La experiencia como símbolo de estatus por @ttunguz

El año pasado discutí toda empresa necesitaría una estrategia de IA porque la IA impregnaría la mayoría de los productos.

Pero me perdí un concepto importante en la publicación.

Talento. En el último año, la experiencia en IA se ha convertido en un símbolo de estatus en un currículum y en un camino hacia salarios materialmente más altos.

He hablado con muchos ejecutivos que buscan su próximo puesto. “Estoy buscando un puesto en una empresa de IA” es un estribillo en todas las conversaciones.

Hay muchas razones para esto :

1. La IA es la parte del software de más rápido crecimiento. Las nuevas empresas de IA están muy valoradas y serán objetivos atractivos de fusiones y adquisiciones y salidas a bolsa en un futuro próximo.
2. La experiencia en la ola actual es relevante. Mantener la relevancia durante décadas es fundamental para una carrera exitosa a largo plazo. Sin esa relevancia, el salto a la próxima ola será mucho más difícil.
3. La gente tiene curiosidad. La IA es nueva, apasionante y no bien comprendida. Aprender nuevas habilidades, nuevos mercados y nuevos productos es particularmente atractivo.

Hoy en día, la mayoría de las empresas apenas están comenzando a sondear las profundidades de la IA: las aplicaciones dentro de la empresa para la productividad interna y su implementación externa.

La superficie para la innovación es asombrosamente grande, lo que significa oportunidades y progresión profesional: un discurso magnético para candidatos ambiciosos.

Cuando las ondas tecnológicas alcanzan su punto máximo, recorren un ciclo Fase de euforia y luego una depresión de desesperación/desilusión.. Burlarse de la IA como una más de estas y anticipar el punto más bajo es lógico.

Una historia de IA convincente es importante para seguir siendo competitivo tanto en el mercado comercial con productos modernos como para competir en el mercado de talentos.

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• Fuente: https://www.tomtunguz.com/ai-strategy-hiring/