Kuna tehisintellekti ja muude tehnoloogiate kasutuselevõtt aina laieneb, muudab see meie tööd, mis võib häirida 83 miljonit töökohta kogu maailmas ja luua Maailma Majandusfoorumi andmetel 69. aastaks 2025 miljonit uut rolli. Sarnaselt teiste murranguliste tehnoloogiatega loob tehisintellekti areng võimalusi uutele tööstusharudele, uutele töökohtadele ja uutele lähenemisviisidele olemasolevatele. Oma inimeste ja ettevõtete ettevalmistamiseks peavad organisatsioonid tagama, et nende töötajatel on homsed oskused, ilma et see häiriks tänast äri.
Tee ees
Tööandjad seisavad korraga silmitsi kahe kriitilise personaliväljakutsega: õigete talentide ligimeelitamine ja hoidmine ning oskuste suureneva lõhe lahendamine. See võib tunduda võidujooks ajaga, et palgata tänaste töökohtade jaoks õigete oskustega inimesi ja tagada, et nii nemad kui ka olemasolevad töötajad arendavad kriitilisi tulevikuoskusi, mida on vaja, kuna generatiivset tehisintellekti ja automatiseerimist rakendatakse üha enamates töövaldkondades. .
Juhid on eesootavast väljakutsest hästi teadlikud, hiljutine IBM Institute for Business Value uuring neli viiest küsitletud juhist usuvad, et generatiivne AI muudab töötajate rolle ja oskusi. See mõjutab töötajaid kõigil tasanditel. Kuigi algtaseme töötajad tunnevad neid muudatusi varem, kuna tehingutegevused on automatiseeritud, ei ole juhid ja juhtivtöötajad vabastatud. Seetõttu peavad personalijuhid olema ennetavad, aidates töötajatel olemasolevaid oskusi värskendada, kohaneda muutuva tööga ja arendada uusi oskusi.
- Pakkudes igale töötajale õiget tehisintellekti taipu, teadmisi ja tööriistu, et toetada nende tööd ning olla läbipaistev tehisintellekti ja automatiseerimise väärtuste osas.
- Koolitus- ja talentide arendamise programmide ümberkujundamine, et muuta õppimine asjakohasemaks, isikupärasemaks ja integreerituks sellesse, kuidas töö tehakse
- Tehniliste ja pehmete oskuste õige kombinatsiooni loomine, et toetada kõrgemal tasemel tööd ja aidata kaotada oskuste puudujääk
Siit saate teada, kuidas CHRO-d oma organisatsioonides generatiivset tehisintellekti omaks võtavad
Õigete tööriistade leidmine
Personalijuhid peavad tuvastama ja andma töötajatele ülesannete täitmiseks vajalikud oskused ja tööriistad ning kirjeldama, kuidas nad AI-tööriistadega töötavad. Seetõttu ei pea personalitöö olema mitte ainult keskmes selles, kuidas organisatsioon protsesse ümber kujundab, vaid ka selles, kuidas nad töötajaid ümber ja oskusi tõstma ning oma uut tehisintellekti võimaldavat kultuuri arendavad.
Kuidas generatiivne tehisintellekt võib treeningut täiendada
Organisatsioonide ees seisvate väljakutsete täiendamine traditsioonilised koolitusmeetodid ei pruugi olla oma ülesannete kõrgusel. See loob HR-le tohutu võimaluse mõelda ümber kasutatavad koolitusmetoodikad ja lähenemisviisid, et need sobiksid tänapäeva kiiresti muutuva maastikuga.
Irooniline on see, et just see, mis häirib töökohta ja suurendab vajadust ümberõppe järele, võib aidata töötajatel arendada kõrgema väärtusega tööks vajalikke oskusi. Ümberõppe, koolituse ja talentide arendamise tulevik kasutab tehisintellekti, et pakkuda töötajatele vähem ettekirjutavaid kursusi, võttes arvesse nende kogemusi, rolli ja olemasolevaid oskusi, et pakkuda neile ainulaadset tõeliselt isikupärastatud ja asjakohast õppimisvõimalust koos suurema õppimisega nende voos. tööd. See võib isegi aidata lihtsustada nende võimet saada vajalikke vastuseid, et nad saaksid õppida, lahendades reaalseid probleeme.
Generatiivne tehisintellekt võib samuti aidata personalijuhtidel lahti murda mastaabis isikupärastatud õppimise koodi – lähenemisviis, mis varem oli olemasolevate tööriistade abil võimatu. AI saab kasutada suuremaid andmeid, et pakkuda kohandatud arendusprogrammi. Töötajad ei pea enam läbima üldist „üks suurus sobib kõigile” koolitust, nad pääsevad juurde isikupärastatud programmidele, kus iga moodul kohandub inimese vajadustega.
