Klaaslae lõhkumine: kuidas naised tegelevad tehnika soolise lõhega

Tehnikatööstus on pikka aega olnud tuntud oma mitmekesisuse puudumise tõttu, eriti soolises osas. Naised on selles valdkonnas alaesindatud, moodustades vaid 25% tööjõust. Viimastel aastatel on aga üha rohkem hakatud lõhkuma klaaslagi ja suurendama esindust naiste edu tehnikas tööstusele.

Vaadates väljavaade mitmekesisusele Euroopa idufirmade ökosüsteemis on laialdaselt teatatud, et mittevalged ja meessoost asutajad teatavad endiselt diskrimineerimisest, saavad vähem raha ja seisavad silmitsi võimalustega juurdepääsul rohkemate takistustega.

Sooline lõhe tehnikas

Sooline lõhe tehnoloogiatööstuses on hästi dokumenteeritud. Riikliku naiste ja infotehnoloogia keskuse raporti kohaselt moodustavad naised vaid 25% tehnikatööstuse tööjõust. See lõhe on veelgi suurem juhtide tasemel, kus naistel on vaid 11% juhtivatest kohtadest. Probleemi täiendavaks valgustamiseks võime vaadata Atomico aruannet Euroopa tehnoloogia seisukorrast, milles selgus, et ainult naistest koosnevate meeskondade kogutud rahaliste vahendite osakaal on alates 3. aastast langenud 1 protsendilt 2018 protsendile ning rahastajatest jään vähemaks.

Ühe jaoks tähendab see, et tööstus jääb ilma tema annetest ja oskustest pool elanikkonnast. Lisaks saab luua kultuur, milles naisi ei tervitata ega toetata, mis võib raskendada naiste edu selles valdkonnas.

Klaaslae lõhkumine

Vaatamata väljakutsetele on hulk naisi, kes on murdnud läbi klaaslae ja tõusnud tehnoloogiatööstuses juhtivatele kohtadele. Need naised on eeskujuks ja inspiratsiooniks teistele, kes soovivad sama teha.

Üks klaaslaest läbi murdnud naistest on YouTube'i tegevjuht Susan Wojcicki. Wojcicki on esimene naine, kes juhib suurt tehnoloogiaettevõtet ning on aidanud kaasa uuenduste ja kasvu edendamisele YouTube'is.

Teine klaaslaest läbi murdnud naine on Girls Who Code asutaja ja tegevjuht Reshma Saujani. Saujani on olnud naiste häälekas kaitsja tehnikavaldkonnas ja on oma organisatsiooni kaudu töötanud selle nimel, et suurendada naiste esindatust selles valdkonnas.

Väljakutsed, millega naised ikka veel silmitsi seisavad

Kuigi on naisi, kes on klaaslaest läbi murdnud, on tehnoloogiatööstuses naistel siiski palju väljakutseid. Üks suurimaid väljakutseid on esindatuse puudumine, mis võib naistel raskendada mentorite ja eeskujude leidmist, kellega suhelda ja kellelt õppida.

Teine väljakutse, millega naised tehnoloogiatööstuses silmitsi seisavad, on toetuse puudumine. Naised peavad sageli pingutama rohkem kui mehed, et end tõestada ja tööstuses austust teenida. Ettevõtlusringkondade lõikes vaadeldes näeme, et värvilised naised seisavad silmitsi täiendavate takistustega – ja diskrimineerimine on uskumatult laialt levinud. Vastavalt Asutajariigi tõusu ja õitsengu aruanne, Saksamaal on töökohal diskrimineerimine muutumas üha levinumaks. Enne pandeemiat kasvas töökohal diskrimineerimine Saksamaal igal aastal 10–15%, mis pandeemia ajal suurenes märkimisväärselt, peaaegu 79%.

Klaaslae purustamine tehnoloogiatööstuses on pidev protsess. Hoolimata tehtud edusammudest on soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks tööstuses veel palju teha. Tuues esile naiste saavutusi tehnikatööstuses ja tegeledes probleemidega, millega naised ikka veel silmitsi seisavad, saame aidata luua kaasavamat ja õiglasemat tööstusharu, kus kõigil inimestel on võimalus edu saavutada.

Naiste jõud tehnikatööstuses

Tehnikatööstus on pikka aega olnud tuntud oma mitmekesisuse puudumise tõttu, eriti soolises osas. Viimastel aastatel on aga toimunud kasvav liikumine, et suurendada naiste esindatust tehnoloogiatööstuses ning tunnustada naiste panust ja võimu selles valdkonnas.

Naiste tunnustamine tehnikavaldkonnas tähendab aega, et tähistada õnnestumisi, tõsta esile naiste inspireerimist pakkuma viiteid järgmisele põlvkonnale ning anda neile mõjukatele ja mõjukatele naistele platvorm oma hääle jagamiseks.

Hiljuti tõstsime esile 25 kõige aktiivsemat naissoost äriinglit Euroopas ja vestles Eleanor Kaye selle kohta, kuidas saaksime riskikapitaliruumi mitmekesistada. Ta jagas meiega võimaluste avamise ja suurte väljakutsetega tegelemise tähtsust.

"We ei karda eemale olulistest vestlustest ja õpime pidevalt, esitades endale väljakutse teha paremini ja kuulata marginaliseeritud kogukondadest pärit inimesi.

Naiste panus tehnoloogiasse

Naised on kogu selle ajaloo jooksul andnud tehnoloogiatööstusele olulise panuse. Alates Ada Lovelace'ist, keda peetakse maailma esimeseks arvutiprogrammeerijaks, kuni Grace Hopperini, kes töötas välja esimese kompilaatori, on naised aidanud kaasa tänapäevase tehnoloogiatööstuse kujundamisele.

Vaatamata nendele panustele on naised selles valdkonnas sageli tähelepanuta jäetud ja alahinnatud. Nüüd näeme lõpuks naiste kasvavat tunnustust tehnoloogiatööstuses. See on oluline, sest see aitab tagada, et tööstus oleks kaasav ja õiglane ning et kõigil inimestel oleks võimalus edu saavutada.

Naiste juhtimine

Üks olulisemaid viise, kuidas naised tehnoloogiatööstuses edasi arenevad, on juhtivatel kohtadel. Naised võtavad tööstuses üha enam juhtrolli ning avaldavad positiivset mõju nende juhitavate ettevõtete suunale ja edule.

Näiteks naised, nagu Facebooki tegevjuht Sheryl Sandberg ja Yahoo endine tegevjuht Marissa Mayer, on aidanud kaasa oma ettevõtete innovatsiooni ja kasvu edendamisele. Lisaks loovad paljud naised ka oma tehnoloogiaettevõtteid ja viivad neid eduni, näiteks Jen Hyman ja Jenny Fleiss, Rent the Runway kaasasutajad.

- reklaam -

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/