Women Of Quantum Technology: Maëva Ghonda Of The Quantum AI Institute - Inside Quantum Technology

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Maeva Ghonda, Vorsitzende des Quantum AI Institute, spricht über ihre Leidenschaft für Quanten-Cybersicherheit.

By Kenna Hughes-Castleberry gepostet am 13. September 2023

Wie viele Frauen im Quantenökosystem Maëva Ghonda, der Vorsitzende vom Quantum AI Institute, entdeckte während ihres frühen Studiums eine natürliche Anziehungskraft auf die Quantentechnologie. „Meine Leidenschaft für Quanten steigerte sich, als ich als Stipendiat für das Joint Quantum Institute arbeitete (JQI), die erstklassige Regierungsinstitution, in der Wissenschaftler für zukünftige Möglichkeiten ausgebildet werden, um der US-Industrie bahnbrechende Ergebnisse zu liefern“, erklärte sie. „Es ist eine leistungsstarke Organisation, die vom National Institute of Standards and Technology unterstützt wird (NIST), eine wichtige Bundesbehörde innerhalb des US-Handelsministeriums.“ NIST ist eine wichtige Quantencomputerorganisation in den USA, da es viele davon standardisiert Quantenkryptographie-Algorithmen um die amerikanische Cybersicherheit zu stärken.

Als jemand, der sich für Cybersicherheit interessiert, fand Ghonda, dass JQI ein geeigneter Ort ist, um ihren Leidenschaften nachzugehen. „Ich habe täglich über Quantentechnologien geforscht; Folglich wurde schnell klar, dass Quantentechnologie zu einem transformativen Faktor werden wird, der das Potenzial hat, viele Branchen zu revolutionieren“, fügte Ghonda hinzu.

Als Vorsitzende des Quantum AI Institute nutzt Ghonda nun ihre Leidenschaft, um in die Zukunft der Quantentechnologie zu blicken. „Ein wichtiger Teil meiner Rolle bestand darin, Führungskräfte im öffentlichen und privaten Sektor zum Thema Quanten-Cybersicherheit zu beraten“, erläuterte sie. „Aufgrund meiner Erfahrung im Cybersecurity Risk Management und Governance wurde ich eingeladen, meine Ansichten zur Quantenbedrohung mit Führungskräften führender Organisationen zu teilen, darunter der United States Defense Intelligence Agency (DIA), dem führenden militärischen Geheimdienst des Landes das US-Verteidigungsministerium (DoD). Das DIA-Team ist weltweit im Einsatz und stellt politischen Entscheidungsträgern, Kriegskämpfern und Truppenplanern in den USA Kampfunterstützung und militärische Aufklärung zur Verfügung.“

Die Verteidigungsabteilungen der USA sind nicht die einzigen Orte, an denen Ghonda andere zum Thema Cybersicherheit beraten hat. „Ich arbeite außerdem branchenübergreifend mit juristischen und technischen Experten zusammen, um im Gesetz Raum für eine wirksame Regulierung von KI und Quanten zu schaffen“, fügte sie hinzu. „Zum Beispiel auf der IEEE Im AI Policy Committee entwickeln meine Ausschusskollegen und ich politische Empfehlungen für die US-Bundesregierung.“ Über die Cybersicherheit hinaus berät Ghonda durch ihre Arbeit am Quantum AI Institute öffentliche und private Gruppen zu Unternehmensstrategie, Risikomanagement und Nachhaltigkeit.

Als weibliche Führungspersönlichkeit in der Quantenindustrie und Führungspersönlichkeit in ihrer Organisation setzt sich Ghonda dafür ein, mehr Vielfalt und Inklusivität in diesem Bereich zu fördern. „Die harte Realität ist, dass wir, wenn wir die kurzfristigen und langfristigen Prognosen für die Bevölkerung studieren, auf eine sich ständig diversifizierende US-Arbeitskräfteschaft blicken“, erklärte Ghonda. „Die Branche wird weiterhin mit Herausforderungen in Bezug auf Talente konfrontiert sein, wenn Diversität nicht als Standard in der strategischen Personalplanung und -rekrutierung verankert ist. Führungskräfte, die jetzt der Vielfalt im Talentmanagement und der Talentplanung Priorität einräumen, werden besser in der Lage sein, sich an die Dynamik der neuen, aufstrebenden US-Belegschaft anzupassen.“ Um mehr Vielfalt und Inklusion zu fördern, schlug Ghonda die Implementierung verschiedener Programme innerhalb der Belegschaft vor. „Zum Beispiel könnten zeitgebundene Programme mit klar festgelegten Zielen über öffentlich-private Partnerschaften gut dazu beitragen, eine so wichtige Initiative zu fördern“, fügte sie hinzu. „Die Sicherstellung erfolgreicher Ergebnisse für diese Art von Programmen würde ein starkes Engagement der Führungskräfte und die Bereitstellung ausreichender Ressourcen (z. B. eines Budgets) erfordern.“

Ghonda ist kein Unbekannter darin, vielfältige Initiativen im Technologiesektor zu leiten. „Die Förderung von Vielfalt und Inklusion im Quantenbereich war ein vorrangiges Ziel, als ich mein Quantum Computing Certificate Education Program for Workforce Development startete, das ich an IEEE lizenziert hatte“, sagte sie. „Es war ein phänomenaler Erfolg, weil die Kurse zugänglich waren. Da die Kurse dieses Programms schon immer erschwinglich waren, haben Lernende weltweit zahlreiche Zertifikate über LIVE- und On-Demand-Sitzungen erworben.“ Mit ihrer Erfahrung möchte Ghonda andere dazu inspirieren, zu erkennen, dass Inklusivität innerhalb der Quantenindustrie viele Ziele erreichen kann. „Angesichts der erwarteten Verschiebung der Arbeitskräfte des Landes ist es wichtig, dass eine vielfältige und integrative Quantenindustrie einen positiven Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und zum Wachstum des Landes leisten wird“, sagte sie.

Kenna Hughes-Castleberry ist Mitarbeiterin bei Inside Quantum Technology und Wissenschaftskommunikatorin bei JILA (einer Partnerschaft zwischen der University of Colorado Boulder und NIST). Zu ihren schriftstellerischen Schwerpunkten zählen Deep Tech, Quantencomputing und KI. Ihre Arbeiten wurden unter anderem in Scientific American, New Scientist, Discover Magazine und Ars Technica vorgestellt.