"The Upside is Huge": استعدادهای TradFi به سمت Crypto جمع می شوند

آنها در حال کنار گذاشتن مشاغل راحت در بانک‌های سرمایه‌گذاری و شرکت‌های حقوقی درجه یک هستند. آنها با سیلیکون ولی خداحافظی می کنند. و در برخی موارد، آنها از بازنشستگی خارج می شوند.

15 شرکت کننده صنعت به Blockworks گفتند که مهاجرت بزرگ از رده های بالای دنیای شرکت ها به اقتصاد کریپتو سال ها است که در حال ایجاد است و انتظار می رود اکنون که شرکت های وال استریت پاداش های خود را پرداخت کرده اند، سرعت بیشتری بگیرد.

فرانک ون اتن، مدیر ارشد سرمایه‌گذاری در وام‌دهنده دارایی‌های دیجیتال گفت: «این کاملاً اتفاق می‌افتد، و با سرعتی فوق‌العاده در حال انجام است. سانتیگراد. پس از 20 سال در امور مالی سنتی، ون اتن در سپتامبر گذشته به ارزهای دیجیتال پرداخت.

از آن زمان، چند صد نفر از حلقه‌های تجاری قدیمی او با ون اتن تماس گرفتند و همه کنجکاو بودند که برای یافتن شغل در ارزهای دیجیتال چه چیزی لازم است.

او گفت: «حدود دوازده نفر هستند که من برای آوردن [به درجه سانتیگراد] صف می کشم، و حدود سه یا چهار نفر از افراد ارشد به معنای واقعی کلمه از بازنشستگی خارج می شوند تا در رمزارز کار کنند». برای افرادی که در مرحله حرفه ای من هستند، اگر می خواهید به چیزی بیشتر برسید، کریپتو محیط مناسبی برای انجام این کار است.

شرکت‌های رمزنگاری، که اکنون سرشار از نقدینگی سرمایه‌گذاری خطرپذیر هستند، برای اولین بار در حال تقسیم غرامت قابل مقایسه به همتایان وال استریت هستند - بدون ذکر سهام.

یک منبع در یک شرکت سرمایه گذاری گفت که فضای دارایی های دیجیتال در حال حاضر "پتانسیل بالا" را نسبت به شرکت های مالی سنتی ارائه می دهد. منبع و افراد دیگری که مجاز به صحبت در پرونده نیستند، ناشناس ماندند.

این منبع گفت: "صنعت بالغ شده است و اکنون حقوق های قابل مقایسه با پتانسیل بیشتری برای سهام قابل توجه در شرکت ارائه می دهد و بنابراین پتانسیل صعودی بالاتری دارد." 

بروکس والاس، رئیس بخش ارتباطات Blockchain.com، گفت: پس از اینکه سرمایه‌داران پاداش سالانه سنگین خود را جمع‌آوری کردند، خروج ارزهای دیجیتال تنها تشدید می‌شود و آن را «مهاجرت بزرگ» نامید.

درصد زیادی از تیم Blockchain.com - و تقریباً تمام بخش های نهادی در حال رشد آن - کار خود را در امور مالی سنتی آغاز کردند و برای شرکت هایی مانند Citadel کار می کردند. کردیت سوئیس، دویچه بانک، گلدمن ساکس و UBS.

صرافی های کریپتو در سال گذشته منجر به این اتهام شدند. طبق یک گزارش، در مجموع، Coinbase، Binance، Kraken، BlockFi و Gemini تقریباً 5,000 کارمند جدید اضافه کردند. گزارش توسط The Pomp Letter. 

جاناتان تامبلین، مدیر اکتساب استعداد در جمینی، گفت که حدود یک سوم استعدادهای صرافی از منابع مالی سنتی ناشی می شود. تامبلین گفت که این شرکت «ارزش زیادی» برای آموزش سنتی قائل است، زیرا «این صنعتی است که امیدواریم در آینده تغییر کرده و تکامل یابد».

یکی از منابعی که برای یک شرکت بزرگ بازار سرمایه جهانی کار می‌کرد، حدود یک سال پیش متوجه مهاجرت شد و گفت که بانک‌های برتر دوست دارند گلدمن ساکس و مورگان استنلی در حال از دست دادن "مردم زیادی به دلیل رمزنگاری". این منبع اضافه کرد که افراد حرفه ای از فارغ التحصیلان دانشگاهی گرفته تا کهنه سربازان 30 ساله مالی در حال چرخش به سمت ارزهای دیجیتال هستند.

