ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ
Ο εξαιρετικά σημαντικός τομέας της κυβερνοασφάλειας έχει δει μια σταθερή αύξηση της ανάγκης για εργαζόμενους. Ωστόσο, αυτή η ανάπτυξη ευκαιριών απασχόλησης αποκάλυψε ένα σημαντικό κενό εκπροσώπησης, ιδιαίτερα μεταξύ των μαύρων επαγγελματιών στην τεχνολογία και την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο. Αυτή η έλλειψη ποικιλομορφίας δεν είναι απλώς ένα κοινωνικό ζήτημα – είναι επίσης μια επιχειρηματική πρόκληση που θα μπορούσε να επηρεάσει την αποτελεσματικότητα της άμυνας στον κυβερνοχώρο.
Παρά τη φήμη της τεχνολογικής βιομηχανίας για την καινοτομία και τη μελλοντική σκέψη, έχει μείνει πίσω σε έναν κρίσιμο τομέα: τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DEI). Σύμφωνα με την έκθεση CompTIA 2023 «Κατάσταση του Τεχνολογικού Δυναμικού», Οι μαύροι ή οι αφροαμερικανοί αποτελούν μόνο το 8% του εργατικού δυναμικού της τεχνολογίας. Ανέκδοτα, αυτός ο αριθμός φαίνεται να συρρικνώνεται περαιτέρω όταν εξετάζουμε συγκεκριμένα την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο.
Η έλλειψη εκπροσώπησης στον κλάδο της κυβερνοασφάλειας έχει εκτεταμένες συνέπειες. Με την αυξανόμενη συχνότητα και την πολυπλοκότητα των κυβερνοεπιθέσεων, το εργατικό δυναμικό μας πρέπει να έχει διαφορετικές προοπτικές και εμπειρίες. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στην ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, όπου καινοτόμος σκέψη είναι απαραίτητο για να παραμείνουμε μπροστά από τους εγκληματίες του κυβερνοχώρου. Χωρίς διαφορετικές φωνές στο τραπέζι, κινδυνεύουμε να παραβλέψουμε πιθανά τρωτά σημεία και κενά στην άμυνά μας.
Επιπλέον, η έλλειψη διαφορετικότητας στο εργατικό δυναμικό μπορεί επίσης να οδηγήσει σε περιορισμένη δεξαμενή ταλέντων από τα οποία μπορούν να αντλήσουν οι οργανισμοί. Μη αξιοποιώντας πλήρως το δυναμικό των κοινοτήτων που υποεκπροσωπούνται, οι εταιρείες χάνουν πολύτιμες δεξιότητες και προοπτικές που θα μπορούσαν να φέρουν νέες ιδέες και λύσεις. Αυτό όχι μόνο περιορίζει μεμονωμένες ευκαιρίες, αλλά εμποδίζει επίσης την ανάπτυξη και την πρόοδο του κλάδου της κυβερνοασφάλειας.
Αντιμετώπιση του χάσματος φυλετικής ποικιλομορφίας
Η ποικιλομορφία δεν είναι μόνο να σημειώνεις ένα πλαίσιο ή να πληροίς μια ποσόστωση. Δεν πρόκειται για αλλαγή των χρωμάτων του λογότυπου ή για προσθήκη hashtag στις δημοσιεύσεις σας. Πρόκειται για σκόπιμα δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου ο καθένας μπορεί να ευδοκιμήσει. Πρόκειται για την αντιμετώπιση της μεροληψίας, τόσο συνειδητής όσο και ασυνείδητης, και τη δημιουργία διαδικασιών για να διασφαλιστεί ότι ένας διαφορετικός οργανισμός μπορεί να αναπτυχθεί παρά αυτή την προκατάληψη.
Για να αντιμετωπιστεί αυτό το κενό, οι οργανισμοί πρέπει να καλλιεργήσουν ένα περιβάλλον όπου ο καθένας αισθάνεται ότι περιλαμβάνεται και εκτιμάται. Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργία ασφαλών χώρων για τους εργαζόμενους να μοιραστούν τις εμπειρίες και τις προοπτικές τους και την εφαρμογή σκόπιμων προγραμμάτων DEI που προωθούν τις ίσες ευκαιρίες.
