مهارت ها را در قلب تصمیمات همه افراد قرار دهند و در حال حاضر شامل استخدام، برنامه ریزی جانشین پروری و مهارت مجدد کارکنان می شوند.

در حال حاضر، این شرکت تعدادی از شرکت‌های FTSE100 را در میان فهرست رو به رشد مشتریان خود قرار داده است. با این بودجه، شرکت قصد دارد چشم انداز خود را در مورد نیروی کار چابک تر، مولدتر و متعهدتر توسعه دهد.

جو تورنتون، شریک Playfair Capital:ما هیجان زده هستیم که با تیمی همکاری کنیم که در حال تعریف یک دسته جدید SkillsTech در فضای 30 میلیارد پوندی فناوری منابع انسانی است. یکی که مهارت ها را در قلب تصمیمات همه افراد قرار می دهد.

- تبلیغات -

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• منبع: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/