Η ιδιοκτησία των εργαζομένων προσφέρει ευκαιρίες για πιο ισότιμη κατανομή των περιουσιακών στοιχείων, υψηλότερες επενδύσεις και επιχειρηματικότητα περισσότερο προσανατολισμένη στην ανάπτυξη. Εάν οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να γίνουν συνιδιοκτήτες, αυτό μπορεί να αποφέρει ατομικά, εταιρικά και ευρύτερα κοινωνικά οφέλη. Επίσης, η ιδιοκτησία των εργαζομένων αποτελεί κίνητρο για επιχειρηματικότητα και υψηλότερο ηθικό.
Τα οφέλη από την ιδιοκτησία των εργαζομένων είναι αποδεδειγμένα εμφανή στην έκθεση Κάνοντας την ιδιοκτησία των εργαζομένων να λειτουργήσει σε νεοφυείς επιχειρήσεις και ΜΜΕ, χάρη στη διεθνή σύγκριση που πραγματοποιήθηκε από ερευνητές από το Ευρωπαϊκό Κέντρο Εναλλακτικών Χρηματοοικονομικών (ECAF) της Οικονομικής Σχολής του Πανεπιστημίου της Ουτρέχτης (USE).
Σύμφωνα με τους ερευνητές Ronald Kleverlaan, Lara Spaans και Erik Stam, στην Ολλανδία, τα πολιτικά κόμματα, το Υπουργείο Οικονομικών, αλλά και οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι λίγο διστακτικοί σχετικά με την ιδιοκτησία των εργαζομένων. Οι τρεις ερευνητές, για λογαριασμό του ECAF, ανατέθηκαν από Techleap να πραγματοποιήσει μια ανάλυση της επιστημονικής βιβλιογραφίας, μια διεθνή σύγκριση της ιδιοκτησίας των εργαζομένων και των δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών εργαζομένων. Η έκθεση παρέχει μια επισκόπηση του θεσμικού πλαισίου σε άλλες χώρες και των πλεονεκτημάτων της ιδιοκτησίας των εργαζομένων για τους εργαζόμενους, τις εταιρείες και την κοινωνία.
Μιλήσαμε με τον Ronald Kleverlaan (διευθύνοντα σύμβουλο του ECAF και πρόεδρο της Stichting MKB Financiering) και τον Erik Stam (καθηγητή Στρατηγικής, Οργάνωσης και Επιχειρηματικότητας στο USE) σχετικά με την έκθεση.
Τι είναι η ιδιοκτησία εργαζομένων;
Ο Erik Stam λέει, όταν πρόκειται για την ιδιοκτησία εργαζομένων, «…Δεν μιλάμε για συμβούλια εργαζομένων ή άλλους συμμετοχικούς φορείς. Η έρευνά μας αφορά τη συνιδιοκτησία εργαζομένων σε εταιρείες».
«Σε νεοσύστατες επιχειρήσεις (σε μια εταιρεία τεχνολογίας, για παράδειγμα), συχνά βλέπεις ότι ένα κομμάτι μετοχών καταλήγει στα χέρια μιας περιορισμένης ομάδας εργαζομένων, επειδή θέλουν να δεσμεύσουν τις μετοχές σε αυτές», προσθέτει ο Ronald Kleverlaan. «Αλλά μια ευρύτερη κατανομή στην οποία τόσο η διοίκηση όσο και η πλειοψηφία του προσωπικού είναι συνιδιοκτήτες είναι επίσης νοητή. Ακόμη και η μορφή συνεταιρισμού εργαζομένων στον οποίο η εταιρεία ανήκει πλήρως στους εργαζομένους. Επομένως, είναι πράγματι ένα είδος συρόμενης κλίμακας συνιδιοκτησίας, την οποία συνοψίζουμε ως «ιδιοκτησία εργαζομένων» – παρόλο που τα υποκείμενα νομικά και οργανωτικά μοντέλα είναι διαφορετικά».
