Zeit für Mikro-Credentials

Bürger – zu Hause und am Arbeitsplatz – werden sich daran gewöhnen, alle möglichen Zugangsdaten zu ihren Identitätsbrieftaschen zu erhalten. Ein wichtiges Lebensereignis für den Bürger zu Hause ist die Bewerbung und bei der Arbeit die Notwendigkeit, Fähigkeiten zu finden, die er einsetzen oder einsetzen kann.

Der erste Schritt für Bildungs- und Qualifikationsanbieter in allen Sektoren besteht darin, ihre eigenen Identitätsanwendungen bereitzustellen, damit die Bürger ihre Qualifikationsnachweise aus allen Quellen auf die gleiche Weise in ihr Portemonnaie erhalten können. Bereitstellung der Ökonomie der Wiederholung, der Ökonomie
der Wiederverwendung und der Ökonomie des Vertrauens. Dadurch entsteht ein Markt für Dienstleister, die sich darauf spezialisieren, Bürgern dabei zu helfen, Wallets einzusetzen, vorhandene Anmeldeinformationen zu finden und mit Hilfe von KI Möglichkeiten für neue Qualifikationsnachweise zu finden. Mit Technologie und Märkten
Angesichts der zunehmenden Geschwindigkeit ist es offensichtlich, dass ein neuer Ansatz in der Bildung, Forschung und beim Lernen am Arbeitsplatz erforderlich ist – kurze Kurse, die dazu führen, dass in Echtzeit Mikronachweise an das Portemonnaie des Bewerbers gesendet werden, damit diese an die Stelle weitergegeben werden können Potenzial
Arbeitgeber – ohne Angabe von Namen, Alter, Geschlecht usw., sofern nicht erforderlich. 

Am Arbeitsplatz werden sich Bürger fragen, ob Management und HR-Organisationen auf dem neuesten Stand sind. Haben sie einen Echtzeitüberblick darüber, welche Fähigkeiten in der Organisation vorhanden sind? Wissen sie, was morgen früh benötigt wird und wo es zu finden ist? Ist es wirtschaftlich oder überhaupt möglich?
Versuchen Sie, den Überblick über alles selbst zu behalten? Sind branchenspezifische Kompetenzberater die Antwort? Verfügen branchenspezifische Berater über die jetzt benötigten allgemeinen SSI-Wallet-Fähigkeiten – um Fallstricke wie nachweisspezifische Integrationen zu vermeiden? Was für Pakete
sollte KMU angeboten werden? Wenn die Wirtschaftsprüfungsgesellschaften nicht so konservativ und mit manueller Arbeit beschäftigt wären, könnte man für sie eine Chance sehen, Teams als Teilzeitspezialisten für Finanzen, Beschaffung, Innovation, Ressourcen, Personalwesen und Regulierung anzubieten
– Co-Innovation mit den Vielen. Mir scheint klar zu sein, dass hier ein großer Bedarf an Generalisten besteht. 

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