پیش‌بینی: اخراج‌های انبوه فنی احتمالاً در سال 2023 ادامه خواهند داشت. اما خبرهای خوبی نیز وجود دارد.

پس از دو سال ارزش گذاری ناشی از بیماری همه گیر، افزایش بازار عمومی و میلیاردها سرمایه گذاری خطرپذیر، شرکت های بزرگ و کوچک فناوری پف کرده اکنون با کاهش سرعت اقتصاد، نیروی کار خود را کاهش می دهند.

بیش از 91,000 نفر از صنعت فناوری ایالات متحده اخراج شده اند تا کنون در سال جاری، بر اساس آمار Crunchbase News. هر هفته باعث کاهش چند هزار شغل دیگر در این صنعت می شود، چه در کارفرمایان بزرگ فناوری و چه در استارتاپ های کوچکتر با پشتوانه سرمایه گذاری.

اما به گفته مشاوران، استخدام‌کنندگان و شرکت‌های داده‌ای که بازار کار فناوری را تماشا می‌کنند، آینده استخدام در صنعت روشن‌تر از آن چیزی است که فکر می‌کنید.

چه زمانی اخراج کارکنان به پایان می رسد؟ وقتی دورهای پایین بیشتری می بینیم.

استارت‌آپ‌هایی که در سال 2021 با ارزش‌گذاری تورمی افزایش سرمایه دادند، احتمالاً در سال 2023 نیاز به اخراج دارند.

دلیل آن این است که آن دسته از شرکت‌هایی که قادر به رشد در ارزیابی‌های جدید کف‌آلود خود نیستند و نمی‌توانند سرمایه اضافی را بدون ریسک دور کاهشی افزایش دهند، ممکن است نیاز به کاهش حقوق و دستمزد - که اغلب بزرگترین هزینه است - برای گسترش باند باشند.

"شما به کاهش تعداد کار خود ادامه می دهید تا زمانی که بتوانید در آن رشد کنید. و ما هنوز دورهای پایین زیادی را ندیده ایم کلیسای نولان، مدیر عامل شرکت مشاور زنجیره و سابق مردم اجرایی در نامه و DoorDash.

دورهای نزولی از نظر لجستیکی و مالی برای استارتاپ ها چالش برانگیز است، به خصوص برای کارمندانی که اخیراً شرکت را با گزینه های سهام در دست ترک کرده اند. دورهای نزولی باعث کاهش ارزش دارایی های استارتاپ می شود و روحیه شرکت را تضعیف می کند. آنها همچنین همیشه امکان پذیر نیستند - شرکت های خطرپذیر در مورد سرمایه گذاری هایی که انجام می دهند، حتی در ارزش گذاری های پایین تر انتخابی تر عمل می کنند.

گفت: «ما طرفداران این بوده‌ایم که شرکت‌ها داروی خود را در حال حاضر مصرف کنند و دور بعدی را انجام دهند هیلی جونز، یکی از مدیران شرکت مشاوره استارت آپی مشاور کروز. "اما برای اینکه واقعاً این کار را انجام دهید، هنوز باید شرکتی باشید که به خوبی کار می کند. شرکت‌هایی هستند که بلافاصله پس از بالا بردن سری A، سری B را بالا بردند. در ذهن من، آن شرکت‌ها به سختی معیارهای سری A را داشتند.

چه نقش هایی در حال قطع شدن هستند؟ بستگی به اندازه شرکت دارد.

عناوین روزنامه ها تحت سلطه اخراج های گسترده در شرکت های بزرگ فناوری قرار گرفته اند و داده ها نیز این را نشان می دهد. براساس پایگاه داده اخراج‌های ما، 50 درصد از اخراج‌های فناوری امسال در ایالات متحده در نوامبر رخ داده است - زمانی که شرکت‌های بزرگ فناوری از جمله توییتر, متا و آمازون ده ها هزار نفر از حقوق و دستمزد خود را حذف کنید.

بر اساس داده‌های راه‌اندازی نیروی کار، بسیاری از اخراج‌شدگان از غول‌های فناوری بزرگ مهندس نرم‌افزار بودند آزمایشگاه های Revelio. این کاهش ها به دنبال یک فصل قبل از احتکار استعداد در آن شرکت ها

ریحان آیاس، اقتصاددان ارشد Revelio Labs در ایمیلی گفت: «این اخراج‌های قبلی تحت سلطه شرکت‌های فناوری کوچک و متوسط ​​بود، در حالی که اخراج‌ها از سپتامبر برخی از غول‌های فناوری بودند. "به نظر می رسد که دومی ها هنوز کانال استخدام خود را باز نگه می دارند، در حالی که به نظر می رسد اولی ها استخدام خود را بیشتر بسته اند."

