Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

Neuauflage von Plato

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Ein Drittel der 18- bis 24-Jährigen hat ein Stellenangebot auf der Grundlage der Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistung (ESG) des potenziellen Arbeitgebers zugunsten umweltfreundlicherer Positionen abgelehnt – was einen wachsenden Trend befeuert, der von KPMG als „Klimaverzicht“ bezeichnet wird .

Der Beratungsgigant veröffentlichte die Ergebnisse einer Umfrage unter 6,000 erwachsenen britischen Büroangestellten, Studenten, Auszubildenden und Personen, die in den letzten sechs Monaten die Hochschulbildung verlassen haben, die ergab, dass fast die Hälfte – 46 Prozent – der Befragten das Unternehmen haben wollen, für das sie arbeiten um grüne Referenzen zu demonstrieren.

KMPG stellte fest, dass der „Klimastopp“ von Arbeitssuchenden der Millennials und der Generation Z vorangetrieben wird, die der Umweltleistung potenzieller Arbeitgeber mehr Gewicht beimessen, wenn sie neue Positionen in Betracht ziehen.

Insgesamt gab einer von fünf Befragten an, dass er ein Angebot von einem Unternehmen abgelehnt hatte, dessen ESG-Verpflichtungen nicht mit seinen Werten übereinstimmten, aber der Anteil derjenigen, die Jobs von Unternehmen mit schwachen ESG-Referenzen ablehnten, stieg auf eins zu fünf. drei für 18- bis 24-Jährige.

Die Umfrage ergab jedoch, dass eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern die ESG-Leistung des Arbeitgebers bewertet, wenn sie neue Positionen in Betracht ziehen, unabhängig vom Alter.

Es sind die jüngeren Generationen, die die größeren Auswirkungen sehen werden, wenn wir die [globalen Klima-]Ziele nicht erreichen, daher ist es nicht überraschend, dass dies und andere damit zusammenhängende ESG-Überlegungen für viele im Vordergrund stehen.

Mehr als die Hälfte der 18- bis 24-Jährigen und der 25- bis 34-Jährigen gaben an, dass sie die ESG-Verpflichtungen ihres Arbeitgebers schätzen, während 48 Prozent der 35- bis 44-Jährigen dasselbe sagten.

Darüber hinaus gaben 30 Prozent der Befragten an, sich bei der Stellensuche über die ESG-Referenzen eines Unternehmens informiert zu haben, was bei den 45- bis 18-Jährigen auf 24 Prozent ansteigt.

Die Umweltauswirkungen eines Unternehmens und die Politik des existenzsichernden Lohns waren Schlüsselbereiche, die von über 45 Prozent der Arbeitssuchenden recherchiert wurden. Jüngere Arbeitnehmer interessierten sich tendenziell am meisten für faire Lohnzusagen, während sich die 35- bis 44-Jährigen eher für die Umweltauswirkungen eines potenziellen Arbeitgebers interessierten.

John McCalla-Leacy, Head of ESG bei KPMG, sagte, es sei wenig überraschend, dass jüngere Arbeitnehmer die Klimabilanz von Unternehmen priorisieren.

„Es sind die jüngeren Generationen, die die größeren Auswirkungen sehen werden, wenn wir die [globalen Klima-]Ziele nicht erreichen, daher ist es nicht überraschend, dass dies und andere damit zusammenhängende ESG-Überlegungen für viele im Vordergrund stehen, wenn sie auswählen, für wen sie arbeiten werden. " er sagte.

„Für Unternehmen ist die Reiserichtung klar. Bis 2025 werden 75 Prozent der arbeitenden Bevölkerung Millennials sein, was bedeutet, dass sie glaubwürdige Pläne haben müssen, um ESG anzugehen, wenn sie diesen wachsenden Pool an Talenten weiterhin anziehen und halten wollen.“

Die Ergebnisse werden wahrscheinlich von grünen Unternehmen begrüßt, die vor erheblichen Rekrutierungsproblemen stehen, da sie versuchen, mehr Mitarbeiter mit Nachhaltigkeits- und Clean-Tech-Fähigkeiten einzustellen, um die Erreichung ihrer Netto-Null-Ziele zu unterstützen.

Der aktuelle Leitfaden „Salary and Recruiting Trends“ des Personalberatungsunternehmens Hays hat herausgefunden, dass fast zwei Drittel der jungen Arbeitssuchenden auf der Suche nach Stellen in einem Nachhaltigkeitssektor sind schreien nach neuen Talenten.