Immer mehr Arbeitgeber führen heute Zuverlässigkeitsüberprüfungen von Stellenbewerbern durch. In vielen Fällen lagern sie diese Screenings an Dritte aus. Arbeitgeber führen Hintergrundüberprüfungen durch, um mehr Informationen über eine potenzielle Einstellung zu erhalten. Sie suchen per se nicht nach schädlichen Informationen und wollen solche auch nicht finden. Die Überprüfung erfolgt zu ihrem Seelenfrieden.
Zu den wichtigsten Arten von Zuverlässigkeitsüberprüfungen Dazu gehören Sozialversicherungsnachweise, Strafregisterprüfungen, Kreditprüfungen, Fahraufzeichnungen, Beschäftigung und Bildung sowie soziale Medien. Die Ablaufverfolgung der Sozialversicherungsnummer ist die einfachste ihrer Art. Arbeitgeber tun dies, um die Kreditwürdigkeit einer Person zu überprüfen und auf Vorstrafen zu prüfen. Es wird hauptsächlich durchgeführt, um die Gültigkeit von Sozialversicherungsdaten zu bestätigen.
Sozialversicherungsspuren sind zu einer gängigen Methode geworden, um sicherzustellen, dass ein neuer Mitarbeiter produktiv ist, Vertrauenswürdigkeit aufbaut und Verletzungen am Arbeitsplatz vermeidet.
Strafregister
Staatliche und föderale Dienste helfen Unternehmen bei der Überprüfung, ob Stellenbewerber vorbestraft sind. Dies ist etwas detaillierter als der vorherige Typ. Das Arbeitnehmer-Polygrafenschutzgesetz, das vielen Unternehmen verbietet, Lügendetektortests zur Überprüfung von Bewerbern einzusetzen, gilt nicht für die Pharmaindustrie und den Sicherheitssektor.
Finanzunterlagen
Die Vertrauenswürdigkeit eines Mitarbeiters wird verringert, wenn einem potenziellen Arbeitgeber finanzielle Probleme in der Vergangenheit offenbart werden. Eine schlechte Bonität ist oft ein Zeichen für verantwortungsloses Verhalten. Arbeitgeber müssen die Zustimmung der Kandidaten einholen, wenn sie beabsichtigen, Bonitätsprüfungen zu verwenden, um sie zu überprüfen.
Aufzeichnungen fahren
Wenn der Job, für den Sie sich beworben haben, das Fahren beinhaltet, wird Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre Fahrerlaubnis überprüfen. Jobs in der Lieferung, im Verkauf oder bei Taxifahrern erfordern oft diese Art von Screening.
Bildungs- und Berufsgeschichte
Ihr potenzieller Arbeitgeber kann eine Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs durchführen, um Details wie Beschäftigungsdaten und Arbeitspositionen, die Sie innehatten, zu bestätigen. In den USA alle Bewerber müssen ein Formular ausfüllen, um nachzuweisen, dass sie berechtigt sind, in dem Land zu arbeiten. Darüber hinaus möchte ein Arbeitgeber möglicherweise akademische Leistungen, ein Zertifikat oder einen Abschluss überprüfen, bevor er jemanden einstellt.
Arbeiter Entschädigung
Ein Arbeitgeber könnte die Geschichte von Entschädigungsansprüchen untersuchen. Dabei können sie alle öffentlich zugänglichen Rechtsbehelfe verwenden, die Beweise für eine Verletzung liefern, die einen Mitarbeiter daran hindern kann, seinen arbeitsbezogenen Pflichten nachzukommen.
Persönlichkeitsbewertungen
Arbeitgeber können Beurteilungen durchführen, um festzustellen, ob ein Bewerber über die richtigen Fähigkeiten oder die richtige Persönlichkeit verfügt. Sie können die Bewertung des Schreibens, Bearbeitens, Programmierens oder anderer Fähigkeiten umfassen.
Bibliographie
Personalvermittler berücksichtigen Referenzen. Sie könnten Personen, die als Referenzen genannt werden, um schriftliche Empfehlungen zur Beurteilung eines Bewerbers bitten. Dieser Prozess beinhaltet oft den Anruf bei früheren Vorgesetzten oder Managern.
Social Media
Immer mehr Arbeitgeber führen Recherchen durch on Social Media Profile. Das Konto eines sozialen Netzwerks kann viel mehr preisgeben als das, was im Lebenslauf aufgeführt ist. Social-Media-Checks verstoßen nicht gegen das Gesetz, daher wird Bewerbern empfohlen, ihre öffentlichen Informationen zu aktualisieren, bevor sie sich bewerben.
LinkedIn, Instagram und Facebook sind die am häufigsten „inspizierten“ Plattformen. Arbeitgeber überprüfen die Informationen in den sozialen Medien, um sich ein Bild davon zu machen, wie der Kandidat als Person ist. Keine öffentlichen Informationen haben wahrscheinlich das Gegenteil von dem bewirken, was Sie beabsichtigt haben, da der Arbeitgeber misstrauisch werden könnte.
Der Umfang einer Zuverlässigkeitsüberprüfung
Der Arbeitgeber, das Unternehmen und die berufliche Position bestimmen den Umfang einer Zuverlässigkeitsüberprüfung. Infolgedessen beinhalten Hochsicherheitsfreigabepositionen umfassende.
Verschiedene Bundesstaaten und Länder haben unterschiedliche Gesetze zu Hintergrundüberprüfungen, was die Sache noch komplizierter macht. Je nach Standort und Art der Stelle kann das Unternehmen zusätzliche Berichte auswählen. Auch ihre eigenen spezifischen Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Das Screening vor der Einstellung wird am häufigsten durchgeführt, um Vorstrafen auszuschließen und die Identität und Berufserfahrung zu überprüfen.
Einschränkungen bei Schecks
Es ist nicht legal, einige Daten offenzulegen. Das beinhaltet Insolvenzen nach einem Jahrzehnt, bezahlte Steuerpfandrechte nach sieben Jahren, Konten in der Sammlung nach sieben Jahren, Zivilurteile und Klagen nach sieben Jahren und Verhaftungsunterlagen nach sieben Jahren. Diese Einschränkungen gelten nicht, wenn der Job ein bestimmtes Gehalt übersteigt.
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