1099 کارمند اصطلاحی است که اغلب وقتی در مورد چشم انداز کاری فعلی صحبت می کنیم می شنوید. با این حال، بسیاری از مردم نمی توانند بفهمند که مفهوم a چیست 1099 کارمند است. به زبان ساده، وقتی صحبت می کنیم، کارمند بودن 1099 به مشاغل آزاد، کارگران مستقل، مالکان انحصاری و افراد خوداشتغال اشاره دارد.
معمولاً اینها افرادی هستند که یک تجارت کوچک را مدیریت می کنند، اما همیشه اینطور نیست. آنها می توانند با مشتریان مختلف کار کنند و برای کار بدون هیچ کسر مالیاتی دستمزد دریافت کنند. این نام از فرم مالیاتی 1099 گرفته شده است که چنین افرادی قرار است پر کنند. در اینجا ما در مورد 1099 کارمند و نحوه عملکرد آنها بیشتر توضیح می دهیم.
درک کارمند 1099
1099 کارمند به چه معناست
La 1099 کارمند در کار خود مستقل است آنها سطحی از استقلال در نحوه کار خود دارند و مشتریانشان نمی توانند آنها را کنترل کنند. یک کارمند 1099 نمی تواند هیچ یک از مزایای عادی مانند فضای اداری، زمان مرخصی با حقوق، بیمه پزشکی و غیره را مطالبه کند. آنها باید تمام هزینه هایی را که در حین کار در این فرم متحمل می شوند، تامین کنند. در واقع، آنها توسط وزارت کار در برابر مسائلی مانند تبعیض، حداقل دستمزد و سایر مشکلات محافظت نمی شوند.
انواع 1099 کارمند
به این ترتیب، هیچ تعریف ثابتی از کارمند 1099 چیست؟. با این حال، مشاغل و مسئولیت های خاصی وجود دارد که این کارمندان به آنها ترجیح می دهند. صاحبان مشاغل کوچک برای تکمیل کارهای مبتنی بر پروژه در جایی که منابع محدودی مورد نیاز است استخدام می شوند.
نویسندگان محتوا، طراحان وب، استراتژیست های رسانه های اجتماعی، و CPA ها برخی از مشاغلی هستند که شرکت ها ترجیح می دهند از خارج واگذار کنند. به غیر از اینها برخی از مشاغل دیگری که اخیراً مطرح شده اند، عکاسی، نقاش، تهیه غذا، نانوایی و خدمات نظافتی هستند.
این به نوع شغلی که انجام می دهید نیز بستگی دارد. اگر شما یک فریلنسر هستید، از شما خواسته می شود که کارهای پشتیبان را انجام دهید، نه مسئولیت های اصلی. برای مثال، اگر یک کافی شاپ راه اندازی کنید، سرآشپز و پیشخدمت کارمندان همیشگی شما خواهند بود. با این حال، اگر می خواهید دکوراسیون رستوران خود را تغییر دهید یا منو را دوباره طراحی کنید، به کمک یک کارمند 1099 نیاز دارید.
آیا 1099 کارمند خوداشتغال محسوب می شود
در بیشتر موارد، ما یک کارمند 1099 را به عنوان خوداشتغال در نظر می گیریم، اگرچه در تعریف چیز دیگری می گوید. همانطور که در IRS، یک پیمانکار مستقل قطعاً خوداشتغال است. او با یک کارمند معمولی متفاوت است زیرا خودش روند کار را کنترل می کند. پرداخت کننده فقط می تواند نتیجه را کنترل کند. طبق گزارش IRS، این شامل طراحان وب، پزشکان و وکلا نیز می شود. با این حال، باید به خاطر داشته باشید که همه پیمانکاران مستقل نیستند. برخی از آنها می توانند تاجر باشند و به جای خدمات، کالا ارائه دهند.
تفاوت بین یک کارمند 1099 و یک پیمانکار فرعی
بسیاری از شرکتها یک پیمانکار مستقل را برای کارهایی که میخواهند به انجام برسانند، استخدام میکنند، اما نمیتوانند به تیم کارمندان خود اختصاص دهند. با این حال، اغلب این اتفاق می افتد که کار برای یک نفر بسیار بزرگ است. در آن زمان، شما به یک پیمانکار فرعی برای مدیریت تعادل نیاز دارید. پیمانکار فرعی شخصی است که پیمانکار عمومی بخشی از کار را به او واگذار می کند.
