Un grupo de ex empleados de Twitter que está demandando a la compañía habló el jueves, alegando que el nuevo propietario Elon Musk despidos masivos en la empresa han desencadenado múltiples violaciones de derechos laborales.
"Esto afectó a personas reales, tengo una familia, tengo hijos que mantener", dijo el ex ingeniero de Twitter Wren Turkal durante una conferencia de prensa en San Francisco. "Lo único que buscamos es justicia".
Otro ex ingeniero de Twitter, Emmanuel Cornet, dijo durante el evento: "Parece que los despidos se han realizado de una manera realmente torpe, inhumana y potencialmente ilegal... y estas son las consecuencias".
Twitter, que recientemente despidió a gran parte de su departamento de comunicaciones, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre las demandas o comentarios de ex empleados.
Los empleados que hablaron durante la conferencia de prensa del jueves son demandantes en demandas presentadas por la abogada Shannon Liss-Riordan contra Twitter en nombre de ex empleados que se vieron afectados por toma de posesión de Musk de la compañia.
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Las cuatro demandas, todas las cuales buscan estatus de demanda colectiva, incluyen afirmaciones de que Twitter incumplió sus promesas de permitir el trabajo remoto y beneficios de indemnización consistentes después de la adquisición de Musk, así como quejas relacionadas con supuesta discapacidad y discriminación por motivos de género, y otra demanda. en nombre de los contratistas de Twitter que fueron despedidos.
La conferencia de prensa se llevó a cabo antes de la primera audiencia en el caso inicial, en el que un grupo de cinco ex empleados alegan que Musk violó las promesas que la compañía hizo a los empleados antes de su adquisición.
La demanda alega que a los empleados se les aseguró que podrían continuar trabajando de forma remota durante al menos un año después de la adquisición y se les prometió que cualquier trabajador despedido bajo Musk recibiría los mismos beneficios e indemnizaciones a los que los empleados tenían derecho antes de la adquisición.
La demanda también afirma que en el caso de al menos un empleado despedido como parte de los despidos masivos del 1 de noviembre, Twitter no proporcionó el aviso suficiente requerido por las leyes federales y de California, ni se le ofreció un pago adicional en lugar del aviso.
La abogada dijo el jueves que también presentó tres demandas contra Twitter ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en nombre de ex empleados.
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Las demandas se presentaron después de Musk. despedida alrededor de la mitad del personal de Twitter el mes pasado, en un esfuerzo por recortar costos luego de su adquisición de la empresa de redes sociales por 44 mil millones de dólares. La compañía no había notificado previamente a los funcionarios estatales o locales sobre los planes de despido, lo que inmediatamente generó dudas sobre si los despidos podrían violar las leyes WARN federales y de California, aunque, según se informa, al menos algunos empleados recibieron un pago suficiente para negar la necesidad de dicho aviso.
Durante la audiencia del jueves, los abogados de los ex empleados solicitarían a un tribunal federal una orden que prohibiera a Twitter buscar acuerdos de separación con los empleados despedidos sin informarles de la demanda y sus derechos asociados. Como parte de la orden solicitada, también buscan prohibir a Twitter comunicarse con los empleados de cualquier forma que pueda socavar sus derechos como parte del litigio.
"Los demandantes están muy preocupados de que se les pida a los empleados que renuncien a sus derechos sin previo aviso porque tienen derechos legales a beneficios e indemnizaciones adicionales y que estos derechos legales ya han sido presentados en su nombre", dijeron los ex empleados en su demanda.
Liss-Riordan añadió durante la rueda de prensa que “el hombre más rico del mundo no está por encima de la ley. Los empleados tienen derechos aquí”.
Semanas después de los despidos iniciales de Twitter, cientos de empleados más de Twitter salido después de que Musk les dio un ultimátum para trabajar “extremadamente duro” o abandonar la empresa.
"De todos los problemas que enfrenta Elon Musk en este momento, este parece el más fácil de solucionar... trate a sus trabajadores con respeto", dijo Liss-Riordan.
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