Võrguandmeanalüüs toetab töötervishoidu ja -ohutust

Messil Cisco Live 2021 demonstreeris võrguteenuse pakkuja, kuidas võrguandmete analüüs võib võimaldada sotsiaalse distantseerumise meetmeid.

Varem on ettevõtete võrgud olnud suures osas eesmärgi saavutamiseks mõeldud vahendid; COVID-19 on muutnud võrguinfrastruktuuri olemuslikult väärtuslikumaks.

Traditsiooniliselt on võrk kanal andmete edasi-tagasi saatmiseks sihtkohtade vahel. Kuid COVID-19 tõttu on võrgustik muutunud võtmeressurssiks, pakkudes võrguandmete analüüsi töötajate asukoha kohta ning aidates tagada pandeemia ajal töötervishoidu ja -ohutust.

Viimaste aastate jooksul on võrguteenuse pakkujad, sealhulgas Cisco, täiustanud võrguandmete analüütika kasutamist, et teha enamat kui lihtsalt andmeedastuse kiirteed. Tänapäeval on ettevõtete võrgustikud saamas inimtegevuse, näiteks töötajate kontorisse tulemise ja mineku kohta oluliste andmete hankijaks.

Kuna ettevõtted koostavad kontoris tööle naasmise strateegiaid – isegi kui töö tulevik on hübriidne – võrk võib olla kesksel kohal inimkäitumist kajastavate andmete analüüsi kogumisel.

Võrguandmete analüüsi kasutamine töötervishoiu ja -ohutuse tagamiseks

Cisco Live 2021. aastal arutas Scott Harrell, kavatsuspõhise võrgustikutöö vanemasepresident ja peadirektor võrgustiku rolli üle, mis aitab tööandjatel võrguanalüütika abil säilitada töökoha ohutust ja turvalisust.

Võrgutööriistadega, nagu DNA Spaces, Wi-Fi 6 ja palju muud, "saame muuta kontorisse siirduvate inimeste loendamise lihtsaks ja mõista, kas ruum on turvaline ja sotsiaalne distantseerumine on see, mis see peab olema," ütles Harrell. põhiettekandes töö tuleviku kohta.

Sellest lähtuvalt on Cisco välja töötanud mitmeid pakkumisi, et jälgida töötajate tihedust ja liiklust büroohoonetes, kui nad tööle naasevad. Üks selline tööriist on asjade Interneti (IoT) toega Meraki videokaamera, mis suudab jäädvustada töötajaid, kui nad hoonesse sisenevad või sealt väljuvad. IoT-andmeid saab sisestada DNA Spacesi analüüsiplatvormile, et teha kindlaks, kas hoone on saavutanud kohalolevate töötajate arvu jaoks võimsuse.

Traadita pääsupunktid pakuvad ka rikkalikku teavet andmete kohta. WiFi-pääsupunktid võivad aidata jälgida töötajate füüsilist asukohta ja tagada töötajate füüsilise distantsi. Muud Cisco elemendid hõlmavad reaalajas inimeste loendamisvõimalusi ja tiheduse lävepõhiseid päästikuid, mis annavad töötajatele märku, et mõnda piirkonda on kogunenud liiga palju inimesi või et konverentsiruumi on saadetud puhas meeskond.

Kui töö tulevik on hübriidne, siis nutikas hoonetehnoloogia ja automaatika on osa võrrandist, mis võimaldab objektihalduritel ja IT-professionaalidel kasutada võrguandmete analüüsi, et jälgida töötajate asukohta ja teha reaalajas muudatusi.

Jälgimise ja jälgimise võimaluste kasutamine: töötajate andmete privaatsuse tagamine

Paljud töötajad kasutavad tervise ja ohutuse tagamiseks uusi mehhanisme.

Hiljutine SHRM-i uuring, milles osales 1,007 töötajat, näitas, et 68% vastanutest nõustub, et kontaktide jälgimise kasutamine tööandjate poolt võib piirata COVID-19 levikut töökohal. Kuid väiksem enamus ütles, et nad tunneksid end tööl mugavamalt, kui nende tööandja kasutaks kontaktide jälgimist (57%) ja et praktikast saadav kasu kaalub üles võimalikud privaatsusprobleemid (53%).

Kuid muret tekitab nende tehnoloogiate kasutamine töötajate privaatsusse tungimisena.

Mõnes osariigis peavad töötajad andma nõusoleku, enne kui need rakendused saavad neid andmeid hankida. Siiski puuduvad USA-l ulatuslikud föderaalsed õigusaktid andmete privaatsuse kohta seoses kontaktide jälgimise rakenduste kogutud ja salvestatud teabega, kuigi on tehtud mõned seadusandlikud ettepanekud.

Eksperdid hoiatavad, et jälgimis- ja jälgimismeetmed võivad avaldada täiendavat survet tööjõule, keda COVID-19 on juba tabanud.

"Töötajate privaatsus võib COVID-19 pandeemias olla magav hiiglane," kirjutas PwC hiljutises aruandes. „Ülemaailmne tööjõud, kes tunneb muret oma töö ja oma lähedaste pärast, teeb tõenäoliselt koostööd tervisekontrolli ja jälgimismeetmetega, mida nende tööandjad võivad võtta. Aga mis maksab nende moraal ja kaasatus?”

PwC aruanne soovitas teha mitu sammu vältida tungimist andmete privaatsusse, näiteks minimaalse nõutava andmehulga kogumine, andmete säilitamise nõuete tagamine, töötajate terviseandmetele juurdepääsu piiramine ja töötajatele andmete kogumisel osalemise/loobumise võimaluste pakkumine.

Lõppkokkuvõttes peavad ettevõtted tasakaalustama turvalise tööruumi loomise vajaduse – kasutades võrguanalüütikat ning jälgimis- ja jälgimistööriistu – vajadusega järgida seadusi ja austada töötajate privaatsust.