Dinámica de equipo para eAtletas: gestión del ego

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Para este post nos vamos a centrar en Dinamica del equipo para eAtletas: Gestión del ego. Esta será la primera de una serie titulada Team Dynamics for eAthletes. Hay muchos aspectos de los juegos competitivos que no se discuten con mucha frecuencia, y creo que Team Dynamics es uno de ellos.

Encontrar un equipo es un objetivo crucial para cualquier eAtleta dependiendo del juego en el que compitan. No debe confundirse con encontrar una organización o ser patrocinado. Encontrar un equipo no siempre implica firmar un contrato con una organización importante. Para la mayoría, solo significa encontrar un grupo de 4-5 jugadores con quienes jugar consistentemente mientras se trabaja para firmar. En cada juego orientado a equipos habrá una brecha de habilidad de transición entre los que hacen cola en solitario, los que tienen un equipo y los que están a nivel profesional. Por lo tanto, para obtener la práctica efectiva que necesita para pasar al siguiente nivel, debe encontrarse en un equipo.

Barrera de entrada

¿Cuáles son las tres cosas más importantes que necesita un equipo? Las tres primeras cosas que te vienen a la mente.

¿Habilidad? ¿Reputación? Ética laboral (rutina)?

Estas son las cosas que vienen a la mente de la mayoría de las personas. Aunque no se equivocan. Definitivamente se requiere habilidad y es el factor más importante. Hay otros aspectos de Tdinámica eam que se pasan por alto. Aspectos que creo que deberían tenerse en cuenta antes de unirme a cualquier equipo. Ser consciente de estas habilidades sociales le ayudará a conseguir más equipos y a estar preparado para la organización que eventualmente lo recogerá.

Entendiendo el compromiso

Cuando te unes a un equipo, la forma en que ves tu desempeño tiene que cambiar. Tus éxitos y fracasos ya no solo se reflejan en ti. Reflejan en todo su equipo. Aunque esto suena obvio, se sorprenderá de lo difícil que es realmente la transición. Por eso es tan importante administrar el ego.

Obstáculos del ego

Interno

El primer obstáculo con el que se encuentran la mayoría de los jugadores es la falta de conciencia de sí mismos y resplandor. Cuando juegas solo, es muy común tener reacciones instintivas a las cosas que suceden en el juego. Sentirse frustrado o comentar algo negativo puede tener efectos adversos en sus compañeros de equipo sin que usted lo sepa. Aunque esté haciendo un comentario solitario sobre su propia interacción individual, puede cambiar las actitudes de los demás. Puede llevar a hacer menos esfuerzo o darse por vencido. Puede provocar una falta de comunicación y quietud.

Dependiendo de cómo lo diga, es posible que otros se sientan ofendidos o se apresuren a responsabilizarlo. Resultando así en una posible confrontación. Otras reacciones, como cerrar la sesión inmediatamente después de una derrota o denunciar todo el juego, pueden arruinar la sinergia y la confianza del equipo.

El segundo obstáculo con el que se encuentran la mayoría de los jugadores es no entender cómo recibir o entregar críticas constructivas. En pocas palabras, todo lo dicho se siente como un ataque o una necesidad de defensa. La mayoría de las veces, ninguna de esas cosas es verdad. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, generalmente después de una pérdida, puede ser difícil verla de otra manera.

Externo

El tercer obstáculo es jugar a su máximo potencial o nivel de habilidad percibido. Este obstáculo realmente alimenta a los dos primeros. Cuando te encuentras por primera vez en un equipo, el deseo de jugar correctamente para que no te juzguen puede entrar en acción. Te resulta difícil jugar plenamente como lo haces normalmente. O el equipo está teniendo dificultades para encontrar una sinergia entre ellos a pesar de ser talentosos por sí mismos. Hacer que se sienta como si estuvieras jugando mal, o como si fuera alguien del equipo. Además, el solo deseo de no defraudar al equipo puede hacer que tome decisiones a través de ellos, en lugar de confiar en su propia capacidad. Esto lleva a que el ego intervenga y te ciegue de la conciencia de ti mismo. Llevándote a atacar o defenderte internamente o incluso externamente en momentos bajos.

El cuarto obstáculo es el encuadre y proviene de fuera del juego. Por lo general, es de dos maneras. Cualquiera de los equipos se toma muy en serio las pérdidas insignificantes. (pubs, torneos únicos) O los equipos no se toman en serio la práctica o el compromiso de tiempo porque no se les paga ni forman parte de una organización importante. A decir verdad, este es solo un paso para firmar y recibir el pago, sin embargo, aún debe tomarse en serio y en los niveles adecuados.

Si fueras parte de una organización importante, ¿tolerarían las peleas internas? ¿Podrías aflojar? ¿Sería aceptable sentirse demasiado frustrado por pérdidas insignificantes?

Encontrar equipos que funcionen bien no es una tarea fácil. Puede ser increíblemente difícil encontrar personas con horarios que coincidan, personas que tengan una buena ética de trabajo o una buena actitud. Por lo tanto, es importante aprovechar todas y cada una de las oportunidades que tenga al unirse a un equipo. Independientemente de la reputación.

Interpretando tu parte de manera efectiva

La habilidad por sí sola no te convierte en un gran compañero de equipo. Últimamente he estado entrenando a un equipo de Rogue Company. Rogue Company La comunidad ha tenido tantos equipos que han pasado por cambios en la lista debido a las cosas que enumeré anteriormente. Ser increíblemente hábil no hace que sea fácil trabajar con usted y no siempre conducirá a victorias. ¿Es posible ganar solo con habilidad? Seguro. Pero no es sostenible y tampoco es atractivo para las organizaciones que buscan fichar jugadores profesionalmente.

Ser un gran compañero de equipo no siempre equivale a éxito o habilidad, pero se traduce en otras áreas. Como ayudar a su equipo a gestionar sus egos predicando con el ejemplo.

En última instancia, un equipo es un conjunto de personas que dan lo mejor de sí mismas en cada interacción. Ya sean las habilidades duras del juego o las habilidades blandas del trabajo en equipo. Lo necesita todo para ganar y alcanzar los objetivos que desea a un ritmo constante. Ser consciente de los obstáculos enumerados anteriormente le ayudará a concentrar más energía en el juego y menos en obstruir el progreso del equipo. El trabajo que pongas en un partido si te pone en desacuerdo con tu equipo, no te convierte en un gran compañero de equipo. Debería hacer cosas para mejorar su equipo y usted mismo. No exclusivamente a ninguno de los lados.

Envolver

Antes de alcanzar el nivel profesional, serás parte de muchos equipos. No todos tendrán un entrenador que les ayude a gestionar los egos y a mantener al equipo concentrado. Es importante que desempeñe plenamente su papel desde todos los aspectos. Reflexione sobre cómo se comunica ahora. Imagínese en un equipo y vea si puede concentrarse en jugar correctamente y administrar su comunicación también. Puede ser difícil, lo mejor es adelantarse ahora y hacer el mayor compromiso con cada equipo.

Ampliaremos la conversación sobre Dinámica de equipo para eAtletas: Gestión del ego abordando la comunicación en nuestra próxima publicación.

Fuente: https://www.freeagencyesports.com/team-dynamics-for-eathletes-managing-ego/