توسعه دهنده سابق Call of Duty می گوید: «تصمیمات بابی کوتیک بازی های ما را بدتر کرد

در همان روزی که کوتیک آخرین روز خود را به عنوان مدیرعامل در اکتیویژن بلیزارد به پایان رساند، یک برنامه نویس سابق Call of Duty در شبکه های اجتماعی گفت: «تصمیمات بابی [کوتیک] بازی های ما را بدتر کرد.

من دو سال به عنوان برنامه نویس در Demonware روی [Call of Duty] کار کردم. کریستینا پولاک گفت: تصمیمات بابی بازی های ما را بدتر کرد. "در ماه اول من، معلوم شد که او تهدید کرده است که یک کارمند را خواهد کشت. در جلسه همه جانبه [جلسه همه کارکنان] که بعد از آن، هیچ کس نمی خواست ابتدا صحبت کند. بنابراین من خواستار اخراج او در حضور همه شدم.»

پولاک در یک موضوع صریح در توییتر/X گفت: «من متوجه می شوم که بسیار پر سر و صدا و بسیار آزاردهنده هستم و با توجه به سابقه کار و سهولت سایر فرصت ها، محافظت و ایمنی خاصی برای انجام چنین کارهایی برای من فراهم می کند.

اما همه شما باید سوار این قطار شوید. همه ما باید هر بار علیه چنین افرادی شورش کنیم.»

"اگر من اخراج می شدم، چندین شرکت دیگر داشتم که در بال ها شناور بودند، اما به همین دلیل است که بر عهده کارکنان ارشد است که پاشنه های خود را بکاوند. جوانان از انجام این کار احساس امنیت نمی کنند تا زمانی که رهبران آنها ابتدا این کار را انجام دهند." ما ممکن است اتحادیه نداشته باشیم، اما اگر با هم کار کنیم، قدرت داریم.

«سؤال آزاردهنده را با صدای بلند و با صدای بلند بپرسید، آن را کوتاه، مستقیم، و به اصل مطلب بنویسید، و جایی برای وافل کردن در پاسخ باقی ندهید. آن را واضح، مستقیم و با وضوح و بدون عصبانیت انجام دهید تا نتوانند به زایمان شما حمله کنند.

"آنها پاسخ نمی دهند، اما همه آن را خواهند دید."

پولاک تایید کرد که "Demonware از [آنها] محافظت کرد" در برابر تلافی جویانه، اما اذعان کرد که استودیوهای دیگر ممکن است این کار را نکنند و گفت: "آنچه را که گفتید بنویسید. در صورتی که HR شما را پینگ کند، یادداشت بردارید. اگر می‌توانید آن را در جلسه یادداشت کنید تا شواهدی از آنچه اتفاق افتاده است داشته باشید، زیرا مدیران ضعیف شکست آشکار خود را شخصاً خواهند گرفت.»

"اگر سالمندان در جایی که نوجوانان نمی توانند صحبت نکنند، هر جوانی که ارزش دارد در اولین فرصت از بین خواهد رفت." توسعه دهنده دیگری را تایید کرد. "مدیریتی مانند این، نیروی کار آینده یک شرکت را نابود می کند."

پولاک تنها توسعه دهنده ای نیست که آشکارا در مورد تأثیر Kotick بر سازمان صحبت می کند. همانطور که توسط PCGN، اندی بلفورد، مدیر انجمن نیز در مورد اینکه چگونه تصمیم گیری کوتیک بر روحیه تأثیر می گذارد صحبت کرد.

«سکوت خود را شکستم تا یک واقعیت سرگرم‌کننده را به اشتراک بگذارم: زمانی که ما برای راه‌اندازی Steam در Overwatch 2 برنامه‌ریزی کردیم، تیم من (ماه‌ها قبل) هشدار داد که ما قرار است مورد بازبینی قرار بگیریم. بلفورد گفت: ما برای کمک به ما در مورد هجوم پیش‌بینی‌شده، درخواست اطلاعات بیشتر، جزئیات بیشتر، و منابع بیشتر کردیم.

با وجود امتناع من از قرار دادن اعضای تیمم در معرض آن سطح از محتوا/پست‌های سمی، نظارت Steam بر روی تیم انجمن قرار گرفت (که تابعی از انجمن در بلیزارد نیست). وقتی از او پرسیده شد که تصمیم کیست که بدون کمک اضافی روی Steam راه اندازی شود: بابی.

این تنها یک نمونه از فرهنگ کوتیک است که در AB پرورش داده شده است: آشغال‌ها در پایین دست جریان می‌یابند و معمولاً روی افراد کم‌درآمد و پرکار فرود می‌آیند. مدیریت بیش از حد مشغول واکنش به جهت و تصمیمات متزلزل بود که منطقی نبود.

"در پایان همه چیز، تجربه بازیکن/کارگر برای CSuite و رهبری اجرایی معنی نداشت. بلفورد افزود: همه چیز مربوط به درآمد آن سه ماهه بود.

مایکروسافت پیشنهاد خرید Activision Blizzard خود را در ژانویه 2022 اعلام کرد، پس از یک دوره پرتلاطم برای ناشر پس از آن بود تحت تاثیر گزارش ها of سوء رفتار کارکنان و درخواست های بعدی برای خروج کوتیک. اکنون، بیش از دو سال از آن زمان می گذرد، Activision Blizzard سال جدید را به طور کامل تحت مدیریت جدید آغاز خواهد کرد.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://www.eurogamer.net/bobby-koticks-decisions-made-our-games-worse-says-former-call-of-duty-dev