The Future Of How We Work Together At Roblox - Roblox Blog

Taasavaldanud Platon

järgijaid: 0

Täna jagasin meie töötajatega värskendust selle kohta, kuidas me Robloxis koostööd teeme.

***

Head Robloxi töötajad!

Täna palume paljudel meie kaugtöötajatel alustada järgmiseks suveks tööd meie peakorterist San Mateos ja minna üle kaugtööst Robloxis. Me ei teinud seda otsust kergekäeliselt, sest mõistame, et kolimisotsus on oluline nii meie töötajatele kui ka nende peredele ja lähedastele. Kõik kaugtöötajad saavad järgmise tunni jooksul meili üksikasjadega selle otsuse mõju kohta nende rollide asukohale.

Tahaksin selgitada meie selle otsuse põhjendust ja anda täiendavaid üksikasju logistika kohta. Mäletan selgelt pandeemia algust. Plaanisin rahvusvahelist reisi ja vaatasin iga päevaga, kuidas igasuguse reisimise tõenäosus vähenes. Reisi muidugi ei juhtunud ja Roblox läks 2020. aasta märtsis üle täiesti kaugtööjõule. See, mida me algselt arvasime, et paar nädalat, muutus mõneks aastaks ja mulle avaldas muljet, kui palju saime tõeliselt erakordsetes oludes ära teha.

Pandeemia laienedes teatasid mitmed ettevõtted, et toetavad igavesti 100 protsenti kõigi jaoks kaugtööd. Selle aja jooksul pidasime palju sügavaid arutelusid ja pöördusime pidevalt tagasi arusaama juurde, et lõppude lõpuks on Roblox innovatsiooniettevõte ja me peame isiklikult tööle naasma. Samuti tundsime muret paljude kohortide pärast, nagu meie uued kolledži lõpetajad ja karjääri alguses olevad inimesed, kes tavaliselt õpivad sotsiaalse kontakti kaudu ja jätaksid sellest mentorlusest ilma. Ja loomulikult nõuab see juhendamise pakkumiseks kõrgemate töötajate kohalolekut.

Lootsin isiklikult, et meie kultuuri ja meie töötüübi jaoks on võimalik ette kujutada tugevalt hübriidset kauget kultuuri. Kuid minu jaoks oli pöördeline hetk, kui meil oli esimene karantiinijärgne isiklik grupikogunemine. 45 minutiga jõudsin kolm eraldi vestlust spontaansete tegemiste ja ideedega, mida ellu viia. Midagi, mida pole viimaste videokohtumiste aasta jooksul juhtunud.

Nüüd, peaaegu aasta pärast seda, kui enamik meist on naasnud oma peakorterisse San Mateosse, oleme näinud, kui palju suudame ära teha, kui kaugele suudame innovatsiooni viia ja kuidas koosolemine tugevdab meie kultuuri. Paljude jaoks meist on "Suumi väsimus" tõeline. Kolmetunnine grupiülevaade isiklikult on palju vähem kurnav kui video ja ajurünnakud on sujuvamad ja loomingulisemad. Kuigi ma olen kindel, et jõuame punkti, kus virtuaalsed tööruumid on sama kaasahaaravad, koostöövõimelised ja produktiivsed kui füüsilised ruumid, pole me veel seal.

See on äärmiselt raske otsus, sest see, kus me elame, on isiklik valik ja see mõjutab meie elu kõiki aspekte. Oleme teinud kõik endast oleneva, et see protsess oleks võimalikult süsteemne ja õiglane. Kahjuks tean, et mõned töötajad otsustavad meiega peakorteris mitte liituda.

Seal on mõned kaugtöötajad, kellel ei paluta tagasi pöörduda, täpsemalt 1) meeskonnad ja rollid, mis peavad olema eemal (nt andmekeskused, moderaatorid, kõnekeskused jne) ja 2) üksikisikud, kellel on nišioskused või olulised institutsionaalsed teadmised (nt multidistsiplinaarsed oskused, sügavad teadmised Robloxi süsteemidest jne). Praegu me ei laienda kaugtöötajatele uusi pakkumisi, välja arvatud ülaltoodud erandid. Kaugtöötajatele, keda palume üle viia ametisse, pakume võimalust liituda meie kolmepäevase töögraafikuga (teis-neljapäev) või võtta lahkumishüvitis.

Meie kõrgeim ja vahetuim prioriteet on toetada meie kaugtöötajaid, kellel oleme palunud alustada tööd meie kontorist, olenemata nende tehtud otsusest, ning tagada, et meie meeskondadel on kõik, mida nad vajavad, et jätkata meie selle ja järgmise aasta agressiivsete eesmärkide täitmist. Kaugtöötajate juhtide puhul, kes otsustavad mitte kolida, mõistan, millist koormust see võib panna teile ja teie meeskondadele.

Oleme paika pannud plaanid, et olla kindel, et toetame oma meeskondi ja üksikuid töötajaid. Siin on kõrgetasemeline ülevaade selle toimimisest:

Töötajatel, kellel palutakse asuda tööle kontorist, on selle otsuse tegemiseks aega kolm kuud kuni 16. jaanuarini 2024.
Töötajatel, kes ei saa ümber kolida, on kuni 15. aprillini 2024 kolm täiendavat kuud aega täiskohaga töötajate rollist lahkumiseks. Töötajad jätkavad selle aja jooksul töötamist, ilma et nende hüvitised või õiguste andmise graafikud muutuksid. See tähendab, et kõik töötajad, olenemata sellest, kas nad otsustasid ümber paigutada või mitte, saavad nii novembris kui ka veebruaris kvartaalseid õigusi, lisaks muudele selle aja jooksul kehtinud õigustele.
Töötajad, kes lahkuvad Robloxist, saavad lahkumishüvitise, mis põhineb nende individuaalsel tasemel ja teenistusajal, ning kuus kuud tervishoiukindlustust kõigile nende poliisidele.
Töötajatel, kes otsustavad kolida, palume neil alustada tööd meie San Mateo kontoritest 15. juuliks 2024 ja me aitame kolimiskulude katmisel.

Kuigi me teame, et see on Robloxi jaoks õige otsus, mõistame, et see võib mõnele meie töötajale väljakutseid tekitada. Sõltumata sellest, mida meie kaugtöötajad otsustavad, teadke, et hindame sügavalt teie kõigi rasket tööd ja mõju Robloxis.

Dave