Rompiendo el techo de cristal: cómo las mujeres están abordando la brecha de género de la tecnología

La industria de la tecnología ha sido conocida durante mucho tiempo por su falta de diversidad, particularmente en términos de género. Las mujeres están subrepresentadas en el campo, constituyendo solo el 25% de la fuerza laboral. Sin embargo, en los últimos años ha habido un movimiento creciente para romper el techo de cristal y aumentar la representación de éxito para las mujeres en la tecnología .

En cuanto al perspectiva de la diversidad En el ecosistema de empresas emergentes de Europa, se informa ampliamente que los fundadores que no son blancos ni hombres todavía denuncian discriminación, reciben menos financiamiento y enfrentan más obstáculos para acceder a oportunidades.

La brecha de género en la tecnología

La brecha de género en la industria tecnológica está bien documentada. Según un informe del Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información, las mujeres representan solo el 25 % de la fuerza laboral en la industria tecnológica. Esta brecha es aún mayor en el nivel ejecutivo, donde las mujeres ocupan solo el 11 % de los puestos de liderazgo. Para arrojar más luz sobre el tema, podemos ver el informe Estado de la tecnología europea de Atomico, que expone que la proporción de fondos recaudados por equipos solo de mujeres se ha reducido del 3 % al 1 % desde 2018 y, de los que reciben fondos, cada vez menos.

Por un lado, significa que la industria se está perdiendo los talentos y habilidades de la mitad de la población. Además, puede crear una cultura en la que las mujeres no sean bienvenidas ni apoyadas, lo que puede dificultar que las mujeres tengan éxito en la industria.

Rompiendo el techo de cristal

A pesar de los desafíos, hay una serie de mujeres que han atravesado el techo de cristal y ascendido a posiciones de liderazgo en la industria de la tecnología. Estas mujeres sirven como modelos a seguir e inspiraciones para otras que buscan hacer lo mismo.

Una de las mujeres que ha roto el techo de cristal es Susan Wojcicki, directora ejecutiva de YouTube. Wojcicki es la primera mujer en dirigir una importante empresa de tecnología y ha sido fundamental para impulsar la innovación y el crecimiento en YouTube.

Otra mujer que ha atravesado el techo de cristal es Reshma Saujani, fundadora y directora ejecutiva de Girls Who Code. Saujani ha sido una firme defensora de las mujeres en la tecnología y ha trabajado para aumentar la representación de las mujeres en la industria a través de su organización.

Desafíos que aún enfrentan las mujeres

Si bien hay mujeres que han atravesado el techo de cristal, todavía hay muchos desafíos que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica. Uno de los mayores desafíos es la falta de representación, lo que puede dificultar que las mujeres encuentren mentores y modelos a seguir con quienes puedan relacionarse y aprender.

Otro desafío al que se enfrentan las mujeres en la industria tecnológica es la falta de apoyo. Las mujeres a menudo tienen que trabajar más duro que los hombres para demostrar su valía y ganarse el respeto en la industria. Echando un vistazo interseccional a la comunidad emprendedora, vemos que las mujeres de color enfrentan barreras adicionales, y la discriminación está increíblemente extendida. De acuerdo a Informe Rise & Thrive de Founderland, en Alemania, la discriminación en el lugar de trabajo es cada vez más frecuente. Antes de la pandemia, la discriminación en el lugar de trabajo estaba creciendo entre un 10 % y un 15 % anual en Alemania, que experimentó un aumento significativo a casi el 79 % durante la pandemia.

Romper el techo de cristal en la industria tecnológica es un proceso continuo. A pesar de los avances que se han logrado, todavía queda un largo camino por recorrer para lograr la igualdad de género en la industria. Al destacar los logros de las mujeres en la industria de la tecnología y abordar los desafíos que aún enfrentan las mujeres, podemos ayudar a crear una industria más inclusiva y equitativa donde todas las personas tengan la oportunidad de tener éxito.

El poder de las mujeres en la industria tecnológica

La industria de la tecnología ha sido conocida durante mucho tiempo por su falta de diversidad, particularmente en términos de género. Sin embargo, en los últimos años, ha habido un movimiento creciente para aumentar la representación de las mujeres en la industria tecnológica y reconocer las contribuciones y el poder de las mujeres en el campo.

Reconocer a las mujeres en la tecnología significa tomarse el tiempo para celebrar los éxitos, destacar a las mujeres inspiradoras para brindar referencias para la próxima generación y brindarles a estas mujeres influyentes e impactantes una plataforma para compartir sus voces.

Recientemente destacamos 25 de las business angels femeninas más activas de Europa y charlamos con Leonor Kaye sobre cómo podemos diversificar el espacio de VC. Compartió con nosotros la importancia de abrir oportunidades y abordar los grandes desafíos.

"WNo nos alejamos de las conversaciones que importan y estamos constantemente aprendiendo, desafiándonos a nosotros mismos para hacerlo mejor y escuchar a los de las comunidades marginadas”.

Las contribuciones de las mujeres a la tecnología

Las mujeres han hecho contribuciones significativas a la industria tecnológica a lo largo de su historia. Desde Ada Lovelace, considerada la primera programadora de computadoras del mundo, hasta Grace Hopper, quien desarrolló el primer compilador, las mujeres han sido fundamentales para dar forma a la industria tecnológica tal como la conocemos hoy.

A pesar de estas contribuciones, las mujeres a menudo han sido ignoradas y subestimadas en la industria. Ahora, finalmente, estamos viendo un creciente reconocimiento de las mujeres en la industria tecnológica. Esto es importante porque ayuda a garantizar que la industria sea inclusiva y equitativa y que todas las personas tengan la oportunidad de tener éxito.

Mujeres en liderazgo

Una de las formas más importantes en que las mujeres avanzan en la industria tecnológica es a través de posiciones de liderazgo. Las mujeres están asumiendo cada vez más roles de liderazgo en la industria y están teniendo un impacto positivo en la dirección y el éxito de las empresas que lideran.

Por ejemplo, mujeres como Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook y Marissa Mayer, ex directora ejecutiva de Yahoo, han sido fundamentales para impulsar la innovación y el crecimiento en sus respectivas empresas. Además, muchas mujeres también están iniciando sus propias empresas tecnológicas y llevándolas al éxito, como Jen Hyman y Jenny Fleiss, cofundadoras de Rent the Runway.

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• Fuente: https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/