Millised oskused on selles uues maailmas olulised
Tehisintellekti võimsuse tõeliselt ärakasutamiseks vajate enamat kui õigeid tööriistu. Peate mõistma oma organisatsiooni oskusi, määratlema ja tähtsustama tulevikuks vajalikud oskused ning looma töötajatele võimalused nende arendamiseks. Andmete ja digitaalse kirjaoskuse valdamine on AI-tööriistadega suhtlemisel töötajate jaoks ülioluline. Nad peavad mõistma, et generatiivne tehisintellekt ei ole tõe allikas, vaid pigem kasutab andmeid potentsiaalsete vastuste ja lahenduste leidmiseks, mida töötajad peavad seejärel oma olemasolevate kogemuste, teadmiste ja kriitilise mõtlemise oskuste põhjal parima otsuse tegemiseks rakendama.
Kuigi tehisintellekti taiplikkus ja tehnilised oskused on jätkuvalt olulised, mängivad töötajate pehmemad oskused äriväärtuse loomisel ja tehisintellekti edukal integreerimisel töökohal üliolulist rolli. Loovus ja koostöö muutuvad üha väärtuslikumaks oskusteks, kui inimesed muutustes navigeerivad. Kuna tehisintellekt ja automatiseerimistööriistad täidavad rutiinseid ülesandeid, peavad inimesed toetuma oma loovusele, et töötada nii inimeste kui ka AI kolleegidega. Samal ajal hakkab uute tehnoloogiate, protsesside ja süsteemide esiletõus ka organisatsioonide sees uusi reegleid kirjutama ja ümber kirjutama. Seega saavad areneda töötajad, kes suudavad muutuva dünaamikaga kohanemisvõimeliseks ja paindlikuks jääda.
Tööjõu ettevalmistamine uueks tehisintellekti ajastuks nõuab teilt tõeliselt investeerimist oma töötajatesse ja nende arengusse. Personalijuhid peavad seetõttu mõistma töötajate vajadusi, kogemusi ja eesmärke, et luua programme, mis võimaldavad neil kasvada. See algab töötajate tehniliste ja mittetehniliste oskuste hindamise ja tähtsuse järjekorda seadmisega ning töötajatele ressursside pakkumisega ümberõppimiseks, harjutamiseks ja täiustamiseks.
AI ehitatud tulevik
Eesolev tohutu tööjõu ja oskuste ümberkujundamine läheneb kiiresti ning organisatsioonid peaksid oma ettevõtet ja töötajaid ennetavalt ette valmistama tulevaseks tööks. Varustatud õige strateegia, tööriistade ja uute tööviisidega, kasutades tehisintellekti ja automatiseerimist, HR spetsialistid on võime juhtida organisatsioone tulevikku ja valmistuda kõigeks, mis võib tulla.
Vaadake veebiseminari selle kohta, kuidas moderniseerida oma tööjõudu genAI oskustega
Uurige, kuidas IBM aitab kliente nende talentide ümberkujundamise teekonnal
Lisateavet ettevõtte ümberkujundamisest
IBMi uudiskirjad
Hankige meie uudiskirju ja teemavärskendusi, mis pakuvad uusimaid mõtteviise ja teadmisi esilekerkivate suundumuste kohta.
Telli nüüd
Veel uudiskirju
- SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
- PlatoData.Network Vertikaalne generatiivne Ai. Jõustage ennast. Juurdepääs siia.
- PlatoAiStream. Web3 luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
- PlatoESG. Süsinik, CleanTech, Energia, Keskkond päikeseenergia, Jäätmekäitluse. Juurdepääs siia.
- PlatoTervis. Biotehnoloogia ja kliiniliste uuringute luureandmed. Juurdepääs siia.