جونز گفت که او می بیند که مشتریان استارتاپی او ابتدا در جذب استعداد و منبع یابی نقش خود را کاهش می دهند و پس از آن افراد بازاریابی. او گفت که استارت‌آپ‌ها نسبت به رها کردن مهندسانی که علیرغم رکود فناوری در سال جاری، هنوز هم کمبود دارند و ارزش بالایی دارند، تردید بیشتری دارند.

جونز گفت: «اخیراً استخدام این افراد به قدری سخت بوده است که تصور می‌کنم شرکت‌ها تا این حد از مهندسی و تحقیق خلاص نخواهند شد.

خبر خوب: کارگران اخراج شده به سرعت در حال یافتن مشاغل جدید هستند

بر اساس گزارش جدید شرکت بینش فناوری، با وجود اخراج‌های گسترده در صنعت، هنوز بیش از 375,000 شغل فناوری در ایالات متحده وجود دارد که تا سال 2023 باید پر شوند. تاس. این بدان معناست که امسال 4 برابر تعداد اخراج های ثبت شده در پایگاه داده ما، فرصت های شغلی وجود دارد.

مدیر عامل دایس گفت: "من بارها شنیده ام که کارکنان فناوری که اخراج می شوند ظرف یک یا دو هفته دوباره استخدام می شوند." آرت زیل. "در واقع، شوخی این است که بستگی به مدت زمانی دارد که آنها می خواهند بلند شوند."

به نظر می‌رسد سایر داده‌ها نیز این موضوع را تأیید می‌کنند: طبق آزمایشگاه‌های Revelio، 70 درصد از کارکنان بخش فناوری ایالات متحده که از مارس 2022 اخراج شده‌اند، توانسته‌اند در عرض سه ماه پس از بیکاری شغلی پیدا کنند. این تعداد به طور پیوسته در حال افزایش است - در ماه اکتبر، 75 درصد از کارگران اخراج شده در عرض سه ماه شغل جدیدی پیدا کردند.

بر اساس داده‌های دایس، حقوق‌ها برای نقش‌های فناوری مستقر در ایالات متحده بین سال‌های 2020 و 2021 به شدت افزایش یافت که نشان‌دهنده افزایش 6.9 درصدی نسبت به سال گذشته است. این تا حدی به دلیل کمبود نیروی کار فناوری بود که شرکت ها را مجبور کرد برای افزایش غرامت و ارائه بسته های مزایای قوی برای استخدام و حفظ کارکنان ارزشمند.

همانطور که مشخص است، بر اساس تحقیقات Revelio Labs، 52 درصد از کارگران اخراج شده شغل جدیدی با حقوق بالاتر پیدا کرده اند. کسانی که در فروش، نرم افزار و بازاریابی هستند وضعیت بهتری دارند و به سرعت مشاغل جدید پیدا می کنند در مقایسه با منابع انسانی و ارتباطات.

بسیاری از شرکت های بزرگ اخراج های گسترده را انجام می دهند در حال کاهش مشاغل بیش از حد ضروری هستند به منظور آماده شدن برای بدترین سناریو برخی از آنها در واقع کارمندان خود را دوباره استخدام می کنند - اما استخدام مجدد ممکن است ماه ها طول بکشد تا بازار بهبود یابد. همچنین شرکت ها به دلیل پیامدهای قانونی در مورد کاهش نیروی کار، تمایلی به حضور کارکنان قبلی خود حداقل تا شش ماه بعد ندارند.

جیسون واکر، بنیانگذار فناوری متمرکز، گفت: «یکی از دستورالعمل‌ها این است که حداقل به مدت شش ماه برای همان مشاغلی که کاهش داده‌اید استخدام نشوید. مشاوره HR Thrive. «معمولاً، کارمندانی که رها شده‌اند، دوباره در همان موقعیت استخدام نمی‌شوند. شاید آنها برگردند، اما اگر برگردند، به موقعیت دیگری بازخواهند گشت.»

تصویر: دوم گوزمن