1099 töötajat on termin, mida kuulete sageli, kui räägime praegusest töömaastikust. Paljud inimesed ei suuda aga aru saada, mida tähendab a 1099 töötajat on. Lihtsamalt öeldes tähendab 1099 töötaja olemine vabakutselisi, sõltumatuid töötajaid, üksikettevõtjaid ja füüsilisest isikust ettevõtjaid.
Tavaliselt on need inimesed, kes juhivad väikeettevõtet, kuid see ei pea alati nii olema. Nad saavad töötada erinevate klientidega ja saada töö eest tasu ilma maksusoodustusteta. Nimi on tuletatud maksuvormist 1099, mille sellised isikud peaksid täitma. Siin räägime teile lähemalt 1099 töötajast ja nende tegevusest.
1099 töötaja mõistmine
Mida tähendab 1099 töötaja
. 1099 töötajat on oma töös iseseisev. Neil on oma töökorralduse osas teatud autonoomia ja nende kliendid ei saa neid kontrollida. 1099 töötaja ei saa nõuda tavalisi hüvesid, nagu kontoriruum, tasustatud puhkuseaeg, tervisekindlustus jne. Ta peab katma kõik kulud, mis neil sellisel kujul töötades tekivad. Tegelikult ei kaitse tööministeerium neid selliste probleemide eest nagu diskrimineerimine, miinimumpalk ja muud probleemid.
1099 töötaja tüübid
Sellisena puudub kindel määratlus mis on 1099 töötaja. Siiski on teatud töid ja kohustusi, mida need töötajad eelistavad. Väikeettevõtete omanikud palgatakse projektipõhiseks tööks, kus on vaja piiratud ressursse.
Sisu kirjutajad, veebidisainerid, sotsiaalmeedia strateegid, ja CPA-d on mõned töökohad, mida ettevõtted eelistavad väljastpoolt määrata. Peale nende on hiljuti esile kerkinud fotograaf, maalri, toitlustaja, pagar ja puhastusteenused.
See sõltub ka teie töö tüübist. Kui olete vabakutseline, palutakse teil tegeleda taustatöödega, mitte põhikohustustega. Näiteks kui rajate kohviku, on kokk ja kelnerid teie tavalised töötajad. Kui aga soovid muuta oma restorani sisekujundust või menüüd ümber kujundada, vajad 1099 töötaja abi.
Kas 1099 töötajat peetakse füüsilisest isikust ettevõtjaks
Enamikul juhtudel käsitleme 1099 töötajat füüsilisest isikust ettevõtjana, kuigi määratlus ütleb teisiti. Vastavalt IRS, iseseisev töövõtja on kindlasti füüsilisest isikust ettevõtja. Ta erineb tavatöötajast, kuna ta ise juhib tööprotsessi. Maksja saab ainult tulemust kontrollida. IRS-i andmetel hõlmab see ka veebidisainereid, arste ja juriste. Siiski peate meeles pidama, et mitte kõik ei ole sõltumatud töövõtjad. Mõned neist võivad olla kaupmehed ja pakkuda teenuse asemel kaupu.
Erinevus 1099 töötaja ja alltöövõtja vahel
Paljud ettevõtted palkavad sõltumatu töövõtja töödeks, mida nad soovivad täita, kuid ei saa määrata oma töötajate meeskonda. Tihti aga juhtub, et töö on ühe inimese jaoks liiga suur. Sel ajal vajate bilansi haldamiseks alltöövõtjat. Alltöövõtja on isik, kellele peatöövõtja annab osa tööst.
See sõltub ainult ettevõtte ja peatöövõtja vahel sõlmitud lepingust; peatöövõtja palkab alltöövõtjaid. Mõnel juhul on alltöövõtjatel õigus saada töötajate kindlustus. Võite nõuda alltöövõtjatelt teile kindlustustunnistust, et nad ei võtaks teid tulevikus probleemide eest vastutavaks.
1099 töötaja palkamise eelised
1099 töötaja palkamisel nagu igal teiselgi on omajagu eeliseid. Lugege edasi, et teada saada, kuidas ühe palgamine ettevõtteid aitab.