- Allikas: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- :on
- :on
- :mitte
- $ UP
- 000
- 000 klienti
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- võime
- MEIST
- juurdepääs
- Vastavalt
- konto
- üle
- tegevus
- teravmeelsus
- kohandama
- lisamine
- Täiendavad lisad
- aadress
- adresseerimine
- Vastuvõtmine
- reklaam
- vastu
- eespool
- AI
- Materjal: BPA ja flataatide vaba plastik
- võimaldama
- mööda
- Ka
- vahel
- amp
- an
- analytics
- ja
- teatab
- Kuulutades
- vastuseid
- mistahes
- rakendused
- rakendatud
- kehtima
- lähenemine
- lähenemisviisid
- läheneb
- araabia
- Araabia Ühendemiraadid
- OLEME
- valdkondades
- ümber
- artikkel
- AS
- aspektid
- Hindamine
- vara
- At
- meelitades
- autor
- Automatiseeritud
- Automaatika
- teadlik
- tagasi
- baas
- Alused
- BE
- muutuma
- enne
- taga
- on
- uskudes
- Kasu
- BEST
- Parem
- Peale
- lind
- Blogi
- sinine
- mõlemad
- tooma
- ehitatud
- sisseehitatud
- äri
- ärianalüüsi
- äriprotsessid
- ettevõtted
- kuid
- nupp
- by
- kutsutud
- CAN
- võimeid
- süsinik
- kaart
- Kaardid
- mis
- juhtudel
- CAT
- Kategooria
- tsentraliseeritud
- kett
- väljakutse
- väljakutseid
- muutma
- Vaidluste lahendamine
- muutuv
- kontrollima
- ringid
- klass
- kliendid
- lähedal
- kood
- külm
- külmhoone
- koostöö
- kolleegidega
- värv
- kombineerimine
- Tulema
- Ettevõtted
- ettevõte
- arvutustehnika
- Konteiner
- jätkama
- pidev
- tuum
- kulud
- Võidelda
- riikides
- kursused
- pragu
- looma
- loob
- loomine
- Loominguline
- loovus
- kriitiline
- otsustav
- CSS
- Kasvatada
- kultuur
- Praegune
- tava
- klient
- kliendibaas
- Kliendi kogemus
- Kliendi hoidmine
- Kasutajatugi
- Klienditugi
- Kliendid
- kohandamine
- andmed
- kuupäev
- Detsember
- otsus
- otsused
- vaikimisi
- mõisted
- tarnima
- näidates
- juurutada
- kirjeldus
- kavandatud
- arendama
- arenev
- & Tarkvaraarendus
- seade
- erinev
- digitaalne
- Digitaalsed varad
- digiteerimine
- erialadel
- lahti
- Häirima
- kaugus
- do
- teeme
- kesklinna
- sõidu
- Dubai
- kaks
- dünaamika
- iga
- Ajalugu
- Majanduslik
- Majandusfoorum
- Tõhus
- efektiivsus
- tõhus
- varjatud
- omaks võtma
- smirgel
- Emirates
- Töötaja
- töötajad
- tööandjad
- lubatud
- tagama
- sisene
- ettevõte
- algtaseme
- varustatud
- Ajastu
- ERP
- Eeter (ETH)
- Isegi
- Iga
- igapäevane
- evolutsioon
- arenema
- suurepärane
- erandlik
- täitmine
- juhid
- vabastatud
- olemasolevate
- Väljapääs
- Laiendama
- kogemus
- Kogemused
- nägu
- ees
- FAIL
- vale
- tempokas
- tundma
- finants-
- finantsjuhtimine
- leidmine
- paindlik
- voog
- järgima
- fonte
- eest
- foorumid
- Alates
- tulevik
- Töö tulevik
- lõhe
- generatiivne
- Generatiivne AI
- generaator
- saama
- Eesmärgid
- suurem
- võre
- murranguline
- Kasvama
- suunata
- käsi
- rakmed
- Olema
- Rubriik
- kõrgus
- aitama
- aidates
- aitab
- rohkem
- kõrgelt
- palkama
- tema
- Kuidas
- Kuidas
- hr
- HTTPS
- tohutu
- inim-
- IBM
- ICO
- ICON
- identifitseerima
- pilt
- mõju
- täitmine
- rakendamisel
- oluline
- võimatu
- parandama
- in
- sisaldama
- Kaasa arvatud
- Suurendama
- üha rohkem
- indeks
- tööstusharudes
- info
- sees
- teadmisi
- Instituut
- integreeritud
- Integreerimine
- Intelligentsus
- suhelda
- suhtlemist
- sisse
- inventar
- Inventory Management
- Investeeri
- IT
- ITS
- Tööturg
- jpg
- lihtsalt
- teadmised
- maastik
- sülearvuti
- suur
- hiljemalt
- kihid
- viima
- juht
- juhid
- Juhtimine
- juhtivate
- Õppida
- õppimine
- vähem
- Tase
- taset
- võimendav
- nagu
- piirangud
- kirjaoskus
- elama
- kohalik
- locale
- enam
- masin
- masinõpe
- tegema
- juhtima
- juhtimine
- juhtiv
- käsiraamat
- suur
- küsimus
- max laiuse
- mai..