این صرفاً به قرارداد امضا شده بین شرکت و پیمانکار اصلی بستگی دارد. پیمانکار اصلی پیمانکاران فرعی را استخدام می کند. در برخی موارد، پیمانکاران فرعی حق دارند بیمه کارگری داشته باشند. شما می توانید از پیمانکاران فرعی درخواست کنید تا گواهی بیمه را به شما بدهند تا در آینده شما را در قبال هیچ مشکلی مسئول نبینند.
مزایای استخدام کارمند 1099
استخدام یک کارمند 1099 دقیقاً مانند هر کارمند دیگری مزایای خود را دارد. در ادامه بخوانید تا بدانید استخدام یک نفر چگونه به شرکت ها کمک می کند.
صرفه جویی در پول
وقتی یک کارمند تمام وقت استخدام می کنید، هزینه بیشتری را به همراه دارد. به غیر از پرداخت حقوق آنها، هزینه اضافی بیمه غرامت، لوازم اداری و بسیاری از سربار دیگر وجود دارد. با این حال، این مورد در مورد کارمند 1099 صادق نیست. تنها چیزی که برای پرداخت به آنها نیاز دارید، یک مولد فیش حقوقی است.
جدا از آن، هیچ سرمایهگذاری قابل توجه دیگری برای 1099 کارمند وجود ندارد. این به نوبه خود یکی از دلایل اصلی است که چرا مردم در وهله اول آنها را استخدام می کنند.
انعطاف پذیری
آیا فقط برای مدت معین به کارمند نیاز دارید؟ در این صورت، همیشه بهتر است یک کارمند 1099 را استخدام کنید تا به شما کمک کند. با انجام این کار، به راحتی و انعطاف پذیری از کارمند بخواهید که هر زمان که کار شما تمام شد، آن را ترک کند. از آنجایی که کارمند نیز از وضعیت پروژه ایده دارد، به هیچ وجه شکایت نخواهد کرد. از سوی دیگر، شما باید بسیار مراقب کارمندان معمولی باشید، زیرا نمی توانید آنها را حتی اگر عملکرد ضعیفی دارند، اخراج کنید. مگر اینکه کارمند تمام وقت کاری را انجام دهد که به شدت اشتباه است، هیچ شانسی وجود ندارد که بتوانید از او بخواهید برود.
ریسک قانونی را کاهش می دهد
در شرایط عادی، شرکت مجبور است برای تمام کارکنان تمام وقت خود بیمه ای ترتیب دهد. اما اگر 1099 کارمند در لیست حقوق و دستمزد داشته باشند، مشمول چنین مزایایی نیستند. این به این معنی است که او خطر قانونی کمتری دارد زیرا نمی تواند نسبت به مزایایی که برای او در نظر گرفته شده اعتراض کند. شرکت شما از هرگونه درگیری حقوقی نجات می یابد زیرا کارمند هیچ حقی در مورد مزایایی که شرکت به کارگران عادی خود ارائه می دهد ندارد.
خدمات تخصصی ارائه می دهد
یک کارمند 1099 معمولاً فقط زمانی استخدام می شود که شرکت از شخصی بخواهد که هر کار تخصصی را انجام دهد. شما او را وارد پروژه ای خواهید کرد مانند تهیه یک کمپین بازاریابی یا ایجاد محتوا برای یک وب سایت، شغلی که در آن زمان کارمندان شما نمی توانند با آن مقابله کنند.
در غیر این صورت، این فرد ممکن است برای یک کار تمام وقت در دفتر شما مناسب نباشد. اما او یک کار خاص را به راحتی انجام می دهد و مجموعه مهارت های او می تواند به شرکت شما کمک کند تا کاری را انجام دهد که هیچ یک از دیگر هم تیمی های شما نمی توانند آن را انجام دهند.
فرآیند استخدام ساده
فرآیند استخدام یک کارمند 1099 به اندازه یک کارمند تمام وقت معمولی پیچیده نیست. شما فقط باید فرصت شغلی را تبلیغ کنید و با نامزدهای ایده آل بمباران می شوید. کمی موشکافی و یک سطح مصاحبه برای وارد شدن به کارمند کافی است.