Μια στρατηγική θα μπορούσε να είναι η συνεργασία με ιστορικά μαύρα κολέγια και πανεπιστήμια (HBCUs) για την προσέλκυση και την καλλιέργεια ταλέντων. Αυτά τα ιδρύματα έχουν μια πλούσια ιστορία επιτυχούς προετοιμασίας μαύρων μαθητών για καριέρα σε διάφορους τομείς, ιδιαίτερα στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM). Οι εταιρείες θα μπορούσαν να ιδρύσουν συνεργασίες με HBCU για τη δημιουργία προγραμμάτων πρακτικής άσκησης και συνεργασίας. Αυτά τα προγράμματα παρέχουν στους μαθητές εμπειρία από τον πραγματικό κόσμο και επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να εντοπίσουν νωρίς πολλά υποσχόμενα ταλέντα. Αυτό όχι μόνο επιτρέπει στους μαθητές να εφαρμόσουν τις ακαδημαϊκές τους γνώσεις, αλλά τους βοηθά επίσης να αναπτύξουν επαγγελματικές δεξιότητες και δίκτυα στον κλάδο της κυβερνοασφάλειας.
Επιπλέον, οι οργανισμοί θα πρέπει να δίνουν μεγάλη έμφαση στην προώθηση ευκαιριών καθοδήγησης και χορηγιών. Συνδυάζοντας υπαλλήλους που υποεκπροσωπούνται με έμπειρους ανώτερους ηγέτες που ενεργούν ως μέντορες και χορηγοί τους, αυτά τα άτομα μπορούν να λάβουν ανεκτίμητη καθοδήγηση, συμβουλές και υποστήριξη για να προωθήσουν την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Αυτή η σκόπιμη επένδυση στην καθοδήγηση και τη χορηγία διαδραματίζει επίσης κεντρικό ρόλο στην καλλιέργεια ενός ισχυρού αγωγού διαφορετικών ταλέντων, καλλιεργώντας μελλοντικούς ηγέτες που φέρνουν στο τραπέζι μοναδικές προοπτικές και εμπειρίες. Προασπίζοντας τη συμπερίληψη και υποστηρίζοντας ενεργά την ανάπτυξη ατόμων που υποεκπροσωπούνται, οι οργανισμοί μπορούν να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα διαφορετικότητας και να δημιουργήσουν μονοπάτια επιτυχίας σε όλα τα επίπεδα.
Τέλος, οι εταιρείες πρέπει να αντιμετωπίσουν τα συστημικά εμπόδια που εμποδίζουν την ποικιλομορφία και τις προσπάθειες ένταξης. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την επανεξέταση των διαδικασιών πρόσληψης, την παροχή εκπαίδευσης κατά της μεροληψίας για τους διευθυντές προσλήψεων και την εφαρμογή στρατηγικών για τη διατήρηση διαφορετικών ταλέντων. Είναι επίσης σημαντικό να δημιουργηθεί μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης και ανοιχτής επικοινωνίας όπου όλοι νιώθουν άνετα να εκφράζουν ανησυχίες και να αμφισβητούν τους παραδοσιακούς τρόπους σκέψης.
Αδράξτε την ευκαιρία να δημιουργήσετε ένα εργατικό δυναμικό για την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο χωρίς αποκλεισμούς
Ο κλάδος της κυβερνοασφάλειας έχει τη δυνατότητα να πρωτοστατήσει στη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού με πιο ρατσιστικούς αποκλεισμούς. Οπως και ζήτηση για επαγγελματίες στον τομέα της κυβερνοασφάλειας συνεχίζει να αναπτύσσεται, υπάρχει μια συναρπαστική ευκαιρία να αναδιαμορφώσουμε τη βιομηχανία και να την κάνουμε πιο αντιπροσωπευτική του διαφορετικού κόσμου στον οποίο ζούμε. Με την εσκεμμένη προώθηση της διαφορετικότητας και της ένταξης, μπορούμε όχι μόνο να ενισχύσουμε την άμυνά μας έναντι των απειλών στον κυβερνοχώρο αλλά και να δημιουργήσουμε μια πιο δίκαιη και ευημερούσα μέλλον για όλους.
