Το μέλλον του πώς εργαζόμαστε μαζί στο Roblox - Roblox Blog

Αναδημοσίευση από τον Πλάτωνα

Ακολουθούν: 0

Σήμερα μοιράστηκα μια ενημέρωση με τους υπαλλήλους μας σχετικά με το μέλλον του πώς συνεργαζόμαστε στη Roblox.

***

Αγαπητοί υπάλληλοι της Roblox,

Σήμερα θα ζητήσουμε από ορισμένους απομακρυσμένους υπαλλήλους μας να αρχίσουν να εργάζονται από τα κεντρικά γραφεία μας στο Σαν Ματέο μέχρι το επόμενο καλοκαίρι και να απομακρυνθούν από την εξ αποστάσεως εργασία στη Roblox. Δεν πήραμε αυτή την απόφαση επιπόλαια, καθώς καταλαβαίνουμε ότι η απόφαση να μετακομίσουμε είναι σημαντική, τόσο για τους υπαλλήλους μας όσο και για τις οικογένειες και τα αγαπημένα τους πρόσωπα. Όλοι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι θα λάβουν ένα email εντός της επόμενης ώρας με λεπτομέρειες σχετικά με τον αντίκτυπο αυτής της απόφασης στην τοποθεσία των ρόλων τους.

Θα ήθελα να εξηγήσω το σκεπτικό μας για αυτήν την απόφαση και να παράσχω πρόσθετες λεπτομέρειες σχετικά με τα logistics. Θυμάμαι ξεκάθαρα την έναρξη της πανδημίας. Σχεδίαζα ένα διεθνές ταξίδι και παρακολουθούσα, μέρα με τη μέρα, καθώς μειώνονταν οι πιθανότητες για οποιοδήποτε είδος ταξιδιού. Φυσικά, το ταξίδι δεν έγινε ποτέ και η Roblox μετατράπηκε σε ένα εντελώς απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό τον Μάρτιο του 2020. Αυτό που αρχικά πιστεύαμε ότι θα ήταν μερικές εβδομάδες μετατράπηκε σε λίγα χρόνια και εντυπωσιάστηκα με το πόσα καταφέραμε να κάνουμε κάτω από πραγματικά εξαιρετικές συνθήκες.

Καθώς η πανδημία επεκτεινόταν, αρκετές εταιρείες ανακοίνωσαν ότι θα υποστήριζαν 100% την απομακρυσμένη εργασία για όλους, για πάντα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου είχαμε πολυάριθμες βαθιές συζητήσεις και συνεχίσαμε να επιστρέφουμε στην ιδέα ότι, τελικά, η Roblox είναι μια εταιρεία καινοτομίας και ότι έπρεπε να επιστρέψουμε στη δουλειά προσωπικά. Ανησυχούσαμε επίσης για πολλές κοόρτες, όπως οι νέοι μας απόφοιτοι κολεγίου και άτομα νωρίς στη σταδιοδρομία τους, που συνήθως μαθαίνουν μέσω της κοινωνικής επαφής και θα έχαναν αυτήν την καθοδήγηση. Και φυσικά αυτό απαιτεί την παρουσία ανώτερων υπαλλήλων για την παροχή αυτής της καθοδήγησης.

Προσωπικά ήλπιζα ότι για τον πολιτισμό μας και το είδος της δουλειάς μας, θα μπορούσαμε να φανταστούμε έναν έντονα υβριδικό απομακρυσμένο πολιτισμό. Αλλά υπήρξε μια κομβική στιγμή για μένα όταν είχαμε την πρώτη μας ομαδική συγκέντρωση μετά την καραντίνα. Μέσα σε 45 λεπτά ξεφεύγω από τρεις ξεχωριστές συνομιλίες με αυθόρμητα πράγματα που πρέπει να κάνουμε και ιδέες για να βάλω σε κίνηση, κάτι που δεν είχε συμβεί τα τελευταία χρόνια βιντεοσυναντήσεων.

Τώρα, σχεδόν ένα χρόνο αφότου οι περισσότεροι από εμάς επιστρέψαμε στην έδρα μας στο San Mateo, έχουμε δει πόσα μπορούμε να πετύχουμε, πόσο μακριά μπορούμε να προωθήσουμε την καινοτομία και πώς το να είμαστε μαζί ενισχύει τον πολιτισμό μας. Για πολλούς από εμάς, το "Zoom fatigue" είναι αληθινό. Μια τρίωρη ομαδική επισκόπηση είναι πολύ λιγότερο κουραστική από ό,τι μέσω βίντεο και οι συνεδρίες καταιγισμού ιδεών είναι πιο ρευστές και δημιουργικές. Αν και είμαι βέβαιος ότι θα φτάσουμε σε ένα σημείο όπου οι εικονικοί χώροι εργασίας είναι τόσο ελκυστικοί, συνεργατικοί και παραγωγικοί όσο οι φυσικοί χώροι, δεν έχουμε φτάσει ακόμη εκεί.

