Töötajate omandiõigus pakub võimalusi varade võrdsemaks jaotamiseks, suuremateks investeeringuteks ja rohkem kasvule suunatud ettevõtluseks. Kui töötajad võivad saada ka kaasomanikeks, võib see anda individuaalseid, ettevõtte tasandi ja laiaulatuslikke sotsiaalseid hüvesid. Samuti on töötajate omamine stiimul ettevõtlikkusele ja kõrgemale moraalile.
Aruandes on tõestatud töötajate omandiõiguse eelised Töötajate omandiõiguse tööle panemine alustavates ettevõtetes ja VKEdes, tänu rahvusvahelisele võrdlusele, mille viisid läbi Utrechti ülikooli majanduskooli (USE) Euroopa alternatiivse rahanduse keskuse (ECAF) teadlased.
Uurijate Ronald Kleverlaani, Lara Spaansi ja Erik Stami sõnul on Hollandis erakonnad, rahandusministeerium, aga ka tööandjad ja töötajad töötajate omandiõiguse osas endiselt veidi kõhklevad. Kolm teadlast ECAF-i nimel tellisid Techleap viia läbi teaduskirjanduse analüüs, töötajate omandisuhete ja töötajate aktsiaoptsioonide rahvusvaheline võrdlus. Aruanne annab ülevaate institutsionaalsest kontekstist teistes riikides ning töötajate omandiõiguse eelistest töötajatele, ettevõtetele ja ühiskonnale.
Rääkisime aruandest Ronald Kleverlaani (ECAF-i tegevdirektor ja Stichting MKB Financieringi esimees) ja Erik Stamiga (USE strateegia, organisatsiooni ja ettevõtluse professor).
Mis on töötaja omand?
Erik Stam ütleb töötajate omandiõiguse kohta: „...Me ei räägi töönõukogudest ega muudest osalusorganitest. Meie uuring puudutab töötajate kaasomandit ettevõtetes.
"Iduettevõtetes (näiteks tehnoloogiaettevõttes) näete sageli, et osa aktsiatest satub piiratud grupi töötajate kätte, kuna nad tahavad aktsiaid nendega siduda," lisab Ronald Kleverlaan. “Kuid mõeldav on ka laiem jaotus, kus nii juhtkond kui ka suurem osa töötajatest on kaasomanikud. Kasvõi töötajate kooperatiivi vorm, kus ettevõte kuulub täielikult töötajatele. Seega on see tõepoolest omamoodi libisev kaasomandi skaala, mille me võtame kokku kui "töötajate omandiõigus" – kuigi aluseks olevad juriidilised ja organisatsioonilised mudelid on erinevad.
Kuidas stimuleerib töötajate omandiõigus majandussüsteemi ja ettevõtlust?
"Meil on Hollandis hea ja tugev majandus, kus investeerime teadmistesse ja talentidesse, kuid tundub, et meil ei õnnestu produktiivset ettevõtlust järgmisele tasemele viia," arutleb Erik Stam. „Hollandi süsteem on loodud XNUMX. sajandi majanduse jaoks, samas kui sellel XNUMX. sajandil vajame süsteemi, mis on palju rohkem keskendunud dünaamilisusele ja kaasatusele. Uued kombinatsioonid, katsed, mis tekivad alt üles. Tööjõud ja kapital on tohutult lahterdatud, eriti poliitikas. Töötajate omandiõigus võib ühendada tööjõu ja kapitali uuel viisil. Püüame selle oma raportiga ümber pöörata.
„Madalmaades on kaks peamist takistust:
- Väga kontsentreeritud pangandussektor,
- Üsna piiratud tööturg.
"Kui muudame töötajate omamise lihtsamaks, tapame kaks või tegelikult kolm lindu ühe hoobiga:
- Esiteks võimaldab see kasutada alternatiivset rahastamisallikat: töötajad rahastavad investeeringuid.
- Teiseks on töötajad rohkem kaasatud ja liiguvad ka rohkem ettevõttega kaasa ning pühenduvad tekkivatele ettevõtlusvõimalustele.
- Kolmandaks, hetkel, kui selline ettevõte on edukas ja sellel on exit (nt läheb börsile või müüakse), siis vabanevad rahalised ressursid – nende inimeste kätte, kes on altimad looma uut ettevõtet või investeerima raha muudesse uutesse algatustesse. See tähendab, et kasutate neid ettevõtlusalaseid teadmisi, oskusi, suhtumist ja rahastamist veel ühe põlvkonna ettevõtete jaoks. Me nimetame seda "ettevõtlikuks ringlussevõtuks". Sellega kaasneb ühiskonnas rohkem ettevõtlikkust.
Ronald Kleverlaan: „Eestis on olnud mitmeid väljumisi, millest on saanud kasu lai seltskond. Innovaatiliste, kiiresti kasvavate ettevõtete tõuge on toimunud täies mahus, sealhulgas tööhõive kasv. See on tõesti viinud selle suhteliselt väikese riigi kõrgemale tasemele.
