مطالعه نشان می دهد که تنها 12 درصد از دریافت کنندگان جوایز برای جوایز به نام دانشمندان مرد زن هستند.

جوایز رگ حیات علم هستند، اما جنسیت شخصی که از آن نام برده می‌شود می‌تواند تأثیر زیادی بر دریافت احتمالی آن جایزه داشته باشد. این نتیجه یک مطالعه جدید است که توسط محققان دانشگاه بیرمنگام در بریتانیا انجام شده است که نشان می دهد مردان تقریباً 80 درصد جوایز نامگذاری شده به نام دانشمندان مرد را برنده می شوند. آنها می گویند این یافته می تواند بر پیشرفت شغلی زنان در علم تأثیر بگذارد.نات هوم رفتار. doi:10.1038/s41562-023-01773-9).

از نظر تاریخی، علم در عین حال که به مردان پاداش می‌دهد، کمک‌های زنان را نادیده گرفته است. چین شیونگ ووبرای مثال، آزمایش‌هایی انجام داد که به رد قانون حفظ برابری کمک کرد، اما این همکاران مرد او - چن نینگ یانگ و سونگ-دائو لی - بودند که موفق به دریافت این جایزه شدند. جایزه نوبل فیزیک 1957 برای کار نظری خود. در همین حال، جوسلین بل برنل، ستاره شناس، جایزه نوبل را برای کشف تپ اخترها از دست داد، که به استاد راهنما دکترا رفت آنتونی هیویش.

برای بررسی حضور کم زنان در جوایز علمی، کاتیا گملیچ و استفان کراوز اکنون 9000 دریافت کننده 346 جایزه و مدال در تمام رشته های علمی را بررسی کرده اند. مردان بیشترین جوایز را به خود اختصاص دادند که 84.6 درصد از جوایز را به خود اختصاص دادند و زنان به طور متوسط ​​تنها 15.4 درصد از جوایز را به خود اختصاص دادند. اما نویسندگان یک تفاوت جنسیتی قابل توجه در این نسبت کشف کردند، که بستگی به نام جوایز دارد.

این مطالعه نشان می دهد که زنان تنها 12 درصد از دریافت کنندگان جوایز به نام دانشمندان مرد را تشکیل می دهند، اما آنها در برنده شدن جوایزی به نام دانشمندان زن بسیار بهتر عمل می کنند و 47 درصد از برندگان جوایز را به خود اختصاص می دهند. وقتی جایزه ای به نام مرد و زن نامگذاری می شود، میانگین کسر زنان 32 درصد است. برای جوایزی که به نام افراد نامگذاری نمی شوند، مانند جایزه پیشرفتبه عنوان مثال، زنان 24 درصد از برندگان جایزه را تشکیل می دهند.

تعصب جایزه

این مطالعه چندین توضیح را برای یافته‌ها در نظر می‌گیرد، مانند اینکه زنان کمتر خود را نامزد می‌کنند یا همسالان خود را تشویق می‌کنند تا آنها را برای جایزه نامزد کنند، به‌ویژه اگر زنان کمی در بین برندگان قبلی آن وجود داشته باشد. از آنجایی که مشخص شده است که دانشمندان ترجیحاً همکارانی از همان جنسیت خود را نامزد می‌کنند، نسبت کمتر زنان در نقش‌های ارشد علمی می‌تواند به کاهش نرخ نامزدی برای زنان کمک کند.

عامل دیگر می تواند تعصب در میان کمیته های جوایز باشد که می تواند خود ماندگار باشد. گملیچ و کراوز گفتند: «اگر کمیته‌های نامزدی متشکل از برندگان سابق جایزه باشند، بنابراین درصد بیشتری از مردان وجود دارد، این می‌تواند منجر به سوگیری جنسیتی ناخودآگاه در فرآیندهای نامزدی و انتخاب شود. دنیای فیزیک در یک ایمیل مشترک

پیشنهادات این مطالعه برای پرداختن به نمایندگی کم شامل تنوع بخشیدن به پانل های جوایز و مقابله با سوگیری با افزایش آگاهی از تأثیری است که نام جوایز می تواند داشته باشد. آنها همچنین کاهش ننگ درک شده در مورد خود نامزدی و تغییر معیارهای نامزدی را پیشنهاد می کنند تا اطمینان حاصل شود که افراد دارای مسئولیت های مراقبتی مجازات نمی شوند.

فراتر از اهمیت به رسمیت شناختن منصفانه، نویسندگان اشاره می کنند که جوایز یک جنبه اساسی از پیشرفت شغلی در دانشگاه است. Gehmlich و Krause می گویند: "آنها نشان دهنده شاخص های مهم احترام هستند که برای استخدام، ارتقای تحصیلی و فرآیندهای تصدی مرتبط هستند."

این زوج اهمیت دسترسی به داده ها را برای تحقیق در مورد دیگر نابرابری های بالقوه در جوایز دانشگاهی برجسته می کنند. آنها می افزایند: «ما جمع آوری و انتشار داده های نامزدی ناشناس توسط کمیته های اهدای جوایز را برای شناسایی مناطق عدم تعادل پیشنهاد می کنیم.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://physicsworld.com/a/only-12-of-prize-recipients-for-awards-named-after-male-scientists-are-women-finds-study/