Σπάζοντας τη γυάλινη οροφή: Πώς οι γυναίκες αντιμετωπίζουν το χάσμα των φύλων της τεχνολογίας

Η βιομηχανία της τεχνολογίας είναι από καιρό γνωστή για την έλλειψη διαφορετικότητας, ιδιαίτερα όσον αφορά το φύλο. Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στον κλάδο, αποτελώντας μόνο το 25% του εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, υπάρχει μια αυξανόμενη κίνηση για το σπάσιμο της γυάλινης οροφής και την αύξηση της εκπροσώπησης επιτυχία για τις γυναίκες στην τεχνολογία βιομηχανία.

Κοιτάζοντας το προοπτικές για τη διαφορετικότητα στο οικοσύστημα startup της Ευρώπης, αναφέρεται ευρέως ότι οι μη λευκοί και μη άντρες ιδρυτές εξακολουθούν να αναφέρουν διακρίσεις, λαμβάνουν λιγότερη χρηματοδότηση και αντιμετωπίζουν περισσότερα εμπόδια στην πρόσβαση σε ευκαιρίες.

Το χάσμα των φύλων στην τεχνολογία

Το χάσμα μεταξύ των φύλων στον κλάδο της τεχνολογίας είναι καλά τεκμηριωμένο. Σύμφωνα με έκθεση του Εθνικού Κέντρου Γυναικών & Τεχνολογίας Πληροφορικής, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 25% του εργατικού δυναμικού στον κλάδο της τεχνολογίας. Αυτό το χάσμα είναι ακόμη μεγαλύτερο σε εκτελεστικό επίπεδο, όπου οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 11% των ηγετικών θέσεων. Για να ρίξουμε περαιτέρω φως στο θέμα, μπορούμε να δούμε την έκθεση State of European Tech της Atomico, η οποία αποκάλυψε ότι το ποσοστό της χρηματοδότησης που συγκεντρώθηκε από ομάδες μόνο για γυναίκες έχει μειωθεί από 3% σε 1% από το 2018 και, από αυτές που λαμβάνουν χρηματοδότηση, γίνονται λιγότερα.

Πρώτον, σημαίνει ότι ο κλάδος χάνει τα ταλέντα και τις δεξιότητες του το ήμισυ του πληθυσμού. Επιπλέον, μπορεί να δημιουργήσουν μια κουλτούρα στην οποία οι γυναίκες δεν είναι ευπρόσδεκτες ή δεν υποστηρίζονται, γεγονός που μπορεί να δυσκολέψει τις γυναίκες να επιτύχουν στον κλάδο.

Σπάζοντας τη γυάλινη οροφή

Παρά τις προκλήσεις, υπάρχουν πολλές γυναίκες που έχουν σπάσει το γυάλινο ταβάνι και έχουν προχωρήσει σε ηγετικές θέσεις στον κλάδο της τεχνολογίας. Αυτές οι γυναίκες χρησιμεύουν ως πρότυπα και έμπνευση για άλλες που θέλουν να κάνουν το ίδιο.

Μία από τις γυναίκες που έχουν σπάσει τη γυάλινη οροφή είναι η Susan Wojcicki, η διευθύνουσα σύμβουλος του YouTube. Η Wojcicki είναι η πρώτη γυναίκα που ηγείται μιας μεγάλης εταιρείας τεχνολογίας και έχει συμβάλει καθοριστικά στην προώθηση της καινοτομίας και της ανάπτυξης στο YouTube.

Μια άλλη γυναίκα που έχει σπάσει τη γυάλινη οροφή είναι η Reshma Saujani, η ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος του Girls Who Code. Η Saujani υπήρξε ένθερμος υποστηρικτής των γυναικών στην τεχνολογία και έχει εργαστεί για να αυξήσει την εκπροσώπηση των γυναικών στον κλάδο μέσω της οργάνωσής της.

Προκλήσεις που αντιμετωπίζουν ακόμη οι γυναίκες

Ενώ υπάρχουν γυναίκες που έχουν σπάσει τη γυάλινη οροφή, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον κλάδο της τεχνολογίας. Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις είναι η έλλειψη εκπροσώπησης, γεγονός που μπορεί να δυσκολέψει τις γυναίκες να βρουν μέντορες και πρότυπα από τα οποία μπορούν να συσχετιστούν και να μάθουν.