Raha kokkuhoid
Kui palkate täiskohaga töötaja, kaasnevad sellega suuremad kulud. Lisaks palkade maksmisele lisandub hüvitise kindlustusele, kontoritarvetele ja paljudele muudele üldkuludele. 1099 töötaja puhul see aga nii ei ole. Kõik, mida vajate neile maksete tegemiseks, on maksejuhiste generaator.
Peale selle ei pea te 1099 töötaja heaks tegema muid olulisi investeeringuid. See on omakorda üks peamisi põhjusi, miks inimesed neid üldse palkavad.
Paindlikkus
Kas vajate töötajat ainult määratud ajaks? Sel juhul on alati parem palgata 1099 töötaja teid aitama. Seda tehes on teil mugavus ja paindlikkus paluda töötajal lahkuda, kui teie töö on lõppenud. Kuna töötajal on ka ettekujutus projekti seisust, siis ei hakka ta mingil kujul kurtma. Teisest küljest peate tavatöötajatega olema väga ettevaatlik, kuna te ei saa neid lihtsalt vallandada, isegi kui nad ei tööta. Kui täiskohaga töötaja ei tee midagi väga valesti, pole mingit võimalust, et paluksite tal minna.
Vähendab juriidilist riski
Tavaolukorras peab ettevõte korraldama kindlustuse kõigile oma täiskohaga töötajatele. Kuid kui neil on palgal 1099 töötajat, ei ole neil õigust sellistele hüvitistele. See tähendab, et ta on väiksema juriidilise riskiga, kuna ta ei saa vastuväiteid talle makstavatele hüvedele. Teie ettevõte on kaitstud kõigist juriidilistest võitlustest, kuna töötajal ei ole õigust saada hüvesid, mida ettevõte pakub oma tavalistele töötajatele.
Pakub eriteenuseid
1099 töötaja palgatakse tavaliselt ainult siis, kui ettevõte soovib, et inimene tegeleks mis tahes eriülesandega. Toote ta kaasa sellisesse projekti nagu turunduskampaania ettevalmistamine või veebisaidile sisu loomine – töö, millega teie töötajad sel ajal hakkama ei saa.
Vastasel juhul ei pruugi see inimene teie kontorisse täiskohaga tööle sobida. Kuid ta saab ühe konkreetse tööga hõlpsalt hakkama ja tema oskuste kogum võib aidata teie ettevõttel lõpetada ülesande, mida ükski teie meeskonnakaaslane ei suuda.
Lihtne töölevõtmise protsess
1099 töötaja palkamise protsess ei ole nii keeruline kui tavalise täistööajaga töötaja. Peate lihtsalt töövõimalust reklaamima ja teid pommitatakse ideaalsete kandidaatidega. Töötaja kaasamiseks piisab väikesest kontrollist ja ühel tasemel vestlusest.
Tavalise töötaja puhul tuleb aga arvestada terve värbamisprotsessiga, mis hõlmab erinevaid intervjuude etappe. Värbamine algab töökoha kuulutamisest erinevatel töölehtedel. Postitage see personaliosakond. Nende ülesanne on välja selgitada ideaalsed kandidaadid ja viia läbi üksikasjalikud intervjuud kuni lõpliku väljavalimiseni. See nõuab rohkem aega ja rahalisi investeeringuid.
Ei mingeid ootusi matkale
A 1099 lepingulist töötajat ei oma õigust hüvedele, mida ettevõte pakub oma tavalistele töötajatele. Nad ei saa ühelgi hetkel palgatõusu küsida ega taotleda. See on puhtalt ettevõtte jurisdiktsioon ja otsus, kas nad soovivad neile mingit matka pakkuda. Kuid nad ei ole kohustatud seda tegema, mis annab ettevõttele teatud vabaduse. Nad peavad tegelema ainult oma tavaliste töötajate palgatõusudega, kuigi nad saavad tööd teha ka teistel inimestel.
1099 töötaja eelised
Loomulikult peab 1099 professionaalset töötaja sellist tööpraktikat teistest tulusamaks. Just iseseisvuse tunne paneb paljud inimesed mõistma kuidas olla 1099 töötaja. Lugege rohkem 1099 töötaja eeliseid.
