همانطور که استفاده از هوش مصنوعی و سایر فناوریها در حال گسترش است، نحوه انجام کار را با پتانسیل ایجاد اختلال تغییر خواهد داد. 83 میلیون شغل در جهان بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد، تا سال 69، 2025 میلیون نقش جدید ایجاد کند. مانند سایر فناوریهای پیشگامانه قبل از آن، تکامل هوش مصنوعی فرصتهایی را برای صنایع جدید، مشاغل جدید و رویکردهای جدید به صنایع موجود ایجاد میکند. سازمانها برای آمادهسازی افراد و کسبوکار خود باید اطمینان حاصل کنند که کارکنانشان بدون ایجاد اختلال در کسبوکار امروز، به مهارتهای فردا مجهز هستند.
جاده پیش رو است
کارفرمایان همزمان با دو چالش حیاتی منابع انسانی روبرو هستند: جذب و حفظ استعدادهای مناسب و رسیدگی به شکاف مهارتها. استخدام افرادی با مهارت های مناسب برای مشاغل امروزی می تواند مانند یک مسابقه با زمان باشد و اطمینان حاصل شود که آنها و همچنین کارمندان موجود در حال توسعه مهارت های حیاتی آینده مورد نیاز هستند زیرا هوش مصنوعی و اتوماسیون مولد در زمینه های کاری بیشتر و بیشتر به کار می رود. .
مدیران اجرایی به خوبی از چالش پیش رو، با چالش اخیر، آگاه هستند موسسه IBM برای مطالعه ارزش تجاری یافتن 4 نفر از هر 5 مدیر مورد بررسی که معتقدند هوش مصنوعی مولد نقش ها و مهارت های کارکنان را تغییر می دهد. این بر کارمندان در تمام سطوح تأثیر خواهد گذاشت. در حالی که کارمندان سطح ابتدایی این تغییرات را زودتر احساس میکنند زیرا فعالیتهای معاملاتی خودکار میشوند، مدیران اجرایی و کارمندان مدیریت ارشد از این امر مستثنی نیستند. بنابراین، رهبران منابع انسانی باید در کمک به کارکنان در بهروزرسانی مهارتهای موجود، انطباق با کار در حال تغییر و پرورش مهارتهای جدید فعال باشند:
- ارائه دانش، دانش و ابزار مناسب برای هر کارمند برای پشتیبانی از کارشان و شفافیت در مورد ارزشی که هوش مصنوعی و اتوماسیون می تواند به همراه داشته باشد.
- بازطراحی برنامههای آموزشی و پرورش استعداد برای مرتبطتر کردن، شخصیسازی و تعبیهتر کردن یادگیری در نحوه انجام کار
- ایجاد ترکیب مناسبی از مهارت های فنی و نرم برای حمایت از کارهای سطح بالاتر و کمک به بستن شکاف مهارت ها
بیاموزید که چگونه CHRO ها از هوش مصنوعی مولد در سازمان خود استقبال می کنند
پیدا کردن ابزار مناسب
رهبران منابع انسانی باید مهارتها و ابزارهایی را که برای انجام وظایف نیاز دارند شناسایی کرده و در اختیار کارکنان قرار دهند و نحوه کار با ابزارهای هوش مصنوعی را مشخص کنند. به این ترتیب، منابع انسانی نه تنها باید هسته اصلی چگونگی طراحی مجدد فرآیندهای سازمان باشد، بلکه باید چگونه کارمندان را مجدداً مهارت و مهارت می بخشد و فرهنگ جدید مبتنی بر هوش مصنوعی خود را تکامل می دهد.
چگونه هوش مصنوعی مولد می تواند آموزش را افزایش دهد
ترکیب چالشهایی که سازمانها با آنها مواجه هستند، روشهای آموزشی سنتی ممکن است کاملاً به وظایفی که در دست دارند، نباشد. این فرصت بزرگی را برای منابع انسانی ایجاد می کند تا روش ها و رویکردهای آموزشی مورد استفاده برای مطابقت با چشم انداز به سرعت در حال تغییر امروز را بازنگری کند.