Πώς η ιδιοκτησία των εργαζομένων θα τονώσει το οικονομικό σύστημα και την επιχειρηματικότητα;
«Έχουμε πράγματι μια καλή, εύρωστη οικονομία στην Ολλανδία, με επενδύσεις σε γνώση και ταλέντο, αλλά δεν φαίνεται να καταφέρνουμε πραγματικά να φέρουμε την παραγωγική επιχειρηματικότητα στο επόμενο επίπεδο», υποστηρίζει ο Erik Stam. «Το ολλανδικό σύστημα έχει δημιουργηθεί για μια οικονομία του εικοστού αιώνα, ενώ για αυτόν τον εικοστό πρώτο αιώνα χρειαζόμαστε ένα σύστημα που είναι πολύ πιο επικεντρωμένο στον δυναμισμό και τη συμπερίληψη. Νέοι συνδυασμοί, πειράματα που αναδύονται από κάτω προς τα πάνω. Η εργασία και το κεφάλαιο είναι εξαιρετικά κατακερματισμένα, ειδικά στην πολιτική. Η ιδιοκτησία των εργαζομένων μπορεί να συνδέσει την εργασία και το κεφάλαιο με νέους τρόπους. Αυτό προσπαθούμε να το ανατρέψουμε με την έκθεσή μας.
«Δύο σημαντικά εμπόδια στην Ολλανδία είναι:
- Ένας πολύ συγκεντρωμένος τραπεζικός τομέας,
- Μια μάλλον περιορισμένη αγορά εργασίας.
«Αν κάνουμε πιο εύκολη την ιδιοκτησία των εργαζομένων, σκοτώνουμε δύο, ή στην πραγματικότητα τρία, πουλιά με μια πέτρα:
- Πρώτον, σας επιτρέπει να αξιοποιήσετε μια πηγή εναλλακτικής χρηματοδότησης: οι εργαζόμενοι να χρηματοδοτούν επενδύσεις.
- Δεύτερον, οι εργαζόμενοι συμμετέχουν περισσότερο και επίσης θα κινηθούν περισσότερο με την εταιρεία και θα αφοσιωθούν σε επιχειρηματικές ευκαιρίες που προκύπτουν.
- Τρίτον, τη στιγμή που μια τέτοια εταιρεία είναι επιτυχημένη και βγαίνει (π.χ. βγαίνει στο χρηματιστήριο ή πωλείται), τότε γίνονται διαθέσιμοι οικονομικοί πόροι – στα χέρια ανθρώπων που είναι πιο διατεθειμένοι να ξεκινήσουν μια νέα εταιρεία ή να επενδύσουν χρήματα σε άλλες νέες πρωτοβουλίες. Αυτό σημαίνει ότι χρησιμοποιείτε αυτήν την επιχειρηματική γνώση, τις δεξιότητες, τη στάση και τη χρηματοδότηση για μια ακόμη γενιά επιχειρήσεων. Αυτό το ονομάζουμε «επιχειρηματική ανακύκλωση». Με αυτό έρχεται περισσότερη επιχειρηματικότητα στην κοινωνία».
Ronald Kleverlaan: «Στην Εσθονία, υπήρξαν πολλές εξόδους από τις οποίες μια ευρεία ομάδα μπόρεσε να επωφεληθεί. Υπήρξε μια ολόκληρη ώθηση καινοτόμων, ταχέως αναπτυσσόμενων εταιρειών, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης της απασχόλησης. Αυτό πραγματικά ανέβασε αυτή τη σχετικά μικρή χώρα σε υψηλότερο επίπεδο».
Η ιδιοκτησία των εργαζομένων θα δημιουργήσει ανισότητα μεταξύ των συμμετεχόντων;
Ronald Kleverlaan: «Μερικοί εργαζόμενοι έχουν πράγματι λιγότερο κεφάλαιο να συνεισφέρουν από άλλους. Ωστόσο, αυτό είναι ένα υπάρχον πρόβλημα. Το τρέχον φορολογικό σύστημα ενισχύει αυτήν την ανισότητα. Στην Ολλανδία, πρέπει ήδη να πληρώσετε φόρο εάν κατέχετε μετοχές ή δικαιώματα προαίρεσης, αλλά δεν μπορείτε ακόμα να τα πουλήσετε. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο από άτομα που έχουν ήδη κεφάλαια – αυτό απλώς αυξάνει την ανισότητα. Θα θέλατε λοιπόν να το λύσετε αυτό, τουλάχιστον μετατοπίζοντας τη φορολογία προς τα πίσω. Στη συνέχεια, μόλις λάβετε τελικά τα χρήματα που κατατέθηκαν στον λογαριασμό σας, κανείς δεν πιστεύει ότι είναι παράξενο να πρέπει να πληρώσετε και φόρο. Τότε μπορείτε πάντα να μιλάτε για το πόσο υψηλός θα πρέπει να είναι αυτός ο φόρος, αλλά αυτό είναι ένα άλλο ερώτημα».