Sõltumatus
Enda heaks töötamine tähendab, et teil on teatud iseseisvuse tase, mida tavaline töö ei anna. Saate oma tööd teha nii palju tunde kui soovite ja valida ka aja. Tegelikult pole teie tööl geograafilisi piire, kuna võite töötada ükskõik kelle heaks. Olete iseenda ülemus ja keegi ei deklareeri teie töötingimusi.
See aga tähendab ka seda, et peate kõvasti tööd tegema ja olema enesedistsiplineeritud. Peate määrama kindla ajakava ja tagama, et järgite neid ajastusid, mis nõuavad pühendumist
Töö ja eraelu tasakaal
Need ajad on möödas, kui töötajad pidid tähtaegadest kinnipidamiseks pikki tunde rabelema. Nüüd saavad nad oma tööd hallata vastavalt oma ajavarudele. See tähendab, et saate oma aega tõhusalt ja enesetundeks kasutada. veeta aega perega või minna puhkusele; saate seda kõike teha, ilma et peaksite end süüdi tundma. Töö- ja eraelu tasakaal on inimese üldiseks füüsiliseks ja vaimseks heaoluks hädavajalik ning seda pole muidu lihtne saavutada.
Karjääri kasvul pole piiranguid
Te ei ole enam piiratud sellega, kui kaugele soovite edu saavutamiseks minna. See on puhtalt teie valik, millisel tasemel tunnete, et olete saavutanud piisavalt edu. Võib-olla soovite osaleda tundides ja spetsialiseeruda mõnele uuele oskusele. Või soovite võtta endale rohkem kohustusi ja ülesandeid ning saada oskuslikumaks. Seda kõike saate hõlpsalt teha, kui pole kedagi, kes teie valikuid ja tööstiili dikteeriks.
Kontrolli oma maksude üle
Saate oma maksuolukorra üle suurema kontrolli, kui olete a 1099 töötaja. Tööandja ei pea sõltumatutele töövõtjatele riiklikke, kohalikke ega föderaalseid makse kinni, seega ei tehta palgast mahaarvamisi. See aitab teil täita kõiki oma lühiajalisi kohustusi ja parandab rahavoo olukorda. IRS eeldab, et peaksite tegema kvartalimaksumakseid, välja arvatud juhul, kui teil on õigus taotleda teatud maksuvabastusi.
1099 töötaja miinused
1099 töötaja jaoks pole kõik roosiline. Samuti on neil oma töös probleeme. Heidame neile pilgu peale.
Ebaregulaarne sissetulek
Üks suurimaid probleeme füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisel on see, et töötasu on üsna ebaregulaarne. Teatud kuudel teenib inimene märkimisväärse summa, mõnel kuul aga ei tööta üldse. See mitte ainult ei tekita inimeses stressi, vaid raskendab ka tavaliste arvetega tegelemist, mida ta peab iga kuu maksma. Suutmatus oma arveid hallata võib põhjustada teie krediidiskoori mõlki, mis pole kuigi hea väljavaade.
Suuri töötajate soodustusi pole
Tavatöötaja saab ettevõttest, kellega ta töötab, palju soodustusi. Töötaja ettevõtte säilitamine pakub neile palju hüvesid, nagu puhkused, kindlustus, lastehoiuvõimalused jne. See tähendab, et 1099 töötaja võib teenida palju raha, kuid ta ei saa juurdepääsu ühelegi ülaltoodud eelistele. Nende hüvede puudumine lisab teie taskule täiendava koormuse.
Töökindluse puudumine
Nii nagu sissetulekute kõikumine, on ka töökoha kindlustunde puudumine, kuna teie projekt võib igal ajal lõppeda. Kui olete töökohtade vahel, on teil raske uut ja tulusat võimalust otsida. Samuti võib ettevõte paluda teil olemasolevast projektist lahkuda ilma eelneva hoiatuseta. Sul ei jää muud üle, kui nõustuda ja oodata järgmist töökohta, mis sulle ette tuleb.
1099 töötaja staatust määravad tegurid
Maksude huvides peate kindlaks määrama iga teie heaks töötava isiku staatuse. Ettevõtte juriidiline kohustus on välja selgitada, kas töötaja esitab oma maksud õigel ajal või mitte. Peate arvestama järgmiste teguritega, mis aitavad iga töötaja staatust leida.