Ας αδράξουμε αυτήν την ευκαιρία για να δημιουργήσουμε ένα διαφοροποιημένο και χωρίς αποκλεισμούς εργατικό δυναμικό στον τομέα της κυβερνοασφάλειας — αυτό που αντικατοπτρίζει τον κόσμο στον οποίο ζούμε και φέρνει νέες προοπτικές, εμπειρίες και λύσεις στο τραπέζι. Η ώρα της αλλαγής είναι τώρα. Μαζί, μπορούμε να δημιουργήσουμε μια βιομηχανία κυβερνοασφάλειας με πιο ρατσιστικά αποκλεισμούς προς όφελος όλων.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
- PlatoESG. Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
- PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
- πηγή: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- :έχει
- :είναι
- :δεν
- :που
- $UP
- 2023
- a
- Σχετικα
- ακαδημαϊκής
- Σύμφωνα με
- απέναντι
- Πράξη
- δραστήρια
- προσθήκη
- Επιπλέον
- διεύθυνση
- συμβουλές
- αφρικανικός
- κατά
- εμπρός
- Όλα
- επιτρέπουν
- επιτρέπει
- Επίσης
- Αμερικανικη
- μεταξύ των
- an
- και
- εμφανίζεται
- Εφαρμογή
- ΕΙΝΑΙ
- ΠΕΡΙΟΧΗ
- AS
- At
- προσελκύσει
- εμπόδια
- BE
- όφελος
- προκατάληψη
- Μαύρη
- και οι δύο
- Κουτί
- φέρω
- Φέρνει
- χτίζω
- επιχείρηση
- επιχειρήσεις
- αλλά
- by
- CAN
- Σταδιοδρομία
- σταδιοδρομία
- πρόκληση
- πρόκληση
- πρωταθλήτρια
- αλλαγή
- αλλαγή
- συνεργάζεται
- κολέγια
- Κολέγια και Πανεπιστήμια
- άνετος
- Επικοινωνία
- Κοινοτήτων
- Εταιρείες
- συναρπαστικό
- κωπία
- Πιθανά ερωτήματα
- συνειδητός
- Συνέπειες
- συνεχίζεται
- συνεχής
- θα μπορούσε να
- δημιουργία
- δημιουργία
- κρίσιμης
- κρίσιμος
- κουλτούρα
- στον κυβερνοχώρο
- cyberattacks
- εγκληματίες του κυβερνοχώρου
- Κυβερνασφάλεια
- μοιρασιά
- του
- Παρά
- ανάπτυξη
- Ανάπτυξη
- διάφορα
- διαφορετικές προοπτικές
- Ποικιλία
- Διαφορετικότητα και ένταξη
- σχεδιάζω
- Νωρίς
- αποτελεσματικότητα
- προσπάθειες
- έμφαση
- υπαλλήλους
- Μηχανική
- εξασφαλίζω
- Περιβάλλον
- ίσος
- δίκαιος
- δικαιοσύνη
- ειδικά
- ουσιώδης
- εγκαθιδρύω
- όλοι
- εμπειρία
- έμπειρος
- Δραστηριοτητες
- εκτεταμένη
- αισθάνεται
- Πεδία
- Για
- προνοητική
- Προώθηση
- προώθηση
- Συχνότητα
- φρέσκο
- από
- πλήρη
- περαιτέρω
- μελλοντικός
- μελλοντικούς ηγέτες
- χάσμα
- κενά
- Grow
- Ανάπτυξη
- καθοδήγηση
- Έχω
- hbcus
- βοηθά
- εμποδίζει
- Πρόσληψη
- ιστορικά
- ιστορία
- Ωστόσο
- HTTPS
- ιδεών
- προσδιορίσει
- Επίπτωση
- εκτελεστικών
- σημαντικό
- in
- περιλαμβάνονται
- συμπερίληψη
- Περιεκτικός
- Περιεκτικότητα
- Αυξάνουν
- αύξηση
- ατομικές
- άτομα
- βιομηχανία
- Καινοτομία
- ιδρυμάτων
- Εκ προθέσεως
- εκ προθέσεως
- σε
- ανεκτίμητος
- επένδυση
- εμπλέκω
- περιλαμβάνει
- isn
- ζήτημα
- IT
- Δουλειά
- jpg
- μόλις
- γνώση
- Έλλειψη
- οδηγήσει
- ηγέτες
- μάθηση
- επίπεδα
- Περιωρισμένος
- όρια
- ζω
- λογότυπο
- κοιτάζοντας
- κάνω
- Διευθυντές
- μαθηματικά
- Ενδέχεται..
