MÄRKUSED
Kriitilise tähtsusega küberjulgeolekusektoris on töötajate vajadus pidevalt kasvanud. See töövõimaluste kasv on aga näidanud märkimisväärset esindatuse puudujääki, eriti mustanahaliste tehnoloogia- ja küberjulgeolekuspetsialistide seas. See mitmekesisuse puudumine ei ole ainult sotsiaalne probleem – see on ka äriline väljakutse, mis võib mõjutada küberturvalisuse kaitse tõhusust.
Hoolimata tehnoloogiatööstuse mainest uuenduste ja tulevikku mõtlemise poolest, on see ühes kriitilises valdkonnas maha jäänud: mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus (DEI). Vastavalt CompTIA 2023. aasta aruandele "Tehnika tööjõu seisund" Mustanahalised või afroameeriklased moodustavad vaid 8% tehnoloogilisest tööjõust. Anekdootlikult näib see arv küberjulgeolekut vaadates veelgi vähenevat.
Esindatuse puudumisel küberturvalisuse valdkonnas on kaugeleulatuvad tagajärjed. Küberrünnakute sagenemise ja keerukuse tõttu peavad meie töötajatel olema erinevad vaatenurgad ja kogemused. See on eriti oluline küberturvalisuses, kus uuenduslik mõtlemine on küberkurjategijate ees püsimiseks hädavajalik. Ilma erinevate häälteta laua taga on oht, et jätame tähelepanuta võimalikud haavatavused ja lüngad meie kaitsemehhanismides.
Lisaks võib tööjõu mitmekesisuse puudumine kaasa tuua ka piiratud hulga talente, millest organisatsioonid saavad ammutada. Kui ettevõtted ei kasuta alaesindatud kogukondade potentsiaali täielikult ära, jäävad ettevõtted ilma väärtuslikest oskustest ja perspektiividest, mis võiksid tuua uusi ideid ja lahendusi. See mitte ainult ei piira individuaalseid võimalusi, vaid takistab ka küberjulgeolekutööstuse kasvu ja edenemist.
Rassilise mitmekesisuse lõhe käsitlemine
Mitmekesisus ei seisne ainult kasti märkimises või kvoodi täitmises. See ei tähenda logo värvide muutmist ega postitustele hashtagide lisamist. See on umbes tahtlik keskkonna loomine kus kõik saavad areneda. See puudutab nii teadliku kui alateadliku eelarvamusega tegelemist ja protsesside loomist, mis tagavad, et mitmekesine organisatsioon saaks sellest eelarvamusest hoolimata kasvada.
Selle lünga lahendamiseks peavad organisatsioonid edendama keskkonda, kus kõik tunnevad end kaasatuna ja väärtustatuna. See hõlmab töötajatele turvaliste ruumide loomist oma kogemuste ja perspektiivide jagamiseks ning tahtlike võrdseid võimalusi edendavate DEI programmide rakendamist.
Üks strateegia võiks olla koostöö ajalooliselt mustanahaliste kolledžite ja ülikoolidega (HBCU), et meelitada ja kasvatada talente. Nendel asutustel on rikas ajalugu mustanahaliste õpilaste edukaks ettevalmistamiseks karjääriks erinevates sektorites, eriti teaduse, tehnoloogia, inseneriteaduse ja matemaatika (STEM) valdkondades. Ettevõtted võiksid asutada partnerluste koos HBCU-dega, et luua praktika- ja koostööprogramme. Need programmid pakuvad õpilastele reaalset kogemust ja võimaldavad ettevõtetel paljutõotavaid talente varakult tuvastada. See mitte ainult ei võimalda õpilastel oma akadeemilisi teadmisi rakendada, vaid aitab neil arendada ka professionaalseid oskusi ja võrgustikke küberjulgeoleku valdkonnas.
