به دست آوردن، آموزش و نگهداری تحلیلگران داده

نیاز به استعداد تجزیه و تحلیل داده ها

Staying abreast of current data and analytics technology and practices can help community banks maintain their inherent relationship advantages. Hiring qualified data analysts to dive deep into banking data and create meaningful analytics presents a considerable
challenge for community banking and credit union executives.

بر اساس تحقیقات اخیر گارتنر، تمرکز بر بعد انسانی داده ها و تجزیه و تحلیل ها دارای سه ویژگی کلیدی است:

• پذیرش تجزیه و تحلیل از طریق کار با کاربران تجاری برای اطمینان از دسترسی، اعتماد و ارتباط با کاربران تجاری.
• Recognizing human involvement across the range of decision-making, from decision support to decision automation. Even the most automated decision-making process needs human involvement in its initial design and formation – and in its subsequent monitoring
  و ارزیابی
• حصول اطمینان از استقرار تجزیه و تحلیل، جنبه های متعدد ریسک را در نظر می گیرد.

در اینجا دستورالعمل‌ها و بینش‌هایی وجود دارد که من در مؤسسات سراسر کشور دیده‌ام که به چالش‌های مهم جنبه انسانی تجزیه و تحلیل داده‌ها می‌پردازند: به دست آوردن، آموزش، و حفظ تحلیل‌گران داده.

هم به صورت سنتی و هم غیر سنتی استخدام کنید

بانکداران جامعه اغلب نمی توانند استخدام کنندگان تمام وقت را برای جستجوی پردیس های کالج برای دانشمندان داده و دانشجویان متمرکز بر فناوری که به طور بالقوه علاقه مند به مشاغل بانکداری / فین تک هستند، بپردازند.

The Georgia Fintech Academy, a collaboration between Georgia’s fintech industry and the University System of Georgia, provides this service to bankers in the Southeastern U.S. They help create interest in fintech, offer appropriate technology courses, and
match students to organizations seeking resources. These connections establish linkages and insights on both sides of the table.

Kim Kirk, Chief Operations Officer of Queensborough National Bank and Trust Company, noticed a shift in students’ interest at a Georgia Fintech Academy event with talents more geared toward data analytics, machine learning, and predictive analytics which
she noted is “Somewhat different from resumes I have seen from recent college graduates in the past. Data analytics and predictive analytics are particularly interesting to me as we build out our data warehouse and mine our customer data to better understand
our customers’ financial landscape, habits, and needs.”

Traditional recruiting methods still help in the search for quality data analytics talent. Community banks can offer younger candidates a chance to learn all aspects of a bank’s business model, as opposed to one facet of banking, which is inherent in many
entry-level jobs in larger organizations. Selling this advantage to potential candidates via online recruiting tools, using current staff to recruit friends and family, and trying to convert a hire from larger competitors remain relevant hiring strategies.

با هدف تمرین کنید

هنگامی که یک تحلیلگر داده استخدام شد، آموزش برای اطمینان از رضایت شغلی و ارائه تجزیه و تحلیل معنادار حیاتی می شود.

Gone are the days of rotating younger new college hires through management training programs in lengthy exposures to all a bank’s functional areas. Market and competitive demands dictate these valuable resources make an impact. Instead, institutions today
should assign the new data analyst to one area within the bank with a specific pressing problem that can be solved with insightful analytics.

Partner the new employee with a Senior Business Analyst (or analyst type) who understands what results are needed. This expert can help guide the iterations of data-gathering and analysis conducted by the new hire. This solves an immediate problem approach
and provides the dual advantage of relevance and timely productivity.

Beyond this initial primary assignment, ensure the new employee takes any online banking courses your institution has access to, such as Banking 101 topics available from training vendors. And don’t forget to start the Risk and Compliance training that is
so critical to bankers in current times.

خلاقانه حفظ کنید

تفکر جدید را در مورد مشکل قدیمی حفظ کارمندان در رابطه با تحلیلگران داده اعمال کنید - که ارزش آنها با تجربه خدمات مالی آنها به طور تصاعدی افزایش می یابد:

• مسیرها و فرصت های شغلی روشن و مرتبط را در سازمان خود ارائه دهید.
• به رویکردهای مدیریتی به روش های جدید فکر کنید.
• پذیرای گزینه های کاری از راه دور و انعطاف پذیر باشید که ممکن است سیاست های موجود در بانک شما را گسترش دهد. همین تفکر در مورد فضاهای کاری شخصی و سیاست های تعطیلات نیز صدق می کند.
• مربیان را برای تحلیلگر داده‌ها استخدام می‌کنند که می‌توانند به این کارمندان کمک کنند تا نه تنها در دنیای بانکداری، بلکه در سیاست‌های ذاتی هر سازمانی که بیش از دو کارمند دارد، حرکت کنند.

In addition to banking training, ensure your bank has the budget for the technology tools, such as Microsoft Power BI, that data analysts require to perform optimally. And allow for employees in this area to attend conferences and vendor courses to expand
their capabilities and creativity relative to new data analytics trends.

زمان کارمندان اکنون است

The race for personalization of customer experiences is well underway in banking. If community bankers don’t invest in data analysts to mine their unique data sources, they risk falling behind to the point of no recovery. The time to staff thoughtfully is
در حال حاضر.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://www.finextra.com/blogposting/25572/obtaining-training-and-retaining-data-analysts?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs