Ανάλυση: Οι απολύσεις σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας, όπως είναι βάναυσες, έχουν υποχωρήσει μόνο το 8% της πανδημικής ανάπτυξης 

Σχεδόν 200,000 άτομα έχουν απολυθεί από το τεχνολογικό εργατικό δυναμικό που εδρεύει στις ΗΠΑ τους τελευταίους 14 μήνες.

Αυτός ο αριθμός, που προέρχεται από Το Crunchbase News Layoffs Tracker, είναι συγκλονιστικό. Είναι ακόμη πιο σοκαριστικό να βλέπεις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας να ανακοινώνουν μεταγενέστερους γύρους μαζικών απολύσεων λίγους μήνες μετά την πρώτη περικοπή χιλιάδων υπαλλήλων.

Αξίζει, όμως, να έχουμε μια προοπτική: Ενώ μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας έχουν απολύσει συλλογικά εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένους σε λίγο περισσότερο από ένα χρόνο, αυτές οι περικοπές θέσεων εργασίας ακολουθούν τρία χρόνια αχαλίνωτων προσλήψεων κατά τη διάρκεια των καιρών της άνθησης.

Για να κατανοήσουμε καλύτερα το πώς το εργατικό δυναμικό τους συγκρίνεται τώρα με μόλις πριν από λίγα χρόνια, εξετάσαμε τους μεγαλύτερους υπαίτιους όσον αφορά τις πρόσφατες μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας: Amazon, Meta, Αλφάβητο, Microsoft και Salesforce 1. Μαζί, αυτές οι πέντε εταιρείες έχουν απολύσει το 42% όλων των ρόλων τεχνολογίας από τότε που αρχίσαμε να παρακολουθούμε τους αριθμούς το 2022.

Ακόμα κι έτσι, οι συνδυασμένες απολύσεις σε αυτές τις εταιρείες αντιπροσωπεύουν μόνο το 8% του αριθμού των νέων προσλήψεων που έκαναν κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

«Υπάρχει μια αίσθηση επιστροφής στα προ-πανδημικά επίπεδα, αλλά δεν νομίζω ότι θα είναι απαραίτητα ο ακριβής αριθμός του», δήλωσε ο Hakki Ozdenoren, οικονομολόγος με Revelio Labs, μια εταιρεία ανάλυσης εργατικού δυναμικού. «Ο κόσμος έχει αλλάξει από τότε».

Αύξηση της απασχόλησης με αριθμούς

Μεταξύ 2019 και 2022, ορισμένες εταιρείες σχεδόν διπλασίασαν τον αριθμό των εργαζομένων τους.

Σε διάστημα τριών ετών, η Amazon, για παράδειγμα, αύξησε τον αριθμό των εργαζομένων της κατά 93%, σύμφωνα με Securities and Exchange Commission εγγράφων.

Η Meta αύξησε το εργατικό της δυναμικό κατά 92%, ενώ η Alphabet και η Microsoft αύξησαν το εργατικό της δυναμικό κατά 60% και 53%, αντίστοιχα. Δεν συμπεριλάβαμε την Amazon στο παρακάτω διάγραμμα, το οποίο καταγράφει μόνο τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, επειδή οι μετρήσεις της Amazon περιλαμβάνουν και τους εργαζομένους πλήρους και μερικής απασχόλησης.

Με αυτούς τους αριθμούς, οι εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι που απολύθηκαν από αυτές τις πέντε εταιρείες δεν είναι ούτε μια σταγόνα στον κάδο - συλλογικά, έχουν απολύσει μόνο το 8% των συνολικών ρόλων που προσέλαβαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Παρά την απόλυση 27,000 εργαζομένων, οι περικοπές της Amazon αντιστοιχούσαν μόνο στο 3.6% των νέων προσλήψεων της εταιρείας. Η Meta έκανε το μεγαλύτερο πλήγμα στο ξεφάντωμα προσλήψεων, μειώνοντας τους μισούς από τους ρόλους που πρόσθεσε μεταξύ 2019 και 2022, απολύοντας 21,000 άτομα σε διάστημα τεσσάρων μηνών (μεταξύ Νοεμβρίου 2022 και Μαρτίου 2023).

Η μεγάλη τεχνολογία στοχεύει διαχειριστές

Όταν οι εταιρείες υπερπροσλαμβάνουν, μπορεί να δημιουργήσει στρώματα επί στρωμάτων μεσαίων στελεχών για να τσακωθούν οι ομάδες, κάτι που με τη σειρά του δημιουργεί αναποτελεσματικότητα και επιβραδύνει τα έργα.

Σε τι Mark Zuckerberg περιγραφόμενος ως "Το έτος της αποτελεσματικότητας», το Facebook θα ισοπεδώσει τα οργανογράμματά του το 2023 και θα αφαιρέσει αρκετούς διαχειριστές από την αλυσίδα διοίκησης.

«Από την προοπτική του 2020-2021, νομίζω ότι οι εταιρείες εξακολουθούσαν να προσπαθούν να κάνουν το βέλτιστο για αυτές», δήλωσε ο Ozdenoren. «Είχαν χρήματα, αντιμετώπιζαν κάποια ζήτηση και χρειάζονταν κόσμο. Δεν πρόκειται να βγω και να πω ότι η πρόσληψη ήταν πλήρως προγραμματισμένη, αλλά ήταν σίγουρα η βέλτιστη στρατηγική».

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, το ηλεκτρονικό εμπόριο και η ζήτηση τεχνολογίας εργασίας από το σπίτι εκτοξεύτηκαν στα ύψη και οι μεγάλες εταιρείες – γεμάτες μετρητά – πειραματίστηκαν με νέα έργα ενώ τα επιτόκια ήταν χαμηλά.

Χωρίς εκ των υστέρων, οι εταιρείες τεχνολογίας λειτουργούσαν απλώς με τον τρόπο που λειτουργούσαν πάντα.

Τώρα βλέπουμε ότι ο χρόνος για πειραματισμούς έχει τελειώσει, η κερδοφορία βρίσκεται στο επίκεντρο και οι πόροι επανατοποθετούνται σε βασικές επιχειρήσεις. Φαίνεται ότι ακόμα κι αν η Big Tech προσπαθήσει να επιστρέψει στις βασικές της δραστηριότητες και προσπαθήσει να «ισοπεδώσει» τα οργανογράμματά της ώστε να υπάρχουν λιγότεροι διαχειριστές, θα το κάνει με πολύ περισσότερους ανθρώπους από ό,τι πριν από τρία χρόνια.

«Νομίζω ότι, στο μέλλον, θα δούμε πολύ καλύτερο σχεδιασμό εργατικού δυναμικού και την ανάγκη για καλύτερες αναλύσεις ανθρώπων σε εταιρείες τεχνολογίας», είπε ο Ozdenoren.

Εικονογράφηση: Ντομ Γκουζμάν

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://news.crunchbase.com/layoffs/analysis-big-tech-pandemic-amzn-meta/