با این حال، با یک کارمند معمولی، باید کل فرآیند استخدام را در نظر بگیرید که شامل مراحل مختلف مصاحبه است. استخدام با تبلیغات شغلی در تابلوهای مختلف شغلی شروع می شود. پس از آن، بخش منابع انسانی وارد تصویر می شود. این وظیفه آنهاست که کاندیداهای ایده آل را بیابند و تا انتخاب نهایی مصاحبه دقیق انجام دهند. این نیاز به تلاش بیشتر از نظر زمان و سرمایه گذاری مالی دارد.
هیچ انتظاری از صعود وجود ندارد
A 1099 کارمند قراردادی هیچ حقی نسبت به مزایایی که شرکت برای کارکنان عادی خود ارائه می دهد ندارد. آنها نمی توانند در هیچ نقطه ای درخواست یا درخواست افزایش حقوق بدهند. این کاملاً صلاحیت و تصمیم شرکت است که آیا آنها می خواهند هر نوع افزایشی را به آنها ارائه دهند. با این حال، آنها ملزم به انجام این کار نیستند، که سطحی از آزادی را برای شرکت فراهم می کند. آنها فقط باید با افزایش دستمزد کارکنان عادی خود کنار بیایند، حتی اگر کار توسط افراد دیگر نیز انجام شود.
مزایای کارمند بودن 1099
به طور طبیعی، کارمند حرفه ای 1099 این نوع تمرین کاری را نسبت به دیگران پرسود می یابد. این احساس استقلال است که بسیاری از مردم را به درک وادار می کند چگونه یک کارمند 1099 باشیم. اجازه دهید مزایای بیشتر کارگر بودن 1099 را بخوانید.
استقلال
کار کردن برای خودتان به این معنی است که سطح خاصی از استقلال دارید که یک شغل معمولی آن را نمی دهد. شما می توانید هر چند ساعت که می خواهید روی کار خود کار کنید و زمان بندی خود را نیز انتخاب کنید. در واقع، هیچ مرز جغرافیایی برای شغل شما وجود ندارد زیرا می توانید برای هر کسی کار کنید. شما رئیس خود هستید و هیچکس شرایط کار شما را اعلام نمی کند.
با این حال، این همچنین نشان می دهد که شما باید بسیار سخت کار کنید و خود انضباط داشته باشید. شما باید یک برنامه زمانی ثابت تنظیم کنید و اطمینان حاصل کنید که به این زمانبندیها که نیاز به فداکاری دارد، پایبند هستید
کار و زندگی تعادل
آن روزها گذشته است که کارگران مجبور بودند برای رعایت ضرب الاجل ساعت های طولانی در حال تعلل باشند. اکنون آنها می توانند کار خود را بر اساس زمان در دسترس خود مدیریت کنند. این بدان معناست که می توانید از زمان خود به طور موثر و برای خود بودن استفاده کنید. وقت خود را با خانواده بگذرانید یا به تعطیلات بروید. شما می توانید همه این کارها را بدون احساس گناه انجام دهید. تعادل کار و زندگی برای سلامت کلی جسمی و روانی یک فرد ضروری است و در غیر این صورت به راحتی نمی توان به آن دست یافت.
هیچ محدودیتی برای رشد شغلی وجود ندارد
دیگر محدودیتی برای رسیدن به موفقیت ندارید. این کاملاً انتخاب شماست که در چه سطحی احساس می کنید به اندازه کافی موفقیت کسب کرده اید. شاید بخواهید در کلاس ها شرکت کنید و در یک مهارت جدید تخصص پیدا کنید. یا می خواهید مسئولیت ها و تکالیف بیشتری را بر عهده بگیرید و ماهرتر شوید. همه اینها را می توانید به راحتی انجام دهید اگر کسی وجود نداشته باشد که انتخاب ها و سبک کار شما را دیکته کند.
بر مالیات خود کنترل کنید
شما می توانید کنترل بیشتری بر وضعیت مالیاتی خود با داشتن یک 1099 کارگر. پیمانکاران مستقل مشمول کسر مالیات ایالتی، محلی یا فدرال توسط کارفرما نیستند، بنابراین هیچ کسری از چک وجود ندارد. این به شما در انجام تمام تعهدات کوتاه مدت کمک می کند و وضعیت جریان نقدی را بهبود می بخشد. IRS انتظار دارد که شما باید سه ماهه مالیات پرداخت کنید مگر اینکه واجد شرایط درخواست معافیت های مالیاتی خاص باشید.