Erik Stam: «Ο διάβολος βρίσκεται στις λεπτομέρειες. Μια τόσο μικρή διαφορά μπορεί να έχει τεράστιες συνέπειες για το άνοιγμα και τη χρηστικότητα ορισμένων δυνατοτήτων χρηματοδότησης. Αυτή τη στιγμή, όντως ισχύει ότι πρέπει να έχεις αρκετά κεφάλαια για να μπορείς να συμμετέχεις στο παιχνίδι. Είναι σοφό, λίρα ανόητο - ας το φορολογήσουμε όσο το δυνατόν νωρίτερα για να μην γίνει κανείς πολύ πλούσιος. Ενώ το επιχείρημά μας είναι: αφήστε το πρώτα να ανθίσει μετά τουλάχιστον θα μεγαλώσει και μπορείτε να το φορολογήσετε περισσότερο αργότερα.
«Η νέα μας ερμηνεία είναι περισσότερο για το πώς μπορείτε να δημιουργήσετε μια πολύ πιο περιεκτική μορφή ιδιοκτησίας σε μια δυναμική οικονομία. Και δεν μιλάμε μόνο για τους «μονόκερους» στον κόσμο των start-up (εταιρείες που αξίζουν 1 δισεκατομμύριο όσο το δυνατόν γρηγορότερα). Από ευρωπαϊκή προοπτική, θα προτιμούσαμε να δούμε την αύξηση του πλούτου να εξαπλώνεται ευρέως, όχι ότι ένας ή δύο επιχειρηματίες θα αγοράσουν ένα τεράστιο γιοτ από αυτό και οι άλλοι εργαζόμενοι μετά βίας βλέπουν απόδοση από την επιτυχία της εταιρείας».
«Αν πληρώνετε τους υπαλλήλους, θα ξοδέψουν το μερίδιό τους στην Ολλανδία, θα πληρώσουν φόρους και θα ξεκινήσουν νέες επιχειρήσεις», προσθέτει ο Kleverlaan, «και αυτό δημιουργεί ευρύτερη ευημερία».
Σύνδεση με το μέλλον
Τα οφέλη της ιδιοκτησίας των εργαζομένων επί του παρόντος δεν αξιοποιούνται επαρκώς στην Ολλανδία, αναφέρουν οι ερευνητές στην έκθεση. Η Ολλανδία θα μπορούσε να μάθει από χώρες όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, ο Καναδάς και το Ισραήλ, αλλά και από ευρωπαϊκές χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, η Σουηδία και η Εσθονία πώς μπορεί να εφαρμοστεί.
Erik Stam: «Η ιδιοκτησία των εργαζομένων θεωρείται υπερβολικά ως «φορολογικό ζήτημα» στην Ολλανδία. Ούτε το επείγον γίνεται αισθητό. Επιπλέον, υπάρχουν αρκετές μεγάλες εταιρείες στην Ολλανδία που είναι λίγο νυσταγμένες και πολλοί αυτοαπασχολούμενοι που δεν προσφέρουν ακόμη την προστιθέμενη αξία που θα μπορούσαν να δημιουργήσουν ως συλλογικότητα. Η ιδιοκτησία των εργαζομένων θα μπορούσε να προσφέρει ένα σημαντικό κύμα νέων εταιρειών που θα δημιουργήσουν μακροπρόθεσμη ευημερία. Εταιρείες που θα γίνουν οι Shells, Philipses και Unilever του μέλλοντος. Εταιρείες που πρόκειται να διασφαλίσουν ότι δεν θα είναι όλοι σύντομα αυτοαπασχολούμενοι – ίσως ευτυχισμένοι βραχυπρόθεσμα, αλλά προσφέρουν μικρή αξία στην κοινωνία μακροπρόθεσμα και πιθανόν να μην έχουν συνταξιοδοτική και αναπηρική ασφάλιση.