Töömeetodid
See sõltub täielikult konkreetse inimese tööstiilist. Kui tal on iseseisev tööstiil ja ta ei vaja sinult mingeid sisendeid ega juhendamist, siis on ta 1099 töötaja. Tema teadmised, metoodika, tööriistad, ideed, probleemide lahendamise ideed peaksid kõik olema tema ja mitte teie sekkumise tõttu. Võite pidada neid iseseisvaks ja võimeliseks kõiki oma ülesandeid üksinda tegema.
Kontrolli aste
Kas teil on kontroll nende ajakava üle? Nagu näiteks, kas te otsustate, millal nad lahkuvad, nende tööajad ja kontoriruumid? Kui soovite nende üle kõrgel tasemel kontrolli, peate neid kohtlema täiskohaga töötajatena. Sõltumatutel töövõtjatel peaks olema autonoomia ja kui neil seda pole, ei saa te neid pidada 1099 töötajaks.
Teie ühenduse pikkus
Teine oluline tegur, mida arvestada, on teie suhte pikaealisus nendega. Näiteks kui olete palganud inimese oma veebisaiti kujundama, andes talle selleks kolm kuud, siis on ta 1099 töötaja. Kui aga teie juures töötav inimene on teie ees vastutav ja tema töö on pikem, siis ta samasse kategooriasse ei lange. Peate teda pidama oma ettevõtte täiskohaga töötajaks.
Erinevus 1099 töötaja ja W2 töötaja vahel
Nii 1099 töötajat kui ka W2 töötajat on nimetatud maksuvormide alusel, mida nad peavad täitma. Ettevõtete omanikud peavad oma sõltumatute töövõtjate jaoks täitma vormi 1099 NEC. Kui nad aga tegelevad täiskohaga töötajaga, peaksid nad täitma W2 vormi iga oma töötaja kohta.
W2 töötajad on teie tavalised täistööajaga töötajad ja ettevõttel on nende üle otsene kontroll. Neid kaitsevad ka tööministeeriumi kehtestatud seadused. Tööandjad peavad pakkuma W2 töötajatele kõiki hüvesid, nagu graafikud, hüvitised, tööpaketid jne.
Mis on vale klassifitseerimine?
Lisamaksude koormuse vältimiseks näitavad mõned tööandjad mõnda oma töötajat iseseisva töövõtjana. Kuna 1099 töötaja määratlus on üsna segane ja IRS annab ainult juhiseid, pääsevad nad sellest valest esitusest.
Selle tõendamise kohustus lasub tööandjal endal. Mis tahes makstavate tasude või karistuste vältimiseks peaks ettevõte eeldama, et tema töötaja on tavaline töötaja, kui see pole selgesõnaliselt sätestatud. Vale klassifitseerimine on üsna levinud ja kulukas ning soovitav on mitte lõksu langeda.
Tegelikkuses peaksite alati oma palgamaksud esitama tavatöötajana. Kui tekib probleem, võite hiljem küsida maksudeklaratsiooni. Teine asi, mida saate teha, on esitada IRS-ile vorm SS-8, et lasta neil otsustada, milline on täpne klassifikatsioon.
Vajalik paberimajandus ja maksuvormid
Kuigi enamik 1099 töötajat on ettevõttega seotud piiratud aja, peaksid nad siiski sõlmima kliendiga kirjaliku lepingu. Lepingus tuleb selgelt sätestada kõik töötingimused, makseviisid ja -viisid ning trahvid ja ootused.
Peale selle peab töötaja andma ettevõttele teavet oma ettevõtte kohta koos vormiga W9. Pärast seda peavad nad esitama IRS-ile 1099-NEC.
Kui räägime 1099 töötaja maksudeklaratsioonist, on protsess üsna lihtne. Esiteks paluge töövõtjal anda W9 vorm. Vorm sisaldab palju olulist teavet, sealhulgas maksukohustuslasena registreerimisnumbrit.
Seda numbrit on vaja vormi 1099-NEC täitmiseks. Kui aga teie sõltumatu töötaja asukoht on väljaspool USA-d, peab ta vormi W88 asemel täitma vormi W-88EN ja vormi W-9EN E.