- συνάντηση
- μέντορες
- Mentorship
- Λείπει
- περισσότερο
- πρέπει
- Ανάγκη
- δίκτυα
- Νέα
- τώρα
- αριθμός
- ανατροφή
- ανατροφή
- of
- on
- ONE
- αποκλειστικά
- ανοίξτε
- Ευκαιρίες
- Ευκαιρία
- or
- επιχειρήσεις
- οργανώσεις
- δικός μας
- έξω
- αντιστοίχιση
- ιδιαίτερα
- μονοπάτια
- People
- προοπτικές
- αγωγού
- πιλοτικές
- Μέρος
- Πλάτων
- Πληροφορία δεδομένων Plato
- Πλάτωνα δεδομένα
- παίζει
- πισίνα
- Δημοσιεύσεις
- δυναμικού
- προετοιμασία
- Διεργασίες
- επαγγελματίας
- επαγγελματίες
- Προγράμματα
- Πρόοδος
- υποσχόμενος
- την προώθηση της
- Προωθώ
- επιτυχημένος
- παρέχουν
- χορήγηση
- αύξηση
- πραγματικό κόσμο
- λαμβάνω
- στρατολόγηση
- αντικατοπτρίζει
- αναφέρουν
- αντιπροσώπευση
- εκπρόσωπος
- φήμη
- αναπλάσσω
- αποτέλεσμα
- διατηρώ
- Αποκαλυφθε'ντα
- επανεξέταση
- Πλούσιος
- Κίνδυνος
- εύρωστος
- στιβαρός αγωγός
- Ρόλος
- s
- ένα ασφαλές
- Επιστήμη
- τομέας
- Τομείς
- δει
- Αρπάζω
- αρχαιότερος
- Κοινοποίηση
- θα πρέπει να
- σημαντικός
- δεξιότητες
- χάσμα δεξιοτήτων
- Μ.Κ.Δ
- Λύσεις
- Επίλυση
- επιτήδευση
- χώρων
- ειδικά
- Χορηγοί
- αιγίδα
- Κατάσταση
- διαμονή
- σταθερός
- Στέλεχος
- στρατηγικές
- Στρατηγική
- Ενισχύω
- ισχυρός
- Φοιτητές
- επιτυχία
- Επιτυχώς
- υποστήριξη
- Στήριξη
- συστήματος
- T
- τραπέζι
- Ταλέντο
- τρύπημα
- tech
- τεχνολογίας
- Τεχνολογία
- ότι
- Η
- ο κόσμος
- τους
- Τους
- Εκεί.
- Αυτοί
- Σκέψη
- αυτό
- απειλές
- Ευδοκιμούν
- στρωματσόπανο
- ώρα
- προς την
- μαζι
- παραδοσιακός
- Εκπαίδευση
- υποεκπροσωπούνται
- μοναδικός
- Πανεπιστήμια
- Πολύτιμος
- αποτιμώνται
- διάφορα
- ΦΩΝΕΣ
- Θέματα ευπάθειας
- Τρόπος..
- τρόπους
- we
- πότε
- Ποιό
- Ο ΟΠΟΊΟΣ
- με
- εντός
- χωρίς
- εργαζομένων
- Εργατικό δυναμικό
- κόσμος
- Σας
- zephyrnet