'La ventaja es enorme': el talento de TradFi acude en masa a Crypto

Están abandonando trabajos cómodos en bancos de inversión de primer nivel y bufetes de abogados de primer nivel. Se están despidiendo de Silicon Valley. Y en algunos casos, están saliendo de la jubilación.

La gran migración de los niveles superiores del mundo corporativo a la criptoeconomía se ha estado construyendo durante años y se espera que se acelere ahora que las empresas de Wall Street han pagado sus bonos, dijeron 15 participantes de la industria a Blockworks.

“Está sucediendo absolutamente, y está sucediendo a un ritmo súper rápido”, dijo Frank van Etten, director de inversiones del prestamista de activos digitales. Celsius. Después de 20 años en las finanzas tradicionales, van Etten se dedicó por completo a las criptomonedas en septiembre pasado.

Desde entonces, unos cientos de personas de sus antiguos círculos comerciales se han acercado a van Etten, todos curiosos sobre lo que se necesita para conseguir un trabajo en criptografía.

“Hay alrededor de una docena de personas a las que estoy haciendo fila para traer [a Celsius], y alrededor de tres o cuatro personas mayores están saliendo literalmente de su retiro para trabajar en criptografía”, dijo. “Para las personas en mi etapa de mi carrera, si quieren lograr algo más, las criptomonedas son el entorno adecuado para hacerlo”.

Las criptoempresas, ahora llenas de efectivo de capital de riesgo, están repartiendo por primera vez una compensación comparable a la de sus pares de Wall Street, sin mencionar el capital.

El espacio de activos digitales ahora ofrece un "mayor potencial al alza" que las empresas financieras tradicionales, dijo una fuente de una empresa de inversión. Se concedió el anonimato a la fuente y a otras personas no autorizadas a hablar en el registro.

“La industria ha madurado y ahora ofrece salarios comparables con más potencial para una participación significativa en la empresa y, por lo tanto, un mayor potencial de crecimiento”, dijo la fuente. 

Brooks Wallace, jefe de comunicaciones de Blockchain.com, dijo que después de que los financistas cobren su fuerte bonificación anual, el éxodo criptográfico solo se intensificará, calificándolo de "gran migración".

Un gran porcentaje del equipo de Blockchain.com, y prácticamente toda su creciente división institucional, comenzó su carrera en finanzas tradicionales, trabajando para firmas como Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs y UBS.

Los intercambios de criptomonedas lideraron la carga el año pasado. Colectivamente, Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi y Gemini agregaron casi 5,000 nuevos empleados, según un reporte de La carta de la pompa. 

Jonathan Tamblyn, director de adquisición de talento de Gemini, dijo que alrededor de un tercio del talento del intercambio proviene de las finanzas tradicionales. La firma, dijo Tamblyn, otorga "mucho valor" a la capacitación tradicional porque "es una industria que esperamos cambiar y evolucionar en el futuro".

Una fuente que trabaja para una de las principales empresas de mercados de capitales mundiales notó el éxodo hace aproximadamente un año y dijo que los principales bancos como Goldman Sachs y Morgan Stanley están perdiendo "mucha gente por las criptomonedas". La fuente agregó que profesionales que van desde graduados universitarios hasta veteranos de finanzas de 30 años se están volcando hacia las criptomonedas.

“Hay muchos arbitrajes entre TradFi y DeFi”, dijo un analista de fondos de cobertura a Blockworks. “Uno de los componentes que más se pasa por alto es el arbitraje entre el valor del trabajo. Los empleados que trabajan en roles de operaciones en TradFi están en gran medida mercantilizados, mal pagados y con exceso de trabajo. En DeFi, la estructura del mercado es muy ineficiente, lo que otorga poder de fijación de precios a los salarios de aquellos roles dispuestos a sumergirse en las minucias para hacer las cosas más eficientes”.

Este arbitraje está provocando una "fuga de cerebros" de las operaciones financieras tradicionales y causando problemas de liquidación en la oficina administrativa, ya que las principales casas de bolsa están mal pagadas y sin personal suficiente, dijo el analista de fondos de cobertura. 

“Por lo tanto, estamos frente al barril de un arbitraje gigante de dos sistemas financieros: uno que es mucho más rápido y les paga a sus empleados para mantenerse por delante de la inflación, y el otro que es mucho más lento y sigue recortando gastos en el número de personas en las operaciones, ”, dijo el analista. “Esta batalla en las oficinas administrativas es como la diferencia entre el acceso telefónico a Internet y el cable o la máquina de fax y el correo electrónico”.

Lo que comenzó en las finanzas tradicionales se ha extendido a otras industrias de cuello blanco. 

katherine dowling, por ejemplo, pasó de una larga carrera en derecho financiero a ser miembro del consejo general y director de cumplimiento de Bitwise Asset Management en septiembre. Por separado, cuatro ex-desarrolladores de Facebook renunciaron a sus trabajos y unidos para crear una empresa centrada en Web3 y blockchain.

A partir del 2 de febrero, LinkedIn enumeró más de 44,000 XNUMX trabajos en EE. UU. con la palabra clave "cripto" o "cadena de bloques". De acuerdo a datos Según Economic Graph de LinkedIn, las publicaciones de empleo en EE. UU. con esas palabras clave crecieron un 615 % entre agosto de 2020 y agosto de 2021.

"El hecho de que la criptoindustria a menudo parezca una nueva y emocionante frontera, combinando elementos del sector tecnológico con las partes interesantes de las finanzas y un ambiente joven y divertido... las enormes cantidades de energía, talento e impulso son atractivas", dijo la fuente de la firma de inversión. dijo. 

Pero, ¿por qué la gente se va? En busca de dinero, innovación, propósito o un poco de los tres, dijeron los criptojugadores.

El talento que hace la transición a la criptografía no es sorprendente, dado que los antecedentes financieros tradicionales ofrecen un trampolín natural hacia la criptografía, lo que atrae a los candidatos que desean ser parte de la construcción del futuro de las finanzas, dijo Miller.

“No creo que nadie pueda decir que no hay migración”, dijo la fuente del mercado de capitales. “¿Pero por qué lo hacen? Dinero, dinero, dinero y la ventaja es enorme. Pero, ¿cuál es el inconveniente? Tal vez no funcione”.

As Web3 crece, las personas ambiciosas en tecnología y finanzas están tomando nota, dijo Charlie Silver, director ejecutivo de Permission.io. Su empresa, que se centra en la propiedad digital en Web3, ha contratado recientemente a personas de Google, Microsoft y Facebook.

“El potencial alcista en las grandes tecnologías y las grandes finanzas es muy limitado”, dijo Silver. “Para los creativos ambiciosos, estas empresas [tradicionales] son ​​más como trabajar para el gobierno federal”.

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Fuente: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/