Lisaks peaksid organisatsioonid panema suurt rõhku mentorluse ja sponsorlusvõimaluste edendamisele. Ühendades alaesindatud töötajad kogenud tippjuhtidega, kes tegutsevad nende juhendajate ja sponsoritena, võivad need isikud saada hindamatuid juhiseid, nõuandeid ja tuge oma karjääri kasvu edendamiseks. See tahtlik investeering mentorlusse ja sponsorlusse mängib keskset rolli ka mitmekesiste talentide tugeva torustiku kasvatamisel, kasvatades tulevasi juhte, kes toovad lauale ainulaadseid vaatenurki ja kogemusi. Kaasavust toetades ja alaesindatud inimeste arengut aktiivselt toetades saavad organisatsioonid edendada mitmekesisuse kultuuri ja luua eduvõimalusi kõigil tasanditel.
Lõpuks peavad ettevõtted tegelema süsteemsete takistustega, mis takistavad mitmekesisust ja kaasamist. See võib hõlmata värbamisprotsesside ülevaatamist, juhtide palkamisele eelarvamustevastase koolituse pakkumist ja strateegiate rakendamist erinevate talentide hoidmiseks. Samuti on ülioluline luua pideva õppimise ja avatud suhtlemise kultuur, kus kõik tunnevad end mugavalt muret tõstatades ja traditsioonilistele mõtteviisidele väljakutseid esitades.
Kasutage võimalust luua kaasav küberjulgeoleku tööjõud
Küberjulgeolekutööstusel on potentsiaal olla eeskujuks rassiliselt kaasavama tööjõu loomisel. Nagu nõudlus küberturvalisuse spetsialistide järele kasvab jätkuvalt, on suurepärane võimalus tööstust ümber kujundada ja muuta see mitmekesise maailma esindajamaks, kus me elame. Mitmekesisust ja kaasatust tahtlikult edendades ei saa me mitte ainult tugevdada oma kaitset küberohtude vastu, vaid luua ka õiglasema ja jõukama tulevik kõigile.
Kasutagem ära võimalust, et luua mitmekesine ja kaasav küberjulgeoleku tööjõud – selline, mis peegeldab maailma, kus me elame ja toob lauale värskeid vaatenurki, kogemusi ja lahendusi. Nüüd on aeg muutusteks. Üheskoos saame luua rassiliselt kaasavama küberjulgeoleku tööstuse, millest saavad kasu kõik.
- SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
- PlatoData.Network Vertikaalne generatiivne Ai. Jõustage ennast. Juurdepääs siia.
- PlatoAiStream. Web3 luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
- PlatoESG. Süsinik, CleanTech, Energia, Keskkond päikeseenergia, Jäätmekäitluse. Juurdepääs siia.
- PlatoTervis. Biotehnoloogia ja kliiniliste uuringute luureandmed. Juurdepääs siia.
- Allikas: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- :on
- :on
- :mitte
- : kus
- $ UP
- 2023
- a
- MEIST
- akadeemiline
- Vastavalt
- üle
- tegu
- aktiivselt
- lisades
- lisamine
- aadress
- nõuanne
- aafrika
- vastu
- eespool
- Materjal: BPA ja flataatide vaba plastik
- võimaldama
- võimaldab
- Ka
- ameerika
- vahel
- an
- ja
- ilmub
- kehtima
- OLEME
- PIIRKOND
- AS
- At
- meelitada
- tõkked
- BE
- kasu
- erapoolikus
- Must
- mõlemad
- Kast
- tooma
- Toob
- ehitama
- äri
- ettevõtted
- kuid
- by
- CAN
- Karjäär
- karjääri
- väljakutse
- raske
- võitnud
- muutma
- muutuv
- koostööd