Αυτή είναι μια εξαιρετικά δύσκολη απόφαση γιατί το πού ζούμε είναι προσωπική επιλογή και επηρεάζει όλες τις πτυχές της ζωής μας. Έχουμε κάνει ό,τι μπορούμε για να κάνουμε αυτή τη διαδικασία όσο το δυνατόν πιο συστηματική και δίκαιη. Δυστυχώς, γνωρίζω ότι κάποιοι υπάλληλοι θα αποφασίσουν να μην βρεθούν μαζί μας στα κεντρικά γραφεία.

Θα υπάρχουν ορισμένοι απομακρυσμένοι υπάλληλοι που δεν θα κληθούν να επιστρέψουν, συγκεκριμένα 1) ομάδες και ρόλοι που απαιτείται να είναι απομακρυσμένοι (π.χ. κέντρα δεδομένων, συντονιστές, τηλεφωνικά κέντρα κ.λπ.) και 2) άτομα που διαθέτουν εξειδικευμένα σετ δεξιοτήτων ή σημαντικές θεσμικές γνώσεις (π.χ. διεπιστημονικές δεξιότητες, βαθιά εξειδίκευση με συστήματα Roblox, κ.λπ.). Προς το παρόν, δεν θα επεκτείνουμε νέες προσφορές σε απομακρυσμένους υπαλλήλους, πέρα από τις εξαιρέσεις που περιγράφονται παραπάνω. Για τους απομακρυσμένους υπαλλήλους τους οποίους ζητάμε να μετακινηθούν σε θέσεις γραφείου, θα παρέχουμε την επιλογή να συμμετάσχουν στο τριήμερο πρόγραμμα εντός γραφείου μας (Τρίτη-Πέμ.) ή να λάβουν πακέτο απόλυσης.

Η υψηλότερη και πιο άμεση προτεραιότητά μας είναι να υποστηρίζουμε τους απομακρυσμένους υπαλλήλους μας από τους οποίους ζητήσαμε να αρχίσουν να εργάζονται από τα γραφεία μας, όποια απόφαση κι αν πάρουν, και να διασφαλίσουμε ότι οι ομάδες μας έχουν ό,τι χρειάζονται για να συνεχίσουν να εκπληρώνουν τους επιθετικούς μας στόχους για φέτος και την επόμενη χρονιά. Για τους διευθυντές απομακρυσμένων υπαλλήλων που επιλέγουν να μην μετακινηθούν, καταλαβαίνω το βάρος που μπορεί να επιβαρύνει εσάς και τις ομάδες σας.

Έχουμε θέσει σε εφαρμογή σχέδια για να διασφαλίσουμε ότι υποστηρίζουμε τις ομάδες μας και τους μεμονωμένους υπαλλήλους μας. Ακολουθεί μια επισκόπηση υψηλού επιπέδου για το πώς θα λειτουργήσει αυτό:

Οι εργαζόμενοι που καλούνται να αρχίσουν να εργάζονται από το γραφείο θα έχουν τρεις μήνες, έως τις 16 Ιανουαρίου 2024, για να λάβουν αυτή την απόφαση.
Οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να μετεγκατασταθούν θα έχουν επιπλέον τρεις μήνες, έως τις 15 Απριλίου 2024, για να αποχωρήσουν από τους ρόλους τους ως εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου χωρίς καμία αλλαγή στα προγράμματα αποζημίωσης ή κατοχύρωσης. Αυτό σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το αν επέλεξαν να μετεγκατασταθούν ή όχι, θα λάβουν και τις τριμηνιαίες κατοχυρώσεις του Νοεμβρίου και του Φεβρουαρίου, επιπλέον των οποιωνδήποτε άλλων κατοχυρώσεων έχουν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Οι εργαζόμενοι που αποχωρούν από τη Roblox θα λάβουν ένα πακέτο απόλυσης με βάση το ατομικό επίπεδο και τη διάρκεια υπηρεσίας τους, μαζί με έξι μήνες κάλυψης υγειονομικής περίθαλψης για όλους τους πολιτικούς τους.
Για τους υπαλλήλους που επιλέγουν να μετεγκατασταθούν, τους ζητάμε να αρχίσουν να εργάζονται από τα γραφεία μας στο San Mateo έως τις 15 Ιουλίου 2024 και θα βοηθήσουμε με το κόστος μετεγκατάστασης.

Αν και γνωρίζουμε ότι αυτή είναι η σωστή απόφαση για τη Roblox, αναγνωρίζουμε ότι μπορεί να δημιουργήσει προκλήσεις για ορισμένους από τους υπαλλήλους μας. Ανεξάρτητα από το τι αποφασίζουν οι απομακρυσμένοι υπάλληλοί μας, να γνωρίζετε ότι εκτιμούμε βαθύτατα τη σκληρή δουλειά και τον αντίκτυπο που είχε ο καθένας από εσάς στη Roblox.

Ο Dave