Πρόβλεψη: Οι μαζικές απολύσεις τεχνολογίας είναι πιθανό να συνεχιστούν το 2023. Αλλά υπάρχουν και καλά νέα.

Μετά από δύο χρόνια αποτιμήσεων που τροφοδοτούνται από την πανδημία, αναρριχήσεις της δημόσιας αγοράς και δισεκατομμύρια σε venture funding, οι διογκωμένες εταιρείες τεχνολογίας, μεγάλες και μικρές, περιορίζουν τώρα το εργατικό δυναμικό τους καθώς η οικονομία επιβραδύνεται.

Περισσότεροι από 91,000 άνθρωποι έχουν απολυθεί από την τεχνολογική βιομηχανία των ΗΠΑ μέχρι στιγμής φέτος, ανά απολογισμό του Crunchbase News. Κάθε εβδομάδα φέρνει περίπου πολλές χιλιάδες περισσότερες περικοπές θέσεων εργασίας στον κλάδο, τόσο σε μεγάλους εργοδότες τεχνολογίας όσο και σε μικρότερες νεοφυείς επιχειρήσεις που υποστηρίζονται από επιχειρήσεις.

Ωστόσο, το μέλλον των προσλήψεων στον κλάδο είναι πιο λαμπρό από ό,τι φαντάζεστε, σύμφωνα με συμβούλους, υπεύθυνους προσλήψεων και εταιρείες δεδομένων που παρακολουθούν την τεχνολογική αγορά εργασίας.

Πότε θα τελειώσουν οι απολύσεις; Όταν βλέπουμε περισσότερους κάτω γύρους.

Οι νεοφυείς επιχειρήσεις που άντλησαν κεφάλαια με αποτιμήσεις πληθωρισμού το 2021 είναι πιο πιθανό να χρειαστεί να προβούν σε απολύσεις το 2023.

Αυτό συμβαίνει επειδή εκείνες οι εταιρείες που δεν μπορούν να αναπτυχθούν στις αφρώδεις νέες αποτιμήσεις τους και δεν μπορούν να αντλήσουν πρόσθετα κεφάλαια χωρίς να διακινδυνεύσουν μια πτώση, μπορεί να χρειαστεί να περικόψουν τη μισθοδοσία - συχνά το μεγαλύτερο κόστος, μακράν - για να επεκτείνουν τον διάδρομο.

«Θα συνεχίσετε να μειώνετε τον αριθμό των εργαζομένων σας μέχρι να μπορέσετε να το αποκτήσετε. Και δεν έχουμε δει πολλούς down γύρους ακόμα», είπε Εκκλησία Nolan, Διευθύνων Σύμβουλος εταιρείας συμβούλων Continuum και πρώην λαϊκό στέλεχος στο Επιστολή και DoorDash.

Οι καθοδικοί γύροι είναι υλικοτεχνικές και οικονομικές προκλήσεις για τις νεοφυείς επιχειρήσεις, ειδικά για τους υπαλλήλους που εγκατέλειψαν πρόσφατα την εταιρεία με δικαιώματα προαίρεσης μετοχών στα χέρια. Οι καθοδικοί γύροι τείνουν να μειώνουν την αξία των συμμετοχών της startup, αποδυναμώνοντας το ηθικό της εταιρείας. Επίσης, δεν είναι πάντα δυνατά — οι εταιρείες επιχειρηματικών συμμετοχών είναι πιο επιλεκτικές σχετικά με τις επενδύσεις που πραγματοποιούν, ακόμη και σε χαμηλότερες αποτιμήσεις.

«Είμαστε υποστηρικτές των εταιρειών να παίρνουν το φάρμακό τους τώρα και να κάνουν μια αποτυχία», είπε Χέλι Τζόουνς, στέλεχος σε συμβουλευτική εταιρεία startup Συμβουλευτική Kruze. «Αλλά για να το πετύχεις πραγματικά, πρέπει να είσαι μια εταιρεία που τα πάει καλά. Υπάρχουν εταιρείες που άντλησαν τα Series Bs αμέσως μετά την αύξηση της Series A. Στο μυαλό μου, αυτές οι εταιρείες μόλις είχαν μετρήσεις Series A."

Ποιοι ρόλοι κόβονται; Εξαρτάται από το μέγεθος της εταιρείας.

Τα πρωτοσέλιδα κυριαρχήθηκαν από μαζικές απολύσεις σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας, και τα στοιχεία το δείχνουν επίσης. Σύμφωνα με τη βάση δεδομένων μας για τις απολύσεις, το 50% των φετινών απολύσεων τεχνολογίας στις ΗΠΑ σημειώθηκαν τον Νοέμβριο — όταν μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας συμπεριλαμβανομένων Twitter, Meta και Amazon έκοψε δεκάδες χιλιάδες ανθρώπους από τη μισθοδοσία τους.

Πολλές απολύσεις από μεγάλους τεχνολογικούς γίγαντες ήταν μηχανικοί λογισμικού, σύμφωνα με την εκκίνηση δεδομένων εργατικού δυναμικού Revelio Labs. Αυτές οι περικοπές ακολούθησαν μια προηγούμενη σεζόν του συσσώρευση ταλέντων σε αυτές τις εταιρείες.