Kas töötajate omandiõigus tekitab osalejate vahel ebavõrdsust?
Ronald Kleverlaan: „Mõnel töötajal on tõepoolest vähem kapitali panustamiseks kui teistel. See on aga olemasolev probleem. Praegune maksusüsteem tugevdab seda ebavõrdsust. Hollandis pead juba makse maksma, kui omad aktsiaid või optsioone, kuid sa ei saa neid veel müüa. Nii et seda saavad teha ainult inimesed, kellel on juba kapital – see ainult suurendab ebavõrdsust. Nii et soovite selle lahendada, nihutades vähemalt maksustamist tahapoole. Kui raha lõpuks kontole laekub, ei pea keegi imelikuks, et peate ka makse maksma. Siis saab alati rääkida, kui kõrge see maks peaks olema, aga see on teine küsimus.»
Erik Stam: “Kurat peitub detailides. Nii väikesel erinevusel võivad olla tohutud tagajärjed teatud rahastamisvõimaluste avatusele ja kasutatavusele. Hetkel on tõesti nii, et mängus osalemiseks peab olema üsna vähe kapitali. See on senti tark, nael rumal – maksustame selle nii vara kui võimalik, et keegi liiga rikkaks ei saaks. Meie argument on aga järgmine: lase enne õitseda siis vähemalt kasvab suureks ja saab hiljem rohkem maksustada.
„Meie uus tõlgendus seisneb rohkem selles, kuidas saate dünaamilises majanduses luua palju kaasavama omandivormi. Ja me ei räägi ainult "ükssarvikutest" idufirmade maailmas (ettevõtted, mille väärtus on võimalikult kiiresti 1 miljard). Euroopa vaatenurgast näeksime pigem jõukuse kasvu laiaulatuslikku levikut, mitte seda, et üks-kaks ettevõtjat ostaks sellelt suure jahi ja teised töötajad ei näe ettevõtte edust vaevu tulu.
"Kui maksate töötajatele, kulutavad nad oma osa Hollandis, maksavad makse ja asutavad uusi ettevõtteid," lisab Kleverlaan, "ja see loob laiemat heaolu."
Ühenduse loomine tulevikuga
Töötajate omandiõiguse eeliseid ei kasutata Hollandis praegu piisavalt, märgivad teadlased raportis. Madalmaad võiksid õppida sellistelt riikidelt nagu USA, Kanada ja Iisrael, aga ka Euroopa riikidelt nagu Ühendkuningriik, Rootsi ja Eesti, kuidas seda rakendada.
Erik Stam: „Madalmaades nähakse töötajate omandiõigust liiga palju kui „maksuprobleemi”. Kiireloomulisust pole ka tunda. Veelgi enam, Hollandis on päris palju suurettevõtteid, mis on veidi unised, ja palju FIE-sid, kes ei paku veel lisaväärtust, mida nad kollektiivina võiksid luua. Töötajate omandiõigus võib pakkuda märkimisväärset uute ettevõtete lainet, mis loob pikaajalise õitsengu. Ettevõtted, millest saavad tuleviku Shellid, Philipsid ja Unileverid. Ettevõtted, kes kavatsevad tagada, et kõik ei hakka peagi füüsilisest isikust ettevõtjaks – võib-olla lühiajaliselt õnnelikud, kuid pikemas perspektiivis ühiskonnale vähe väärtust pakkuvad ning tõenäoliselt ka pensioni- ja töövõimetuskindlustuseta.
“Teistes riikides on idufirmade ja muude töökollektiivide lobitöö paremini korraldatud. Arvame, et meil läheb hästi. Balti riikides on palju rohkem tunne, et midagi on vaja ette võtta, et mitte kaotada sidet tulevikuga. Sellega saame end üles tõsta. ”
Traditsiooniline tööandja ja töötaja jagunemine on Hollandis liiga karm. Mõlemad pooled mõtlevad oma huvidele, samas kui töötajate omandiõigus on ühine huvi, mille puhul peate teadma, kuidas üksteist leida. – Ronald Kleverlaan
Mida me Hollandist ootame?
"Paradoks on see, et erakonnad SP-st VVD-ni võivad sellega põgeneda," ütleb Stam. Nüüd toimub tegelikult vastupidi ja maksuamet blokeerib selle.
"Ka ametiühingud on endiselt selle vastu," lisab Kleverlaan. "Need on ka olulised mängijad. Nad keskenduvad täielikult alalistele lepingutele ja töötajate turvalisusele. Kusjuures loomulikult on siin tegemist ka riski jagamisega. Traditsioonilist tööandjate ja töötajate jagunemist aetakse Hollandis niikuinii liiga kõvasti taga. Mõlemad osapooled mõtlevad oma huvidele, samas kui tegelikult on tegemist ühiste huvidega, mille puhul peate suutma teineteist leida.