«Σε άλλες χώρες, το λόμπι για νεοφυείς επιχειρήσεις και άλλες συλλογικότητες εργασίας είναι καλύτερα οργανωμένο. Νομίζουμε ότι πάμε καλά. Στις χώρες της Βαλτικής, υπάρχει πολύ περισσότερο η αίσθηση ότι κάτι πρέπει να γίνει για να μην χάσουμε τη σύνδεση με το μέλλον. Μπορούμε να τραβήξουμε τον εαυτό μας από αυτό».
Ο παραδοσιακός διαχωρισμός εργοδότη-εργαζομένου είναι πολύ σκληρός στην Ολλανδία. Και τα δύο μέρη σκέφτονται τα δικά τους συμφέροντα, ενώ η ιδιοκτησία των εργαζομένων αφορά ένα κοινό συμφέρον, στο οποίο πρέπει να ξέρετε πώς να βρείτε ο ένας τον άλλον. – Ρόναλντ Κλεβερλάν
Τι περιμένουμε στην Ολλανδία;
«Το παράδοξο είναι ότι τα πολιτικά κόμματα από το SP έως το VVD θα μπορούσαν να ξεφύγουν με αυτό», λέει ο Stam. Τώρα ουσιαστικά συμβαίνει το αντίθετο και η εφορία το μπλοκάρει.
«Επίσης τα συνδικάτα εξακολουθούν να είναι εναντίον του», προσθέτει ο Kleverlaan. «Είναι επίσης σημαντικοί παίκτες. Εστιάζουν αποκλειστικά στις συμβάσεις αορίστου χρόνου και στην ασφάλεια των εργαζομένων. Ενώ, φυσικά, πρόκειται επίσης για την κατανομή του κινδύνου. Ο παραδοσιακός διαχωρισμός εργοδοτών-εργαζομένων επιδιώκεται ούτως ή άλλως πολύ σκληρά στην Ολλανδία. Και τα δύο μέρη σκέφτονται τα δικά τους συμφέροντα, ενώ στην πραγματικότητα πρόκειται για ένα κοινό συμφέρον, στο οποίο πρέπει να μπορείτε να βρείτε ο ένας τον άλλον.
Σχετίζεται ίσως αυτό με την αντίληψη για έννοιες όπως «ιδιοκτησία εργαζομένων», «συνεταιρισμοί» και «συλλογικότητα» από τη μια πλευρά και «start-ups», «scale-ups» και «διαμερισμός κερδών» από την άλλη;
Stam: «Αν έπρεπε να αναφέρετε ένα εμπόδιο, αυτό θα ήταν οι παραδοσιακές σχέσεις στο ολλανδικό τοπίο πόλντερ. Και η ελλιπής εικόνα του τι συνεπάγεται η ιδιοκτησία των εργαζομένων. Τα συνδικάτα πιστεύουν: «αυτή είναι μια ελαφρώς υπερβολικά επικίνδυνη μορφή αμοιβής» και οι εργοδότες σκέφτονται: «αυτό σημαίνει λίγο υπερβολική συμμετοχή των εργαζομένων» – επομένως κανένας από τους δύο δεν θέλει να είναι ψηλά στην ημερήσια διάταξη. Αυτό θα θέλαμε να αλλάξουμε με αυτήν την έκθεση».
Ο Kleverlaan επισημαίνει ότι τον Δεκέμβριο του 2020, το SP υπέβαλε το νομοσχέδιο «Fair Sharing Act», στο οποίο η πρόθεση είναι πράγματι να επιτραπεί στους εργαζόμενους να μοιράζονται τα κέρδη της εταιρείας όπου εργάζονται και να αυξήσουν τη φωνή τους εντός των εταιρειών. Αυτό θα αφορά εταιρείες με τουλάχιστον 100 υπαλλήλους. Δυστυχώς, δεν έχει γίνει ακόμη συζήτηση για την πρόταση.
«Μέχρι τώρα τα φορολογικά μέτρα στοχεύουν συχνά σε κάπως μικρότερες εταιρείες, για να τους δώσουν ώθηση για ταχύτερη ανάπτυξη. Όταν είναι μεγαλύτερες, πρέπει να ανταγωνιστούν στην κανονική αγορά εργασίας. Το διεθνές μας σημείο αναφοράς στην έκθεση καθιστά πολλά ξεκάθαρα. Μεταξύ άλλων, δείχνει επίσης ότι αν δεν μπορείτε πλέον να κάνετε χρήση φορολογικών συστημάτων, επειδή έχετε πενήντα υπαλλήλους για παράδειγμα, τότε περιορίζετε την ανάπτυξή σας. Είναι ακριβώς στη φάση ανάπτυξης μιας εταιρείας που αναπτύσσεται η μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία – για όλους τους ενδιαφερόμενους και για την κοινωνία».