از قضا، چیزی که محیط کار را مختل می کند و نیاز به مهارت آموزی مجدد را تحریک می کند، همان چیزی است که می تواند به کارکنان کمک کند تا مهارت های مورد نیاز برای کار با ارزش بالاتر را توسعه دهند. آینده مهارتهای مجدد، آموزش و توسعه استعدادها از هوش مصنوعی استفاده میکند تا با در نظر گرفتن تجربه، نقش و مهارتهای موجود، دورههای آموزشی کمتری را برای کارمندان فراهم کند تا یک مسیر یادگیری واقعاً شخصیشده و مرتبط منحصر به فرد برای آنها به همراه یادگیری بیشتر در جریان کارشان ارائه دهد. کار کردن حتی میتواند به سادهسازی توانایی آنها برای دریافت پاسخهای مورد نیاز کمک کند تا بتوانند در حین حل مشکلات دنیای واقعی یاد بگیرند.
هوش مصنوعی مولد همچنین میتواند به رهبران منابع انسانی کمک کند تا کد یادگیری شخصیشده را در مقیاس بشکنند، رویکردی که قبلاً با استفاده از ابزارهای موجود غیرممکن بود. هوش مصنوعی می تواند از بینش داده های بیشتری برای ارائه یک برنامه توسعه مناسب استفاده کند. کارمندان دیگر نیازی به گذراندن آموزش های عمومی «یک اندازه متناسب با همه» ندارند، آنها به برنامه های شخصی دسترسی خواهند داشت که هر ماژول با نیازهای فرد تطبیق می یابد.
چه مهارت هایی در این دنیای جدید مهم خواهند بود
برای استفاده واقعی از قدرت هوش مصنوعی، به چیزی بیش از ابزار مناسب نیاز دارید. شما باید مهارت هایی را که در سازمان خود دارید درک کنید، مهارت هایی را که برای آینده نیاز دارید شناسایی و اولویت بندی کنید و فرصت هایی را برای کارکنان ایجاد کنید تا آنها را توسعه دهند. مهارت در داده ها و سواد دیجیتالی برای درک کارکنان حیاتی است زیرا آنها با ابزارهای هوش مصنوعی تعامل دارند. آنها باید درک کنند که هوش مصنوعی مولد منبع حقیقت نیست، بلکه از دادهها برای ارائه پاسخها و راهحلهای بالقوه استفاده میکند که کارمندان باید آنها را برای تجربه، دانش و مهارتهای تفکر انتقادی موجود خود به کار ببرند تا بهترین تصمیم را بگیرند.
در حالی که هوش مصنوعی و مهارتهای فنی همچنان مهم هستند، مهارتهای نرمتر کارکنان انسانی نقش مهمی در ایجاد ارزش تجاری و ادغام موفقیتآمیز هوش مصنوعی در محیط کار ایفا میکنند. خلاقیت و همکاری به مهارتهای با ارزش فزایندهای تبدیل میشوند که افراد تغییرات را هدایت میکنند. از آنجایی که هوش مصنوعی و ابزارهای اتوماسیون وظایف معمولی را انجام می دهند، مردم باید برای کار با انسان و همکاران خود به خلاقیت خود تکیه کنند. به طور همزمان، ظهور فناوریها، فرآیندها و سیستمهای جدید قوانین جدیدی را در سازمانها نوشته و بازنویسی میکند. بنابراین کارکنانی که می توانند با تغییر پویایی سازگار و انعطاف پذیر باقی بمانند، می توانند پیشرفت کنند.
