Este Slackbot quiere solucionar el problema de acoso laboral de fintech

Tamizado | ryan semanas | 28 de abril de 2021

Ha habido cientos de casos de acoso en el sector fintech. Hoy, InChorus lanzó un bot slack para rastrear y recopilar datos sobre microagresiones.

El hecho de que InChorus, una plataforma de denuncia de acoso en el lugar de trabajo, eligiera a fintech como su zona cero es una señal aleccionadora para el sector.

Más aleccionador aún es el hecho de que, en esta época del año pasado, más de 500 incidentes de acoso fueron reportados a través del sistema de InChorus por empleados de fintech en el Reino Unido. De ellos, el 85% se relacionó con el género y el 10% involucró "contacto físico no deseado".

Ver:  Por qué el aprendizaje en el lugar de trabajo es más importante que nunca

Como era de esperar, más de 85 empresas del sector se han suscrito desde entonces a FinTech For All Charter, que tiene como objetivo abordar estos problemas con el apoyo de Financial Conduct Authority, Innovate Finance, Level39 y otros.

La siguiente fase de esa iniciativa comienza hoy, con el lanzamiento de un nuevo Slackbot que rastreará y recopilará datos sobre microagresiones relacionadas con el acoso y los problemas de diversidad dentro del sector fintech.

"Realmente creemos en la recopilación continua de datos sobre este problema para, en última instancia, impulsar la responsabilidad", dijo Rosie Turner, cofundadora y codirectora ejecutiva de InChorus.

El plan es agregar los datos para proporcionar información disponible gratuitamente sobre el sector en su conjunto. Un puñado de empresas, incluidas Funding Options y Concirrus, se han registrado para utilizar la herramienta en el lanzamiento y analizarán sus propios datos para compararlos con las estadísticas de todo el sector.

Turner le dijo a Sifted que los más de 85 signatarios de FinTech For All Charter serán invitados a incorporar la tecnología poco después del lanzamiento de hoy.

Ver:  Liderazgo en cultura y diversidad: historia de dos puertas

Curve, el banco digital, se suscribió recientemente al estatuto. El cofundador y director ejecutivo de la empresa, Shachar Bialick, dijo a Sifted que la herramienta “solo podría ser algo bueno, ya que nadie debería tener que venir a trabajar y sufrir acoso de ninguna forma, nunca”.

“A pesar de tener un 33% de mujeres en Curve en toda la fuerza laboral (y un 14% en ingeniería), la falta de paridad de género en la industria sigue siendo un problema doloroso, algo que la propia Curve está tratando de abordar atrayendo activamente a más mujeres a su base de empleados, particularmente en ingeniería ”, agregó Bialick.

La cantidad de incidentes (más de 50) que involucran contacto físico no deseado reportados durante el primer esfuerzo de recopilación de datos de InChorus a principios del año pasado es particularmente doloroso, y más de la mitad de estos no fueron incidentes aislados. Sorprendentemente, los datos no sugirieron que la mayoría de las personas que habían experimentado esto fueran más jóvenes que los perpetradores.

Continúe con el artículo completo -> aquí

La Asociación Nacional de Crowdfunding y Fintech (NCFA Canadá) es un ecosistema de innovación financiera que brinda educación, inteligencia de mercado, administración de la industria, redes y oportunidades de financiamiento y servicios a miles de miembros de la comunidad y trabaja en estrecha colaboración con la industria, el gobierno, los socios y los afiliados para crear un fintech y financiamiento vibrantes e innovadores. industria en Canadá. Descentralizada y distribuida, NCFA se involucra con las partes interesadas globales y ayuda a incubar proyectos e inversiones en fintech, finanzas alternativas, crowdfunding, finanzas entre pares, pagos, activos digitales y tokens, blockchain, criptomoneda, regtech y sectores de insertech. Únete Comunidad de Fintech y Financiamiento de Canadá hoy GRATIS! O conviértete en un miembro contribuyente y obtener ventajas. Para mayor información por favor visite: www.ncfacanada.org

Fuente: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/