معایب 1099 کارمند بودن
همه چیز برای یک کارمند 1099 گلگون نیست. آنها نیز در مسیر کاری خود با مشکلاتی مواجه هستند. اجازه دهید نگاهی به آنها بیندازیم.
درآمد نامنظم
یکی از بزرگترین مشکلات در رابطه با شغل خوداشتغالی این است که درآمد کاملاً نامنظم است. در ماه های خاصی فرد درآمد قابل توجهی دارد، در حالی که در برخی ماه ها اصلاً کار وجود ندارد. این نه تنها باعث ایجاد استرس در فرد می شود، بلکه پرداختن به صورت حساب های معمولی که باید هر ماه بپردازد را برای او دشوار می کند. ناتوانی در مدیریت صورتحسابها میتواند باعث کاهش امتیاز اعتباری شما شود، که چشمانداز چندان خوبی نیست.
بدون مزایای عمده کارکنان
یک کارمند معمولی از شرکتی که با آن کار می کند مزایای زیادی دریافت می کند. برای حفظ شرکت کارمندشان، امتیازات زیادی مانند تعطیلات، بیمه، امکانات مراقبت از کودک و غیره در اختیار آنها قرار میدهد. این بدان معناست که یک کارمند 1099 ممکن است بتواند پول زیادی به دست آورد، اما به هیچ یک از مزایای فوق دسترسی ندارد. عدم وجود این مزایا بار اضافی بر جیب شما اضافه می کند.
عدم امنیت شغلی
درست مانند نوسانات درآمد، امنیت شغلی نیز وجود ندارد زیرا پروژه شما می تواند در هر زمان به پایان برسد. اگر در بین مشاغل باشید، به سختی به دنبال فرصتی جدید و پرسود خواهید بود. همچنین شرکت می تواند از شما بخواهد که پروژه موجود را بدون اطلاع قبلی ترک کنید. چاره ای ندارید جز اینکه موافقت کنید و منتظر کار بعدی باشید.
عواملی که وضعیت یک کارمند 1099 را تعیین می کند
به خاطر مالیات، باید وضعیت هر فردی که برای شما کار می کند را تعیین کنید. این مسئولیت قانونی شرکت است که متوجه شود آیا کارمند مالیات خود را به موقع تسلیم می کند یا خیر. شما باید عوامل زیر را در نظر بگیرید که به یافتن وضعیت هر کارمند کمک می کند.
روش های کار
این کاملاً به سبک کار فرد مورد نظر بستگی دارد. اگر او سبک کار مستقلی دارد و نیازی به ورودی یا راهنمایی شما ندارد، پس کارمند 1099 است. دانش، روششناسی، ابزارها، ایدهها، ایدههای حل مسئله باید از او باشد و تحت تأثیر دخالت شما نباشد. می توانید آنها را مستقل و قادر به انجام تمام وظایف خود به تنهایی بدانید.
درجه کنترل
آیا بر برنامه آنها کنترل دارید؟ همانطور که در مورد، آیا شما تصمیم می گیرید که آنها چه زمانی مرخصی بگیرند، ساعات کاری آنها و فضای اداری؟ اگر می خواهید سطح بالایی از کنترل را بر آنها اعمال کنید، باید با آنها به عنوان کارمندان تمام وقت رفتار کنید. پیمانکاران مستقل باید استقلال داشته باشند و اگر آن را ندارند، نمی توانید آنها را کارمند 1099 در نظر بگیرید.
طول انجمن شما
یکی دیگر از عوامل مهمی که باید در نظر بگیرید، طول عمر رابطه شما با آنهاست. به عنوان مثال، اگر شخصی را برای طراحی وب سایت خود استخدام کرده باشید و به او سه ماه فرصت دهید تا این کار را انجام دهد، در این صورت او یک کارمند 1099 خواهد بود. اما اگر فردی که برای شما کار می کند پاسخگوی شما باشد و کارش طولانی تر باشد، در این دسته قرار نمی گیرد. شما باید او را به عنوان یک کارمند تمام وقت شرکت خود در نظر بگیرید.