آماده سازی نیروی کار خود برای عصر جدید هوش مصنوعی مستلزم آن است که واقعاً روی کارمندان خود و توسعه آنها سرمایه گذاری کنید. بنابراین، رهبران منابع انسانی باید نیازها، تجربیات و اهداف کارکنان را درک کنند تا برنامههایی ایجاد کنند که به آنها اجازه رشد دهد. این کار با ارزیابی و اولویتبندی مهارتهای فنی و غیرفنی کارکنان و فراهم کردن منابع برای مهارتآموزی، تمرین و اصلاح مجدد کارکنان آغاز میشود.
آینده ای که توسط هوش مصنوعی ساخته شده است
تحول عظیم نیروی کار و مهارت ها به سرعت در حال نزدیک شدن است و سازمان ها باید فعالانه کسب و کار و کارمندان خود را برای آینده کاری آماده کنند. مجهز به استراتژی مناسب، ابزار و روش های جدید کار با استفاده از هوش مصنوعی و اتوماسیون، متخصصان HR این توانایی را دارند که سازمان ها را به سمت آینده هدایت کنند و برای هر چیزی که ممکن است پیش آید آماده شوند.
وبینار نحوه مدرن کردن نیروی کار خود را با مهارت های genAI تماشا کنید
کاوش کنید که چگونه IBM به مشتریان در سفر تحول استعدادشان کمک می کند
بیشتر از تحول کسب و کار
خبرنامه های آی بی ام
خبرنامهها و بهروزرسانیهای موضوعی ما را دریافت کنید که جدیدترین رهبری فکری و بینش را در مورد روندهای نوظهور ارائه میدهد.
مشترک شدن در حال حاضر
خبرنامه های بیشتر
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
- PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
- PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
- منبع: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- : دارد
- :است
- :نه
- $UP
- 000
- 000 مشتری
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- توانایی
- درباره ما
- دسترسی
- مطابق
- حساب
- در میان
- فعالیت ها
- تیزفهمی
- وفق دادن
- اضافه
- اضافی
- نشانی
- خطاب به
- اتخاذ
- تبلیغات
- در برابر
- پیش
- AI
- معرفی
- اجازه دادن
- در امتداد
- همچنین
- در میان
- amp
- an
- علم تجزیه و تحلیل
- و
- اعلام
- اعلام كردن
- پاسخ
- هر
- برنامه های کاربردی
- اعمال می شود
- درخواست
- روش
- رویکردها
- نزدیک شدن
- عرب
- امارات عربی
- هستند
- مناطق
- دور و بر
- مقاله
- AS
- جنبه
- ارزیابی
- دارایی
- At
- جذب
- نویسنده
- خودکار
- اتوماسیون
- مطلع
- به عقب
- پایه
- مبانی
- BE
- شدن
- قبل از
- پشت سر
- بودن
- باور کردن
- مزایای
- بهترین
- بهتر
- خارج از
- پرنده
- بلاگ
- آبی
- هر دو
- به ارمغان بیاورد
- ساخته
- ساخته شده در
- کسب و کار
- هوش تجاری
- فرآیندهای کسب و کار
- کسب و کار
- اما
- دکمه
- by
- نام
- CAN
- قابلیت های
- کربن
- کارت
- کارت ها
- اهميت دادن
- موارد
- CAT
- دسته بندی
- متمرکز
- زنجیر
- به چالش
- چالش ها
- تغییر دادن
- تبادل
- متغیر
- بررسی
- محافل
- کلاس
- مشتریان
- نزدیک