Kas see on võib-olla seotud selliste mõistetega nagu ühelt poolt „töötajate omand”, „ühistud” ja „kollektiivsus” ning teiselt poolt „idufirmad”, „suurendused” ja „kasumi jagamine”?
Stam: „Kui peaks nimetama ühe takistuse, oleks see traditsioonilised suhted Hollandi poldrimaastikul. Ja puudulik pilt sellest, mida töötajate omandiõigus endaga kaasa toob. Ametiühingud arvavad: "see on natuke liiga riskantne tasustamisviis" ja tööandjad arvavad: "see tähendab töötajate natukene liigset kaasamist" – seega ei taha kumbki seda päevakorral. Seda tahaksime selle aruandega muuta.
Kleverlaan juhib tähelepanu, et SP esitas 2020. aasta detsembris tõepoolest “Õiglase jagamise seaduse” eelnõu, millega tahetakse tõepoolest võimaldada töötajatel osa saada selle ettevõtte kasumist, kus nad töötavad, ning suurendada oma häält ettevõtete sees. See hõlmaks vähemalt 100 töötajaga ettevõtteid. Kahjuks pole ettepanekut veel arutatud.
„Maksumeetmed on seni olnud sageli suunatud mõnevõrra väiksematele ettevõtetele, et anda neile hoog kiiremaks kasvuks. Kui nad on suuremad, peavad nad konkureerima tavalisel tööturul. Meie rahvusvaheline võrdlusnäitaja raportis teeb palju selgeks. Muuhulgas näitab see ka seda, et kui te ei saa enam maksuskeeme kasutada, kuna teil on näiteks viiskümmend töötajat, siis piirate oma kasvu. Just ettevõtte kasvufaasis luuakse enim lisandväärtust – nii kõigile asjaosalistele kui ka ühiskonnale.
Lugege aruande täisversiooni inglise ja hollandi keeles:
Töötajate omandiõiguse tööle panemine alustavates ettevõtetes ja VKEdes
Allikas: https://www.crowdfundinghub.eu/report-make-employee-ownership-work-in-startups-and-smes/
- konto
- vahel
- analüüs
- ümber
- vara
- Pangandus
- võrrelda
- arve
- Miljard
- Natuke
- ettevõtted
- ostma
- helistama
- Kanada
- kapital
- eesistuja
- muutma
- ühine
- Ettevõtted
- ettevõte
- lepingud
- ühistu
- riikides
- Praegune
- arutelu
- DID
- Juhataja
- Puue
- hollandi
- Varajane
- Majanduslik
- Ökonoomika
- majandus
- töötajad
- tööandjad
- töö
- lõppeb
- Inglise
- ettevõtjad
- ettevõtlus
- Eesti
- Euroopa
- Väljapääs
- Lõpuks
- rahastama
- finants-
- esimene
- Keskenduma
- vorm
- täis
- rahastamise
- tulevik
- mäng
- hea
- Grupp
- Kasvama
- Kasv
- Suur
- hoidma
- Kuidas
- Kui kõrge
- Kuidas
- HTTPS
- tohutu
- pilt
- Kaasa arvatud
- Suurendama
- Ebavõrdsus
- Institutsionaalne
- kindlustus
- huvi
- rahvusvaheliselt
- Investeeringud
- seotud
- Iisrael
- IT
- teadmised
- töö
- suur
- Õppida
- Õigus
- Tase
- piiratud
- kirjandus
- lobitöö
- Pikk
- peamine
- Enamus
- juhtimine
- Turg
- raha
- liikuma
- Holland
- pakkuma
- pakkumine
- Pakkumised
- Hästi
- Valikud
- et
- Muu
- teised
- Maksma
- pension
- Inimesed
- perspektiiv
- poliitika
- ettepanek
- avalik
- Suhted
- aru
- teadustöö
- Vahendid
- Oht
- jooks
- Skaala
- Kool
- turvalisus
- müüma
- komplekt
- Jaga
- Aktsiad
- Lühike
- oskused
- väike
- VKEde
- So
- sotsiaalmeedia
- Ühiskond
- müüdud
- LAHENDAGE
- kulutama
- jagada
- laiali
- algus
- Asutamine
- Alustavatel
- riik
- Ühendriigid
- varu
- Strateegia
- edu
- edukas
- Rootsi
- süsteem
- talent
- rääkimine
- Puuduta
- maks
- Maksustamine
- Maksud
- tech
- Tulevik
- Holland
- kaubelda
- Ametiühingud
- Ühendatud
- Ühendkuningriik
- Ühendriigid
- Ülikool
- kasutatavus
- väärtus
- Hääl
- Wave
- Jõukus
- WHO
- jooksul
- Töö
- töötab
- maailm
- väärt
- saak