- mõdu
- metoodikad
- meetodid
- Metro
- miljon
- minutit
- protokoll
- segu
- mobiilne
- kaasajastama
- moodul
- rohkem
- kõige
- peab
- Navigate
- NAVIGATSIOON
- Vajadus
- vaja
- vajadustele
- võrk
- Uus
- Uued tehnoloogiad
- Infolehed
- ei
- mittetehniline
- mitte midagi
- nüüd
- of
- maha
- pakkuma
- pakkumine
- Pakkumised
- Pakkumised
- Office
- offline
- on
- ONE
- ones
- ainult
- töökorras
- Operations
- Võimalused
- Võimalus
- optimeeritud
- or
- oraakel
- organisatsioon
- organisatsioonid
- Muu
- meie
- kontuur
- üleöö
- lehekülg
- rada
- Inimesed
- täitma
- Isikliku
- PHP
- valima
- planeerimine
- inimesele
- Platon
- Platoni andmete intelligentsus
- PlatoData
- mängima
- plugin
- poliitika
- portfell
- positsioon
- post
- potentsiaal
- võim
- tava
- Valmistama
- retsept
- varem
- esmane
- Prioriteet
- prioriteetsuse
- Proaktiivne
- probleeme
- menetlused
- Protsessid
- Programm
- Programmid
- kaitsma
- anda
- pakkudes
- avalik
- ühistransport
- üsna
- Rass
- kiiresti
- pigem
- Lugemine
- päris maailm
- reaalajas
- reaalajas andmeid
- põhjus
- hiljuti
- vähendama
- filtreeri
- regulaarne
- suhteliselt
- asjakohane
- jääma
- remont
- nõutav
- Vajab
- ümberkvalifitseerimine
- ressurss
- Vahendid
- tundlik
- säilitamine
- säilitamine
- õige
- Tõusma
- tee
- robotid
- Roll
- rollid
- rutiinne
- eeskirjade
- sama
- Skaala
- Ekraan
- skripte
- turvalisus
- seo
- teenib
- teenus
- lask
- peaks
- märgatavalt
- allkirjastamine
- lihtne
- lihtsustama
- üheaegselt
- site
- SIX
- SUURUS
- oskused
- oskuste puuduse
- väike
- nutikas
- So
- Pehme
- tarkvara
- lahendus
- Lahendused
- Lahendamine
- mõnikord
- allikas
- Sponsorite
- väljakud
- alaline
- algus
- algab
- ladustamine
- Strateegia
- kiirendama
- tellima
- Edukalt
- selline
- Kostüüm
- Ülelaadimine
- varustama
- tarneahelas
- tarneahela juhtimine
- toetama
- küsitletud
- SVG
- süsteem
- süsteemid
- kohandatud
- Võtma
- võtmine
- talent
- rääkimine
- Ülesanne
- ülesanded
- meeskond
- Tehniline
- tehnilised oskused
- Tehnoloogiad
- Tehnoloogia
- kolmanda taseme
- kui
- et
- .
- Tulevik
- Töö tulevik
- maailm
- oma
- Neile
- teema
- SIIS
- seetõttu
- Need
- nad
- asi
- Mõtlemine
- see
- arvasin
- mõttejuhtimine
- tuhandeid
- Elab
- Läbi
- aeg
- nõuanded
- Kapslid
- et
- täna
- tänane
- homme
- töövahendid
- ülemine
- teema
- traditsiooniline
- Rong
- koolitus
- tehing
- tehinguline
- Tehingud
- Muutma
- Transformation
- transiit
- läbipaistev
- Trends
- tõeliselt
- Tõde
- puperdama
- kaks
- tüüp
- liigid
- mõistma
- ainulaadne
- Ühendatud
- Araabia Ühendemiraadid
- Värskendused
- Uudised
- URL
- kasutama
- Kasutatud
- kasutusalad
- kasutamine
- väärtuslik
- väärtus
- suur
- väga
- vaade
- tähtis
- W
- tahan
- oli
- kuidas
- we
- veebiseminari
- Hästi
- mis iganes
- kuigi
- WHO
- will
- koos
- jooksul
- ilma
- WordPress
- Töö
- Tööjõud
- töö
- Töökoht
- maailm
- Maailma Majandusfoorum
- maailma
- oleks
- kirjutama
- kirjalik
- sa
- noor
- Sinu
- sephyrnet