تفاوت بین کارمند 1099 و کارمند W2
هم 1099 کارمند و هم کارمند W2 بر اساس فرم های مالیاتی که باید پر کنند نامگذاری شده اند. صاحبان مشاغل باید فرم 1099 NEC را برای پیمانکاران مستقل خود پر کنند. با این حال، اگر آنها با یک کارمند تمام وقت سروکار دارند، قرار است فرم W2 را برای هر یک از کارمندان خود پر کنند.
کارمندان W2 کارکنان تمام وقت استاندارد شما هستند و کسب و کار کنترل مستقیم بر آنها دارد. آنها همچنین تحت قوانین تعیین شده توسط وزارت کار محافظت می شوند. کارفرمایان باید تمامی مزایا مانند برنامهها، مزایا، بستههای استخدامی و غیره را در اختیار کارکنان W2 قرار دهند.
طبقه بندی اشتباه چیست؟
برخی از کارفرمایان برای اجتناب از بار مالیات های اضافی، برخی از کارکنان خود را به عنوان پیمانکاران مستقل نشان می دهند. از آنجایی که تعریف کارمند 1099 کاملاً گیج کننده است، و IRS فقط دستورالعمل هایی را ارائه می دهد، آنها از این نمایش نادرست دور می شوند.
بار این اثبات بر عهده خود کارفرما است. به منظور اجتناب از هر نوع هزینه یا مجازات اعطایی، شرکت باید فرض کند که کارگر آنها یک کارمند عادی است مگر اینکه به صراحت مشخص شده باشد. طبقه بندی اشتباه بسیار رایج و پرهزینه است و توصیه می شود در دام نیفتید.
در واقع، همیشه باید مالیات استخدام خود را به عنوان یک کارمند معمولی ثبت کنید. اگر مشکلی وجود داشت، بعداً می توانید اظهارنامه مالیاتی بخواهید. کار دیگری که می توانید انجام دهید این است که یک فرم SS-8 را به IRS ارسال کنید تا به آنها اجازه دهید تصمیم بگیرند طبقه بندی دقیق چیست.
مدارک و فرم های مالیاتی مورد نیاز است
اگرچه اکثر 1099 کارمند برای مدت زمان محدودی با یک شرکت همکاری می کنند، هنوز باید یک توافق نامه کتبی با مشتری امضا کنند. در قرارداد باید تمام شرایط کار، راهها و روشهای پرداخت و جریمهها و انتظارات به وضوح بیان شود.
جدای از آن، کارمند باید اطلاعات کسب و کار خود را همراه با فرم W9 در اختیار شرکت قرار دهد. آنها باید 1099-NEC را به IRS ارسال کنند.
وقتی در مورد تشکیل پرونده مالیاتی برای 1099 کارمند صحبت می کنیم، این روند بسیار ساده است. ابتدا از پیمانکار بخواهید فرم W9 را بدهد. این فرم حاوی اطلاعات مهم زیادی از جمله شماره شناسایی مالیاتی است.
این شماره برای تکمیل فرم 1099-NEC مورد نیاز است. با این حال، اگر کارگر مستقل شما در خارج از ایالات متحده مستقر است، آنها باید فرم W-88EN و فرم W-88EN E را به جای فرم W9 پر کنند.
نکته مهمی که باید در مورد آن صحبت کنیم این است که 1099 کارمند باید مالیات خود را پر کنند. از آنجایی که کارفرمایان برای آنها مالیات فیکا نمی پردازند، باید مالیات اشتغال را بپردازند. این مالیات سهم آنها را در مالیات های تامین اجتماعی و مدیکر پوشش می دهد. این پیمانکاران نیز باید مالیات بر درآمد بپردازند.
مالیات را حذف کنید
اگر به عنوان یک پیمانکار مستقل کار می کنید، مشمول معافیت های مالیاتی هستید. بسیاری از هزینه های مرتبط با تجارت وجود دارد که می توانید آن ها را حذف کنید. IRS درک می کند که هزینه های زیادی وجود دارد که هر کسب و کاری باید آن را انجام دهد. این شامل دفتر، تبلیغات، هزینه های سفر، کمیسیون و خدمات حرفه ای است. با ثبت این کسرهای مالیاتی، می توانید از پس انداز پول زیادی بهره مند شوید.
