Huvitav töökoht: VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies

Ma nägin see varem LinkedInis (“VP – FinTech Engagement & Emerging Technologies”) ja ma arvasin, et sellest tasuks kirjutada, juhuks, kui keegi loeb huvi tunda. Tehnikameedia on pikka aega uurinud tööpakkumisi, et saada aimu, millistele valdkondadele Apple, Google ja teised võivad keskenduda, lähtudes profiilidest, mida nad kavatsevad palgata.

Nii et see on ergutav näha Emiraadid NBD, piirkonna üks suurimaid, reklaamib seda. Ma ei tunne seda ettevõtet piisavalt hästi, et teada saada, kui kõrgetasemeline asepresident on, kuid see on LinkedInis loetletud kui direktor. See on minu meelest oluline – ideaalis tahate, et suures pangas tegeleks selliste küsimustega keegi päris kõrgem, muidu võib nähtavus väga kiiresti kaduda, kui roll on liiga noorem.

Minu viimases organisatsioonis määrasime ametisse FinTechi tegevdirektori asepresidendi, mis oli minu arvates vajalik nii sisemiselt kui ka organisatsiooni väliste ambitsioonide avaldusena. Seega on hea näha, et NBD ka sellele poole liigub.

Siin on rolli kokkuvõte – mulle tundub päris mitu kolleegi, kellele see ARMASTAKS, nii et huvi korral soovitan kiiresti kandideerida. Tahaksin ka väita, et nendest 200+ taotlejast, kes on selle rolli juba LinkedInis saanud, ei ole paljudel neist oskusi ja kogemusi, mida NBD otsib... nii et kui olete tõesti huvitatud, proovige seda .

Samuti: kui mõtlete tõsiselt, pöörduge otse Emirates NBD talentide hankimise meeskonna poole ja küsige rolli kohta. Ma ei usu, et see ka haiget teeks.

Töö kohta

Uue üksuse eesmärk on arendada visiooni innovatsiooni, teadusuuringute ja finantstehnoloogia kaasamisest strateegiaga arendada, inkubeerida uusi ideid asju teha teisiti ja/või radikaalseid uusi ärimudeleid praeguses seisus, et luua konkurentsieelist ja väärtust. panga jaoks ja digitaalse transformatsiooni kiirendamine. 

Konkreetne roll on otsida väljakutsuvaid panku või finteche, kes panga äritegevust lahutavad, hinnata väärtuspakkumist, tuvastada ohud ja võimalused koostööks strateegiliste kaasamismudelite – partner, inkubaator ja/või osalus – kaudu. Rollil on punktiirjoon äri- ja strateegiameeskondadele. 

Ülesanded:

• CDO organisatsiooniga suhtlemise juhtimine, nende arengute mõistmine, et viia need kooskõlla innovatsiooniga seotud jõupingutustega organisatsioonis
• Struktureeritud töömudel ärimeeskondadega võimaluste, probleemide avalduste, vajaduste ja õigete potentsiaalsete partnerite väljapakkumiseks
• Fintech-ruumi pidev turuanalüüs kogu maailmas
• Idufirmade poolt eraldatavate ärivaldkondade väljaselgitamine läbi võimalike partnerite pideva hindamise, mis on vastavuses panga strateegiliste prioriteetidega.
• Juhtimis- ja riskijuhtimisraamistiku loomine fintechi/idufirmade kaasamiseks
• Alustavate ettevõtete inkubeerimine ja ärieesmärkide valideerimise kontseptsioonide tõendamise läbiviimine
• Tihe koostöö sisemiste IT-domeenidega, et viia kvalifitseeritud ideed ja prototüübid turule
• Disainmõtlemise töötubade läbiviimine ideede loomiseks, mis on kooskõlas äritegevuse prioriteetidega
• Hallake Fintechi portfelli, mis vastutab ärianalüüsi, süsteemiarhitektuuri, programmide juurutamise, eelarve ja ressursside haldamise eest, et pakkuda suure jõudlusega turvalist kliendikeskset lahendust
• Hallake ja tarnige FinTechi projekte
• Rahastamismudeli mõistmine (riskikapital, ingelinvestorid)
• Investeerimisvõimaluste pakkumine 
• Pidev kasu väärtuse analüüs ja kvalifitseeritud ideede mõõdikud

Nõutavad oskused ja kogemused: -

• 12–15-aastane kogemus tehnoloogia ja digiagendat juhtivate äriüksuste vallas. Ideaalis peaks kandidaat olema edukalt turule toonud uusi tooteid ja näitama ka kindlaid näiteid innovatsioonist.
• Eelistatud magistrikraad ärijuhtimises või inseneriteaduses
• 2–3 aastat juhtival Fintechi kaasamisel kiirendajate või innovatsioonikava juhtivate ettevõtete jaoks
• Fintechi ruumi uusimate tehnoloogiate ja ärisuundade mõistmine
• Kindlustus- ja reguleerimissektori suundumuste mõistmine 
• Tugevad juhiomadused ja inimeste isiksus, kes juhib nende kirge, motiveerib neid pidevalt ja annab neile jõudu, et tulla välja ja areneda kastist välja mõtlemisega
• Väljakutsuv mõtteviis, mis nihutab piire väljaspool mugavustsooni
• Rahvainimene, motiveerib neid eesotsast juhtima 
• Kohtuotsusevaba, avatud meelega ja mittevaldav 
• Tõeline kaastöötaja, kes usub kollektiivsesse intelligentsusse