- Kolledžid
- Kolledžid ja ülikoolid
- mugav
- KOMMUNIKATSIOON
- Ühenduste
- Ettevõtted
- kaalukad
- comptia
- Murettekitav
- teadlik
- Tagajärjed
- pidev
- pidev
- võiks
- looma
- loomine
- kriitiline
- otsustav
- kultuur
- cyber
- küberrünnakud
- küberkurjategijad
- Küberturvalisus
- tegelema
- kohta
- Vaatamata
- arendama
- & Tarkvaraarendus
- mitu
- erinevaid vaatenurki
- mitmekesisus
- Mitmekesisus ja kaasatus
- juhtida
- Varajane
- tõhusus
- jõupingutusi
- rõhk
- töötajad
- Inseneriteadus
- tagama
- keskkond
- võrdne
- õiglane
- omakapital
- eriti
- oluline
- looma
- igaüks
- kogemus
- kogenud
- Kogemused
- kaugeleulatuv
- tunneb
- Valdkonnad
- eest
- edasimõtlemine
- Soodustama
- edendamine
- Sagedus
- värske
- Alates
- täis
- edasi
- tulevik
- tulevased juhid
- lõhe
- lünki
- Kasvama
- Kasv
- juhised
- Olema
- hbcus
- aitab
- takistab
- Töökohad
- ajalooliselt
- ajalugu
- aga
- HTTPS
- ideid
- identifitseerima
- mõju
- rakendamisel
- oluline
- in
- lisatud
- kaasamine
- Kaasa arvatud
- Kaasamine
- Suurendama
- kasvav
- eraldi
- inimesed
- tööstus
- Innovatsioon
- institutsioonid
- Tahtlik
- tahtlikult
- sisse
- hindamatu
- investeering
- kaasama
- hõlmab
- pole
- probleem
- IT
- töö
- jpg
- lihtsalt
- teadmised
- puudus
- viima
- juhid
- õppimine
- taset
- piiratud
- piirid
- elama
- logo
- otsin
- tegema
- Juhid
- matemaatika
- mai..
- koosolekul
- mentorid
- Mentorlus
- puuduvad
- rohkem
- peab
- Vajadus
- võrgustikud
- Uus
- nüüd
- number
- kasvatada
- turgutamine
- of
- on
- ONE
- ainult
- avatud
- Võimalused
- Võimalus
- or
- organisatsioon
- organisatsioonid
- meie
- välja
- sidumine
- eriti
- teed
- Inimesed
- perspektiivid
- torujuhe
- Keskses
- Koht
- Platon
- Platoni andmete intelligentsus
- PlatoData
- mängib
- ujula
- Postitusi
- potentsiaal
- ettevalmistamisel
- Protsessid
- professionaalne
- spetsialistid
- Programmid
- Edu
- paljutõotav
- Edendamine
- Propell
- jõukas
- anda
- pakkudes
- tõstmine
- päris maailm
- saama
- värbamine
- peegeldab
- aru
- esindamine
- esindaja
- maine
- ümber kujundada
- kaasa
- säilitama
- Revealed
- läbivaatamine
- Rikas
- Oht
- jõuline
- tugev torujuhe
- Roll
- s
- ohutu
- teadus
- sektor
- Sektorid
- nähtud
- Võtke kinni
- vanem
- Jaga
- peaks
- märkimisväärne
- oskused
- oskuste puuduse
- sotsiaalmeedia
- Lahendused
- Lahendamine
- keerukus
- tühikud
- eriti
- Sponsorid
- sponsorlus
- riik
- viibides
- stabiilne
- vars
- strateegiad
- Strateegia
- Tugevdama
- tugev
- Õpilased
- edu
- Edukalt
- toetama
- Toetamine
- süsteemne
- T
- tabel
- talent
- koputades
- tech
- tehnikatööstus
- Tehnoloogia
- et
- .
- maailm
- oma
- Neile
- Seal.
- Need
- Mõtlemine
- see
- ähvardused
- Elab
- tiksub
- aeg
- et
- kokku
- traditsiooniline
- koolitus
- alaesindatud
- ainulaadne
- Ülikoolid
- väärtuslik
- hinnatud
- eri
- HÄÄLED
- Haavatavused
- Tee..
- kuidas
- we
- millal
- mis
- WHO
- koos
- jooksul
- ilma
- töötajate
- Tööjõud
- maailm
- Sinu
- sephyrnet