Διαβάστε την πλήρη έκδοση της αναφοράς στα Αγγλικά και Ολλανδικά:
Κάνοντας την ιδιοκτησία των εργαζομένων να λειτουργήσει σε νεοφυείς επιχειρήσεις και ΜΜΕ
Πηγή: https://www.crowdfundinghub.eu/report-make-employee-ownership-work-in-startups-and-smes/
- Λογαριασμός
- μεταξύ των
- ανάλυση
- γύρω
- Ενεργητικό
- Τράπεζες
- αναφοράς
- Νομοσχέδιο
- Δισεκατομμύριο
- Κομμάτι
- επιχειρήσεις
- αγορά
- κλήση
- Canada
- κεφάλαιο
- πρόεδρος
- αλλαγή
- Κοινός
- Εταιρείες
- εταίρα
- συμβάσεις
- συνεργατική
- χώρες
- Ρεύμα
- δημόσια συζήτηση
- DID
- Διευθυντής
- Αναπηρία
- Ολλανδικά
- Νωρίς
- Οικονομικός
- Οικονομικά
- οικονομία
- υπαλλήλους
- εργοδότες
- εργασία
- τελειώνει
- Αγγλικά
- επιχειρηματίες
- της επιχειρηματικότητας
- Εσθονία
- ευρωπαϊκός
- έξοδος
- Τελικά
- χρηματοδότηση
- οικονομικός
- Όνομα
- Συγκέντρωση
- μορφή
- πλήρη
- χρηματοδότηση
- μελλοντικός
- παιχνίδι
- καλός
- Group
- Grow
- Ανάπτυξη
- Ψηλά
- κρατήστε
- Πως
- Πόσο ψηλά
- Πώς να
- HTTPS
- τεράστιος
- εικόνα
- Συμπεριλαμβανομένου
- Αυξάνουν
- Ανισότητα
- Θεσμική
- ασφάλιση
- τόκος
- International
- Επενδύσεις
- συμμετέχουν
- Ισραήλ
- IT
- γνώση
- εργασία
- large
- ΜΑΘΑΊΝΩ
- Νομικά
- Επίπεδο
- Περιωρισμένος
- λογοτεχνία
- lobbying
- Μακριά
- μεγάλες
- Η πλειοψηφία
- διαχείριση
- αγορά
- χρήματα
- μετακινήσετε
- Ολλανδία
- προσφορά
- προσφορά
- προσφορές
- Καλά
- Επιλογές
- τάξη
- ΑΛΛΑ
- Άλλα
- Πληρωμή
- σύνταξη
- People
- προοπτική
- πολιτική
- πρόταση
- δημόσιο
- Σχέσεις
- αναφέρουν
- έρευνα
- Υποστηρικτικό υλικό
- Κίνδυνος
- τρέξιμο
- Κλίμακα
- Σχολείο
- ασφάλεια
- πωλούν
- σειρά
- Κοινοποίηση
- Μερίδια
- Κοντά
- δεξιότητες
- small
- ΜΜΕ
- So
- Μ.Κ.Δ
- Κοινωνία
- πωλούνται
- SOLVE
- δαπανήσει
- διαίρεση
- διάδοση
- Εκκίνηση
- Start-up
- Startups
- Κατάσταση
- Μελών
- στοκ
- Στρατηγική
- επιτυχία
- επιτυχής
- Sweden
- σύστημα
- Ταλέντο
- ομιλία
- Πατήστε
- φόρος
- Φορολογία
- Φόροι
- tech
- Το μέλλον
- Κάτω Χώρες
- εμπόριο
- Ενώσεις
- Ενωμένος
- Ηνωμένο Βασίλειο
- United States
- πανεπιστήμιο
- χρηστικότητα
- αξία
- Φωνή
- WAVE
- Πλούτος
- Ο ΟΠΟΊΟΣ
- εντός
- Εργασία
- λειτουργεί
- κόσμος
- αξία
- Βελτιστοποίηση