- رمز
- سرد
- ذخیره سازی سرد
- همکاری
- همکاران
- رنگ
- ترکیب
- بیا
- شرکت
- شرکت
- محاسبه
- ظرف
- ادامه دادن
- ادامه
- هسته
- هزینه
- مقابله با
- کشور
- دوره
- ترک
- ایجاد
- ایجاد
- ایجاد
- خالق
- خلاقیت
- بحرانی
- بسیار سخت
- CSS
- رشد دادن
- فرهنگ
- جاری
- سفارشی
- مشتری
- پایگاه مشتری
- تجربه مشتری
- حفظ مشتری
- خدمات مشتری
- پشتیبانی مشتریان
- مشتریان
- سفارشی سازی
- داده ها
- تاریخ
- دسامبر
- تصمیم
- تصمیم گیری
- به طور پیش فرض
- تعاریف
- ارائه
- نشان دادن
- گسترش
- شرح
- طراحی
- توسعه
- در حال توسعه
- پروژه
- دستگاه
- مختلف
- دیجیتال
- دارایی های دیجیتال
- دیجیتالی کردن
- رشته ها
- منفصل
- مختل کردن
- فاصله
- do
- عمل
- مرکز شهر
- رانندگی
- .دبی
- دو
- دینامیک
- هر
- پیش از آن
- اقتصادی
- مجمع اقتصادی
- موثر
- بهره وری
- موثر
- جاسازی شده
- در اغوش گرفتن
- سنگ سنباده
- امارات
- کارمند
- کارکنان
- کارفرمایان
- فعال
- اطمینان حاصل شود
- وارد
- سرمایه گذاری
- ورود به سطح
- مجهز بودن
- عصر
- ERP
- اتر (ETH)
- حتی
- هر
- هر روز
- تکامل
- تکامل یابد
- عالی
- استثنایی
- اعدام
- مدیران
- معاف
- موجود
- خروج
- گسترش
- تجربه
- تجارب
- چهره
- نما
- FAIL
- غلط
- سریع گام
- احساس
- مالی
- مدیریت مالی
- پیدا کردن
- قابل انعطاف
- جریان
- به دنبال
- فونت
- برای
- انجمن
- از جانب
- آینده
- آینده کار
- شکاف
- مولد
- هوش مصنوعی مولد
- ژنراتور
- دریافت کنید
- اهداف
- بیشتر
- توری
- پیشگامانه
- شدن
- راهنمایی
- دست
- دهنه
- آیا
- عنوان
- ارتفاع
- کمک
- کمک
- کمک می کند
- بالاتر
- خیلی
- استخدام
- خود را
- چگونه
- چگونه
- hr
- HTTPS
- بزرگ
- انسان
- آی بی ام
- ICO
- ICON
- شناسایی
- تصویر
- تأثیر
- پیاده سازی
- اجرای
- مهم
- غیر ممکن
- بهبود
- in
- شامل
- از جمله
- افزایش
- به طور فزاینده
- شاخص
- لوازم
- اطلاعات
- داخل
- بینش
- موسسه
- یکپارچه
- ادغام
- اطلاعات
- تعامل
- اثر متقابل
- به
- فهرست
- مدیریت موجودی
- سرمایه گذاری
- IT
- ITS
- شغل ها
- JPG
- تنها
- دانش
- چشم انداز
- لپ تاپ
- بزرگ
- آخرین
- لایه
- رهبری
- رهبر
- رهبران
- رهبری
- برجسته
- یاد گرفتن
- یادگیری
- کمتر
- سطح
- سطح
- بهره برداری
- پسندیدن
- محدودیت
- سواد
- زنده
- محلی
- محل
- دیگر
- دستگاه
- فراگیری ماشین
- ساخت
- مدیریت
- مدیریت
- مدیریت
- کتابچه راهنمای
- عظیم
- ماده
- حداکثر عرض
- ممکن است..
- با
- متدولوژی ها
- روش
- مترو
- میلیون
- دقیقه
- دقیقه
- مخلوط
- موبایل
- نوین کردن
- واحد
- بیش
- اکثر
- باید
- هدایت
- جهت یابی
- نیاز
- ضروری
- نیازهای
- شبکه
- جدید
- فناوری های نوین
- خبرنامه
- نه
- غیر فنی
- هیچ چی
- اکنون
- of
- خاموش
- ارائه
- ارائه
- پیشنهادات
- پیشنهادات
- دفتر
- آنلاین نیست.
