Los buscadores de empleo más jóvenes impulsan el 'abandono climático'

Un tercio de los jóvenes de 18 a 24 años han rechazado una oferta de trabajo basada en el desempeño ambiental, social y de gobierno (ESG) de los posibles empleadores a favor de funciones más respetuosas con el medio ambiente, lo que alimenta una tendencia creciente denominada "abandono climático" por KPMG. .

El gigante de la consultoría publicó los resultados de una encuesta de 6,000 trabajadores de oficina adultos, estudiantes, aprendices y aquellos que abandonaron la educación superior en el Reino Unido en los últimos seis meses, que encontró que casi la mitad, el 46 por ciento, de los encuestados quieren la empresa para la que trabajan. para demostrar credenciales verdes.

KMPG descubrió que el “renunciar al cambio climático” está siendo impulsado por los millennials y los buscadores de empleo de la generación Z que le dan mayor importancia al desempeño ambiental de los empleadores potenciales al considerar nuevos roles.

En general, uno de cada cinco encuestados reveló que había rechazado una oferta de una empresa cuyos compromisos ESG no eran consistentes con sus valores, pero la proporción de aquellos que rechazaron trabajos de empresas con credenciales ESG débiles aumentó a uno en- tres para jóvenes de 18 a 24 años.

Sin embargo, la encuesta reveló que un número significativo de empleados está evaluando el desempeño ESG de los empleadores al considerar nuevos roles, independientemente de su edad.

Son las generaciones más jóvenes las que verán los mayores impactos si no logramos alcanzar los objetivos [climáticos globales], por lo que no sorprende que esta y otras consideraciones ESG interrelacionadas sean una prioridad para muchos.

Más de la mitad de las personas de 18 a 24 años y de 25 a 34 años dijeron que valoraban los compromisos ESG de su empleador, mientras que el 48 por ciento de las personas de 35 a 44 años dijeron lo mismo.

Además, el 30 por ciento de los encuestados dijeron que habían investigado las credenciales ESG de una empresa cuando buscaban trabajo, aumentando al 45 por ciento entre los jóvenes de 18 a 24 años.

El impacto ambiental de una empresa y las políticas de salarios dignos fueron áreas clave investigadas por más del 45 por ciento de los solicitantes de empleo. Los trabajadores más jóvenes tendían a estar más interesados ​​en compromisos de pago justo, mientras que los de 35 a 44 años tenían más probabilidades de estar interesados ​​en el impacto ambiental de un empleador potencial.

John McCalla-Leacy, jefe de ESG en KPMG, dijo que no sorprende que los trabajadores más jóvenes prioricen las credenciales climáticas de las empresas.

“Son las generaciones más jóvenes las que verán los mayores impactos si no logramos alcanzar los objetivos [climáticos globales], por lo que no sorprende que esta y otras consideraciones ESG interrelacionadas sean una prioridad para muchos al elegir para quién trabajarán. " él dijo.

“Para las empresas, la dirección del viaje es clara. Para 2025, el 75 por ciento de la población activa serán millennials, lo que significa que deberán tener planes creíbles para abordar ESG si quieren seguir atrayendo y reteniendo este creciente grupo de talento”.

Es probable que los resultados sean bien recibidos por las empresas ecológicas, que se enfrentan a importantes desafíos de contratación a medida que buscan contratar a más personas con habilidades en sostenibilidad y tecnología limpia para respaldar el cumplimiento de sus objetivos de cero emisiones netas.

La reciente guía Salary and Recruiting Trends de la consultora de contratación Hays descubrió que casi dos tercios de los jóvenes que buscan trabajo buscan puestos en un sector de sostenibilidad que es clamando por nuevos talentos.

• Distribución de relaciones públicas y contenido potenciado por SEO. Consiga amplificado hoy.
• Platoblockchain. Inteligencia del Metaverso Web3. Conocimiento amplificado. Accede Aquí.
• Fuente: https://www.greenbiz.com/article/younger-job-seekers-drive-climate-quitting