نتیجه
یک کارمند 1099 از نظر روشی که می تواند کار خود را انجام دهد از انعطاف زیادی برخوردار است. جدای از آن، او آزاد است که مالیات خود را ثبت کند و معافیت های خود را مطالبه کند. این احساس خودمختاری باعث می شود افراد بیشتر و بیشتری به 1099 کارمند تبدیل شوند. با گذشت زمان، روند این کار انعطاف پذیر بیشتر خواهد شد.
با این کار این شانس وجود دارد که شغلی به انتخاب خود داشته باشید و مشتریان خود را بر اساس آن انتخاب کنید. این امکان برای افرادی که نمی خواهند با هیچ مسئولیت کاری اضافی و ساعات کاری طولانی مواجه شوند کاملاً سودآور است. با این حال، برخی از مشاغل فقط توسط کارمندان تمام وقت قابل حل هستند و 1099 کارمند فقط برای برخی وظایف خاص ترجیح داده می شوند.
- دسترسی
- اضافی
- تبلیغات
- تبلیغات
- توافق
- مقاله
- خود مختار
- دسترس پذیری
- بازگشت پایان
- بزرگترین
- اسکناس
- تخته
- کسب و کار
- کمپین بین المللی حقوق بشر
- اهميت دادن
- کاریابی
- موارد
- پول دادن و سكس - پول دادن و كس كردن
- جریان نقدی
- علت
- گواهی نامه
- تغییر دادن
- کودک
- طبقه بندی
- تمیز کاری
- مشتریان
- کشت
- مشترک
- شرکت
- شرکت
- جبران
- محتوا
- قرارداد
- مقاطعه کار
- هزینه
- ایجاد
- اعتبار
- مقدار
- معامله
- تقاضا
- وزارت کار
- طرح
- تبعیض
- پزشکان
- دارای جزئیات - بسیط
- کارکنان
- کارفرمایان
- استخدام
- و غیره
- انتظار می رود
- مخارج
- چهره
- فیس بوک
- خانواده
- فدرال
- هزینه
- شکل
- مالی
- پیدا می کند
- آتش
- نام خانوادگی
- انعطاف پذیری
- جریان
- فرم
- رایگان
- آزادی
- تکمیل کنید
- آینده
- سوالات عمومی
- دادن
- خوب
- مغازه
- دستورالعمل ها
- اداره
- اینجا کلیک نمایید
- زیاد
- استخدام
- استخدام
- نگه داشتن
- چگونه
- HTTPS
- منابع انسانی
- اندیشه
- شناسایی
- از جمله
- درآمد
- افزایش
- اطلاعات
- بیمه
- مصاحبه
- مصاحبه
- سرمایه گذاری
- IRS
- مسائل
- IT
- کار
- شغل ها
- دانش
- کار
- کار
- قوانین
- وکلا
- قانونی
- سطح
- محدود شده
- لاین
- محلی
- آرم
- طولانی
- طول عمر
- عمده
- ساخت
- بازار یابی (Marketing)
- رسانه ها
- پزشکی
- مداوا کردن
- بازرگانان
- پول
- ماه
- اخبار
- ارائه
- پیشنهادات
- فرصت
- گزینه
- سفارش
- دیگر
- دیگران
- صاحبان
- پرداخت
- مبلغ پرداختی
- مردم
- تصویر
- سکو
- در حال حاضر
- پروژه
- اثبات
- واقعیت
- استخدام
- طراحی مجدد کردن
- منابع
- رستوران
- خطر
- حقوق
- تیم امنیت لاتاری
- انتخاب شد
- خدمات
- تنظیم
- اشتراک گذاری
- ساده
- کوچک
- کسب و کار کوچک
- صاحبان مشاغل کوچک
- So
- آگاهی
- فضا
- خرج کردن
- نوپا
- دولت
- وضعیت
- فشار
- موفقیت
- مالیات
- عوارض
- فن آوری
- آینده
- زمان
- سفر
- درمان
- صدای جیر جیر
- us
- صبر کنيد
- وب
- سایت اینترنتی
- واتساپ
- WHO
- مهاجرت کاری
- تعادل زندگی کاری
- کارگران
- ساعات کاری