- on
- ONE
- آنهایی که
- فقط
- قابل استفاده
- عملیات
- فرصت ها
- فرصت
- بهینه
- or
- وحی
- کدام سازمان ها
- سازمان های
- دیگر
- ما
- طرح کلی
- شبانه
- با ما
- مسیر
- مردم
- انجام دادن
- شخصی
- پی اچ پی
- انتخاب کنید
- برنامه ریزی
- سکو
- افلاطون
- هوش داده افلاطون
- PlatoData
- بازی
- پلاگین
- سیاست
- مقام
- موقعیت
- پست
- پتانسیل
- قدرت
- تمرین
- آماده
- نسخه
- قبلا
- اصلی
- اولویت بندی
- اولویت بندی
- بلادرنگ
- مشکلات
- روش
- فرآیندهای
- برنامه
- برنامه ها
- محافظت از
- ارائه
- ارائه
- عمومی
- حمل و نقل عمومی
- کاملا
- نژاد
- سریعا
- نسبتا
- مطالعه
- دنیای واقعی
- زمان واقعی
- داده های زمان واقعی
- دلیل
- اخیر
- كاهش دادن
- خالص کردن
- منظم
- نسبتا
- مربوط
- ماندن
- تعمیرات
- ضروری
- نیاز
- دوباره کشتن
- منابع
- منابع
- پاسخگو
- حفظ
- نگهداری
- راست
- طلوع
- جاده
- ربات ها
- نقش
- نقش
- روال
- قوانین
- همان
- مقیاس
- پرده
- اسکریپت
- تیم امنیت لاتاری
- جستجوگرها
- خدمت
- سرویس
- عکس
- باید
- به طور قابل توجهی
- امضای
- ساده
- ساده کردن
- به طور همزمان
- سایت
- شش
- اندازه
- مهارت ها
- شکاف مهارت
- کوچک
- هوشمند
- So
- نرم
- نرم افزار
- راه حل
- مزایا
- حل کردن
- گاهی
- منبع
- حمایت مالی
- مربع
- ایستاده
- شروع
- شروع می شود
- ذخیره سازی
- استراتژی
- ساده کردن
- مشترک
- موفقیت
- چنین
- کت و شلوار
- لبریز شدن
- عرضه
- زنجیره تامین
- مدیریت زنجیره تامین
- پشتیبانی
- بررسی
- SVG
- سیستم
- سیستم های
- طراحی شده
- گرفتن
- مصرف
- استعداد
- سخنگو
- کار
- وظایف
- تیم
- فنی
- مهارتهای فنی
- فن آوری
- پیشرفته
- سومین
- نسبت به
- که
- La
- آینده
- آینده کار
- جهان
- شان
- آنها
- موضوع
- سپس
- از این رو
- اینها
- آنها
- چیز
- تفکر
- این
- فکر
- رهبری فکر
- هزاران نفر
- رشد
- از طریق
- زمان
- نکات
- عنوان
- به
- امروز
- امروز
- فردا
- ابزار
- بالا
- موضوع
- سنتی
- قطار
- آموزش
- معامله
- معامله ای
- معاملات
- دگرگون کردن
- دگرگونی
- عبور
- شفاف
- روند
- صادقانه
- حقیقت
- توییتر
- دو
- نوع
- انواع
- فهمیدن
- منحصر به فرد
- متحد
- امارات متحده عربی
- بروزرسانی
- به روز رسانی
- URL
- استفاده کنید
- استفاده
- استفاده
- با استفاده از
- ارزشمند
- ارزش
- وسیع
- بسیار
- چشم انداز
- حیاتی
- W
- می خواهم
- بود
- راه
- we
- وبینار
- خوب
- هر چه
- در حین
- WHO
- اراده
- با
- در داخل
- بدون
- وردپرس
- مهاجرت کاری
- نیروی کار
- کارگر
- در محل کار
- جهان
- مجمع جهانی اقتصاد
- جهان
- خواهد بود
- نوشتن
- کتبی
- شما
- جوان
- شما
- زفیرنت