کارفرمایان چینی در مدت پنج سال به دنبال یک میلیون متخصص فناوری هوش مصنوعی بودند

بر اساس تجزیه و تحلیل اندیشکده آمریکایی مرکز امنیت و فناوری های نوظهور (CSET)، کارفرمایان چینی اخیراً برای نزدیک به یک میلیون کارمند با مهارت های فنی هوش مصنوعی تبلیغ کرده اند.

این اتاق فکر به دنبال درک بهتر نیروی کار هوش مصنوعی چین، درک بهتر چشم انداز صنعت، و درک معنای نیازهای چین برای تقاضای ایالات متحده برای استعدادهای هوش مصنوعی بود.

نیروی کار هوش مصنوعی جهانی است و تقاضای زیادی دارد و سهم زیادی از استعدادهای فنی سطح بالا در ایالات متحده متولد خارجی هستند. با توجه به اینکه چین یک تولید کننده بزرگ استعدادهای مهارتی در هوش مصنوعی است، درک نیروی کار هوش مصنوعی آن می تواند بینش مهمی را برای سیاست گذاران ایالات متحده ارائه دهد. کشورهای یک CSET Issue Brief با عنوان "نیروی کار هوش مصنوعی چین در حال ارزیابی تقاضا برای استعدادهای هوش مصنوعی".

این سند توضیح می دهد که چنین ارزیابی هایی با توجه به جریان های اطلاعاتی محدود و مبهم از منابعی مانند وزارتخانه های چین، رسانه های تحت حمایت دولت و گزارش های حکایتی آسان نیست. بنابراین، محققان CSET به آگهی‌های شغلی عمومی روی آوردند - 6.8 میلیون نفر از آنها بین سپتامبر 2016 و ژوئیه 2021 ارسال کردند - تا مشخص کنند چه تعداد از آنها مرتبط با هوش مصنوعی هستند.

حدود 30 درصد به برخی از عناصر مهارت هوش مصنوعی نیاز داشتند. تقریباً یک میلیون نفر (955,0000) ماهیت فنی داشتند و 36,000 مورد مربوط به برنامه های کاربردی مرتبط با هوش مصنوعی مانند یادگیری ماشین و روباتیک بودند.

بیشتر مشاغل، موقعیت های سطح پایین یا ابتدایی بودند. CSET بر این باور است که این بدان معنا نیست که مشاغل دیگر به تعداد زیاد وجود ندارند، بلکه به این معناست که نقش‌های ارشد بیشتر در هیئت‌های شغلی تبلیغ نمی‌شوند.

"علاوه بر این، سهم بالای پست‌های سطح پایین می‌تواند به فراگیر شدن اخلاق کاری فشرده مورد انتظار برای استعدادهای جوان‌تر اشاره کند و می‌تواند منعکس‌کننده عرضه بزرگ فارغ‌التحصیلان دانشگاهی باشد که هر ساله وارد بازار کار می‌شوند تا کارفرمایان از بین آنها انتخاب کنند." CSET. "این می تواند نشان دهنده ترجیح استعدادهایی باشد که مایل به تمرین افراد سخت هستند 9-9-6 (نه تا نه، شش روز در هفته) برنامه کاری غیررسمی اما مورد انتظار در جامعه فناوری چین فراگیر شده است.» این اتاق فکر توضیح داد.

CSET همچنین دریافت که اکثر مشاغل طراحی، توسعه و استقرار هوش مصنوعی در چین به حداقل مدرک لیسانس نیاز دارند - به این معنی که یک مدرک چهار ساله به عنوان "دروازه بان" چنین مشاغلی عمل می کند.

این مشاغل از نظر جغرافیایی در اطراف شرکت‌ها و دانشگاه‌های بزرگ هوش مصنوعی چین متمرکز شده بودند. شصت درصد پست های فنی در استان گوانگدونگ، شهرداری شانگهای و استان جیانگ سو بود. حقوق متوسط ​​در شانگهای و پکن بالاترین میزان بود – همانطور که می توان انتظار داشت، زیرا مشاغل در مناطق شهری باید هزینه زندگی شهری را تامین کند.

یک کارگر هوش مصنوعی با نقش طراحی، توسعه یا استقرار همانطور که در آگهی های شغلی توضیح داده شده است می تواند بین 20,000 تا 33,000 دلار در شانگهای در مقابل 8,300 تا 18,600 دلار در استان هیلونگجیانگ درآمد کسب کند.

CSET بر این باور است که درک این عوامل نشان می‌دهد که چه چیزی فراتر از برنامه‌های استراتژیک دولت باعث افزایش تقاضا برای استعدادهای هوش مصنوعی می‌شود و چگونه تغییر دادن این عوامل می‌تواند عرضه و تقاضا را شکل دهد.

این سازمان گفت: «برنامه‌ریزی و اجرای توسعه صنعتی در سطح دولت محلی در حال انجام است و درک عمیق‌تر از این تلاش‌ها نیز می‌تواند به درک گسترده‌تر تقاضای چین برای استعدادهای هوش مصنوعی کمک کند.

CSET برنامه‌ریزی‌های عمیق‌تری در نیروی کار هوش مصنوعی چین دارد - از جمله نگاه‌های دقیق‌تر به توزیع‌های جغرافیایی، برنامه‌های کاربردی هوش مصنوعی، مهارت‌ها و زمینه‌های تحصیلی مورد نظر، و شرکت‌هایی که در جستجوی کارگران هستند. ®