Tesla eliminó la frase sobre tener una fuerza laboral de “mayoría-minoría” en su última presentación 10-K, luego de declaraciones recientes del director ejecutivo, Elon Musk, oponiéndose a las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), y un historial de acusaciones de discriminación racial en la planta del fabricante de automóviles. fábricas.
In La presentación 10-K de Tesla publicada el lunes, el fabricante de automóviles cambió parte de la redacción que alude a las medidas DEI en la empresa, agregando en su lugar algunos párrafos nuevos al final. El texto omitido en el informe anual del año anterior, que se puede encontrar cerca del final del Punto 1, sección Negocios de Presentación 10-K de Tesla el año pasado, dice lo siguiente:
"Con una fuerza laboral mayoritariamente minoritaria, empoderar a nuestros grupos de recursos de empleados para que se hagan cargo de impulsar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan a nuestra apasionada fuerza laboral es vital para nuestro éxito continuo".
Tanto las presentaciones de este como las del año pasado incluyen la misma línea de apertura para la sección:
"En Tesla, nuestros empleados se muestran apasionados por marcar la diferencia en el mundo y entre ellos".
Sin embargo, en lugar de la frase laboral “minoría-mayoría” incluida en la presentación del año pasado, el 10-K presentado esta semana incluye el siguiente lenguaje:
“Seguimos firmes en nuestra exigencia de que nuestras fábricas, oficinas, tiendas y centros de servicios sean lugares donde nuestros empleados se sientan respetados y apreciados. Nuestras políticas están diseñadas para promover la justicia y el respeto para todos. Contratamos, evaluamos y promovemos empleados en función de sus habilidades y desempeño. Se espera que todos sean dignos de confianza, demuestren excelencia en su desempeño y colaboren con los demás. Teniendo esto en cuenta, no toleraremos ciertos comportamientos. Estos incluyen acoso, represalias, violencia, intimidación y discriminación de cualquier tipo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, discapacidad o condición de veterano”.
La presentación continúa mencionando los programas de desarrollo de liderazgo y capacitación contra el acoso de Tesla, alentando a los empleados a hablar sobre malas conductas comunicándose con la línea de integridad de la empresa, recursos humanos y gerentes, o presentando inquietudes a través del proceso Take Charge.
Puede ver la presentación completa del 10-K de Tesla para el año fiscal 2023 esta página, junto con su 10-K lanzado hace un año para el año fiscal 2022 esta página. Aunque la frase "mayoría-minoría" en el lugar de trabajo se eliminó de la presentación 10-K, Tesla todavía dice esto en su página web del NDN Collective , y agregó que los grupos subrepresentados representan el 67 por ciento de la fuerza laboral estadounidense de la compañía.
Musk y Tesla también han enfatizado continuamente su oposición al racismo en el lugar de trabajo en respuesta a las acusaciones de discriminación a lo largo de los años. En cambio, Musk ha hecho recientemente varias declaraciones sobre X calificando las iniciativas de DEI como racistas, e incluso señaló en diciembre que piensa que “DEI debe MORIR”.
"El punto era poner fin a la discriminación, no reemplazarla con una discriminación diferente", añadió Musk.
“Diversidad, Equidad e Inclusión” son palabras de propaganda para el racismo, el sexismo y otros ismos.
Esto es tan moralmente incorrecto como cualquier otro racismo y sexismo. ¡Cambiar la clase objetivo no significa que sea correcto!
- Elon Musk (@elonmusk) 16 de diciembre de 2023
A principios de este mes, Musk reiteró su oposición a estos programas y dijo que "DEI es sólo otra palabra para referirse al racismo".
La discriminación por motivos de raza, que hace DEI, es literalmente la definición de racismo.
- Elon Musk (@elonmusk) Enero 3, 2024
Musk también se ha opuesto a lo que él llama el “virus de la mente despierta”, que ha criticado varias veces en los últimos años.
Sí, tenemos mucho que arreglar. Internet está infestada del virus de la mente despierta.
- Elon Musk (@elonmusk) Enero 11, 2024
Tesla también se ha enfrentado a múltiples casos judiciales por discriminación racial en el pasado, cada uno de los cuales la empresa y Musk han negado.
Uno de esos casos incluyó el juicio de alto perfil del ex ascensorista contratado Owen Díaz, quien fue Un juez denegó su apelación en octubre para un tercer nuevo juicio. después de un jurado le concederá 137 millones de dólares en 2021. Díaz había trabajado en la fábrica de Tesla en Fremont, California, en 2015, y en abril pasado un segundo jurado le otorgó un veredicto de 3.2 millones de dólares después de que rechazó un acuerdo reducido de 15 millones de dólares en el primer juicio.
En una demanda en California en 2022, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) acusó a Tesla de operar un lugar de trabajo “racialmente segregado” en la fábrica de Fremont, a lo que el El fabricante de automóviles respondió negando los reclamos y presentando una queja formal contra la agencia..
A principios de este mes, Musk visitó el campo de concentración de Auschwitz, y a un simposio contra el aumento del antisemitismo organizado por la Asociación Judía Europea (EJA), después de que X enfrentara boicots publicitarios y fuertes críticas cuando A Musk le gustó y respondió a una publicación antisemita. en noviembre.
“Lamento esa publicación. Fue una tontería de mi parte”, dijo Musk en una entrevista después del incidente. “De mis 30,000 publicaciones, esta podría ser, literalmente, la peor y más tonta que he hecho. Creo que con el tiempo será obvio que estoy lejos de ser antisemita”.
Tesla acusada de discriminación racial y represalias por parte del exgerente de recursos humanos
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