یکی از تحلیلگران صندوق تامینی به Blockworks گفت: "آربیتراژهای زیادی بین TradFi و DeFi در حال انجام است." «یکی از مولفه‌های نادیده گرفته شده، آربیتراژ بین ارزش کار است. کارمندانی که در نقش های عملیاتی در TradFi کار می کنند تا حد زیادی کالایی هستند، دستمزد کمتری دریافت می کنند و بیش از حد کار می کنند. در دی‌فای، ساختار بازار بسیار ناکارآمد است، که قدرت قیمت‌گذاری را بر حقوق آن دسته از نقش‌هایی که مایلند برای کارآمدتر کردن کارها وارد جزئیات شوند، می‌گذارد.

تحلیلگر صندوق تامینی گفت: این آربیتراژ باعث "فرار مغزها" از عملیات مالی سنتی و مشکلات تسویه حساب پشتیبان می شود، زیرا کارگزاری های اصلی حقوق کمتری دارند و کارکنان آن کم است. 

بنابراین، ما به بشکه‌ای از آربیتراژ غول‌پیکر دو سیستم مالی خیره شده‌ایم: یکی که بسیار سریع‌تر است و به کارمندانش حقوق می‌دهد تا از تورم جلوتر بمانند، و دیگری که بسیار کندتر است و مدام سرشماری را در عملیات کاهش می‌دهد. این تحلیلگر گفت. این نبرد در دفاتر پشتی مانند تفاوت بین شماره گیری اینترنت و کابل یا دستگاه فکس و ایمیل است.

آنچه در امور مالی سنتی آغاز شد به سایر صنایع یقه سفید نیز سرایت کرد. 

کاترین داولینگبه عنوان مثال، از یک حرفه طولانی مدت در حقوق مالی به عنوان یک عضو مشاور عمومی و مدیر ارشد انطباق برای مدیریت دارایی Bitwise در سپتامبر نقل مکان کرد. به طور جداگانه، چهار توسعه دهنده سابق فیس بوک شغل خود را ترک کردند و با هم متحد شدند برای ایجاد یک شرکت متمرکز بر وب 3 و بلاک چین.

از تاریخ 2 فوریه، LinkedIn بیش از 44,000 شغل مستقر در ایالات متحده را با کلمه کلیدی "crypto" یا "blockchain" فهرست کرده است. مطابق با داده ها از نمودار اقتصادی لینکدین، آگهی‌های شغلی ایالات متحده با آن کلمات کلیدی از آگوست ۲۰۲۰ تا اوت ۲۰۲۱ رشد ۶۱۵ درصدی داشته است.

منبع شرکت سرمایه‌گذاری: «این واقعیت که صنعت کریپتو اغلب مانند یک مرز جدید هیجان‌انگیز به نظر می‌رسد، ترکیبی از عناصر بخش فناوری با بخش‌های جالب مالی و یک فضای سرگرم‌کننده و جوان…مقدار عظیمی از انرژی، استعداد و شتاب جذاب است». گفت. 

اما چرا مردم می روند؟ بازیکنان کریپتو گفتند که به دنبال پول، نوآوری، هدف یا اندکی از هر سه.

میلر گفت، با توجه به اینکه چگونه پس‌زمینه‌های مالی سنتی، پله‌ای طبیعی برای کریپتو ارائه می‌دهند و برای نامزدهایی که می‌خواهند بخشی از ساختن آینده امور مالی باشند، جذب استعدادها به ارز دیجیتال تعجب‌آور نیست.

این منبع بازار سرمایه گفت: "من فکر نمی کنم کسی بتواند بگوید مهاجرتی وجود ندارد." اما چرا این کار را می کنند؟ پول، پول، پول و چیزهای مثبت بسیار زیاد است. اما نقطه ضعف آن چیست؟ شاید به نتیجه نرسد.»

As وب 3 رشد می کندچارلی سیلور، مدیر عامل Permission.io گفت، افراد جاه طلب در فناوری و امور مالی به این موضوع توجه می کنند. شرکت او که بر مالکیت دیجیتال در Web3 تمرکز دارد، اخیراً افرادی را از گوگل استخدام کرده است. مایکروسافت و فیس بوک

سیلور گفت: «پتانسیل صعودی در فناوری بزرگ و امور مالی بزرگ بسیار محدود است. برای خلاقان جاه طلب، این شرکت های [سنتی] بیشتر شبیه کار برای دولت فدرال هستند.

---

بهترین اخبار و اطلاعات مربوط به ارزهای دیجیتال را هر روز عصر در صندوق ورودی خود دریافت کنید. در خبرنامه رایگان Blockworks مشترک شوید در حال حاضر.

---

منبع: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/