Prognoos: 2023. aastal jätkuvad tõenäoliselt massilised vallandamised, kuid on ka häid uudiseid.

Pärast kaks aastat kestnud pandeemiast tingitud hindamisi, avaliku turu tõusu ja miljardeid riskikapitali rahastamist kärbivad nii suured kui väikesed ülespuhutud tehnoloogiaettevõtted nüüd majanduse aeglustudes oma tööjõudu.

Rohkem kui 91,000i inimesi on USA tehnoloogiatööstusest koondatud selle aasta seni, Crunchbase Newsi andmete põhjal. Iga nädal toob selles tööstuses kaasa veel mitu tuhat töökohtade koondamist nii suurte tehnoloogiliste tööandjate kui ka väiksemate ettevõtmisega toetatud idufirmade juures.

Kuid tehnilist tööturgu jälgivate konsultantide, värbajate ja andmefirmade sõnul on selles valdkonnas töölevõtmise tulevik helgem, kui arvate.

Millal koondamised lõppevad? Kui näeme rohkem allakäike.

Iduettevõtted, kes kogusid kapitali 2021. aastal inflatsioonihinnangu alusel, peavad tõenäoliselt 2023. aastal koondama.

Selle põhjuseks on asjaolu, et need ettevõtted, kes ei suuda kasvada oma uuteks vahutavateks hindamisteks ja ei suuda koguda lisakapitali ilma allakäiguga riskimata, võivad maandumisraja pikendamiseks vähendada palgafondi, mis on sageli suurim kulu.

"Te jätkate oma töötajate arvu vähendamist, kuni saate selle sisse kasvada. Ja me pole veel palju allakäike näinud,” ütles Nolani kirik, konsultatsioonifirma tegevjuht kontinuum ja endine rahvajuht kl Kiri ja DoorDash.

Allakäigud on idufirmadele logistiliselt ja rahaliselt keerulised, eriti töötajate jaoks, kes lahkusid hiljuti ettevõttest aktsiaoptsioonidega. Allahindlused vähendavad idufirma osaluste väärtust, nõrgendades ettevõtte moraali. Samuti ei ole need alati võimalikud – riskikapitalifirmad on oma investeeringute osas valivamad, isegi madalamate hindadega.

"Oleme olnud selle pooldajad, et ettevõtted võtavad praegu oma ravimeid ja teevad allakäigu," ütles Healy Jones, alustava konsultatsioonifirma tegevjuht Kruze Consulting. "Aga selleks, et seda tõesti ära teha, peate ikkagi olema ettevõte, millel läheb hästi. On ettevõtteid, kes tõstsid B-seeria väärtusi kohe pärast A-seeria tõstmist. Minu meelest olid neil ettevõtetel A-seeria näitajad napilt olemas.

Milliseid rolle kärbitakse? Oleneb ettevõtte suurusest.

Pealkirjades on domineerinud massilised koondamised suurtes tehnoloogiaettevõtetes ja seda näitavad ka andmed. Meie koondamiste andmebaasi kohaselt toimus 50% USA tänavustest tehnoloogia vallandamistest novembris – kui Big Tech ettevõtted, sealhulgas puperdama, Meta ja Amazon kärpis kümneid tuhandeid inimesi palgalt maha.

Vastavalt tööjõuandmete käivitamisele olid paljud suurtelt tehnoloogiahiiglastelt koondatud töötajad tarkvarainsenerid Revelio Labs. Need kärped järgnesid varasemale hooajale talentide kogumine nendes ettevõtetes.

"Neid varasemaid koondamisi domineerisid väikesed ja keskmise suurusega tehnoloogiaettevõtted, samas kui septembrist alates on koondamised olnud mõned tehnoloogiahiiglased," ütles Revelio Labsi vanemökonomist Reyhan Ayas e-kirjas. "Tundub, et viimased hoiavad oma värbamiskanalit endiselt avatuna, samas kui esimesed paistavad oma värbamist rohkem sulgevat."

Jones ütles, et näeb, et tema idufirmade kliendid vähendavad esmalt rolle talentide värbamisel ja hankimisel, seejärel turundusinimesed. Ta ütles, et idufirmad kipuvad kõhklema inseneride lahti laskmisel, keda vaatamata tänavusele tehnikalangusele on endiselt vähe ja neid hinnatakse kõrgelt.

"Neid inimesi on olnud viimasel ajal nii raske palgata, et ma kujutan ette, et ettevõtted ei vabane samal määral inseneritööst ja teadusuuringutest," ütles Jones.

Hea uudis: koondatud töötajad leiavad kiiresti uusi töökohti

Hoolimata tööstusharu hõlmavatest koondamistest on 375,000. aastaks 2023. aastal USA-s endiselt rohkem kui XNUMX XNUMX tehnikaalast töökohta, selgub tech Insights ettevõtte uuest aruandest. Täringud. See tähendaks, et vabasid töökohti on sel aastal 4 korda rohkem kui meie andmebaasis registreeritud koondamisi.

"Olen anekdootlikult palju kordi kuulnud, et koondatud tehnikatöötajad võetakse nädala või kahe jooksul uuesti tööle," ütles Dice'i tegevjuht. Art Zeile. "Tegelikult on nali selles, et see sõltub sellest, kui palju aega nad tahavad õhku tõusta."

Ka teised andmed näivad seda toetavat: Revelio Labsi sõnul on 70% USA tehnoloogiasektori koondatud töötajatest alates 2022. aasta märtsist suutnud leida töö kolme kuu jooksul pärast töötuks jäämist. See arv on pidevalt kasvanud – oktoobris leidis 75% koondatud töötajatest kolme kuu jooksul uue töökoha.

USA-s asuvate tehnoloogiliste rollide palgad tõusid aastatel 2020–2021 hüppeliselt, mis on Dice'i andmetel 6.9% rohkem kui aasta varem. See oli osaliselt tingitud tehnoloogilisest tööjõupuudusest, mis sundis ettevõtteid suurendada oma hüvitist ja pakkuda tugevaid hüvepakette väärtuslike töötajate palkamiseks ja hoidmiseks.

Nagu selgub, on Revelio Labsi andmetel 52% koondatud töötajatest leidnud uue kõrgema palgaga töökoha. Need, kes tegelevad müügi, tarkvara ja turundusega neil läheb paremini ja nad saavad kiiresti uue töökoha võrreldes personali- ja kommunikatsioonivaldkonnaga.

Paljud suured ettevõtted korraldavad massilisi koondamisi vähendavad rohkem töökohti kui hädavajalik et valmistuda halvimaks stsenaariumiks. Mõned neist palkavad tegelikult töötajaid tagasi, kuid uuesti tööle saamine võib turu taastumisel võtta kuid. Tööjõu kärpimisega seotud juriidiliste tagajärgede tõttu võtavad ettevõtted varasemaid töötajaid tööle alles vähemalt kuus kuud hiljem.

"Üks juhistest on see, et te ei peaks palkama vähemalt kuueks kuuks samadele töökohtadele, mille puhul vähendasite," ütles Jason Walker, tech-focused asutaja. Edutage personalikonsultatsiooni. "Tavaliselt ei võeta lahti lastud töötajaid täpselt samale ametikohale tagasi. Võib-olla tulevad nad tagasi, aga kui nad tagasi tulevad, tulevad nad tagasi teistsugusele positsioonile.

Illustratsioon: Dom Guzman