Μια άλλη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον κλάδο της τεχνολογίας είναι η έλλειψη υποστήριξης. Οι γυναίκες συχνά πρέπει να εργαστούν σκληρότερα από τους άνδρες για να αποδείξουν τον εαυτό τους και να κερδίσουν τον σεβασμό στον κλάδο. Ρίχνοντας μια διασταυρούμενη ματιά στην επιχειρηματική κοινότητα, βλέπουμε ότι οι έγχρωμες γυναίκες αντιμετωπίζουν επιπλέον εμπόδια – και οι διακρίσεις είναι απίστευτα διαδεδομένες. Σύμφωνα με Founderland's Rise & Thrive Report, στη Γερμανία, οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας γίνονται όλο και πιο διαδεδομένες. Πριν από την πανδημία, οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας αυξάνονταν κατά 10-15% ετησίως στη Γερμανία, η οποία σημείωσε σημαντική αύξηση σε σχεδόν 79% κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Το σπάσιμο της γυάλινης οροφής στον κλάδο της τεχνολογίας είναι μια συνεχής διαδικασία. Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί, υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων στον κλάδο. Αναδεικνύοντας τα επιτεύγματα των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας και αντιμετωπίζοντας τις προκλήσεις που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, μπορούμε να συμβάλουμε στη δημιουργία μιας βιομηχανίας με μεγαλύτερη περιεκτικότητα και δικαιοσύνη, όπου όλα τα άτομα έχουν την ευκαιρία να επιτύχουν.

Η δύναμη των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας

Η βιομηχανία της τεχνολογίας είναι από καιρό γνωστή για την έλλειψη διαφορετικότητας, ιδιαίτερα όσον αφορά το φύλο. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, υπάρχει μια αυξανόμενη κίνηση για την αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας και την αναγνώριση της συμβολής και της δύναμης των γυναικών στον τομέα.

Η αναγνώριση των γυναικών στην τεχνολογία σημαίνει αφιερώνοντας χρόνο για να γιορτάσουμε τις επιτυχίες, υπογραμμίζοντας τις γυναίκες που εμπνέουν να παρέχουν αναφορές για την επόμενη γενιά και δίνοντας σε αυτές τις γυναίκες με επιρροή και επιρροή μια πλατφόρμα για να μοιραστούν τις φωνές τους.

Πρόσφατα τονίσαμε 25 από τις πιο δραστήριες γυναίκες επιχειρηματίες αγγέλους στην Ευρώπη και κουβέντιασε με Έλεονορ Κέι για το πώς μπορούμε να διαφοροποιήσουμε τον χώρο VC. Μοιράστηκε μαζί μας τη σημασία του ανοίγματος ευκαιριών και της αντιμετώπισης των μεγάλων προκλήσεων.

"WΜην αποφεύγετε τις συζητήσεις που έχουν σημασία και μαθαίνουμε συνεχώς, προκαλώντας τους εαυτούς μας να τα πάμε καλύτερα και να ακούσουμε όσους προέρχονται από περιθωριοποιημένες κοινότητες».

Οι συνεισφορές των γυναικών στην τεχνολογία

Οι γυναίκες έχουν συνεισφέρει σημαντικά στη βιομηχανία της τεχνολογίας σε όλη την ιστορία της. Από την Ada Lovelace, η οποία θεωρείται η πρώτη προγραμματίστρια υπολογιστών στον κόσμο, μέχρι την Grace Hopper, η οποία ανέπτυξε τον πρώτο μεταγλωττιστή, οι γυναίκες συνέβαλαν καθοριστικά στη διαμόρφωση της βιομηχανίας τεχνολογίας όπως τη γνωρίζουμε σήμερα.

Παρά αυτές τις συνεισφορές, οι γυναίκες συχνά παραβλέπονται και υποτιμώνται στον κλάδο. Τώρα, επιτέλους, βλέπουμε μια αυξανόμενη αναγνώριση των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας. Αυτό είναι σημαντικό γιατί βοηθά να διασφαλιστεί ότι ο κλάδος είναι χωρίς αποκλεισμούς και δίκαιη και ότι όλα τα άτομα έχουν την ευκαιρία να επιτύχουν.

Οι γυναίκες στην ηγεσία

Ένας από τους πιο σημαντικούς τρόπους με τους οποίους οι γυναίκες προχωρούν στον κλάδο της τεχνολογίας είναι μέσω ηγετικών θέσεων. Οι γυναίκες αναλαμβάνουν ολοένα και περισσότερο ηγετικούς ρόλους στον κλάδο και έχουν θετικό αντίκτυπο στην κατεύθυνση και την επιτυχία των εταιρειών που ηγούνται.

Για παράδειγμα, γυναίκες όπως η Sheryl Sandberg, COO του Facebook και η Marissa Mayer, πρώην διευθύνουσα σύμβουλος της Yahoo, συνέβαλαν καθοριστικά στην προώθηση της καινοτομίας και της ανάπτυξης στις αντίστοιχες εταιρείες τους. Επιπλέον, πολλές γυναίκες ξεκινούν επίσης τις δικές τους εταιρείες τεχνολογίας και τις οδηγούν στην επιτυχία, όπως η Jen Hyman και η Jenny Fleiss, συνιδρυτές του Rent the Runway.

- Διαφήμιση -

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/