¿Qué es el análisis de currículum?
¿Qué significa analizar un currículum? El análisis de currículum es el proceso automatizado de extracción de datos estructurados de un currículum con software para ayudar con la importación, el almacenamiento, el procesamiento y la búsqueda. Por 'datos estructurados', nos referimos a los datos que tienen las etiquetas correctas, por ejemplo, todos sus trabajos y pasantías se encontrarían con la etiqueta 'experiencia'
¿Por qué los reclutadores necesitan analizar el currículum?
Como reclutador, ¿le ha resultado difícil explicar por qué el proceso de reclutamiento para un puesto es lento? ¿O le resulta difícil recopilar números incluso en datos de nivel de superficie? Usted no está solo. En promedio, cada anuncio de trabajo recibe casi 200 solicitudes. El trabajo de un reclutador ya es difícil, tratando de encontrar los candidatos adecuados para su organización mientras equilibra la canalización de candidatos que ingresan y clasifican los documentos además de los currículums.
Entonces, si su jefe o cualquier otra persona alguna vez le hace preguntas sobre por qué necesita analizar su currículum, hemos preparado algunas respuestas para usted a continuación.
¿Por qué la entrada de datos de reanudación es tan lenta?
Como ya mencionamos, en promedio, cada anuncio de trabajo recibe casi 200 solicitudes. Cuando estos datos se ingresan manualmente, hay una pérdida significativa de tiempo y precisión, ya que lleva mucho tiempo traducir esta información para un gran lote de currículos. Por lo tanto, no sorprende que, en promedio, los reclutadores solo lean un currículum durante unos 7 segundos antes de llamar al candidato. Esto también deja mucho espacio para el error humano, que podría aparecer cuando se procesan candidatos a gran escala.
¿Cómo filtro a los candidatos?
Ser capaz de buscar y filtrar candidatos utilizando parámetros fijos ayuda a filtrar candidatos y acelera el proceso en general. Sin embargo, esto es significativamente más difícil de hacer sin reanudar el análisis, ya que es poco probable que los datos sean homogéneos. Hacer que los datos se puedan buscar fácilmente y agrupar en categorías relacionadas es importante para encontrar a los candidatos adecuados y ayuda a renovar el enfoque en los mejores candidatos.
¿Cómo evalúo la salud de mi pipeline de reclutamiento?
Sin un proceso basado en software, analizar la gran cantidad de datos en su cartera de candidatos es casi imposible. ¿Cómo sabe si los canales que está utilizando para buscar a sus candidatos son tan efectivos como esperaría? ¿Cómo saber si una determinada oferta de trabajo está atrayendo al tipo equivocado de candidatos? ¿O si los candidatos son demasiado similares o diferentes? Las respuestas a estas preguntas no se pueden buscar hasta que ya menos que se recopilen y procesen datos a escala, que es donde los softwares de análisis de currículums son útiles.
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Software de análisis de currículums
Existen varios tipos de software de análisis de currículums. Es un problema bien conocido, y varias empresas han estado innovando para solucionarlo. Predominantemente, se han utilizado técnicas basadas en IA para tener en cuenta el tipo de variabilidad que traen los currículos. Es muy poco probable que dos currículos tengan el mismo formato o encabezados para cada columna. No es del todo posible escribir un programa determinista a mano para dar cuenta de todos estos cambios caso por caso.
Si bien algunos de estos métodos pueden basarse en técnicas de IA más antiguas, como la clasificación basada en reglas, en Nanonets utilizamos técnicas sofisticadas de aprendizaje profundo para extraer datos de manera estructurada. Las técnicas de aprendizaje profundo ayudan a cubrir un mayor rango de variabilidad y brindan una mayor precisión a los clientes.
Integración ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitantes)
Una vez que se han recopilado todos estos datos, ¿cómo ejecuta consultas analíticas, colabora con su equipo, adjunta diferentes etapas de una canalización a cada candidato? Por supuesto, una hoja de Excel hace el trabajo, pero para un procesamiento automatizado efectivo, para reanudar el análisis de integraciones de API con sus ERP, probablemente necesitará una suite de extremo a extremo.
Existen varias soluciones ATS de este tipo, y aunque no respaldamos específicamente ninguna herramienta, una simple búsqueda en Google será suficiente para encontrar dichos softwares de análisis de currículums y herramientas ATS, a menudo integrados en un solo paquete para usted.
Reanudar el análisis con Nanonets
En Nanonets, construimos herramientas estructuradas de extracción de datos OCR. Independientemente del tipo de documento que desee procesar, nuestros algoritmos de aprendizaje profundo extraen esta información con un alto nivel de precisión. Como empresa pionera en API, también podemos ayudarlo a usar nuestros modelos como API de análisis de currículum, que se pueden integrar directamente en sus herramientas o soluciones existentes.
Con Nanonets, puede crear fácilmente un analizador de currículum e integrarlo con sus sistemas ATS, CRM, software existentes o simplemente descargar los datos en formatos de archivo CSV o Excel fáciles de usar.
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- A través de esta formación, el personal docente y administrativo de escuelas y universidades estará preparado para manejar los recursos disponibles que derivan de la diversidad cultural de sus estudiantes. Además, un mejor y mayor entendimiento sobre estas diferencias y similitudes culturales permitirá alcanzar los objetivos de inclusión previstos.
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