«Αυτές οι προηγούμενες απολύσεις κυριαρχούνταν από μικρομεσαίες εταιρείες τεχνολογίας, ενώ οι απολύσεις από τον Σεπτέμβριο ήταν μερικοί από τους τεχνολογικούς γίγαντες», δήλωσε ο Reyhan Ayas, ανώτερος οικονομολόγος της Revelio Labs. «Φαίνεται ότι οι τελευταίοι εξακολουθούν να κρατούν ανοιχτό το κανάλι προσλήψεών τους, ενώ οι πρώτοι φαίνεται να κλείνουν περισσότερο τις προσλήψεις τους».

Ο Τζόουνς είπε ότι βλέπει τους startup πελάτες του να κόβουν ρόλους στη στρατολόγηση και την προμήθεια ταλέντων πρώτα και ακολουθούν οι άνθρωποι του μάρκετινγκ. Οι νεοφυείς επιχειρήσεις τείνουν να είναι πιο διστακτικοί στο να εγκαταλείψουν μηχανικούς που, παρά την τεχνολογική ύφεση φέτος, εξακολουθούν να έχουν έλλειψη και να εκτιμώνται ιδιαίτερα, είπε.

«Αυτοί οι άνθρωποι ήταν τόσο δύσκολο να προσληφθούν πρόσφατα που φαντάζομαι ότι οι εταιρείες δεν θα απαλλαγούν από τη μηχανική και την έρευνα στον ίδιο βαθμό», είπε ο Jones.

Καλά νέα: Οι απολυμένοι εργαζόμενοι βρίσκουν γρήγορα νέες θέσεις εργασίας

Παρά τις απολύσεις σε ολόκληρο τον κλάδο, εξακολουθούν να υπάρχουν περισσότερες από 375,000 θέσεις εργασίας τεχνολογίας στις ΗΠΑ που πρέπει να καλυφθούν μέχρι το 2023, σύμφωνα με μια νέα έκθεση από την εταιρεία tech insights Ζάρια. Αυτό θα σήμαινε ότι υπάρχουν 4 φορές περισσότερες θέσεις εργασίας από όσες έχουν καταγραφεί απολύσεις στη βάση δεδομένων μας φέτος.

«Έχω ακούσει ανέκδοτα πολλές φορές ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας που απολύονται επαναπροσλαμβάνονται μέσα σε μια ή δύο εβδομάδες», δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Dice Art Zeile. «Στην πραγματικότητα, το αστείο είναι ότι εξαρτάται από το πόσο χρόνο θέλουν να απογειωθούν».

Άλλα στοιχεία φαίνεται επίσης να υποστηρίζουν ότι: Per Revelio Labs, το 70% των απολυμένων εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας των ΗΠΑ από τον Μάρτιο του 2022 μπόρεσαν να βρουν δουλειά εντός τριών μηνών από την ανεργία. Ο αριθμός αυτός αυξάνεται σταθερά — τον Οκτώβριο, το 75% των απολυμένων εργαζομένων βρήκε νέα δουλειά μέσα σε τρεις μήνες.

Οι μισθοί για τεχνολογικούς ρόλους με έδρα τις ΗΠΑ εκτοξεύτηκαν στα ύψη μεταξύ 2020 και 2021, αντιπροσωπεύοντας αύξηση 6.9% από έτος σε έτος, σύμφωνα με τα στοιχεία του Dice. Αυτό οφειλόταν εν μέρει στην έλλειψη τεχνολογικού εργατικού δυναμικού που ανάγκασε τις εταιρείες να αυξήσουν τις αποζημιώσεις τους και να παρέχουν ισχυρά πακέτα παροχών να προσλάβει και να διατηρήσει πολύτιμους υπαλλήλους.

Όπως αποδεικνύεται, το 52% των απολυμένων εργαζομένων έχει βρει νέα δουλειά με υψηλότερο μισθό, σύμφωνα με την Revelio Labs. Εκείνοι στις πωλήσεις, το λογισμικό και το μάρκετινγκ τα πάνε καλύτερα και βρίσκουν γρήγορα νέες θέσεις εργασίας σε σύγκριση με εκείνα του HR και των επικοινωνιών.

Πολλές από τις μεγάλες εταιρείες πραγματοποιούν μαζικές απολύσεις περικόπτουν περισσότερες θέσεις εργασίας από ό,τι είναι απολύτως απαραίτητο προκειμένου να προετοιμαστούν για το χειρότερο σενάριο. Ορισμένοι από αυτούς προσλαμβάνουν πραγματικά υπαλλήλους - αλλά η επαναπρόσληψη μπορεί να πάρει μήνες καθώς η αγορά ανακάμπτει. Οι εταιρείες επίσης δεν τείνουν να επιβιβάζονται σε προηγούμενους υπαλλήλους μέχρι τουλάχιστον έξι μήνες αργότερα, λόγω νομικών επιπτώσεων σχετικά με τις περικοπές εργατικού δυναμικού.

«Μία από τις κατευθυντήριες γραμμές είναι ότι δεν πρέπει να προσλαμβάνετε για τις ίδιες δουλειές για τις οποίες κάνατε μείωση, για τουλάχιστον έξι μήνες», δήλωσε ο Jason Walker, ιδρυτής της tech-focused Συμβουλευτική Thrive HR. «Τυπικά, οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν δεν προσλαμβάνονται ξανά στην ίδια ακριβώς θέση. Ίσως θα επιστρέψουν, αλλά αν επιστρέψουν θα επιστρέψουν σε διαφορετική θέση».

Εικονογράφηση: Ντομ Γκουζμάν