Oluline asi, millest siin rääkida tuleb, on see, et 1099 töötajat peavad ise oma maksud tasuma. Kuna tööandjad nende eest FICA maksu ei maksa, peavad nad maksma tööjõumaksu. See maks katab nende sissemaksed sotsiaalkindlustus- ja Medicare maksudesse. Need töövõtjad peavad maksma ka tulumaksu.
Kirjutage maksud maha
Kui töötate sõltumatu töövõtjana, on teil õigus maksu mahaarvamisele. On palju ettevõtlusega seotud kulusid, mida võiksite maha kanda. IRS mõistab, et igal ettevõttel on palju kulusid. See hõlmab kontori-, reklaami-, reisikulusid, komisjonitasusid ja professionaalseid teenuseid. Nende maksusoodustuste esitamisega saate palju raha säästa.
Järeldus
1099 töötaja saab oma töö tegemise viisi osas palju paindlikkust. Peale selle on tal vabadus esitada oma makse ja taotleda maksuvabastusi. See autonoomne tunne paneb üha rohkem inimesi saama 1099 töötajaks. Aja möödudes suureneb paindliku töötamise trend veelgi.
Sellega kaasneb võimalus valida oma karjäär ja valida oma kliente vastavalt. See võimalus on üsna tulus inimestele, kes ei taha olla koormatud täiendavate töökohustuste ja pikkade töötundidega. Mõne tööga saavad hakkama aga ainult täiskohaga töötajad ning 1099 töötajat eelistatakse vaid teatud kindlate ülesannete täitmiseks.
- juurdepääs
- Täiendavad lisad
- reklaamima
- reklaam
- Kokkulepe
- artikkel
- autonoomne
- kättesaadavus
- Back-end
- suurim
- Arved
- juhatus
- äri
- Kampaania
- mis
- Karjäär
- juhtudel
- Raha
- rahavool
- Põhjus
- sertifikaat
- muutma
- laps
- klassifikatsioon
- puhastamine
- kliendid
- Kohv
- ühine
- Ettevõtted
- ettevõte
- Hüvitis
- sisu
- leping
- Töövõtja
- kulud
- loomine
- krediit
- tegelema
- tegelema
- Nõudlus
- Tööjõu osakond
- Disain
- Diskrimineerimine
- arstid
- Töötage välja
- töötajad
- tööandjad
- töö
- jms
- ootab
- kulud
- nägu
- pere
- Föderaal-
- Tasud
- Joonis
- finants-
- leiab
- Tulekahju
- esimene
- Paindlikkus
- voog
- vorm
- tasuta
- Vabadus
- Täida
- tulevik
- Üldine
- andmine
- hea
- kaubad
- suunised
- Käsitsemine
- siin
- Suur
- palkama
- Töökohad
- hoidma
- Kuidas
- HTTPS
- Inimressursid
- idee
- Identifitseerimine
- Kaasa arvatud
- tulu
- Suurendama
- info
- kindlustus
- Intervjuu
- intervjuud
- investeering
- IRS
- küsimustes
- IT
- töö
- Tööturg
- teadmised
- töö
- Labour
- Seadused
- advokaadid
- Õigus
- Tase
- piiratud
- joon
- kohalik
- logo
- Pikk
- pikaealisus
- peamine
- Tegemine
- Turundus
- Meedia
- meditsiini-
- Medicare
- Kaupmehed
- raha
- kuu
- uudised
- pakkuma
- Pakkumised
- Võimalus
- valik
- et
- Muu
- teised
- omanikud
- Maksma
- maksed
- Inimesed
- pilt
- inimesele
- esitada
- projekt
- tõend
- Reaalsus
- värbamine
- ümber kujundada
- Vahendid
- restoran
- Oht
- palgad
- turvalisus
- väljavalitud
- teenused
- komplekt
- Jaga
- lihtne
- väike
- väikeettevõte
- Väikeettevõtte omanikud
- So
- sotsiaalmeedia
- Ruum
- kulutama
- Alustavatel
- riik
- olek
- stress
- edu
- maks
- Maksud
- tech
- Tulevik
- aeg
- reisima
- käsitlema
- piiksuma
- us
- ootama
- web
- veebisait
- WHO
- Töö
- Töö ja eraelu tasakaal
- töötajate
- Töötunnid